"직장 연봉 차이" 검색결과 1-20 / 2,117건

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  인사_채용기안,연봉사정표

  **-개발사원Vision inspection Engine설계'(3)0년0월'(4)0년0월'(5)3. (1) 회사 인정 경력 7년을 고려하여 과장1년차로 입사결정(2) 연봉은 전직장 ... /O차이00000000■ 기타 사항별첨 : 연봉사정표 끝.□ 연 봉 사 정 표성 명 나 이본부주민등록 번호800101-142세부서직급 사정과장1년차타사경력경력 인정7년연 봉 사정 1 ... 인력현황(단위 : 명)(1) 직급별구분T/O충원후( )팀비고본부P/OT/OP/O차이충원인력충원계획인원수임원33부장차장1과장2대리1사원1계8(2) 직능별구분계본부장영업기술기획전략기획연구소임원부장차장과장대리사원계00000000T

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.12

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용급여 수준이 높은 직장일수록 직원들의 업무 몰입도와 조직 충성도가 높고 이직률이 낮다는 연구결과가 나왔다. ... 즉 신입사원 때는 고소득자가 저임금자보다 빨리 그만두는 경향이 있지만 시간이 지날수록 차이가 좁혀진다는 의미다.포터와 롤러의 동기부여론은 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해서는 급여 ... 그 결과 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신의 일에 더욱 열정적이었다.또 5만∼10만 달러 사이의 연봉을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  남녀의 성별 차이를 곧 임금 산정의 여러 요인 중 하나로 두고 있다. 이러한 남녀 차별은 직장 내 성비 불균형과 임금의 격차로 이어지고 있다. ... 당시 남성직원의 평균 연봉이 2000만원일 때 여성 직원의 연봉은 1800만원 수준으로 여성직원은 남성직원의 90% 수준의 연봉을 받았다. ... 상관없이 훨씬 더 처우가 좋지 않은 직장에서 일하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [통계 가설검정] 프로야구팀 삼성 라이온즈 타자 연봉-성적 관계 분석

  그들의 연봉은 일반 직장인이 상상하기 힘든 액수로 계약이 이루어지기에 선망의 대상이 되기도 하는데, 그런 과정에서 그들이 어떻게 억대연봉을 받을 수 있게 되었는지에 대해 관심이 가게 ... =저타율 타자(타율이 0.280 미만)타자들의 연봉 분석에 있어 가장 큰 차이가 예상되는 부분은 타율에 따른 연봉의 차이이다. ... 즉 타율에 따라 연봉의 차이가 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2022.06.12

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  특히 취업 시 가장 큰 어려움으로는 남녀 모두 ‘성별 차이 및 편견’이라고 답했다. ... KOTRA의 남자 직원 평균 연봉은 7,775만 원이었지만 여자 직원 평균 연봉은 8,913만 원이었다. ... 특히 공무원·공기업 같은 안정적인 직장일수록 남녀 차별이 심한 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  이 같은 청년 구인난은 앞으로도 더욱 심해질 전망이다.2.본론1.중소기업과 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오연봉차이우선 중소기업과 대기업의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로 ... 이는 기업의 규모에 따른 차이점으로 생각한다.2.젊은이들이 기업을 선택하는 기준을 제시하시오.오늘날 예상과는 다르게 젊은이들이 기업을 선택하는 기준에서 연봉이 2위인 것으로 조사되었다 ... 연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사되었다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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  사회복지학개론 가습기살균 갈등 심화

  우리사회가 바뀌어야한다 미국처럼 힘든일을하는 기술직에겐 연봉이 고연봉이여야 하며 대체적으로 단순한 일과 위험도가 낮은일은 연봉자체를 줄여야한다. ... 교육수준에 따라 직장에 들어간거지만 우리사회가 이제 변화해야 한다 힘든일을 하는 기술직들을 대우해줘야 한다. ... 계층간 자녀교육 질의 차이갈등 심화: 우리사회에는 선진국이라고하지만 복지의 사각지대에 있는 가정이 생각보다 많다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

  첫 번째는 간호사 연봉의 연봉이라고 생각한다. 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. ... 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전의 기회)이 적어 불평등하다고 느끼게 되면, 직무에서의 긴장이 증가하고 해당 직장을 ... 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [경제] 경제학원론 기말고사 연습문제 모음

  직장을 그만두고 커피샵을 운영할 까 고려중이다. 현재 직장연봉은 3000만원이다. ... X재 소비량과 Y재 소비량의 차이는? (단, X와 Y의 가격은 모두 1이다)17. ... 직장을 그만 두고 사업을 하는 경우 기회비용은?2. 소득분배의 평등화에 기여하지 않는 것은?

