"직무중심인적자원관리" 검색결과 1-20 / 40건

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  역량중심인적자원관리 의의, 대두배경 설명, 직무중심 HR과 차이점 비교

  역량중심인적자원관리 의의, 대두배경 설명, 직무중심 HR과 차이점 비교Ⅰ. ... 역량주심의 인적자원관리의 의의이는 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심역량에 초점을 두고 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여 선발, 평가, 보상, 육성의 기준으로 활용하는 ... 인사 이념 측면직무중심의 HR은 인적자원을 X이론 인간관에 입각하여 직무를 부여하고 통제하여야 한다는 원칙 하에 인적자원관리의 방향성을 모색하였다이에 반해 역량중심HR은 Y이론 인간관에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  기존의 테일러식의 통제중심인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의? ... 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무? ... 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 ... 해당 시스템에서는 근로자를 통제하며 관리하는 자원이 아닌 근로자들의 작업동기를 유발하고 성과를 향상시킨다. ... 위한 필연적 요소이며, 이를 기반으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있게 되었다.고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 구성원의 몰입과 참여를 기반으로한 조직성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  첫 번째, 직무관리기능은 공동목표 달성을 위해서 필요한 다양한 직무들을 인적자원계획을 통해 중장기적으로, 직무별 인력규모나 이를 충족할 수 있는 내외부의 공급인력을 예측하고 효율적인 ... 또한 조직구성원 개개개인들은 자신의 직무, 직위에 대한 경력관리과 자신의 역량을 향상시켜 기업내에서 자신의 위치를 향상 시키고 조직내에 필요한 핵심인적자원이 되기위해 노력한다. ... 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무등급직무내용비표준화표준화직급부여기준인적속성 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리의 제반기능을 설계하고 관리하는 방식입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  그럼으로써 심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울일 때 직원이 비로소 조직구성원으로서의 주인의식과 책임감이 생길 ... 있어 고용자에 대한 자격만족을 결정하는 도구는 매우 중요하다고 할 수 있다.채용 이후에도 성과를 통해 구성원을 평가 및 검증함에 따라 경영상의 니즈나 구성원의 니즈 등 인적자원개발의 ... 달성을 위한 역량 확보를 도와주는 것이 중요하다.선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  학습 활동이 거의 없음외주 중심인적자원개발(10-1-1)§ 인적자원개발을 훈련으로 인식, 훈련을 위한 훈련 실시§ 독립적인 인적자원개발 부서는 존재하지만, 외부 전문가에게 주로 의존 ... § 기 개발된 인적자원개발 프로그램 도입§ 조직의 전략, 구성원의 요구와 무관한 인적자원개발§ 학습 결과의 직무 전이 확인 노력 부재현직 훈련인적자원개발(1-10-1)§ 현장 관리자가 ... 이듬해 Nadler는 공식적인 인적자원개발 정의를 발표하팀, 조직 수준의 활동, 전략적 수준의 수행 혹은 직무 수준의 수행이든 인적자원개발은 궁극적으로 학습을 활성화하는 데 초점을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  그 중 기업에 있어 우수한 인적자원 확보와 유지는 기업의 성패를 판가름 한다. 이에 전략적 인적자원관리는 그 중요성이 더욱 대두되고 있다. ... 최근 많은 조직에서 채택하고 있는 경영혁신활동, 즉 아웃소싱(outsourcing), 리엔지니어링(reengineering) 등을 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 핵심인적자원의 개발이 ... 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성전략적 인적자원관리란, 조직의 목표와 인적자원관리 활동 사이에서 균형 잡힌 조화를 이루게 하여 조직의 목표 달성 및 가치 창출의 성과 등을 높이기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 대한 오너십에 대해 명확히 ... 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 수 있다.교육뿐만 아니라 입사 후 급여 관리와 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 있는 방법이다.C.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [정신건강론 4학년 공통] 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오

  그러나 개인이 관리할 수 없을 정도로 심각한 스트레스는 개인적 차원에서는 신체적ㆍ정신적 건강을 해치고 소진과 우울 등 각종 심인성 질환을 일으키며 극단적인 경우에는 과로사ㆍ돌연사의 ... 둘째, 보육교사의 자존감과 직무스트레스의 관계는 직무스트레스의 하위요인 중 원아들과의 활동관련, 업무관련, 대인관련과 부적인 상관관계를 보였고, 자존감과 스트레스 대처방안의 관계에서는 ... 또한 보육교사는 스트레스 대처 방안으로 통제관리를 사용하여 문제해결을 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.23

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  인적자원관리 요약공부

  ·따라서 인적자원관리가 과거 인사관리와 비교하여 지니는 가장 큰 이 될 수 있는 새로운 신기술 사업영역의 발굴에 애쓰고 있으며, 핵 심인재발굴에 많은 노력 기울이고 있다. ... 오늘날 인적자원관리 개념으로 대체 되어감.·인적자원은 다음과 같은 특징으로 인해 효율적인 관리 필요성이 더욱 높아지고 있음. ... 인적자원이 가장 전략적인 요소로 작용. 효울적인 인적 자원 관리는 우수기업의 공통성 특성.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  [지역사회 산업체 대상자 교육을 위한 보건교육안 - 스트레스 관리법] 교수님께 A+받고 칭찬받은 자료입니다.

