"차세대리더" 검색결과 1-20 / 5,745건

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  차세대리더육성 자기소개서

  가끔 제 스스로 답답할 때도 있지만 다른 사람들처럼 일을 빠르게 진행하는 게 아니라 조금 느리더라도 꼼꼼하게 처리하려고 노력합니다.차세대리더 육성 멘토링에 참여하여 차세대리더로 성장하고

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  한미글로벌 차세대건설리더아카데미 합격자소서

  특히 한미글로벌에서 주관하는 이번 차세대건설리더아카데미를 통해 체계적으로 건설 산업 전반에 대해 이해하고 전공 역량을 키우고 싶고 무엇보다도 책상에 앉아 이론을 배우는 것뿐만 아니라 ... 전공분야인 건축공학지식에 더하여 다양한 학문을 통해 배양한 식견을 갖춘, 미래의 건설리더로 활약하고 싶습니다.3. 생활신조- 제 좌우명은 ‘할 수 있다! 하면 된다! 해보자!’

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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  KNA 차세대 간호리더 8기 서류 합격 [ 희망국조사지 ]

  1) 차세대 간호리더 8기 활동 시 활동하고 싶은 희망국을 선택하여 주세요.1) 정책국 □ 2) 기획국 □ 3) 홍보국 ■2) 희망국을 선택한 이유와 희망국에서 특별히 추진하고 싶은 ... 기획이 있다면희망국 내에서의 자신의 역할과 함께 서술하시오.차세대 간호리더 지원국 조사지제가 가장 잘할 수 있다고 생각하여 홍보국을 지원하였습니다.저는 현재 대구 동아리인 심장 지킴이에서 ... 포토샵도 능숙히 다루며 학교, 기숙사, 알바를 통해 사람과 끊임없이 교류하고 있는 제가 차세대 간호리더 홍보국에 적합한 인재라고 생각하여 지원하게 되었습니다.제가 홍보국으로 간다면

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.24

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  KNA 차세대 간호리더 8기 서류 합격 [ 지원동기 ]

  "KNA 차세대 간호리더 지원서2024년 8기"※ 지원서 파일명을 반드시 'KNA 차세대 간호리더_지역이름학교'로 해주시길 바랍니다." ... 수집이용목적: KNA 차세대 간호리더 지원서2. ... 이용 및 보유기간: KNA 차세대 간호리더 종료시점까지4.

  이력서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.24

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  한국 장학재단 차세대리더 자소서

  아직 부족한 리더이지만 한국장학재단 차세대 리더 육성멘토링을 통해 시야를 넓혀 글로벌 리더로서 한 발자국 나아가고자 합니다.2. ... 더불어 차세대리더육성멘토링 참여를 통해 개선∙달성 하고자 하는 인재상(신뢰, 소통, 창조)의 모습이 있다면 말씀해 주세요. ... 여러분에게 자신에게 차세대리더육성멘토링의 멘토(나눔지기)가 필요한 이유를 설명해 주세요.저에게 교육봉사 활동은 `나눔`입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.19

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  차세대 리더와 한국의 선거

  혁신리더와 리더십귀하는 미래사회를 이끌어 갈 리더를 지향하고 있다.< 문제 >신언서판(身言書判)에 대하여 현대적 관점에서 재해석하여 설명하고, 이를 기준으로 미래지도자로 발전하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.30

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  [조직행위론] 리더십 분석에 대한 연구-'The Body Shop'의 창업주아니타 로딕(Anita Roddick)차세대 China 리더후진타오

  참고 문헌 및 참고한 인터넷 사이트차세대 China 리더후진타오목 차Ⅰ. 서론-인물설정의 동기Ⅱ. 본론1. 후진타오는 누구인가? ... 리더십 분석에 대한 연구'The Body Shop'의 창업주아니타 로딕(Anita Roddick)차세대 China 리더후진타오'The Body Shop'의 창업주아니타 로딕(Anita ... Roddick)목 차Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  사도 바울의 위대한 팀 리더십

