"직무평가필요성" 검색결과 1-20 / 58,527건

• 

  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술직무수행 평가란 직무를 수행하는 자의 자격요건과 능력을 규명하는 과정이며, 이러한 직무수행 평가 과정에는 반드시 기능 ... 직무수행 평가가 필요한 직무는 대부분 전문직이라는 공통점이 있는데, 전문직이라는 직무 자체가 다른 직무가 가지지 못한 특별한 전문적 지식을 요하기 때문에 직무수행 평가에 있어 지식 ... 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술3.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  주제 : 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오1. ... 직무평가의 유의점직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. ... 직무수행평가는 조직이나 직무의 목표와 관련된 개인의 행동이나 성과를 평가 또는 판단하는 것을 의미한다.직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무수행 자격이 요구 되는지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  건강가정사에게는 다양한 역할과 직무가 있고 이를 위해서 필요한 자질과 능력들이 있어야 합니다. 자신이 현장에서 일하고 있는 건강가정사로 할 때, 어떤 점이 자신의 강점이라고 생각하는지 평가하세요

  건강가정사에게는 다양한 역할과 직무가 있고 이를 위해서 필요한 자질과 능력들이 있어야 합니다. ... 참고자료건강가정사에게는 다양한 역할과 직무가 있고 이를 위해서 필요한 자질과 능력들이 있어야 합니다. ... 자신이 현장에서 일하고 있는 건강가정사로 할 때, 어떤 점이 자신의 강점이라고 생각하는지 평가하기2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미, 필요성, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례, 직무평가(업무평가,직무수행평가)의 방법

  직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미Ⅲ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 필요성Ⅳ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점Ⅴ. ... 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미, 필요성, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점, 목적, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 ... 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 필요성직무의 상대적 가치에 대한 합리적이고 신뢰 할 수 있는 정보는 조직의 보상정책, 고용정책등과 연계하여 실질적이고 효과적인 직무평가 절차를 통해서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성

  HRM을 위해 인사평가가 왜 필요한지를 설명하고, 인사평가의 오류와 그 관리대책을 약술하시오.효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성인사평가를 통해서 많은 정보를 파악할 수 있다. ... 이는 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는데 구체적으로는 특정 직무의 내용에 관한 정보와 그 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 ... 문제점을 파악하여 업무의 개선 등 이다.직무평가란 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 각 직무가 요구하는 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가요소로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법

  직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법목차* 직무평가Ⅰ. 의미Ⅱ. 직무평가의 필요성1. 임금지급기준2. 인력의 확보와 배치3. 인력의 개발Ⅲ. 직무평가 요소Ⅳ. ... 것이 직무평가이다.2) 직무평가의 필요성직무들의 가치를 평가하고 직무간에 서열을 매겨서 어디에 사용하려고 하는가? ... 그러므로 직무평가 요소를 선정할 때는 가능한 한모든 직무에 공통적인 것 그리고 객관적 측정이 쉬운 것을 선택할 필요가 있다.이러한 점을 고려하여 대개의 회사에서는 다음과 같은 직무요소를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영에서 직무평가의 필요성과 직무평가 결과의 이용

  경영에서 직무평가의 필요성과 직무평가 결과의 이용Ⅰ. 서론직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 또한, 직무평가 담당 팀은 내부 직무전문가들을 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육하도록 해야 한다. ... 직무평가의 필요성직무평가(job evaluation)는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가의 정의와 목적, 필요성, 종류

  기초로 하여 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등(직무를 수행하는데 필요한 기능, 책임, 노력, 작업환경)을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 방법이다.직무평가는 경영조직에 있어서의 ... 시장임금조사법조직 내에서 표준 직무를 선정하고 표준직무에 대한 시장임금조사를 통하여 계층별로 분류1) 장점① 논리를 설명하기 쉽다.② 설계 및 관리를 위한 별도의 훈련 필요 없다. ... 직 무 평 가직무 평가의 방법에 대한 조사I.서론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 중요성II. 직무평가의 과정 및 평가요소1. 직무평가의 과정2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  서울메트로자기소개서,서울메트로 서울메트로자소서 지원동기,서울메트로 공사에대한관심도,왜 본인이 서울메트로에 입사해야한다고,서울메트로에 지원한직무에필요한역량,서울메트로의서비스평가

