"직원의 채용과 선발" 검색결과 1-20 / 11,137건

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  [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  조직심리학당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. ... 서론좋은 직원을 선발하는 과정은 조직의 성공에 있어 핵심적인 단계이다. ... 이를 통해 좋은 직원을 선발하는 면접 프로그램의 중요성과 그 실행 방안에 대해 깊이 있는 논의를 이끌어낼 것이다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어보세요.

  좋은 직원을 선발하기 위한 면접 시스템0000.00.00과 목 :조직심리학담 당 교 수 :성 명 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론: 나만의 면접 프로그램1. 면접 방법2. ... 기업들은 유능한 인재를 선별하기 위하여 면접 절차 등을 거쳐서 뛰어난 자질을 가진 사람들을 선발하게 된다. ... 고도의 지식기반 사회에서 기업들에게 있어서 유능한 인적자원을 풍부하게 갖추는 것은 매우 중요한데, 그러한 부분에서 기업들의 입장에서도 두루 능력을 갖춘 인재를 채용하는 것은 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. ... 합격통보 방법을 기술하기당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. ... 채점 기준나는 조직을 위해 자신을 기꺼이 희생할 수 있는 그런 사람을 채용하고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)

  [교원채용] 교육직원의 채용(교사채용, 교원의 자격, 선발과 임명, 전직과 전보)목차교육직원의 채용I. 교원의 자격II. 선발과 임명III. 전직과 전보2교육직원의 채용1. ... 선발과 임명선발이란 자격을 갖춘 후보자 중에서 최적임자를 선정하는 과정으로, 모집과 시험이 포함된다. ... 실용도 등이 고려되어야 한다.교육공무원법 제11조 제1항은 교사의 신규채용은 중재전형에 의한다(개정1990.12.31.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. ... 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다. ... 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람을 선호한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있다. ... 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술이 주목받는 커다란 이유다. ... 하지만 뛰어난 인재 채용은 어느 시기에서나 난제였다. 따라서 이러한 중요성을 반영하듯, 많은 기업들이 인재 선발에 있어 공정성과 효과성을 확보하기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  인력 채용 및 선발3. 인력 개발 및 교육4. 성과 관리 및 보상5. 직원 유지 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다. ... 이 단계에선 인재의 역량과 조직과의 적합성을 종합적으로 고려하여 최종 선발을 진행합니다.인력 채용 및 선발은 조직의 성과와 효율성에 직결되는 중요한 과정입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  가장 적절한 직원 선발 기법수업명:담당교수:학번:이름:1. 다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다 채용에 역량을 집중한다. ... 가치관이 회사와 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 직원은 성과를 낼 수 없다는 구글 특유의 인재 선발 철학이 있다. 구글은 직원 선발 시 겸손하고 성실한 사람을 우대한다. ... 겸손하고 성실하여 타인과 협업할 수 있는 직원이 장기적으로 큰 성과를 만들어 낸다는 사실도 확인했다.그래서 구글은 직원 선발 시 절대 서두르지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭2. 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. ... 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭1) 조직의 분파성 및 갈등 조장학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 ... 같은 면접관들 중에서도 직원 선발에 있어 오롯이 학연과 지연만 고려하는 경우도 있을 정도로 같은 학연 및 지연의 연결고리를 업무에까지 중요하다고 보는 사람들도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  [ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

  그래서 인사 채용에서 어느 정도 선발 기준으로 작용할 수 있을 뿐만 아니라 훗날 직원의 역량 계발을 위해서도 실시했던 성격검사를 바탕으로 성공적인 근로자들의 결과를 참고할 수 있다는 ... 본론직원을 채용할 때 쓰일 수 있는 검사 중 특히 성격검사를 인사 채용 시 사용하기에 더 적합한 검사라고 생각한 이유는 다음과 같다. ... 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  간호 관리학 간호인력산정

