"직위분류제의 평가" 검색결과 1-20 / 3,686건

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직위분류제의 수립절차 ➂ 점수법 분류 대상 직위의 상대적 가치 정함 - 절차 ㉠ 직무평가 기준표의 작성 ⓐ 평가 요소의 선정 ⓑ 평가 요소의 비중 결정 ⓒ 평가 요소의 단계 구분과 ... 평가 - 분류가 부정확하게 될 가능성 평가 대상 직위의 직무가 복잡하고 평가 대상 직위가 많으면 그 유용성이 떨어짐3. ... 점수 부여 ㉡ 분류 대상 직위의 평가와 등급기준표에 의한 등급 결정 직무평가 기준표가 작성되면 평가 요소별로 점수를 배정 - 합해서 각 직위의 총점을 도출 그런 후 각 직위의 총점상의

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [인사행정] 직무평가설계 - 서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법

  청소 및 위생서열법, 분류법, 요소점수법, 기준직위비교법의 네 가지 방법을 모두 동원하되, 각각의 직무평가 방법 모두 장점과 단점을 지니므로 보다 합리적인 평가를 위해 네 가지 방법으로 ... 따르면 기획조정은 1등급, 인재개발은 2등급, 총무는 3등급 민원 처리는 4등급, 청소 및 위생은 5등급으로 분류된다.직무평가요소정의전문성해당 직무 수행 사전에 필요로 하는 교육정도 ... 따라 분류한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해 적절히 조정할 수 있습니다.그러나 직위분류제의 단점으로는 첫째, 직무 평가와 분류 과정이 복잡하고 시간이 소요될 ... 이는 인사 관리에 많은 자원을 필요로 하며, 실질적인 운영 부담을 증가시킬 수 있습니다.둘째, 직무의 세부사항이 자주 변경될 경우, 직위의 재평가와 재분류 작업이 필요해지며, 이는 ... 직위분류제는 직무의 명확한 정의와 체계적인 분류를 통해 공정한 보수 체계를 제공하며, 직무 변화에 맞춰 유연하게 인력을 배치할 수 있는 장점이 있습니다.직위분류제의 장점으로는 첫째,

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 직원들이 자주 바뀌면 팀워크 구축이 어려워지고, 조직 내 지속적인 협력과 일관된 업무 처리가 어려워질 수 있다.경쟁 과열직위에 따라 성과가 평가되고 보상이 결정되므로, 직원들 사이의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위와 등급을 결정하는 데에 중요한 역할을 한다.국가나 지방 정부에서는 수많은 공무원들이 다양한 분야에서 근무하고 ... 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 도구로 활용된다 ... 이를 통해 공무원들의 자격과 능력을 적절히 평가하고 인정함으로써 조직 내에서의 공정성과 신뢰를 확보할 수 있다.첫째로, 공직분류체계는 공무원들의 업무능력을 공정하게 평가하는데 사용된다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위의 요구사항과 역할을 명확히 정의함으로써, 조직의 목표 달성에 기여하는 인재를 정확하게 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다.직위분류제의 ... 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. ... 하지만 직위분류제에는 단점도 존재한다. 첫째, 직무 분석과 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 정기적인 업데이트가 필요하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  우선적으로 분류 대상 직위의 직무를 구성요소별로 구분해 직무평가 기준표에 따라서 각 구성요소별로 점수를 측정하고 이것을 합계해 직위의 총점을 계산한다. ... 서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 또한 조직의 규모가 큰 경우에는 직무의 수가 많기에 적용하기 어렵다는 단점이 존재하고 있다.3) 분류법분류법은 평가하고자 하는 직위의 직무를 미리 작성해 둔 등급 기준 표나 표준 직무기술서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  비량적 방법은 직무를 서열로 평가하거나 분류하는 방식으로, 서열법과 분류법이 대표적인 방법이다. ... 수준의 작업을 수행하는 직위들의 집단은 직무(Job)로 분류된다. ... 또한, 직무분석은 직무평가와 직무분류 등 다른 인적자원관리의 요소들과도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  계급제와 직위분류제

  , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. ... 직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ. 서론1. ... 직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  받고, 권한과 책임의 영역이 명확하며, 객관적인 실적평가가 가능한 시스템이다.이러한 계급제와 직위분류제는 비교를 통해서 이해도를 높일 수 있는데, 아래의 표에서 조명할 수 있다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank ... 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 글에서는 직위분류제와 계급제에 대해 상세하게 설명하고, 각각의 장단점과 특징에 대해 깊게 이해해 보고자 합니다.본론.직위분류제: 직위분류제는 조직 내에서 직급을 기준으로 인사를 ... 그 중에서도 직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직급이나 직책을 기준으로 인사를 분류하고 관리하는 주요한 제도입니다. ... 이로써 업무의 투명성이 높아지고, 업무 분배에 대한 혼란을 최소화 할 수 있습니다.직급에 따라 승진과 보상 등의 인사결정이 이루어지므로, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 가능합니다

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 이 기준표와 대비해 분류할 직위의 직무를 각 요소별로 평점 해 합계하거나 평균한 수치가 등급 결정의 지표가 될 수 있다.점수법은 외국에서 민간기업들이 주로 사용하고 있으나 계량적으로 ... 따라서 직무의 수가 복잡한 조직에서는 실시하기가 어렵기에 다른 평가 방법을 실시하기 전에 실시하는 것이 좋다.(2) 분류법-개념분류법은 서열법에서 조금 더 발전된 것으로 미리 작성한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  병원 관리직에는 병원 경영과 관련된 전문 지식과 관리 능력이 요구되며, 보건 정책직에는 보건 정책의 기획과 평가 능력이 필요하다. ... 직위분류제직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 직위별로 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다. ... 직위분류제는 직무와 직책의 명확한 구분을 통해 공무원의 역할과 책임을 명확히 하여, 조직 내의 혼란을 줄이고 효율성을 극대화한다.이 레포트에서는 보건행정 분야에서의 직업공무원제와 직위분류제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  뿐만 아니라, 직무 자체보다 집단이익의 옹호 가능성이 크다는 단점이 있다.직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다 ... 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  이 때문에 계급 간 사회적 평가나 대우, 보수, 승진 기회 등에 있어 차별이 발생할 수밖에 없다. ... 직위분류제란직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 직급별, 등급별로 분류하여 관리하는 제도를 말한다. ... 이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 ... 또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  물론, 한국의 공직분류체계가 당명한 문제점들의 대부분이 계급제에서 유래되어 그 직위분류제적 요소들을 보다 적극적으로 도입하는 것이 필요하지만, 애초부터 직위분류제를 채택했던 국가보다는 ... 이와 같이 한국의 공직분류체계에 대한 객관적 평가가 부족했던 까닭은 학계에서 영 ? 미계 국가들의 그 경험만을 그 토대로 분석을 실시하고 대안을 모색했기 때문이다. ... 가을호 1) 김지원 저, 「행정학개론」, 한국방송통신대학교 : 출판문화원, 2016, pp151-167 2) 김영우 저, ‘ 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안’, 한국행정연구

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가팀의 지휘 하에 사내 직무전문가와 협력하여 직무분석을 통해 도출된 표준직위를 평가한다.네 번째 단계는 직무분류체계를 구축하는 것이다. ... 분류(Classification) : 순위방식에서 발전된 평가방식으로 일정한 기준과 직위별 적절한 판단 및 매칭에 따라 미리 정립된 다양한 수준의 평가방식이다. ... 직업분류체계의 의의직무평가의 최종 산물은 직무분류체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. ... 기회를 제공하는 것이다.(3) 성과 평가와 보상우리나라의 공무원은 계급제를 따르기 때문에 계급과 연공서열에 따라서 봉급이 정해지는 것이 일반적이다. ... 서론직위분류제와 함께 이해해야 하는 개념은 계급제이다. 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  ☆요소비교법: 평가 요소를 선정하고 대표직위를 선정하여 대표직위의 평가요소별 서열을 결정한 다음 대표직위의 평가요소별 보수액을 배정하고 분류 대상 직위와 대표직위와의 비교, 평가를 ... ☆서열법: 가장 간단한 방법으로 분류담당자들이 각 직위를 전체적으로 평가하여 직위간의 서열을 정하는 방법. 단순서열법과 쌍쌍비교법이 있음? ... 이렇게 하여 나온 각 직위의 총점 차이를 가지고 분류하고자하는 직위의 등급을 결정하는 것. 평가요소는 평균 11개로 정함.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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