"직원훈육" 검색결과 1-20 / 910건

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2. ... 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상담, 노사관리]1. 직원 간의 갈등처리1) 회피: 단순히 갈등상황을 피하는 비생산적인 방법임. lose-lose결과를 초래. ... 예방함1-2) 개선 효과: 규칙을 위반한 직원을 훈육함으로써 직원의 행동을 바람직한 방향으로개선하는 효과1-3) 처벌 효과: 예방 효과나 개선 효과가 불가능하면 위반 행동을 중단시키거나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  직원훈육

  직원훈육이란 무엇인가?1) 직원훈육의 정의2) 직원훈육의 접근법3) 직원훈육의 원칙4) 직원훈육의 과정5) 훈육과정에 과오를 줄이는 방법6) 문제가 있는 간호직원의 관리 방안4. ... 직원훈육1) 직원훈육의 정의- 직원이 조직의 규칙이나 규정을 준수하도록 교육하고 이를 위반하지 않도록 통제하며, 기 대에 어긋나는 직원을 경계하는 인적자원 관리의 한 형태이다.- 기대되는 ... 능력개발 수 준, 직원훈육 등)3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.20

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  직원훈육(discipline)1) 개념? ... 여기서 우리는 간호학생 뿐만 아니라 직원들을 훈육하는 방법 또한 알아야 된다 생각하여 직원 훈육과 그 외 결근 및 이직관리, 노사관계, 협상에 대해 문헌을 통하여 조사하였다.Ⅱ. ... 직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정으로 직원의 입장에서는 개인이 기관의 행동규법을 통해 자기통제를 하는 것2) 훈육의 원칙?

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  통제와 직원훈육에 관하여 관리자가 갖추어야 할 자질 및 유의점

  직원훈육1) 개념직원 훈육이란 직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정의 하나로서 직원의 입장에서는 개인이 기관의 행동규범을 통해 자기 통제하는 방법이다. ... 교정 적이고 건설적 훈육활동으로 상담이 선행되고, 수용 불가능한 행동에 대해서는 정보를 제공하여 행동변화 여부를 조사 후 훈육에 들어가는 것이 좋다.직원 훈육 시에도 과정이 있다. ... 또한 직원의 프라이버시를 보호해야 한다. 훈육을 받은 직원의 자존심도 고려해주는 것이 그 직원의 체면을 유지해주는 하나의 방법이다. 특히 고용인의 문제행위에 중점을 두어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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  04 간호관리학 - 인적자원관리

  인적자원관리? 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지하고 이들의 업무나 행동에 대하여보상과 개발하는 관리기능인력 수요 예측 방법1) 서술적 방법(Descriptive method): 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 ..

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  문제직원의 관리에서 과오를 줄이는 방법- 훈육조치를 취하기 전에 위반행동을 철저하게 조하사함. ... 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육 ... 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  유지관리* 직원훈육 ; 직원에게 벌을 주는 것이 아니라 직원자신이 스스로 행위를 적절히 조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기 부여를 하는 것.* 훈육과정 ; 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고 ... * 직원훈육의 원칙 : 긍정적인 태도를 가져라, 신중하게 조사하라, 신속하게 대처하라, 비밀을 보장하라, 행위에 초점을 맞추어라, 일관성 있게 규칙을 적용하라, 융통성을 가져라, 추후관리를 ... 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로, 인적자원의 계획에서 시작하여 인력 모집 및 선발, 배치를 통한 학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리, 보상 관리, 훈육

