"직장 경력직" 검색결과 1-20 / 10,310건

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  23년도 직장 삼성 어린이집 합격 자소서(경력직)

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.29

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  휴먼6-2 직장 경력직 개발편 매뉴얼-29p

  *경력직 멘토링의 필요성경력직 경력개발 M-DCD멘토링 적합성 예비진단123일반인재개발은 휴먼리더십 현장동행 전문성역량개발 두번째 단계로 일반정규직원으로 인재개발과 업무처리면에서 자기성장 ... 구성원 학습 기능종류:경력직원 업무능력향상/경력개발 수단/리더십 역량 개발/핵심인재 육성/지식 이전 등 직장인 이직원인:자기개발 및 경력개발 기회의 부족(33%), 수행업무에 대한 ... 4-2 경력직개발전략 4-3 관리직개발전략 4-4 인원직개발전략 4-5 대표직개발전략조직 희망리더십5 생산성 역량개발6사회 봉사리더십 공공성 역량개발핵심조직개발 5-1 핵심인재개발

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  - 기초인지 : 기본적인 인지 역량 측정 ( 기존 ACT 문항과 유사 ) * 예시 : 단문독해 , 장문독해 - 응용업무 : 직업상황과 연계하여 실제 업무 역량을 측정 * 예시 : 직장대화 ... 가정하여 , 직무수행 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직 ... 5 년 이상 학사 취득 후 관련 경력 7 년 이상 * 경력증명서는 관련분야 협회 경력증명서 인정 ( 필요 시 부분적으로 민간경력증명서 인정 )서류 적부심사 : 경력증명 인정분야 철저히

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  경력, 재직 증명서 양식

  장취급자직인제 호경 력 증 명 서성 명 :주 소 :생 년 월 일 :근 무 처직 급채용형태근무형태경력기간담당직무위 사람은 본 직장에 근무한 자 임을 증명합니다.년 월 일? ? ? ... 제 호재 직 증 명 서성 명 :주 소 :생 년 월 일 :직 장 명전 화직 위근무기간직장주소사업자등록번 호용도 및제 출 처위 사람은 본 직장에 근무중인 자 임을 증명합니다.년 월 일?

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  경력 단절 이후 사회로 복귀한 여성들은 이전과 동일한 수준의 일자리를 찾기 어렵고, 비정규직이나 단기 계약직과 같은 불안정한 고용 형태에 머무는 경우가 많다. ... 중소기업연구원의 조사에 따르면, 경력 단절 이후 재취업에 성공한 여성의 상당수가 비정규직, 단기계약직 등의 불안정한 고용 형태에 놓여 있으며, 임금 또한 이전보다 낮은 수준이다. ... 결혼, 출산, 육아와 같은 생애주기 과정에서 많은 여성들이 직장에서 불이익을 경험하거나 경력이 단절되며, 이로 인해 직장 내 성별 불평등이 더욱 고착화되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  또한 여성들의 고위직 진출에도 여전히 제약이 따르고 있다. 남성이 여성보다 더 많은 고위직을 차지하고 있으며, 여성들의 경력 단절 등으로 인해 이러한 현상이 심화되고 있다. ... 또한 여성들의 경력 단절을 최소화하고 직장 복귀를 촉진하기 위한 지원 시스템을 구축해야 한다. ... 결혼과 출산으로 인해 여성들은 직장에서의 경력을 중단하거나 줄이는 경우가 많다. 이는 그 후에 직장 복귀를 어렵게 만들어 여성들을 경제적으로 취약한 위치에 놓는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  그들만의 채용 리그 독후감

  이건 한국의 경력직 이직 채용 과정에서 전 직장에서의 경험, 역량을 중시하는 게 잘 하고 있는 것 같다.집안이 잘 살면 좋은 대학에 가기 쉬운 것은 사실 미국에만 해당되는 이야기는 ... 하지만 경력직을 뽑는데도 그렇게 매몰되는 건 좀 이상하다. 경력을 무시하기 어렵기 때문이다. ... 한국과 사뭇 다르게 느껴지는 점은 이직자를 뽑을 때조차 전 직장에서 했던 일, 전문성을 제껴두고 과거 직장에서 직급, 학교 성적 같은 것을 더 중시하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. ... 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.3. ... 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직을 선호한다고 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  일시적인 계약직 또는 비정규직으로 고용되는 경우가 많아 안정적인 경제 기반을 구축하기 어려운 실정이다. ... 여성이 주로 육아휴직을 이용하는 반면, 남성은 직장에서 머무르는 경향이 있어 여성의 경력 단절 문제가 여전히 해결되지 못하고 있다.결론성차별과 임금차별 문제를 해결하기 위해서는 사회적 ... 여성과 남성 사이의 직장 내에서의 기회 및 대우에서 여전히 불평등이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오.

