"직무능력 강화 프로그램" 검색결과 1-20 / 10,990건

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  직업재활을 위한 직무기능 강화 프로그램이 지적장애인의 직무능력에 미치는 영향

  대한작업치료학회 황민지, 방요순, 손보영, 오은주

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  작업능력강화프로그램이 산업재해근로자의 원 직무복귀에 미치는 효과 : 자기효능감, 우울, 재활동기를 중심으로

  대한작업치료학회 노동희, 조은주, 한승협, 감경윤

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.05

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  정신지체인 고용증대 및 취업능력 신장을 위한 직무기능 강화 프로그램 사업계획서

  정신지체인의 고용증대 및 취업능력 신장을 위한직무기능 강화 프로그램Ⅱ. 개요1. ... 사업 요약(1) 요 점 : 고용현장에서 요구하는 생산형 중심의 직무기능 습득 강화 프로그램을 제공하여 조기취업 달성 및 취업효과 증대를 꾀함(2) 기대효과 : 무능력에 대한 고질적 ... 기술숙련기능도달목표고용증대취업능력신장변경교육구성직무기능우위프로그램근거?발달장애인의 지원고용 활성화를 위한기능화 프로그램에관한 연구(성희선)과정평가?체력(증가추이)?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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  발달장애인 직업훈련 - 서비스 직무-

  직업적지원을 통한 역량강화○ 중증장애인에게 질적이고 전문적인 서비스직종에 대한 교육으로 직업능력향상○ 국가 경제위기 가운데 취업취약 계층인 청년실업 중증장애인의 근로기회 확대○ 현장훈련 ... 능력에 맞는 직업에 종사하는 선배취업자의 사업장을 방문하고 현장중심의 훈련을 통해 멘토링이 가능하도록 한다.4) 전략적 취업: 취업성장추이를 보이는 직무중심의 교육 이후에 사업체와의 ... 초대취업에 대한 욕구는 있으나 취업에 대한 경험이 없는 중증장애청년을 대상으로 모집홍보 및 직업상담, 흥미, 적성, 능력검사를 통해 프로그램에 참여할 수 있도록 함.소통의 시작○ Service2

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.01

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 경쟁적인 고용시장으로 연계하고 , ... / 가족모입 및 교육 / 가족 여가프로그램화성시 사랑밭 ( 종합시설 )화성시 사랑밭 사업 소개 : 강점기반 실천 01 강점 기반 실천 사업 내용 잠재된 능력과 강점을 찾아 개발하기 ... 영역에서 지역사회 유관기관과 협의체를 구성하여 효율적이고 안정적인 정신건강 연대체계를 구축 오랜 기간 동안 정신과 투병생활로 인해 지친 당사자 회원과 가족 사이의 관계회복과 연대강화를

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  학습 역량 강화 프로그램 운영

  스피치항공페스티발4주간 개별 스피치 지도전공직무능력 및 면접경쟁력 강화9아시아나승무원체험교실아시아나승무원체험교실82“멘토링리더십 트레이닝, 강사특별초청국제화지원 프로그램1,2차 외국인 ... 교원 임용고시 대비특강14“유치원 교육실습유치원 교육실습39“리더쉽 취업 직무능력 향상(현장실습)리더쉽 취업 직무능력 향상(현장실습)47“유치원 교육실습 평가회유치원 교육실습 평가회39 ... “취업역량강화를 위한 선배 및 산학협력 원장 초청특강취업역량강화를 위한 선배 및 산학협력 원장 초청특강42“전공 기초 능력 강화를 위한 자격증 취득전공 기초 능력 강화를 위한 자격증

  서식 | 56페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.17

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  주야간보호센터 소개 서식

  종사자 자기개발 및 전문성 강화?주요 사업 분야 및 주요 직무? 주요 사업 분야주야간보호센터란? ... 인지 및 신체 프로그램? 여가 / 문화생활 서비스? 주요 직종 및 직무 내용? 가족상담, 지역연계상담, 가족지원 서비스? ... 신체·인지능력 유지 및 향상 인지자극활동 등