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.05

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 ... 다만, 이러한 수당이나 여비는 개별 공무원마다 차이가 있다. ... 더군다나 젊고 유능한 신입 공무원들을 중심으로 형평성에 어긋나는 급여 체계에 대한 불만과 반발이 폭발하면서 ‘평생 직장’인 공무원을 스스로 퇴사하는 공무원들도 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  가족상담및가족치료_토론_경제적으로 무능력한 남성은 결혼하지 않는 것이 더 바람직하다에 대한 여부

  또한 지역적으로 볼 때, 서울에서 5천만원 연봉을 받는 것과 지방에서 3천만원 연봉을 받는 것은 차이가 있을 수 밖에 없다. ... 그리고 최근 들어서 자신의 삶을 위해서 직장을 그만두는 경우도 많아졌다. ... 지방에서 3천만원 연봉을 받는다고 서울에서 5천만원 연봉을 받는 사람보다 경제적으로 무능력하다고 할 수 있을 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  차이가 있었다.우선 현재 근무 기업형태 별로는 대기업과 외국계 기업 직장인의 경우 장기적인 커리어를 위해 이직할 타이밍이라고 생각하기 때문에 이직을 준비하고 있다는 응답이 각각 22.1% ... 기사 선정 이유높은 연봉, 안정적인 직장. 구체적이진 않지만 누군가가 어떤 직장을 원하냐고 물었을 때 늘 상 내뱉던 대답이었다. ... 이직 사유 중 회사의 낮은 연봉이 많은 퍼센트를 차지하기 때문치가 직장에 관해 큰 영향을 끼친다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니 다.

  훈련은 직장에서의 연수와 훈련을 통해 직무 수행 능력을 높이고, 새로운 기술을 습득하게 한다. ... 이는 교육을 받지 않고 바로 취업했을 경우 예상 소득인 약 2억 원과 비교할 때, 상당한 차이를 보인다. ... 초기 연봉은 3천만 원이었다. 5년 후 연봉은 4천5백만 원으로 증가하였다. 10년 후 연봉은 6천만 원으로 증가하였다. 내가 10년간 받은 총 소득은 약 4억 5천만 원이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  2030부의지도

  따라서 우리는 직장에서의 연봉을 올리는 것이 중요합니다.그밖에 자동차에 대해서 이야기합니다. 20~30대 초반의 경우 자동차를 정말 가지고 싶어 합니다. ... 생활의 연봉을 올리는 것이 중요하다고 생각합니다. ... 무려 2,000만 원의 차이가 나는데 이는 사회 초년생에게는 엄청난 돈입니다. 이돈을 모아서 부동산을 사는데 보태는 것을 추천합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  그릿

  이 책의 저자인 앤절라 더크워스는 세계적인 컨설팅 회사인 맥킨지앤컴퍼니에서 고액의 연봉을 받으며 직장 생활을 시작한다. ... 그런데 그녀는 거기서 아이들의 성적 차이가 아이큐에 있지 않다는 것에 주목하게 된다, 그녀는 여러 해에 걸쳐 학생들의 성장을 지켜보면서 ‘인생의 성공은 재능이나 성적보다 훨씬 더 중요한

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.27

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  근로자 및 가족들을 위한 복지서비스 기획1) 높은 연봉직장은 꿈을 이루는 곳이기도 하지만 결국에는 물질적인 보상이 따라와야 근로에 대한 동기부여가 된다고 생각한다. ... 신입사원 연봉이 더 올라야 할 것이다. ... 본문에서는 근무하고 싶은 직장에 대해 알아보고, 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스를 기획해보겠다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  알랭드보통의 '불안'을 읽고서, 독후감, 독서감상문

  물론, 책임져야 할 가정이 있고 경제적으로 여유가 있지 않다면 직장생활을 지속할 수 있을 것이다. 하지만 자신의 가치가 연봉으로 계산된다라면 나는 직장생활을 이어나갈 수 있을까? ... ‘모든 것이 대체로 평등해지면 약간의 차이라도 눈에 띄고 만다. ... 그래서 가끔 현실과 이상의 차이를 깨닫고 불안하고 우울감이 급습해온다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2024.08.10

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  KB증권의 경우 남녀연봉차이가 4600만원, NH투자증권은 5200만원 정도 차이가 나고 있어 NH투자증권에서 여성에 대한 차별 또는 유리천장이 존재하고 있음을 유추할 수 있다. ... 중국의 경제가 빠르게 성장하고 있고 중국에서도 금융권이 가장 인기 있는 직장 중 한 곳이지만 중국의 증권기업 임금 수준은 한국보다 한참 낮은 수준이다. ... 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를 비교할 수 있는 수치는 남녀 연봉차이다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  근로자 및 가족들을 위한 복지서비스 기획1) 높은 연봉직장은 꿈을 이루는 곳이지만 결국 물질적인 보상만이 노동에 대한 동력이 될 수 있다고 생각한다. ... 모든 크루를 영어로 호칭하며, 영어 호칭을 통해 경력, 연령, 연차에 상관없이 의견을 제시하고 토론해 혁신적인 서비스를 만들어간다는 게 회사 측 설명이다.계열사별로 세부적인 차이는 ... 지난 2021년 직원 1인당 평균 연봉 1억7200만원을 지급했고, 무엇보다 신입사원의 연봉이 더 인상돼야 한다고 밝힌 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

  간호인력 수급 문제점(1) 간호사 연봉 : 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. ... 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다.(2) 높은 이직률 : 결혼 ... 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전의 기회)이 적어 불평등하다고 느끼게 되면, 직무에서의 긴장이 증가하고 해당 직장을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.08.13

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