  사도 바울의 위대한 팀 리더십제출자 소속제출자 성명목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 차세대 리더를 세우며 중시했던 사도 바울12. ... 차세대 리더를 세우는 리더십을 위한 합리적인 제안6Ⅳ. 결론8? 참고문헌9사도 바울의 위대한 팀 리더십Ⅰ. ... 받으며 차세대 리더들은 이를 본받고, 기쁘게 교회 사역의 일을 기쁘게 실천하게 될 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념과 의의2. 국내기업의 동기부여 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 다양한 메뉴 중에 먹고 싶은 것만 골라서 먹을 수 있는 카페테리아처럼 이 제도 또한 필요한 혜택만 골라 쓸 수 있어서 "카페테리아 플랜"이라고도 불리며, 이 제도는 미국의 자동차부품업체

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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  세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향

  지금 조직은 베이비붐 세대의 퇴직과 MZ세대의 입사로 4차 산업혁명과는 또 다른 변화를 경험하고 있다고 생각한다. ... 세대교차가 이뤄지는 조직에서의 본인의 커리어관리 방향1. 서론4차 산업혁명은 우리에게 많은 변화를 가져왔다. ... 본인의 경우 4차 산업혁명과 더불어 MZ세대가 또 다른 변화를 가져오고 있다고 생각한다. 1980년대 초에서 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대인 M 세대와 1990년대 중에서 2000년대

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.목 차1.서론2.본론(1) 피들러(Fred. ... 이는 현대 사회에서 ‘MZ세대’로 표현되는 현대 세대와 ‘486세대’로 표현되는 기성세대 간의 충돌로도 확인할 수 있다.기성세대는 기업 내 조직에서도 장유유서, 개인 간의 친분, 소위 ... 그러나 한국의 경영학계는 미국 학계를 중심으로 개발 · 연구되어 온 연구 결과물을 그대로 수입하기만 하는 경향을 보여 왔으며, 이 과정에서 문화적 차이로 인해 새로운 문제들이 발생하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  투모로우바이투게더(TOMORROW X TOGETHER)의 세계적 성공 요인 분석

  제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4세대 남자 아이돌 비주얼 대표그룹2. 실력도 4세대 리더Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 그래서 4세대 팬들 사이에서는 4세대 리더라 불리고 있다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. ... 실력도 4세대 리더보컬, 댄스, 랩, 무대 장악력 등 뭐 하나 빠지는 부분 없이 완벽하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.22

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  4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.

  기술 경쟁력이 감소하고 있는 현실을 극복하기 위하여 산업협회가 주최가 되어 지난 2011년부터 스마트팩토리를 추진하였다.스마트팩토리는 전통적인 제조업의 컨베이어 대량생산을 뛰어넘는 차세대 ... 새롭게 재편한다는 장기적인 목표를 가지고 있다.이러한 독일의 스마트팩토리 시범공장이 성과를 보이자, OECD에서는 생산공장의 개념을 넘어서 제조업 전반적으로 이러한 실험을 확대하려는 차세대 ... 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  은퇴에 따른 리더 계층의 공백이 가시화 될 경우 기업들 간 역량 있는 리더급 인재를 뺏고 빼앗기는 ‘리더 전쟁’이 도래할 가능성이 있음③ 전문적이고 세계적인 차세대 리더에 대한 욕구가 ... 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인의 역량을 향상시키고 보다 나은 조직의 성과 창출을 도모할 수 있는 차세대 리더의 중요성이 커짐3) 사외(외부 환경)의 변화① ... CEO의 전략적 판단이 기업의 흥망성쇠를 좌우하게 되며, CEO의 공백은 기업의 생사를 결정지을 수 있는 중대 사안임에 따라 기업들에게는 최고경영자의 승계를 위한 인력풀의 확보 및 차세대