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이러한 교육 프로그램에 참여한 직원들은 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 또한, 경력 개발은 HRD의 중요한 구성 요소이다. ... 애플은 혁신적인 조직 문화를 유지하기 위해 지속적으로 조직 개발 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원들의 창의성과 협업 능력을 강화하고 있다. ... HRD 프로그램의 주요 목적은 직원들의 전문성을 강화하고, 변화하는 시장 환경에 대응할 수 있는 능력을 배양하는 것이다.삼성전자는 교육과 훈련, 경력 개발, 조직 개발의 세 가지 축을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  이러한 프로그램은 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 제공하며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. ... 따라서 조직은 지속적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 역량을 강화하고, 이를 통해 조직의 경쟁력을 높여야 한다.교육 및 훈련 프로그램의 개발 과정에서는 직원들의 요구를 반영하는 것이 ... 이러한 필요한 기술과 지식을 제공하며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  각 직무에 필요한 기술과 능력을 명확히 함으로써, 조직은 직원들의 역량을 효과적으로 개발하고 강화하는 맞춤형 교육 프로그램을 개발할 수 있다.연구와 기타 영역직무분석은 조직 내외부에서 ... 특정 직무에 필요한 역량과 지식을 명확히 함으로써, 조직은 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있다. ... 예를 들어, 조직 내에서 승진을 원하는 직원은 해당 직책의 직무분석을 통해 필요한 기술과 능력을 파악하고, 자신의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련을 계획할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

  프로그램을 강화해야 한다. ... 이를 통해 장애인의 직무 능력을 향상시키고, 장기적인 고용을 도모할 수 있다. ... 장애인일자리사업의 특징장애인일자리사업의 주요 특징은 다음과 같다:다양한 직무 제공장애인의 능력과 필요에 맞춰 다양한 직무를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오

  또한, 보육교사들의 교육과정에서 다양한 문제상황을 해결하는 능력을 강화하고, 교육과정에서 보육교사들의 직무에 대한 적극적인 참여를 유도하는 것도 중요하다. ... 이러한 연구 결과는 보육교사의 직무 수행 능력 향상과 아이들의 발달에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이러한 연구 결과는 보육교사의 직무 역량 강화가 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  따라서, 이러한 능력을 강화하는 학습 방법과 교육 프로그램을 개발하고 적용하는 것이 정서지능 개발에 도움이 될 것으로 예상된다. ... 따라서, 조직에서는 정서지능을 고려하여 적절한 인사정책을 수립하고, 직원들의 정서지능 수준을 향상시키는 교육 프로그램을 제공함으로써 직무 성과를 향상시킬 수 있다. ... 마지막으로, 정서 교육은 학생들이 감정을 인식하고 제어하는 능력을 강화하도록 지원하는 교육 방법으로, 이를 통해 학생들은 더 높은 정서지능을 개발할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력을 평가한다. ... 이러한 리더십 개발 프로그램은 리더들의 역량을 강화하고, 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.3) 팀워크와 협업삼성전자는 팀워크와 협업을 중시하며, 이를 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 ... 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립Ⅲ. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  또한, 교육자의 전문성과 능력도 중요하며, 학습자들의 피드백과 평가를 수집하고 이를 적극적으로 활용하여 교육프로그램을 개선하는 것이 성공적인 교육 운영을 위한 방안으로 제시되었다. ... 교육훈련을 받은 직원들은 역량이 향상되어 업무 수행 능력이 향상되었으며, 이는 생산성 향상과 경쟁력 강화로 이어졌다. ... 종업원(조직구성원)의 관점에서의 기대효과교육훈련은 종업원들의 직무수행능력 향상과 자기개발 기회 제공에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

  둘째, 장애인을 위한 직무에 맞는 교육과 훈련 프로그램의 확대입니다. 장애인이 직무에 적응하고 성과를 낼 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이 필요합니다. ... 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와야 합니다. 셋째, 기업의 인식 개선을 위한 교육과 캠페인 강화입니다. ... 둘째, 장애인에 대한 직무 맞춤형 교육과 훈련 프로그램이 부족하여 장애인이 직무에 적응하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및 성장을 지원한다. ... 특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다. ... 국내에도 삼성전자, LG전자, 포스코 등 많은 기업들이 자체 연수원을 설립하거나 외부 위탁연수기관을 선정하여 임직원들의 직무능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발·운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  이를 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 한다. ... 직무 교육 외에도 리더십 교육과 계층 교육을 포함한 포괄적인 교육 프로그램을 도입하여 그들의 역량을 전방위적으로 강화할 필요가 있다. ... 실적과 능력을 정확하게 평가하며 공정한 성장 기회를 제공하는 것도 중요하다. 체계적인 교육과정을 마련하고, 직무 역량을 강화하는 데 중점을 두어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  직무 로테이션 프로그램을 도입하여 직원들이 다양한 부서나 역할을 경험할 수 있도록 하거나, 프로젝트 기반의 업무를 진행하여 창의적인 문제 해결 및 팀워크 능력을 향상시킬 수 있다. ... 이를 위해서는 먼저 인적자원의 역량과 능력을 파악하고 이를 개선할 수 있는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공해야 한다. ... 이를 위해 기존의 교육 방식을 변화시켜 스마트3.0 기술을 활용한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 이를 통해 인력의 역량을 강화할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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