"직무분석오류" 검색결과 1-20 / 3,612건

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  오류관리문화와 직무만족 및 조직몰입과의 관계 : 사회복지사의 심리적 자본과의 상호작용효과 분석 (사회복지사의 심리적 자본과의 상호작용효과 분석)

  한국사회복지학회 이상철

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서

  직무분석의 오류와 유의사항1. 직무분석의 오류2. ... 직무분석의 오류와 유의사항1. 직무분석의 오류직무분석 과정에서 여러 가지의 원인으로 많은 오류가 발생할 수 있다. 이는 직무분석의 정확성에 큰 타격을 줄 수 있다. ... 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서목차* 직무분석Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 용어3. 직무분석의 목적Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  직무분석의 목적과 절차를 설명하라 (10점)- 직무분석의 목적직무분석의 목적을 알아보기 이전에 먼저 직무분석이란 무엇인지 알아보았다.직무분석이란 직무의 성격에 관한 정보를 수집하고 ... 이러한 과정들을 통해 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀 인적자원관리를 합리적으로 수행하게끔 하는 것이 직무분석의 목적이라고 할 수 있다.- 직무분석의 절차직무분석의 ... 수집한다.② 분석되어야 할 대표직위의 선정 : 모든 직무를 분석하게 되면 시간과 비용의 문제가 발생할 수 있기 때문에 대표직위를 선정하여 그것을 중점적으로 분석한다.③ 직무정보의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... - 제 1유형오류(False Negative errors) : 합격선에 미달했지만 만약 선발되었다면 만족스러운 성과를 올릴 수 있었던 지원자를 탈락시킨 경우- 제 2유형오류(False ... .- 윤리규정 가이드라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  연구결과1) 간호사 의사소통 인식과 직무성과 상관관계분석한 결과 의사소통 인식과 직무성과에는 유이한 상관관계가 있었다. ... 간호오류와 투약안전 역량에 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. ... 즉 간호업무의 직무성과가 높아지기 위해서는 간호사의 의사소통 인식이 높아야 한다는 것을 의미한다.2) 간호사 의사소통 인식과 직무성과와 영향관계다중회귀분석을 실시하여 의사소통 인식이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  가령 직무분석을 실시하지 않고 모든 조직을 평준하게 평가해버리는 방법이다. ... 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  보건의료 팀 간 협력보고서

  투약오류와 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다. ... 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 정도는 기술통계를 이용하였고, 일반적 특성에 따른 투약오류 차이는 t-검정 ... 간호사 투약오류에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.3.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다. ... 각각의 행동 중심 평가 양식 개발 단계를 살펴보면, 우선 첫 단계로 직무 차원을 파악하기 위한 직무분석을 수행해야 한다. ... 그러나 직무수행을 평가하는 과정과 결과 분석에 있어 평가자와 해석자는 항상 유의사항을 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  방식이다.이 방법은 주관적 판단을 배제하기 위하여 직무분석에 기초하여 직무(job)와 관련된 중요한 과업(task)분야를 선정하고, 각 과업분야에 대하여 가장 이상적인 과업행태에서부터 ... 문계해결정확한 직무 기술서의 작성, 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로 ... 셋째, 다면평가라 하더라도 평가자가 공개될 경우 피평가자와 평가자 간의 관계가 평가결과에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 관대화 경향이라는 평가 오류가 나타날 수 있다.(3) 직무수행상의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