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스

  가정에서의 스트레스1) 순기능적 스트레스(1) 자녀가 내가 만든 음식을 먹고 지적하면 스트레스는 받지만 이후 지적을 반영하여 맛을 개선하게 됨(2) 이전에 종종 내가 훈육을 위해 자녀에게 ... 처음에 있었던 직원들과는 우호적인 관계를 유지했으나 이들이 그만두고 새로운 직원들이 들어서면서, 간헐적으로 직원들이 바뀌기도 하면서 이들과의 결속력을 강구하는 데에 실패하게 되었다. ... 먼저, 직원들과의 관계 유지에 난항을 겪어 스트레스를 받는 것이 있다. 나는 직장에서 12년간 일해왔는데 도중 여러 차례 일부 직원들이 바뀌면서 스트레스를 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다. ... 응모하도록 하는 것-인력배치표: 조직 내 설치된 인력배치표를 이용하여 해당 직위에 적격인 인재를 비공개적으로 찾아내는 방법-승진: 직원에게 더 많은 책임 이 부여하거나 직원을 더 ... : 조직들은 직원 모집을 위하여 신문, 방송, 전문잡지 등 다양한 매체 광고를 이용한다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  인정- 관리자와 간호사 간의 의사소통 증진 및 조직목표와 직무에 대한 이해 증진- 간호사 간의 관계를 확인하고 격려하여 업무수행을 증진- 관리자의 지도와 상담을 도움- 간호사들의 훈육 ... 인력개발 교육프로그램 유형1) 교육 장소에 따른 분류① 직장 내 훈련 : 직장 내에서 상급자가 부하직원을 직무를 수행하면서 직접 교육훈련시키는 방법② 직장 외 훈련 : 직장에서의 실무 ... 따라 적정하게 배치- 목적 : 조직을 이해하여 소속감을 느끼고 적응할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원을 위함3) 교육 요구도에 따른 교육방법실무교육- 고용기관이 직원의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  [직원 훈육과정에서 과오를 줄이는 방법]- 신속하게 훈육조치 시행- 훈육조치를 하기 전에 위반행동을 철저하게 조사- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내에 환자안전을 위협하는 경우, ... 융통성있게 대처하여야 함- 공개적인 장소에서 직원을 훈육하여서는 안됨- 직원이 자신의 입장을 표명할 기회를 죽, 불공정하다고 믿는 사람을 위한 항소과정을 마련- 문제관리 후에 그 ... 조사기간 동안 정직시킴- 일관성을 유지- 비공개적 훈육- 위반사항이 명확하게 무엇인지 알려주고, 적절한 후정행위를 구체화- 시행을 규칙이나 정책을 직원들에게 충분히 설명하고 적용-

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  외적 보상의 한계성을 극복 가능▷ 직원 훈육(Discipline)1) 직원 자신이 스스로 행위를 적절히 조절하여 문제가 되는 행위를 교정하도록 동기부여하는 것2) 훈육의 효과 : 예방 ... 효과, 개선 효과, 처벌 효과3) 훈육의 원칙(1) 훈육행위에 앞서 훈육의 규칙과 규정을 명확히 설정(2) 설정된 규칙과 규정에 대해 간호사들과 의사소통하여 충분히 이해하도록 한 ... 뒤 적용(3) 감정이 정리된 후 훈육에 임하여 궁정적인 태도 유지(4) 공개적 훈육보다는 프라이버시를 지켜주면서 훈육(5) 개인의 성향보다 문제행위에만 초점)(6) 규칙과 규정 일관성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  [국가고시, 병원취업 필기전형 대비] 아동간호학 개념요약집 완벽정리

  부모와 양육 _ 훈육(타임아웃, 체벌, 결과의 체험, 논리적 설득, 행동수정, 방향수정) - 아동 혼자만의 반성의 시간 갖게 함 (잘못에 한 관심 주지 않고 관찰하는 것! ... 팀원과 연계 -> 높은 수준의 건강서비스 제공- 질병예방 및 건강증진 위해 교육교육자연구자- 연구 통해 근거기반, 환자중심 간호 제공, 지식 형성- 아동의 전반적인 간호 계획/조정, 직원의

