"직종정년제" 검색결과 1-20 / 1,707건

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  계급정년제는 고위직 비례로 정년이 결정되는 반면, 직종정년제는 직종에 따라 정년이 결정된다. ... 직종정년제는 직종별로 정해진 나이에 따라 퇴직하는 제도이다. 이 연구는 직종정년제의 개념과 장단점을 분석하였다. ... 정년퇴직시 직종정년제의 개념과 장단점정년퇴직은 고용주와 근로자 모두에게 중요한 문제이다. 이에 따라, 직종정년제는 정년퇴직의 대안으로 제시되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  이는 남녀 간에 차등정년을 두는 제도를 말한다.여섯째, 직종별 정년제이다. 이는 직종에 따라 차등정년을 두는 제도이다.2. ... 그럼에도 불구하고 여전히 연령 정년제가 아닌 계급정년제와 직종정년제 등 특이한 정년제가 잔존한다. 물론 나름의 이유는 있을 것이다. ... 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론얼마 전 같이 일하다가 정년을 맞으신 분에게 전화가 걸려왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  서론퇴직하는 나이를 규정하는 정년제로는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 구별할 수 있다.일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하였을때 ... 퇴직하는 제도이며, 계급 정년제는 서열이나 직급에 따라 그 직종에 머무를 수 있는 상한 연령을 정하여 그 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다.직종정년제는 직종별로 각기 다른 퇴직 연령을 ... 그리고 모든 사업장에 일률정년제를 확대해야 하는데, 현재 직급정년제와 직종정년제의 부분이 상당히 불합리하게 존제하고 있고, 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 도입하지 않는 경우도 존재한다.특히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  직종정년제는 직종별로 각 다른 정년 나이를 적용하는 퇴직제도이며 성별정년제는 남녀에 따른 서로 다른 정년 나이를 적용하게 되는 퇴직제도이다. ... 직급과 직종정년제가 합쳐진 형태 또한 존재하는데 이는 공무원과 기업체에서 대부분 채택하고 있다.3. 은퇴를 위한 준비1) 노후 자금 관리은퇴 후 가장 큰 문제는 경제적 문제이다. ... 일률정년제란 직급과 성에 관계없이 정년 나이를 적용하게 되는 퇴직제도이며 차등정년제는 3가지로 분류할 수 있는데 계급정년제는 직급의 상한 나이에 도달하여 퇴직하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. ... A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... 이 개정에 따라 생산직의 정년은 62세에서 60세로, 사무관리직의 정년은 65세에서 62세로 각각 단축되어 2020. 1. 1.부터 적용되었다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  넷째, 고령자 우선고용직종 제도는 ”국가, 지방자치단체 및 공공기관의 장은 고령자고용촉진법 제15조, 제16조의 규정에 따라 고용노동부장관이 고시한 우선고용직종에 대해서 50세 이상인 ... 정년퇴직은 일종의 강제적 은퇴라 할 수 있으며, 정년퇴직의 유형에는 연령정년, 근속정년, 계급정년 등이 있다.정년제의 역사적인 배경을 살펴보면, 20세기 미국과 유럽 등 선진 서구 ... 공공기관의 장 등이 아닌 사업주는 우선고용직종에 대해서는 50세 이상인 사람을 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다. 다섯째, 정년연장 지도 및 재고용 및 계속고용장려제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  예를 들어 정년제는 직무와 직종 그리고 개인별 능력을 배제하고 일정 연령이 되면 강제적으로 퇴직해야 하고, 근로자는 정년퇴직에 의한 고용불안과 사회적 역할 박탈을 겪을 수 있다. ... 또한, 직종 및 기업의 상황을 무시한 정년 상향조정은 기업의 인사관리 자율성을 침해하고 청년실업이 심각한 상황 속에서 사회적 수용성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 제시되었다.3) 정책 내용정년제는 일반적으로 단체협약.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

  차등정년제는 계급정년제와 직종정년제, 성별정년제로 나뉠 수 있는데 이는 직종에 따라 조금씩 다르다. ... 우리나라 대부분의 민간 기업은 단일정년제를 시행하고 있으며 공공부문은 60세로 통일하고 있으나 계급 정년제와 직종정년제도 시행하고 있다. 2019년에는 고령화와 더불어 정년연령 연장에 ... 단일정년제는 직종, 성별 등에 관계없이 정해진 퇴직 연령에 도달하면 일률적으로 퇴직을 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

  정년제란?정년제도현재 우리나라 정년제도는 60세로 정의되어 있다. 하지만 일부 직종에서는 정년이 다르게 적용되고 있다. ... 예를 들면 교사는 65세, 초중고 교사는 62세, 공무원 중 일부 직종에서는 정년을 65세로 연장시키고 있다. ... 이에 따라 정부는 60세에서 65세로 정년을 연장하는 방안을 추진중에 있는 것으로 볼 수 있다.정년제도 목적첫째, 노동력의 유출 방지둘째, 경력 단절을 방지.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  [고용노동부] 계속종사장려금 지급결정 통지서

  ■ 숙련기술장려법 시행규칙 [별지 제16호서식] 계속종사장려금 지급결정 통지서수급권자성명생년월일입상 경력년도(제 회) 대회 직종 위( 부)명장 선정년도 직종 명장지급지급액지급 일시지급장소수령 ... 시 지참물「숙련기술장려법」 제14조제1항, 같은 법 시행령 제19조제2항 및 같은 법 시행규칙 제13조제3항에 따라 위와 같이 계속종사장려금을 지급하기로 결정하였음을 통지합니다.년

