"직위분류제 발전" 검색결과 1-20 / 3,055건

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직위분류제 발전과 특징 미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유 사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달 1910 년대에서 1920 년대까지 전개된 절약과 ... 직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 ... 실적주의의 발전 - 각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조2.

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  우리나라 공직 분류 실태와 발전방향계급제와 직위분류제

  우리나라 공직 분류 실태와 발전방향:계급제와 직위분류제Ⅰ.논의의 필요성최근 과학기술의 발전, 정보화 및 세계화의 급격한 진행으로 두 가지 환경의 모순적 변화를 가져오고 있다. ... 따라서 전문성이나 일반행정 각각에 중점을 둔 계급제와 직위분류제의 공직분류체계 발전방향에 대한 논의에 있어 배타적인 비교가 아닌 상호보완의 필요를 전제한 논의가 진행되어야 할 것이다.현재 ... 우리나라의 공직분류체계는 계급제의 근간위에 직위분류제를 가미한 체계로 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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  [인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

  ★ 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기(계급제·직위분류제를 가진 미래의 발전방향)직위분류제란 사람을 중심으로 ... 처리할 수 있는 일반행정가를 지향하며, 폐쇄형 충원 체제라는 특징을 지닌다.계급제는 직위분류제와 비교해 장래의 발전 가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하고, 인력 활용의 ... 제도이며, 계급제는 장기적 조직계획의 수립과 발전에 적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전했다 ... 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. ... 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  따라서 공직분류체계는 공공부문의 효율적인 운영과 발전을 위해 필수적인 제도로서 중요성을 가지고 있다.나. ... 공통된 기준에 따라 분류하여 관리함으로써 행정의 효율성을 증진시키고, 공무원들의 업무 수행 능력을 적절히 인정하고 보상함으로써 조직의 유능한 인력을 유지하고 발전시키는 데에 기여한다 ... 또한, 이를 통해 조직은 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있다.공직분류체계는 공무원의 업무 수행에 있어서도 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심으로 공직을 분류하지 않고, 장기적으로 조직계획을 수립하고 발전하는 반면, 직위분류제는 현재 직무 성격을 기준으로 분류하여 현재 조직에 ... 채용 시험에 있어서는 계급제는 장기적 발전 가능성과 잠재력을 갖춘 일반 행정가를 채용하기 위해 일반교양 관련 과목을 시험과목으로 정하지만, 직위분류제는 특정 직무와 관련한 전문적 능력을 ... 이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 과정에서, 직위분류제와 계급제의 본질적인 이해를 바탕으로, 두 시스템의 적절한 적용과 발전 가능성에 대한 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.II. 본론1. ... 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. ... 직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제는 직무의 명확한 정의와 체계적인 분류를 통해 공정한 보수 체계를 제공하며, 직무 변화에 맞춰 유연하게 인력을 배치할 수 있는 장점이 있습니다.직위분류제의 장점으로는 첫째, ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을 ... 이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  각 직위에 대한 명확한 자격 요건과 승진 경로는 공무원이 자신의 경력을 계획하고 발전시키는 데 도움이 된다. 그러나 직위분류제는 몇 가지 단점도 있다. ... 깊이 이해하는 것이 보건행정의 발전에 얼마나 중요한지를 깨닫게 되었다는 것이다. ... 직위분류제직위분류제는 공무원의 직무를 직위별로 세분화하여 관리하는 제도이다. 직위별로 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하여, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank ... 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 ... [표] 계급제와 직위분류제의 비교즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  계급제와 직위분류제

  직위분류제적 요소(1)한국형 직위분류제(2)외국의 직위분류제 현황ⅰ)미국ⅱ)영국Ⅰ. 서론1. ... 직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을 ... 탄력성이 크고, 공무원 개개인이 넓은 안목을 가지게 되어 공무원의 능력발전에 유리해진다.- 공무원의 근무에 있어 근무경력을 특정 직위에 국한하지 않으며 폐쇄체제의 운영으로 인한 공무원의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 또, 조직변화와 개인의 능력발전에 신축성 있게 대처 가능하다는 장점이 있다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  대해 더 이해하기 위한 방향으로, 직위분류제 및 계급제 등 배경이 되는 이론을 자세하게 살펴보도록 한다.본론계급제와 직위분류제 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 ... 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. ... 필요시· 행정상의 조정 : 조평적 조정이 어려움· 경력발전 : 전문분야의 경력 중시장 점· 전문성 강화된다 / · 직무수행 동기와 성과가 높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 /