  직무역량3-1. 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? ... 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)3-2. 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점은 무엇입니까? ... 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점은 무엇입니까?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2020.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_한국공직사회 개혁방안

  행정학한국공직사회 개혁방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 공무원 시험현황2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입3) 공무원 인원의 개혁필요성4) 가장 이상적인 공무원 ... 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... 해당 시험들은 단순한 암기식 과목보다는 사고력을 측정하는 과목으로, 온전히 인재의 능력만을 판단할 수 있는 시험으로 평가받고 있으며, 직무수행능력과도 밀접하게 연관이 있다는 조사정보가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. ... 데 도움이 된다.직무평가의 절차는 먼저, 직무에 관한 지식을 습득하고 필요한 자료를 수집한다. ... 직무평가의 필요성 및 유의점직무평가는 조직 내부의 직무를 분석하고 각 직무의 가치와 중요성을 평가하는 과정으로, 다음과 같은 이유로 중요하다.① 조직의 효율성 향상- 각 직무의 목적과

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  제목과제 주제: 직무평가 방법을 비교분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성2. ... 직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. ... 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성3. 직무평가에 대한 이해도와 오해4. 직무평가 방법을 작성하시오.5. ... 직무평가의 필요성첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준을 설정 즉 개별 ... 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  수 있다.2) 직무평가의 필요성직무평가의 필요성으로는 직무 등급 체계를 만드는 것이다. ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. ... 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서 살펴본 뒤 그 다음으로 MBO 평가방법과 다면평가 방법에 대해서 각각 개념과 효과성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  직무 수행에 필요한 책임업무 책임- 병원과 간호부서의 교육 방침에 따라 교육 기획, 개발, 운영, 실시, 평가, 성과 관리 등 모든 교육 과정의 총괄한다. ... 인력의 관리 및 지도5%신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발5%그외제공인력 교육운영계획(제공인력별 교육커리큘럼, 교육평가계획서) 수립·보완5%교육계획 수립 및 제공인력 대상 ... 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규 간호사등의 교육을 담당하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  감염관리실_감염관리 전담 간호사 직무 기술서_병원

  직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중감염관리실 부서 운영감염관리사업계획서 작성 및 평가20%감염관리실 부서 운영계획 및 평가감염관리실 운영을 위한 필요성 평가 및 자원 확보감염관리규정 ... 감염관리실의 업무1) 병원감염의 발생 감시2) 병원감염관리 실적의 분석 및 평가3) 직원의 감염관리교육 및 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항4) 그 밖에 감염 관리에 필요한 ... 직무 현황 및 수행 요건부 서감염 관리실성 명000직 종사무직 책겸염관리 전담간호사직 무 명감염 관리입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도(학력)필수간호대학자격

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  공저 연구의 필요성과 목적 6 년간 교육을 통해 전문가를 양성하고 의료기관 상담사업을 진행해 온 현 시점에서 변화된 에이즈 상담간호사의 직무를 파악하는 것이 필요하고 직무를 토대로 ... 에이즈 상담간호사의 역할규정 또한 필요하다 . ... 3) 면접법 - 직무분석 담당자가 해당 직무 수행자에게 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 획득하는 방법으로 면접기술이 필요하다 .4) 중요사건 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무평가의 방법으로는 직무의 책임, 복잡성, 필요한 기술 및 경험을 고려하는 요소 평가법, 직무 간의 비교를 통해 순위를 매기는 순위화법, 그리고 직무의 중요성에 따라 점수를 부여하는 ... 직무수행 평가는 개인의 성과를 객관적으로 평가하고 보상하는 데 기여하며, 직무평가 및 임금관리는 공정하고 합리적인 보상 체계를 구축한다. ... 중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  직무수행평가1. ... 여러 가지 직무를 골고루 적용하는 것이 좋음. 특히 상위직급일수록 필요성이 큼- 승진기회 제공 수단 ? ... , 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 사용- 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 기준의 ... 역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 ... 직무에서 수행되는 과업들을 알아내는 것, 진술문을 작성.개인 분석: 개인의 강점과 약점들을 진단. 조직 내에서 누가 교육을 받을 필요가 있을까?

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

  다운로드 장바구니