"징계 해고" 검색결과 1-20 / 2,122건

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  징계해고징계해고는 사회 통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 발생한 경우 취하는 징계벌 적 해고를 말한다. ... 해고의 종류는 통상해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 징계 사유와는 별도의 사유를 들어 해고하는 경우를 통상해고라 하며 자세한 것은 다음과 같다.1. ... 징계해고··················································의 정의와 성격1.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  경력사칭으로 인한 징계해고

  경력사칭으로 인한 징계해고? ... 최근 판례의 입장판례는 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하고 있으므로, 징계해고사유가 인정된다 하더라도 사회통 념상 ... 따라서 취업규칙에서 근로자가 고용 당시 제출한 이력서 등에 학력 등을 허위로 기재한 행위를 징계해고사유 로 특히 명시하고 있는 경우에는 유효하다고 판시하였다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

  쌍용자동차 불법파업 징계해고징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 사례 한진 중공업 정리해고 사례 쌍용자동차 불법파업 징계해고 ... 대한 제재로서 행하는 해고 정리해고 ( 경영상 해고 ) : 경영이 악화된 기업이 경쟁 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 ... 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고의 제한 징계해고 - 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 ․ 휴직 ․ 정직 ․ 전직 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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  해고의 개념과 징계해고

  - 바람직한 이직관리(징계해고)에 대한 논의위에서 언급한 바와 같이 징계해고는 많은 비용을 발생 시킨다. ... 입장에서 징계 및 징계해고가 필요하다고 느끼게 하는 것일까. ... 기업에서 징계 및 징계해고가 필요한 문제 행동은 다음과 같다.Ⅲ. 그렇다면 해고는 어떠한 방식(절차)으로 이루어져야하는가?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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  징계해고 ppt

  징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유의 정당성 ... 따라서 징계해고가 적법한 절차를 거치지 않은 경우에는 그 해고는 무효가 된다 . 02 징계 해고의 정당성03 부당한 징계해고의 효과03 부당한 징계해고의 효과 1. ... 그와 같은 규정이 없을 때에는 징계해고를 할 수 없다는 설이 유력하며 , 규정을 둔 경우에도 이 규정에 위반한 해고는 무효라 해석되고 있다 . 01 징계 해고의 의의 및 사유징계해고의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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  징계와해고

  징계와 해고Contents 징계의 목적 , 기준 , 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 I ... 해고징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 ... 집단 행동 징계의 사유해고란 1.

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  호텔인사실무 징계 및 해고 관리

  인한 징계 행위 업무명령 불응으로 인한 징계해고 근무질서위반으로 인한 징계해고정리해고징계해고쟁의해고징계처분 결과의 통보징계의결서 작성징계심의 의결 (피 징계자 징계위원)징계위원장의 ... 호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. ... 양도 시 기업 폐쇄 시근로자의 쟁의행위가 위법 한 경우 이를 이유로 한 해고를 말함경력의 사칭으로 인한 징 계해고 범죄행위로 인한 징계해고 정치활동으로 인한 징계 해고 사생활 비행으로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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  [징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

  판례 역시 공공연히 해고를 징계해고, 통상해고 등으로 구분하고 있다. ... “취업규칙이나 단체협약 소정의 징계(해고)사유 해당사실을 이유로 하여 징계처분들과 동일한 결정과정을 거쳐 징계로서 행해지는 해고”를 의미한다고 할 수 있다.징계해고사유징계해고는 취업규칙이나 ... 또한 사실조사의 결과 징계해고사유에 해당하지 않는 행위라는 것이 밝혀졌다 하더라도 무조건 징계해고를 하지 않는 것이 아니라 징계사유에 해당하는 이상 해고보다 약한 징계처분을 결정하는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  징계해고

  징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. ... 것이라는 가정적 인과관계에 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다.2) 검토징계해고가 인정되기 위해서는 근로자가 중요한 경력을 사칭함으로써 그 결과 근로계약이 체결되어 직장질서를 문란하게 ... 검토사용자의 자의적인 징계권 행사를 방지하기 위하여 법규범설이 타당하다고 본다.Ⅲ. 징계해고의 정당성1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. ... 징 비위의 정도에 비추어 보아 징계의 종류 중 해고를 택한 이 사건 징계해고처분의 양정은 적정하며, 징계위원회가 개최되기 3시간 30분 전에야 비로소 원고에게 한 통지는 변명의 자료를 ... 혐의사실에 대한 변명의 기회가 주어졌다 할 것이어서 피고 회사의 원고에 대한 해고처분은 징계절차면에서 적법하다고 판단하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지하고, 동법 ... 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. ... 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