  정서적 반응을 초래하는 업무적 요인을 말한다.한국인의 직장인 스트레스 강도는 OECD국가 중 최고수준으로 직장인의 스트레스 관리가 절실합니다. ... 한국의 직장인들이 느끼는 직무 스트레스는 미국과 일본의 직장인보다 높아 OECD국가 중 최고 수준이라고 하며, 직무에 대한 만족도도 이 영향으로69%에 그쳐 이 또한 OECD국가 중 ... 직무스트레스 해소법ppt직무스트레스 정의“직무스트레스요인(job stressor)"이라 함은 근로자의 능력이나 자원, 바램(요구)과 일치하지 않음으로써 근로자에게 유해한 신체적 또는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.18

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  IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  IHRM 의 실행 과정 13 (1) 본국 중심인적자원 (PCN) 확보방법 ( Parent Company Nationals) (2) 현지 국 중심인적자원 (HCN) 확보방법 ( Host ... Country Nationals ) (3) 제 3 국 중심인적자원 (TCN) 확보방법 ( Third Country Nationals ) (4) 지역중심적 인적자원 확보방법 (5) ... 단계 ▶ 한국 기업들은 3 기에 도달 4 기로 향하는중 국제 인적자원관리상 문제에 직면 2) 한국 기업의 현재 단계1.

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  [경영] 성과중심 속 기업과 사회 시험 요약 [중간고사대비] [기말고사대비]

  특성이론 : ‘리더는 태어나는 것이다’라는 가정 하에 성공적 리더들의 특성을 찾아내려는 이론. ex) 신체적 특성, 강한 사람들 중심인적특성과 리더쉽 발휘 간 상관관계에 대한 증거를 ... 명령,통제에 중점민주적 리더쉽 구성원의 만족을 중시, 목표설정,의사결정의 참여 존중방임적 리더쉽 정보,자원을 제공해 줄 사람에게 모든 일을 방임* 미시간대학 연구 리더의 두가지 유형직무중심적 ... 주로 자원봉사활동에 의하여 사업을 수행하느냐4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.24

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  직무스트레스

  이에 우리 팀은 전 세계적으로 직무 스트레스 관리는 기업에서 중요하게 다루어야 할 문제라고 생각하였고, 한국의 기업에서는 직원들의 직무 스트레스를 어떻게 관리하고 있는 가에 대해서 ... 기관지 천식, 만성 요통, 편두통, 위궤양 등이 심인성 질병의 예이다. ... 주로 건설, 토목, 중공업 현장에서 작업의 위험도를 느낀다.3) 신체부담 스트레스: 작업 중에 몸을 무리하게 사용하는 것을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.26

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  교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

  ..PAGE:1인적자원관리 교육 훈련 및 개발..PAGE:23. 교육 훈련의 목적1. 교육 훈련의 본질2. 교육 훈련의 필요성5. 교육 훈련의 주체와 대상4. ... 교육훈련의 필요성..PAGE:5경쟁환경에 앞서 나가기 위해인적자원의 효율적 관리 및 양성이중요하게 됨에 따라 기업의 교육훈련 수요는 매우 커질 수밖에 없음교육훈련의 필요성..PAGE ... 활동 중의 하나로서 장기적인 관점에서 진행하고 있다.

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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  직무면접 기출 및 예상 질문 총정리

  직무면접1. ... (고신대)영국 출신의 플로렌스 나이팅게일은 크림전쟁 중 간호사로서 활약하며 군인들을 돌보았습니다. ... (고신대)간호란 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동을 말하며, 인간

  자기소개서 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.25 | 수정일 2022.07.17

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  HRM 트렌드(인사_조직관리변화방향)

  미래지향적인 조직미래지향적 인적자원관리 7대 Paradigm지금까지 HRM미래지향적 HRM내부노동시장 중심외부노동시장 중심집단/연공 중심개인/성과 중심인적 속성 중심직무(일)속성 중심인사부서 ... Human Resource Management Trend직무중심의 인사관리 조직관리와 사람관리의 기초를 직무에 두는 인적자원관리 직무중심의 인사관리(미국, 영국 등) 직무분석(직무기술서 ... 인적자원관리 7대 패러다임구분요소평가활용MBO (발휘능력 : 현재능력)정확도업적평가성과급 (변동급)신속도달성도Competency (보유능력 : 잠재능력)경영자/관리자적 능력역량평가연봉

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.19

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  정신건강과 간호

  개인 근로자의 측면에서 불안이나 우울 등 정신건강상의 문제와 각종 심인성 질환을 일으킬 뿐만 아니라, 직무조직적인 측면에서도 잠재적 생산성 저하와, 의료비 부담 가중, 이직률 상승으로 ... 스트레스 관리방법1) 나의 스트레스원: 보건관리자로 근무하는 회사 생활 중에 동료, 상사와의 갈등가. 동료와의 업무 협의 중 비협조적인 태도로 인한 말다툼나. ... 인적자원 손실 등을 가져온다.근로자가 스트레스에 효과적으로 대처하고, 개인적인 관

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2015.10.04

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  전략적간호관리학4공통)건강관리조직병원이갖는특성들설명스트레스관리방법간호사의이직줄이는방안0k

  스트레스원을 불명확한 역할, 참여와 자원의 낮은 수준, 집단내 및 집단간 갈등, 집단 지도력에 대한 불일치, 상호 불량한 관계, 응집력의 결여, 경영관리자의 행동, 직무 인정, 업무의 ... 그러므로 관리자는 조직 내의 갈등을 감지하고 적절히 관리할 수 있어야 한다.(2) 의사와 간호사간의 갈등간호사들이 실무에서 가장 어려웠던 일 중의 하나로 주치의와의 협조 및 의견차이에서 ... 특히, 조직수준에서는 결근과 전직, 산업재해, 직무불만족 및 직무수행 저하등이 나타날 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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