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  현재 우리나라에서는 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제16조제1항에 따라 준고령자 우선고용직종을 정의해두고 있는데 대표적으로는 자재검수원과 같은 창고관리원이나 ... 고령촉진제도에 대한 분석1) 효과 및 장점국회에서는 근로자의 정년을 늘리기 위한 정년연장법안을 통과 시켰고 정년의 연장은 중장년층의 고용의 연장시키는 결과와 고령사회 안정에도 기여할 ... 고령자 고용 촉진제도1) 고령자 기준고용률고령자가 자신이 가지고 있는 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원하고 촉진하는 법률로써 고령자의 고용안정과 국민경제 발전을 목적으로 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  노인문제 해결을 위한 제도 및 정책 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론퇴직하는 나이를 규정하는 정년제는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 대별할 수 있다. ... 현재 직급정년제와 직종정년제가 상당 부분 불합리하게 존재하고 있는데 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 일률정년제를 도입하지 않은 경우도 있다. ... 일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이고, 계급정년제는 서열의 직급에 따라 그 직종에 머무를 수 있는 상한 연령을 정하여 그 연령에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점정년 연장의 6가지 문제점 정년퇴직 연령 연장의 실효성 의문 각 기업이나 직종의 상황을 고려하지 않은 제도 최근 퇴직률에서 정년퇴직이 차지하는 비중 직장인들의 평균 ... 정년제 연장의 문제점5) 고령근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의 ... 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

  정년 제도 운영 현황 ※ 차등 정년 제도란 직급 또는 직종별로 정년을 다르게 설정한 정년 제도를 의미합니다.④ 정년 제도 유형(해당 번호 1개만 “○”표시를 합니다.)단일 정년 제도차등 ... 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조회사명전화번호팩스번호소재지대표자 ... ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황( 년도)1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질적 강화를 할 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 고령자 고용촉진을 위한 정책수단1) 고령자의 고용촉진 수단정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고, 정년연장 등이 있다 ... 고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  보통 정년연령은 직종,직제,성별로 정해질 수도 있으며 근로자에게 일률적으로 정해지기도 한다. 현재 우리나라는 이 4가지가 모두 적용되고 있다. ... 고령화시대의 임금정책은 연령별 , 직종별 임금체계 및 퇴직금?연금제도를 개선하는 등 종합적으로 검토될 필요가 있다. ... 우리나라 공무원 정년제 중 가장 보편적으로 채택하고 있는 제도이며, 흔히 정년이라고 말하면 연령 정년제를 지칭하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [사회복지개론] 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술

  우리나라에서도 직종에 따라 55세의 정년제를 60세 또는 65세 이상으로 정년을 연장 조정하고 연령에 의한 고용 차별금지와 준 고령자 고용촉진에 관한 제도적 조치를 취하여야 한다. ... 또한 정년연장과 계속 고용제도의 정착화를 위해서는 정년퇴직 이전의 근무기간이 재취업의 장애요인이 되지 않도록 규정함으로서 일정한 연령까지는 일률정년제로 하고 그 후에는 감액임금고용제 ... 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안1) 법적인 활성화 방안2) 고령자 고용 촉진법의 법률 개정3) 정년연장 및 재고용 확대4) 노인 적합 직종 개발과 보급3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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  노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

  현행 고령자 고용촉진법 제21조 1항에 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때는 그 직무 수행능력에 적합한 직종에 재고용한다고 규정하고 있다. ... 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력한다), 제23조의 2(국가 또는 지방자치단체는 노인의 능력과 적성에 ... 제 21조 2항 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용함에 있어 당사자 간의 합의에 의해 근로기준법 제 28조 규정에 의한 퇴직금과 동행 제 48조 규정에 의한 연차 유급휴가일수 계산을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  이것은 경영적인 정년제의 정년연령인 55세-60세보다도 약 5년-10년 가량의 기간 동안에 근로자들의 근로권이 보장되는 기간이 연장 되는 것으로서 볼 수 있겠다.또 정년제는 노령화가 ... 특히나 경제적인 여유가 없는 경우에, 당장 생활이 막막해지게 되어 경력과 전혀 연관없는 직종에서 일하는 경우도 쉽게 볼 수 있다라고 하며, 중장년층의 인력이 비효율적으로 활용되는 것을 ... 즉 근로자의 입장에서는 정년제를 통하여 정년연령까지의 고용을 보장받게 되며, 기업에 정착을 할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과

  업종별 지원지군에 따라서 고용하는 경우에 해당 업종의 기준을 초과하는 인원이 발생할 경우 1인당 분기별로 최대 18만원의 금액을 5년동안 사업주에게 지원하는 제도이다. - 임금피크제: ... 이상씩 고용을 연장하는 경우에 근로자 1인당 월 30만원을 최대 2년간 지급하는 지원금이 이에 해당한다. - 정년퇴직자 재고용지원금: 정년이 만 58세 해당하는 사업장의 경우 정년퇴직했던 ... 이에 따라 고령자 고용촉진 장려금 또한 함께 시행하고 있는데 그 구체적인 내용은 다음과 같다. - 정년 연장지원금: 정년을 폐지하였거나 만 58세 이상인 노인 피고용자에 대해 1년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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