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  2023년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  ① 직무급 중심 보수체계② 능력발전의 기회 부여③ 폐쇄형 충원방식④ 신분의 보장1. ① 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수) 중심의 보수체계를 가진다.② 직업공무원제에서는 교육훈련 ... 직위분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 등의 발전 기회가 지속적으로 제공되어야 한다.③ 직업공무원제는 폐쇄적 임용으로 인해 공무원집단의 관료주의화를 촉진한다.④ 직업공무원제는 공무원 신분보장을 통해 행정의 계속성, 안정성

  시험자료 | 301페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  수준의 작업을 수행하는 직위들의 집단은 직무(Job)로 분류된다. ... 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효과적으로 유치, 발전, 보유 및 운용하기 위해 다양한 전략과 방법을 도입하는 관리 접근법이다.인적자원관리의 중요한 측면 중 하나는 직무분석이다. ... 비량적 방법은 직무를 서열로 평가하거나 분류하는 방식으로, 서열법과 분류법이 대표적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이에 사람을 기준으로 분류할 경우 계급제, 직무를 중심으로 분류를 할 경우 직위분류제로 구분하고 있다.이러한 공직분류를 하는 것은 수많은 직위와 공무원이 정부조직내에 있기 때문에 이러한 ... 대개 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 두고 그 직위에 대한 내표적인 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하고 체계화하는 것이라고 할 수 있다.이러한 계급제와 직위분류제를 ... 직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계 개관공직분류체계는 국가와 지방자치단체에서 공무원을 분류하고 직위를 결정하는 중요한 제도이다. 먼저, 공직분류체계는 공무원의 직위를 등급별로 분류한다. ... 주요 요소로는 직위의 등급, 분류, 임금 등이 있다. 이러한 분류체계는 공무원의 업무 특성과 자격, 경력 등을 고려하여 적절한 직위를 제공함으로써 효율적인 업무 운영을 도모한다. ... 등급은 보통 하위에서 상위로 구성되며, 공무원의 직위에 따라 규정된다. 또한, 공직분류체계는 공무원을 분류하는 데 있어서 다양한 요소를 고려한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  선택기준사회의 계층구조가 어떤 성격을 가지고 있느냐의 문제1 기존부터 계급제적 관료제가 발전한 영국, 독일, 한국은 계급제, 계층구조가 없이 발생한 나라들인 미국, 캐나다는 직위분류제 ... , 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 때문에 연구비용이 많이 들고, 환경변화에 따라 직위가 계속 바뀌기 때문에 반복비용도 많이든다.직위분류제 ... 가미한 제도이다.미국은 직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석 절차1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준직무분석을 할 때 가장 먼저 현재 직위에서 수행되고 있는 과업이 어떻게 형성되고 있는지를 동일 또는 유사한 직위들을 모아 하나의 직무로 ... 서론직무라는 개념은 조직 내 존재하는 많은 일 중 어떤 일들을 조직화하고 묶어야 최고의 능력을 창출할 수 있는지를 분석하고 검증하면서 발전해 왔는데 이러한 직무분석의 의의와 절차는 ... 즉, 동작과 같은 요소, 과업, 직위에 대한 분석을 바탕으로 직무의 단위와 내용을 결정하고 이를 바탕으로 직군-직무, 또는 직군-직렬-직무와 같은 형태로 위계화하는 것이 직무 분류체계라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  B+ 답안표에 나타난 욕구를 분류하면 생계보장을 생존과 관련된 물리적 욕구로, 신분보장과 유대관계, 인정을 소속과 관련된 사회적 욕구로, 창조적 욕구를 개인의 성장과 발전을 위한 성장 ... 이때 같은 승진이어도 계급제의 승진과 직위분류제의 승진의 성격이 다르다. ... 이와 같은 승진은 직업공무원에게 있어 성공의 기준으로 작용하기 때문에 개인적인 차원에서는 개인의 성장과 발전의 의미가 있고 더 나아가 조직에서도 상위 직위의 결원이 발생했을 시 보충하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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