  시험자료 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.25

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  이용되는 단기 훈육과 효과적인 팀을 만들기 위한 방법인 장기훈육으로 나누어 관리한다.8.4.5. ... 문제행동에 대한 충분한 정보수집을 통해 사실에 입각하여 훈육한다.8.4.3. ... 문제가 있는 간호직원의 관리방법을 제시한다.: 직원의 업무수행 능력의 부족, 직원 간의 불화, 직원의 불평등, 비교적 급박하게 해결이 필요하거나 짧은 시간에 해결될 수 있는 문제에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  양 행세하던 아이들은 커서 음식점을 열어 리더십을 발휘하며 아래 직원들, 즉, 조리사, 홀 서빙 아르바이트생, 계산대 직원들을 효율적으로 이끌기도 한다. ... ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지에 대한 내 견해1) 어릴 때의 성격이 커서도 지속2) 아무리 강조하고 훈육해도 제대로 이끌어지지 않는 아이들도 많음3) 리더십은 환경이 변해도 ... 그래서 나는 ‘리더는 타고나는 것이다’라는 견해에 동감하고 동의할 수밖에 없었다.2) 아무리 강조하고 훈육해도 제대로 이끌어지지 않는 아이들도 많음그리고 무엇보다도 나는 이 리더십이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  병원 내 갈등 해결 및 소통, 협력 방안

  직원을 훈육할 때 감정적 반응을 보이거나 상대방이 굴욕감을 느끼지 않도록 주의한다. 직원이 어려움이나 위급한 일을 당할 때 관심을 가지고 성심껏 도와준다. ... 직원이 욕구를 충족할 수 있도록 도와준다. ... 직원 간의 인화를 위해서는 우선 상대방을 존중해 주며 정중하게 표현한다. 그리고 불필요한 말로 다른 사람의 분노나 원망을 사지 않도록 주의한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원관리report

  문제직원관리와 이직관리1) 문제직원관리(훈육): 유지관리①목적: 직원의 안정감, 교정과 성장, 조직의 생산성 향상②관리과정: 면담 → 구두경고 → 서면경고 → 무급정직 → 해고③문제직원관리 ... 않고, 중요한 규칙과 규정을 위배할 때 훈육이 필요- 조직직원들 스스로 조직의 정책과 제반 규칙을 준수하며 조직의 목표달성을 위해 바람직한 행동을 하도록 이끌어주는 관리활동- 일차적 ... 기능: 벌을 주는 것이 아니고 앞으로 적절한 행위를 하도록 하기 위한 동기부여- 훈육이 필요할 때: 인적자원 관리부서와 긴밀한 관계를 가지면서 일관성 있고 공정한 훈육- 문서화,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  아동안전을 위해 어떠한 방안 또는 교육이 있을지 토론하시오 (아동복지론)

  이러한 정책에는 직원과 자원봉사자에 대한 철저한 신원 조회, 의심이나 학대 사건 보고를 위한 명확한 프로토콜, 직원을 위한 정기적인 아동 보호 교육이 포함될 수 있다.부모에게 교육 ... 부모가 아동 발달, 긍정적인 훈육 기법, 아동의 안전과 웰빙을 증진하는 방법을 이해하는 데 도움이 되는 양육 수업, 워크숍 및 온라인 리소스를 이용할 수 있다.아동 학대, 방치, 납치

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  보육교직원 안전교육연간(연간_자체교육)

  한다.평 가아동학대예방 교육을 들으면서, 영아반 교사로서 영아를 존중하고 바림직한 방법으로 훈육하고 있는지 나 자신을 되돌아보는 계기가 되었다. ... 안전교육 연간 계획안월주제교육내용3월아동학대예방 및 신고 의무자 교육- 아동학대의 정의와 유형-아동학대 신고방법을 이해하고 의심상황 발생 시 신고- 아동발달을 이해하고 바람직한 훈육4월영유아 ... 영양 및 위생교육일 시장 소어린이집주 최어린이급식관리지원센터강사명참여교사전교직원 (원장 외 6명)내 용?

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.21

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  이동은 간호직원의 근무요구를 반영해야 된다.4. ... 통해 이00 간호사의 정신을 고쳐줘야해⑤ 이00 간호사의 개인적인 성향에 초점을 맞춰 훈육해야해정답: “② 이00 간호사는 서면경고까지 받은 상태로 볼 수 있어”위 문제는 훈육에 ... 대한 문제로서 훈육에 대한 원칙, 과정에 대해 알고 있는지 묻는 문제이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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