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감

  서구권에선 밀레니얼 세대에 관한 연구가 다수 진행되었지만, 문화와 사회 환경의 차이로 인해 그 결과물을 온전히 국내 기업에 적용하기는 불가능하므로 기업의 관리자와 리더들은 각자의 위치에서 ... 밀레니얼 세대를 올바르게 이해함으로써 기업은 시장을 더 효과적으로 공략할 전략을 세우고, 조직을 이끄는 리더들에겐 인적자원을 더 효과적으로 활용할 방법과 조직의 화합을 실현할 방법을 ... 이는 한국의 기업 문화가 다른 선진국의 그것과는 달리 폐쇄적이고 경직되어 있기 때문이고, 수직적 의사결정 체계가 고착되어 있기 때문이다. 4차 산업혁명의 패러다임을 선도할 밀레니얼

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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  기업윤리_김연경의 리더십에 관하여_경영학과 기말과제

  연륜이 있는 나이에서부터 Z세대까지 금메달이라는 목표를 가지고 리더의 역할을 했을까?1. ... 『윤리적 리더십』(인물 : 김연경)[목 차]I. 윤리적 리더십11.윤리적 리더에게 필요로 하는 6대 역량II. 김연경의 윤리적 리더십11. ... 그렇기 때문에 김연경의 리더십을 주제로 정리하게 되었다.김연경은 국가 대표의 1988년~2001년생의 여러 세대의 주장 이였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  과도기적인 순간을 많이 겪었다.90년대생들은 4차 산업혁명의 핵심 기술들과 디지털 기술이 융합이 되는 세대로서 미디어 분야에서 새로운 것을 창출해내고 있으며, 유머와 열린마음을 가지고 ... 제2차 세계대전 이후 몇 십년동안 이어져 내려오던 냉전의 시대가 끝났다. 베를린 장벽이 무너지고, 소련이 망하고, 한국과 그 이전까지 한국은 가장 평등한 사회 중 하나였다. ... 그래서 90년대생들은 결혼도 연애도 아이도 포기하는 ‘N포세대’가 되었다.2.조직생활에서 90년대생의 특징1)강한 통제가 통하지 않는 세대90년대생들은 이전 세대와는 다르게 개인주의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  리더 디퍼런트 독후감

  미국의 역사를 돌이켜보면 2차 세계대전을 치른 '위대한 세대'에서 '베이비부머 세대'로 넘어오면서 개인 중심의 사고와 접근이 정착된 상황을 지적하기도 한다. ... 이것이 미래의 젊은 세대와 리더가 공존하는 방식이며, 모두가 행복한 기업을 만드는 전략이자 비전이기도 하다. 모든 회사는 조직적인 문화를 가지고 있다. ... 조직에 대한 충성심을 강요하는 전통적인 방식이 아니라 함께 성장하는 기업문화와 개인의 요구를 존중하는 풍토가 젊은 세대와 조화를 이루는 방법인 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  하지만 상황변수에 따라 필요한 리더의 유형이 다를 수도 있다고 생각합니다.댓글1.작성자님의 4차 산업혁명 시대에 관계지향적 리더를 선호하시는 의견을 잘 읽어보았습니다. ... 하지만 최근 업무 스타일을 보자면 주 4일 근무제 도입, 재택근무, MZ 세대와의 업무 등 다양한 업무 스타일이 생겨나고 있습니다. ... 저는 4차 산업혁명 시대를 리더의 유형으로 접근해 보자면 인간과 기계(로봇, AI)와의 상생을 이끌어 낼 수 있는 인재상으로서 조직 변화를 이루기 위해 수평적으로 소통하고 조직원들과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  유치원 원감 리더십 제고 방안 - MZ세대와 소통

  - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 향후 교육현장을 이끌어 나갈 MZ세대 유치원 교사들의 특성2. MZ세대 유치원 교사들에게 효과적인 리더십 유형3. ... 유치원 원감은 아래와 같은 소통을 중점으로 한 리더십 유형들을 활용해 MZ세대 유치원 교사들을 올바른 방향으로 이끌어 나가야 할 것이다.1) 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 조직구성원이 ... 변혁적 리더십 배양에 필요한 리더의 자질은 공감, 조직화, 양방향의 신뢰감 증진, 비전 전달 능력, 기능적인 의사소통 역량 등이 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.27

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