"직무요건" 검색결과 1-20 / 12,386건

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론Ⅱ. ... 인사관리도 이에 따라 변화해야 하므로 노사협력은 당연히 이루어져야 할 것이다.3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안직무 기준 인사관리를 실천하기 위해서는 먼저 직무 분석을 해야 한다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무관리의 체계, 직무관리 성공요건

  직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집하고 분석ㆍ파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 요건을 명확히 하는 일련의 과정을 의미한다. ... 직무설계(job design)조직이 관리행위를 하기이전에 계획되어야하는 필수적 선행요건으로서, 조직관리의 기준과 표준을 마련하는 중요한 계획과정이다. ... 직무설계(job design)1.1 직무단순화(job simplification)1.2 직무확대(job enlargement)1.3 직무순환(job rotation)1.4 직무충실화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  직무발명의 요건과 직무발명FLOW

  이러한행위에는 정신적 활동 및 이에 부수하는 육체적 활동을 포함한다.(2) 직무 내용직무라 함은 종업원이 사용자의 요구, 지시에 의하여 수행하는 직무를 말한다. ... 또한, 직무발명이라고 할지라도 직무발명에 대한 사용자 등이 당해 직무발명에 관한 권리를 승계한 후 4월 이내에 출원을 하지 아니하는 경우 또는 서면으로 그 출원을 포기한 경우의 당해 ... , 감독기사 등)에는 발명을 하게 된 행위가 직무에 속한다고 볼 수 있다.(3) 현재 또는 과거의 직무종업원의 직무는 현재의 것뿐만 아니라 과거의 것도 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.12

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  직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오

  그러나 직무의 행동적 요건, 근무성과의 측정에 활용하는데에는 한계가 있다.Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서1. ... 직무분석의 의의와 목적1.직무분석의 의의직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서 ... 직무명세서(job specification)(1) 개념직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 자격요건(인적특성)을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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  공무원의 직무상 불법행위로 인한 손해배상청구의 요건

  또 본안판결청구권설도 이러한 소송적 권리보호요건은 본안판결의 요건이라는 점에서 다른 소송요건과 아무런 차이가 없음을 명확하게 하는 데 공헌한 바 있다.⑵소권논쟁은 민사분쟁을 해결하기 ... 소송적 권리보호요건의 흠이 있을 때에는 실체적 권리보호요건의 흠이 있을 때와 같이 청구기각판결을 할 것이고, 소각하판결은 안 되는 것으로 보았다.⑵본안판결청구권설(本案判決請求權說)소권이란 ... [소(訴)의 이익(利益) (권리보호요건權利保護要件)]Ⅰ.소(訴)의 이익(利益)과 소권이론(訴權理論)개인이 법원에 소를 제기하여 판결을 구하는 것을 그 자의 권리로 보아 소권(또는 판결

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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  경찰관직무집행법상 무기사용의 요건과 한계

  정당방위의 요건【판결요지】가. ... 즉, 공무원이 직무상 취급할 수 있는 사무를 행하는 것으로서 직무의 성질이 적법한 것이면 본조의 공무집행에 포함될 수 있을 것이다. ... 위와 같은 요건에 해당된다고 하더라도 ‘필요하다고 인정되는 상당한 이유가 있을 때’에만 무기의 사용잉 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무요건ex)자격요건(신체적, 정신적, 작업환경, 자격요건)② 직무명세서 구체적으로: 인적요건을 중심으로(3) 직무분석 방법① 관찰법 ② 면접법 ③ 질문지법④ 실험법 ⑤ 중요사건 서술법 ... 직무내용과 요건에 동일 비중을 두고 작성b. 직무의 특성. 즉 과업요건을 중심으로c. 포함되는 내용?직무표식ex) 직무명 직종 직분(군대) (100) (사무직. 보병)?직무개요? ... ■ 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 목적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  창직 직무프로토타입 ) 장애인여가크리에이터 - 1. 직업 명칭 2. 직무 개요 3. 직업 생성 배경 4. 차별성 5. 책무와 과업 6. 직무수행요건 7. 고객

  직무수행요건(1) 필요지식직무수행자는 대상자의 장애 유형과 정도에 따른 지식과 대상자와 대상자 가족의 심리적 특성에 대한 지식을 갖추어야 한다. ... 창직 직무프로토타입1. 직업 명칭2. 직무 개요3. 직업 생성 배경4. 차별성5. 책무와 과업6. 직무수행요건7. 고객 대상8. 진출 분야9. 향후 전망10. ... 추가 정보창직 직무프로토타입첨부된 파일 참고하여▷ 아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 를 작성하시면 됩니다.목차1. 직업 명칭2. 직무 개요3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  정부청사 청원경찰 경찰관직무집행법 적중예상모의고사