  투약오류와 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다. ... 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 정도는 기술통계를 이용하였고, 일반적 특성에 따른 투약오류 차이는 t-검정 ... 분석하여 투약오류를 예방하고 개선점을 찾아 임상에 적용하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  직무평가의 유의점직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. ... -가중치 설정기준 : 가능한 객관적인 사실을 기준으로 판단하고, 기업전체의 목표달성, 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로 ... 또 평가요소에 대한 점수법상 가중치와 요소간의 비중에 따른 판정상의 오류도 피하기 어렵다. 이러한 한계점은 종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등과 관련하여 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  : 의료 대상자에게 위해를 가져온 사건적신호사건: 위해사건 중에서 의료대상자에게 장기적이고 심각한 위해를 가져온 사건 (강제보고 대상)18) 오류유형과 영향분석(FMEA) & 근본원인분석 ... 가능한 여러 가지 오류유형을 동시적으로 분석한다.(3) 의료오류 발생 원인과 유형- 원인: 인력배치의 불합리성, 업무과정 절차의 준수문제, 안전교육의 미비와 정보부족, 부서 간 연계 ... 오류유형과 영향분석(1) 개념 (FMEA)잠재적인 실패(고장)의 위치나 기전을 파악할 수 있는 프로세스나 생산품에 대한 체계적이고 전향적인 평가이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  다음 중 중심화 오류에 해당하는 평가자 오류는?① 후광오류② 범위의 제한 오류③ 대비오류 ④ 최신오류22. 성공적인 피드백 면담에 대한 설명으로 가장 올바른 것은? ... 직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 이에 관심이 많을수록 피드백에 긍정적 반응을 보인다.3) 제도적 오류① 직무분석 부족 : 인사고과에 있어 명확한 직무분석이 선행되지 않는다면 고과자의 편견과 주관 등 각종 ... 그러므로 평가 과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. ... 이러한 종업원의 내적 만족이 조직의 목표성취를 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

  세부 실행 계획사내 훈련 프로그램 기획, 관리자들의 평가에 또 다른 오류가 있었는지 분석1단계 요구평가: 어떤 관리자들이 훈련이 필요하며, 훈련내용은 어떻게 구성할지 결정2단계 목표설정 ... 관리자들의 평가 역량을 높이는 방안 및 부하직원들과의 효과적인 소통과 직무수행 평가를 통해 조직의 성과를 높이고자 다음과 같은 방안을 제시합니다.2. ... 배경 및 목적:현재 우리 회사에서는 구성원들의 직무수행 평가 과정에서 불만 및 혼란이 발생하여 조직 내의 업무 활동에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  한계가 있다는 사실을 받아들이는 긍정적 자기지각-친구와 가족과의 관계로서 사회적 지지 추구조직 차원-스트레스 완화를 위한 프로그램의 지원-적정한 업무량 배정-직급별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 ... 장기적으로 심각한 위해를 가져온 사건근접 오류(near miss)의료오류가 있었지만 우연, 예방, 완화조치 등에 의해 환자에게 위해가 발생하지 않는 사건ㆍ환자안전(patient safety ... 있는 간호사 173명을 대상으로 한 연구에서 대상자의 직무 스트레스 요인은 높은 직무요구로 한국인 근로자 직무 스트레스 참고치의 상위 25% 이상 수준이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [인적자원관리]

  인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. ... 인적자원 평가의 문제점인적자원평가에서 발생하는 오류는 관대화, 혹독화, 범위제한성, 중심화 등으로 인해 업무성과 분포와 다르게 발생하는 분산형 오류에 주로 기인한다. ... 종합 분석을 통해 검사 결과를 평가해야 하며, 검사 요소의 정의와 초점에 주의를 기울일 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가방법을 비교분석해보세요! ... 따라서 직무평가에 의해서 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각이 오류입니다. ... 이하에서는 직무평가와 관련하여 생길 수 있는 오해에 대해 다뤄보려고 하는데, 첫 번째는 직무평가에 대한 오류 중 하나는 직무평가 대상자가 직무수행자라는 점입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사고과라는 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. ... .3) 가혹화 오류 ... 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  간호관리학실습 사전학습

  의료제공 과정에서의 오류의 예방과 오류로 인하여 환자에게 발생하는 손상의 제거 또는 완화이다.18) 오류유형과 영향분석&근본원인분석(1) 개념- 오류유형과 영향분석은 프로세스 내에서 ... 조직문화13) 조직변화14) 목표관리15) 질향상16) 의료기관인증제도17) 환자안전18) 오류유형과 영향분석&근본원인분석19) 처방전달시스템20) 간호정보시스템2. ... 발생 할 수 있는 모든 사건유형을 찾아서 그 원인과 영향을 분석하고 우선순위화 하고, 개선계획을 실행하여 그 결과를 측정하는 것이다.- 근본원인분석은 위해사건과 근접오류 발생 시

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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