  연차가 쌓인 경력직이라고 해서 마냥 순탄하지만은 않다. ... 신입이든 경력직이든 누구나 겪는 이런 고민을 조금이라도 덜어주기 위해 직장에서는 자체적으로 교육을 만들고 직장 밖에서도 치열한 경쟁 구도 속에서 우위를 점령하도록 도와주는 여러 가지 ... 그리고 신입사원들과 경력직들의 간극을 좁히기 위한 하나의 도구로서도 교육은 크나큰 역할을 하고 있다. 직장 내외에서 행해지고 있는 여러 교육훈련은 산재해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

  이 장벽은 여성들의 경력 발전을 저해하며, 특히 고위직이나 의사결정 위치로의 진출을 어렵게 만든다. ... 이러한 직장 내 성차별은 여성의 경력 발전을 저해하며, 성별 간의 경제적 불평등을 심화시키는 주요한 요인으로 작용한다.3) 가정과 일의 양립여성들은 가정과 직장에서 이중의 역할을 수행해야 ... 이는 직장 내 성차별이 여전히 심각하게 존재하고 있음을 보여주며, 여성들이 경력과 성과를 인정받기 위해 남성보다 더 많은 노력을 기울여야 하는 현실을 묘사한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  따라서 정규직보다 비정규직이 더 적합하다고 여겨지는 경우가 많다.둘째, 여성은 여전히 직장 내에서 성차별을 경험하는 경우가 많다. ... 성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르는 경우가 많다. ... 차이로 인한 노동시장 격차를 해소하기 위해서는 교육과 직업훈련에 대한 접근성을 개선하고, 여성이 직장과 가사노동을 조화롭게 이행할 수 있는 제도적 지원을 강화하는 등의 정책적 개입이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  둘째, 경력단절 이후 재취업 시 정규직으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다 ... 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. ... 특히 30대 후반∼40대 초반 사이에 경력 단절 비율이 가장 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [국방부] 교정위원 추천서

  (소속) / 직위연락처주 소자 택직 장전화번호자 택직 장휴대폰E-mail주 요학력 및 경력위 사람을 ○○교도소 교정위원으로 추천합니다.년 월 일추천인: ○○교도소장 (서명 또는 인) ... 및 군수용자의 처우에 관한 법률 시행규칙 [별지 제32호서식] 교정위원 추천서□ 추천대상자 인적사항성 명한 글:(한 자):사 진2.5㎝×3.0㎝(증명판)생년월일위 촉 일최 초최 종직장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  저성과자 관리 방안

  고용관계 조정 : 정규직에서 계약직으로 전환하여 업무의 부담을 줄여주는 대신 숙련도를 높이는 방법이다. ... 또한, ‘직장 내 괴롭힘’도 저성과자를 양산할 수 있다. 직장 내 권력관계를 통해 신체적, 정신적으로 고통을 받으면, 업무에 몰입하기 어렵고 업무 성과도 저하되기 쉽다. ... 경력경로 설계는 경력에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  유리천장은 여성들이 고위직으로 진출하는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 뜻한다. 이는 여성들의 경력 발전을 제한하고, 직장 내 성평등을 저해한다. ... 유리천장은 여성들이 고위직으로 진출하는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 뜻한다. 이는 여성들의 경력 발전을 제한하고, 직장 내 성평등을 저해한다. ... 경력 단절은 출산과 육아로 인해 여성들이 직장을 그만두거나 경력을 이어가는 데 어려움을 겪는 현상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  경력관리, 경력 닻 모형

  보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 ... 모형에 따라 8가지로 나뉜다.첫째, 관리지향 (관리직) 유형은 진정한 일반관리자가 되기를 원하는 유형으로, 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 조직에 대한 공헌기회의 증대 등을 의미하는 ... 직무의 내재적 요인보다는 외재적 요인에 관심이 강하며, 자신의 성과나 충성심으로 인정받아 직장안전이 강화되기를 기대한다.네번째 창의성지향 (창의성) 유형은 자신의 부를 축적한 것이

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  이밖에 한 방송국의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 ... 단절, 승진, 임금에서도 불이익을 받는다.경력단절은 임신·출산·육아 등으로 직장을 그만두는 현상이다. ... 통계청이 조사한 '2019년 상반기 지역별 고용조사 시 경력단절여성 현황'에 따르면 여성이 직장을 그만둔 이유로 육아가 전체 중 가장 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족하고, 직장 내 성차별과 성희롱을 당하고, 출산과 육아로 인해 경력단절을 ... 그리고 경력단절을 경험한 여성노동자 임금은 경력단절을 경험하지 않은 여성노동자의 84.2% 수준이었다.3) 경력 퇴직률 및 경력 중단일부 여성들은 가족 혹은 가사의 이유로 경력을 일시적으로 ... 그로 인해 경력에 지장을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

  근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 ... 여성 일자리 환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 ... 경력단절의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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