  『경찰관직무집행법』상 경찰봉 등 경찰장구의 사용 요건이 아닌 것은? ... 『경찰관직무집행법』상 아래 글에서 설명하는 것은? ... 『경찰관직무집행법』상 범죄의 예방 등에 대한 설명이다. ㉠, ㉡에 들어갈 말로 옳은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.12

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  요건 중 1 가지만 보유하면 필기전형 가능 입사 지원 : 서류전형 없이 최소자격이 있으면 누구나❶ ( 개념 ) 직업상황 에서 NCS 에서 정의하는 직업기초능력 을 측정 하는 검사도구 ... 면접 직무수행능력 PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야 ... ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 직무 PT 면접 ( 다수 :1 방식 )

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  자격요건을 충족하는 지원자와 향후 직무에 대해 가장 성공적으로 수행할 때 필요한 자격 요건에 대한 파악이 필요할 것이다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  한편, 직무기술서의 기본요건은 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. ... 쉽게 말해 직무기술서는 직무의 특성이 강조되는 반면, 직무명세서는 인적 요건의 역량이 강조되고 있다는 것이다. ... 이러한 직무명세서는 직무 그 자제에 초점을 맞춘 것이 아니라 직무를 직접적으로 수행하게 되는 인재의 인적요건이나 능력에 초점을 맞춘다는 특징이 있다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.04

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  조직의 목표와 환경이 변화함에 따라 직무의 내용과 요구되는 자격 요건도 변할 수 있기 때문이다. ... 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있다. ... 반면, 직무명세서는 직무를 수행하는 개인의 자격 요건에 초점을 맞추어, 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건만을 분리한 후 성공적인 직무수행에 필요한 인적요건들을 명시한 것을 말한다. ... 직무기술서에는 직무의 이름, 번호, 부서, 직무의 개요, 직무의 내용, 요건 등이 포함된다. ... 인적요건은 성별, 신장과 체중, 성격, 연력, 지능, 기술, 지식, 경험 정도와 교육수준, 기타 인적요건 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  직무분석은 직무수행자가 직무를 성공적으로 수행할 때 필요한 자격 요건을 확인하고 그 이전에 특정한 직무의 실제적인 성질과 특성을 파악T1- ... 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 ... 방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. ... 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란 기업이 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해 충족해야 하는 요건으로서 그 중요성이 높은데, 직무 기준 인사 관리는 직무에 대한 ... 수행되는지, 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 요건이 필요한지 등을 구체적이고도 체계적으로 분석하는 것이다 :첫째, 직무 정보의 수집: 직무의 수행(Execution)과 관련한 과업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  마지막으로 인적요건의 경우에는 특정 직무 수행에 대해서 지원자에게 요구되는 구체적인 자격요건을 의미한다. ... 직무기술서 1) 직무기술서란 직무기술서는 이러한 직무분 결과 특성에 의한 과업 요건을 제시하는 것을 의미한다. ... 직무확인 사항, 직무내용, 인적요건이다. 직무확인 사항의 경우에는 직무 기술서 중 직무의 명칭, 부서, 부호 등의 기술을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  따라서 직무기술서와 직무명세서에는 공통적으로 직무수행자가 갖추어야 할 요건들이 기재되어 있다. ... 따라서 직무기술서에는 직무별 필요지식, 능력, 태도 등이 포함되고, 직무명세서에는 해당 직무를 수행하기 위한 인적요건들이 포함된다. ... 직무명세서 작성 시 유의점으로는 첫째, 직무설명서는 해당 직무 담당자에게 요구되는 지식·기술·태도 등 필요한 요건들을 기술하고 있어야 하며, 둘째, 직무설명서 상에 기재된 사항들은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  해당 직무에 요구되는 요건과 역량에 따른 선발 기준을 통하여 채용을 하는 데 있어서 활용하고 직무의 필요 요건에 따른 평가 기준의 도출과 직무에 따른 요구 역량을 기반으로 한 경력 ... 이에 본론에서는 직무 기준 인사관리에 대해서 알아보고 실행 요건을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무분석의 방법1/ 관찰법직무수행 중에 있는 종업원의 수행과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 면밀하게 살펴 직무요건과 인적요건을 파악하는 방법이다. ... 왜곡될 가능성이 있다는 점에 유의해야 한다.2/ 개인면접법이는 분석자가 개별적인 종업원을 대상으로 면접을 통해 자료와 정보를 수집하거나 확인하는 과정에서 개별직무의 요건과 인적요건을 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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