"직무분석과 동기부여" 검색결과 1-20 / 11,337건

• 

  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

  4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 동기부여 ... 병동 물품에 책임감을 가질 수 있도록 동기부여함.- 제안과 안내로 지시한다: 상황과 이유를 설명하며 지시함.- 상의하달식 의사소통을 사용한다: 수선생님->간호사/간호조무사/청소여사님 ... 수선생님이라는 강력한 직위 권한을 가지고 있었기 때문에 효과적이라고 볼 수 있음(휴가 간 인력을 제외하고 3일 이내 폴대 세척이 완료됨)[2] 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직

  리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  동기부여]1) 동기부여: 인간으로 하여금 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진시키는 개인의 내재된 힘2) 동기부여 이론: 크게 2가지(내용이론/ 과정이론)로 나눌 수 있음내용이론 ... : 어떤 요인이 동기를 부여시키는데 작용하는지에 초점. ... 직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인간자원개발] 직무분석과 동기부여

  < 직무분석과 동기부여 및 인간자원개발의 필요성> 직무분석과 동기부여1.직무분석(1) 직무분석의 개념직무분석(job analysis)이란? ... 위생요인이 직무의 외재적 성격을 지니는데 반하여, 동기부여요인은 직무의 내재적 성격을 지니고 있음으로써 상화간의 대조를 이루고 있다.2) 과정이론: 동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가를 ... 이와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는것이 내용이론이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  효과적인 직무분석은 개인과 조직의 발전 가능성을 획기적으로 넓혀줄 것이다.2. 동기 부여와 직무 만족동기부여와 직무만족은 조직성과 제고를 위한 핵심추진동력이다. ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3. ... 이 점은 긍정적인 정서경험을 동반하기 때문에 직무만족도 향상에 기여한다.구체적 동기부여 전략으로는 다음을 들 수 있다.① 재능계발과 승진 기회 부여는 성장동기를 활성화한다.② 공정한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  직무분석i. ... 목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b. ... 의의 □ 직무를 구성하는 일의 전체, 요구되는 경험/기능/지식/능력/책임, 직무의 구별 요인을 명확히 하는 기술 방법 □ 결과물 ==> 직무기술서(업무특성), 직무명세서(담당자 특성

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  동기 요인 분석3. 위생 요인과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. ... 동기 요인 분석허츠버그의 이론에서 동기 요인은 직원이 직무에 대해 느끼는 내적인 만족감을 증대시키는 요소로, 조직 내에서 높은 성과와 지속적인 헌신을 이끌어낼 수 있는 중요한 요인입니다 ... 직원의 행동과 동기부여를 이해하고자 하였으며, 이론의 핵심은 위생 요인으로 불만을 해소한다고 해서 동기부여가 발생하는 것은 아니라는 점에 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  또한, 조직내 성과와 동기부여 사이의 관계를 분석하는 연구도 진행되고 있으며, 이를 통해 조직원의 성과 향상을 위한 동기부여 방안을 제시할 수 있다는 것이 확인되었다. ... 현재 조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성조직원의 직무성과와 동기부여의 문제점 및 개선 필요성에 관한 연구 결과에 따르면, 현재 많은 조직에서 직무성과와 동기부여의 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 동기부여는 조직원의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  이 이론은 동기부여를 부여할 수 있고 의미 있는 업무 경험에 기여할 수 있는 5가지 핵심 직무 특성이 있다고 제안합니다. ... 실제로 이러한 맥락적 요인은 직원의 직무 만족도와 동기에 큰 영향을 미칠 수 있으며 직무특성이 동기부여와 성과에 미치는 영향을 강화하거나 약화시킬 수 있습니다. ... Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명하는 프레임워크