  경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. ... 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. ... 징계해고의 법적 근거에 관한 학설1) 공동규범설2) 수권설3) 소결Ⅶ. 부당해고1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  징계해고와 관련한 판례 경향 검토

  징계해고와 관련한 판례 경향 검토1. 법적근거징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다. ... 징계해고의 사유, 경력사칭판례는 징계해고의 사유로 경력사칭을 정당한 것으로 판시한 바 있는데 그 주된 근거를 살펴보면 대략 다음과 같다“원고는 사실 D대학교 사범대학 특수교육학과에 ... 것으로써 그 전력사칭이 사전에 발각되었다면 사용자는 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는 계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 정도의 것이라면 그 노동자에 대한 징계해고사유가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  징계해고와 소명기회의 부여

  징계해고와 소명기회의 부여1. ... 결한 이상 그 징계해고는 무효이다. ... 들어가며징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  내부고발과 징계해고

  내부고발자 보호제도의 개선내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. ... 내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론-정국정사례Ⅱ. 내부고발의의1. 개념2. 기능3. 내부고발 요건과 징계사유4. 저해요인Ⅲ. 내부고발보호1. ... 내에서 일어나는 부정과 비리를 누구보다도 더 잘 알 수 있는 내부인에 의한 고발을 통해 적발의 가능성을 제고하고, 예방의 확률을 높이는 것이 필요하다.그러나 그들은 내부고발을 이유로 징계해고를

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  호텔인적자원관리론 - 징계와 해고

  징계 시스템의 설계1) 접근방법 : 징계 시스템을 설계하는 데 있어 처벌을 강조하는 전통적인 방법과 조직구성원의 행동개선을 강조하는 목적에 의한 징계방법이 있습니다. ... 징계의 효과1) 예방적 효과 : 징계 대상 행동이 발생하지 않도록 이를 사전에 방지하는 것입니다.2) 행동개선 효과 : 위반행위를 범하거나 그런 증상을 보이는 종사원의 경우에 징계방침과 ... 징계의 개념1) 징계의 의의 : 조직체에는 많은 사람들이 같이 일하고 있고 모두 행동기준에 의하여 행동하고 있지만, 극소수의 구성원들이 일반적인 행동에 어긋나는 행동을 취함으로써,

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.29

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  [노동법]퇴직, 해고, 징계

  근로자의 귀책사유로 인해 징계해고가 결정되거나 징계해고가 예상되는 경우, 근로자의 불이익을 감안하여 근로자 스스로가 사직서를 제출하도록 권유하는 경우가 있는데, 이는 징계결정후 당사장에게 ... 고용 및 해고와 관련한 노사대립마. 다기능 인력양성을 위한 교육훈련강화(감량경영을 통한 비용절감액은 기술개발로 투자)바. 명예퇴직자들의 퇴직이후 관리■ 징계Ⅰ. ... 단체협약에 징계처분에 관하여 노동조합과 사전에 협의 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이다. 그러나 업무축소형라.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  (노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

  징계권의 근거,3. 징계해고의 사유, 4. 해고무효시 사용자의 임금지급의무Ⅰ. ... 문제의 소재① 근로계약 체결상의 의무위반이 곧 징계해고 사유에 해당하는지 여부.② 징계해고가 무효로 확인될 경우, 일반해고가 인정될 수 있는지 여부.③ 근로계약 성립 시점에서의 근로계약의 ... 경력허위기재행위의 징계해고 사유 해당여부가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성

  사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성Ⅰ. ... 해고한다’고 규정하고 있다. ... 징계절차와 관련 “징계위원회는 노·사 각 2명으로 구성하여 과반수 이상의 찬성에 따라 결정한다”고 규정하고 있다.원심은 이 사건 해고가 노사 징계위원 각 2명으로 구성된 징계위원회에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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  [노동법 사례] 징계해고의 적정여부

  징계해고의 적법여부◁목차▷1. 문제의 所在2. 징계해고의 적정성 여부(1) 해고제한의 의의(2) 징계해고(3) 乙의 甲에 대한 해고가 정당한 것인지 여부3. ... 징계해고의 의사표시는 어디까지나 징계해고로서 독자적으로 그 유 ? ... (대판1992.7.14. 92다3230)3) 징계해고‘징계해고’(징계면직, 파면)란, 사용자의 근로자에 대한 제재로서 근로자를 해고하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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