  신규 간호직원 교육 계획과 내용신입직원 교육신입으로 채용된 간호사는 발령 후 집체교육과 배정된 간호단위에서 실습교육을 받는다.1) 서울 아산병원 간호사 예비교육신규간호사가 자신의 직위에서 ... 조직에 대한 부정적 이미지를 갖게 할 위험성이 있어 보편적으로 사용하지 않음서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)1.직원 채용 및 승진전형은 필기시험, 실기시험, ... 선발 방법선발 시험필기 시험? 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력 측정? 비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합실기 시험?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  직원의 채용채용은 사회복지조직이 필요로 하는 능력과 자격이 있는 직원을 신규로 충원하는 활동을 의미하는데, 채용의 구체적인 과정은 모집, 선발, 임용으로 나누어진다.1. ... 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2. 선발1/ 선발의 개념2/ 선발의 권한과 책임 주체3/ 지원자의 능력과 자질 파악 방법4/ 시험의 방법가. ... 직접 직원 채용 정보를 전달하거나 각 대학의 사회복지학과 또는 대학의 취업관련 조직과의 연락 등을 통하여 신입직원 채용에 관한 정보를 전달하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

  관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)2) [3분 평가 ... 본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)① 주요 내용 정리- 취업 과정에서 일어나는 면접이라는 과정은 필수이며 이때 면접법에 대한 다양한 기술도 존재하지만 글에서는 ... 직원들의 사기를 증진할 수 있는 기술적, 심리적 요인이 가장 중요하다고 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. ... 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 모집 및 선발 채용 입사지원서 접수 방법 안내 - 방문 접수 또는 E-mail 접수를 원칙으로 하며 , 특수직무에 한하여 한시적으로 방문접수를 ... 직원들ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 연혁 웨스틴

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장

  이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내조직심리학"당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.③ 그리고 ... 이미 다른 가게에서 다양한 상황에 대한 경험이 있는 경험자를 우선적으로 선발하여야하기 때문에 경험자 우대를 채용 요건으로 제시해야 한다.총지배인은 스트레스가 많은 자리이므로 충분한

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  <인사관리론> 인사관리

  직원의 채용과 선발1) 업무와 직위에 대한 구체화- 모집해야 할 직위에 대한 직무분석을 하고, 직무의 종류 및 내용을 중심으로 직무명세서 (job description)를 작성한다현재 ... 사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  직원채용에 관한 규정

  정직원, 계약직원 및 시간제 근무자로 한다.제4조〔업무범위〕이 규칙에서 채용이라 함의 업무범위는 우수 인력자원 확보에서부터 선발, 채용, 인사발령까지로 한다.제5조〔주관부서〕① 직원채용에 ... 한다.② 시간제 근무자는 정원을 초과 채용할 수 있다.제14조〔전형과 선발〕① 정직원은 총무과에서 전형 및 선발함을 원칙으로 한다. ... 해당직종에 한한다.③ 직원채용은 공채에 의하여 선발함은 원칙으로 하며 공채방법은 신문공고 및 게시공고에 의한다.제8조〔책임추천제〕① 직원 또는 외부 유관기관에서 직원채용 추천을 할시는

  서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 ... 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 마지막 3장에서는 외부 모집방법인 채용연계형 인턴십제도와 취업플랫폼을 활용하는 기업사례 를 통해 선발도구를 살펴보고 각 기업의 다양한 채용방식이 갖는 의의와 한계점이 무엇인지 정리할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  신규 직원의 채용에 집중하게 됐다.구글이 직원 모집, 선발에서 중요하게 보는 것은 가치관이나 철학이 회사와 잘 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 사람은 아무리 매력적인 프로젝트를 ... 구글의 최고경영자(CEO)가 주 5일 중 1일은 꼭 인재 모집과 채용 부분에 시간을 할애한다는 것도 잘 알려진 사실이다.매거진한경에 따르면, 구글은 직원 한 명을 채용할 때마다 매번 ... 때문이기도 하다.현재 알려진 바에 따르면, 구글은 인사채용 담당자가 직원 5만 명을 기준으로 2500명에 달한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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