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이를 통해 조직은 공정한 보상 체계를 구축하고, 직원들의 동기 부여와 만족도를 높일 수 있다.직무평가는 조직 내에서 중요한 역할을 한다. ... 직무평가는 각 직무의 요구 사항을 명확히 하여, 적합한 인재를 적재적소에 배치하는 데 도움을 준다. 셋째, 직원들의 직무 만족도와 동기 부여를 높일 수 있다. ... 직무평가는 직원들이 자신의 직무가 공정하게 평가받고, 이에 따른 적절한 보상을 받는다는 인식을 갖게 함으로써 동기 부여와 만족도를 높일 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수? ... 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? ... B(직무수행 행동) = 동기부여 (M) × 능력(A)로 표현? 동기의 개인차? 어떤 사람은 동기 수준이 높고, 어떤 사람은 그렇지 못함? 동기부여의 추상성?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  반면 직무특성이론은 우리의 일에 어떤 특성들이 있고, 그 특성들이 우리의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴본다.본론공통점 분석두 이론의 핵심적 접근 방법직무충실이론과 ... 한편, 직무특성이론에서는 개인의 직무에 어떠한 특성들이 있고, 그 특성들이 개인의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 주요 연구 대상으로 삼는다.차이점 분석이론적 배경과 접근 ... 이 때문에 직무충실이론은 개인의 내적 동기와 그에 따른 행동의 변화를 중점적으로 살펴보는 경향이 있다.반면, 직무특성이론은 직무 자체의 특성이 개인의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  직무설계는 직원들의 동기부여와 만족도를 높이고, 생산성을 향상시키는 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 직무분석의 목적과 그 중요성을 설명하고, 직무설계 시 직무분석이 어떻게 활용될 ... 예를 들어, 직무분석 결과 특정 직무가 높은 책임과 복잡한 의사결정을 요구하는 것으로 나타난다면, 이에 상응하는 보상을 제공하여 직원들의 동기부여를 높일 수 있다. ... 직무확대는 직원이 단조로운 작업에 머물지 않고 다양한 업무를 수행할 수 있도록 함으로써, 직무 만족도와 동기부여를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  본 과제에서는 작업동기의 개념을 설명하고, 6가지 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 이를 바탕으로 작업동기가 향상되어 직무만족이 올라갔던 실제 사례를 구체적으로 분석하고자 한다.II ... 실제 사례: 허츠버그의 2요인 이론 적용이제 허츠버그의 2요인 이론을 바탕으로 작업동기가 향상되어 직무 만족이 올라갔던 실제 사례를 분석하고자 한다. ... 여러 학자들이 다양한 작업동기 이론을 제시하여 개인의 동기부여 과정을 설명하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  이에 따라 MPS 수식을 적용한 결과, 낮은 동기부여 잠재력 점수를 보였다. 기업은 이러한 분석 결과를 바탕으로 직무 재설계를 진행하였다. ... 이러한 요소들이 결합되어 직무의 동기부여 잠재력을 결정하며, 이는 MPS(동기부여 잠재력 점수)로 계산될 수 있다.MPS 수식은 직무특성화이론을 실제로 적용하고, 직무의 동기부여 잠재력을 ... MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례직무특성화이론은 직무 설계가 직원의 내재적 동기부여에 미치는 영향을 설명하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  , 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 ... 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 ... 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  예를 들어, 동기부여가 잘된 직원은 자신의 직무에 대한 애착이 높아지고, 이는 결과적으로 직무에 대한 만족도 향상으로 이어진다.작업동기의 중요성은 특히 성과주의 조직에서 강조된다. ... 본 과제에서는 작업동기의 개념을 먼저 정의하고, 교재에 제시된 6가지 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 작업동기 향상이 직무만족에 미친 긍정적인 영향을 구체적으로 분석하고자 한다. ... 이러한 동기들은 개인의 성격, 직무 특성, 조직 문화 등 다양한 요인에 따라 그 영향을 달리한다.이후 본론에서는 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 이를 실제 사례에 적용해 분석할 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  현대자동차의 동기 부여 전략 개요 2. 현대자동차의 동기 부여 방안 분석 3. 현대자동차 동기 부여 방안의 효과 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 현대자동차의 동기 부여 방안 분석 (1) 동기 이론에 따른 접근 현대자동차의 동기 부여 방안은 다양한 동기 이론에 기반하고 있다. ... 따라서 본 보고서에서는 현대자동차의 동기 부여 방안을 심도 있게 분석하고, 이를 통해 직원들이 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 방법을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  열심히 일하지 않은 원인 분석- 직무에 대한 이해도가 낮은 경우- 자기 능력에 대한 불신과 불안- 개인의 성취 경험이 부족으로 인해 도전하지 않고 쉽게 포기하는 경우조직은 직원들이 ... 있습니다.5) 직무의 재배치기업은 직원과의 면담과 피드백 그리고 실재적인 직무 교육 등과 같은 방법으로 동기부여의 기회를 제공했음에도 불구하고 직원이 직무에 대한 결과가 기대만큼 이루어지지 ... 기업이 직원들이 끊임없이 자신의 직무에 발전적이고 자발적인 수준의 향상된 결과를 기대한다면 매력적인 동기부여를 제공해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  1) 직무수행 동기와 욕구의 관계2) 매슬로우의 욕구단계 이론2. 매슬로우 욕구단계 이론 기반의 기업의 조직 활성화 사례1) 소개2) 분석3) 전망과 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 공공서비스의 질을 향상하기 위해 내부 구성원의 만족도 향상에 또한 관심이 높아지고 있는데 여기에는 직무만족과 동기부여가 직접적인 연관성이 있는 것으로 드러난다. ... 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 이러한 요인이 직간접적으로 동기부여에 영향을 미칠

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  그들은 종업원의 내적 동기부여를 높이는 것이 주요 변수이며 이를 높이기 위해서는 다섯 가지 핵심 직무 특성이 중요하다고 강조하였다. ... Oldham이 함께 연구한 이론으로써 직무의 특성이 종업원의 동기부여나 만족도에 어떤 작용을 하며 업무 성과에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다. ... 직무특성이론은 이 다섯 가지 핵심 직무 특성이 충족됨으로써 직무담당자의 내적 동기부여가 높아지고, 결국 개인의 직무만족도와 업무 성과를 향상할 수 있다고 설명하고 있다.(2) MPS

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니