"채용조건의 결정" 검색결과 1-20 / 13,342건

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  대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

  조건 특정분야 지정 채용 지양 최소 1 년 유지 파견직 채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6 ... 공 유 일 반 프 리 마 켓 기 획 판 매 매 니 아 재고 Risk 관리와 상품 회전율 가속화 □ 전략 판매 채널 땡 처리 , 기획판매 , 일괄철거 대상 채널 구매욕구 있으나 구매결정 ... 투자 , 운영비 산출 ( 추정 ) S2R 투자비는 Application 개발 포함 1.8 억 , 연간 운영비는 5.5 억 소요 전망됨 月 고정비 46 백만원 고려 , BEP 도달 조건

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  최종후보자를 결정하기 이전에 최대한 많은 후보 자원을 확보한다면 신중하고 합리적인 의사결정에 도움이 되기 때문이다.4/ 채용후보자가 자격 요건에 부합한다는 근거를 수집해야 한다.채용후보자를 ... 채용 과정은 다음의 5단계로 구성된다(Pecora & Wagner, 2000).1/ 직무분석을 바탕으로 학위, 경험, 기술 등에 대한 최소한의 자격 조건을 마련한다.2/ 채용공고를 ... 나아가 채용후보자가 사회복지전문직의 가치와 윤리적 의무의 내면화, 조직의 가치와 규범의 수용성, 긍정적이고 효과적인 의사소통 역량 구비 등의 조건을 갖추었는지 근거를 제시해야 한다.5

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  이 단계에서는 회사가 필요한 인력의 유형, 역량, 자격 조건을 명확하게 정의하고, 구체적인 채용 전략을 수립합니다. ... 이 단계가 중요한 이유는 올바른 계획 수립이 채용 프로세스의 방향을 결정하기 때문입니다. ... 이러한 이유로 면접 단계는 지원자와 회사 모두에게 채용의 결정적 판단을 내리는 중요한 단계로 간주됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

  구직자는 직업을 결정하기에 앞서 많은 직업정보를 열람하게 되고, 기업의 채용조건이나 임금 채용의 형태를 꼼꼼히 살펴보게 된다. ... -직업정보에는 기업의 채용조건, 임금조건, 복리후생의 정도가 명시되기도 하지만 이를 통해 기업의 조직문화를 이해하기는 힘들다는 특징이 있다. ... 또한 구직자는 직업정보를 바탕으로 여러 기업의 채용조건을 비교분석하여 자신의 입맛에 맞는 기업에 구직서를 제출할 수 있다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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  노동관계법 중간고사

  전의 근로조건보다 근로자에게 불리하다면 집단적인 의사결정 방법에 의한 동의 없이는 승계 후의 근로조건을 적용할 수 없다.근로자가 자의에 의하여 사직서를 제출하고 퇴직금을 받았다면 ... 여부를 결정하는 것이므로 일종의 해약권유보부 근로계약으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의 행사라고 할 수 있다.이러한 유보해약권의 행사는 보통의 해고보다는 정당한 사유가 넓게 ... ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정되었으나 실제 근무를 시작하지

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  인적자원관리 - 모집

  반면, 선발 과정은 결정적으로 모집 활동의 성과에 따라 규정된다. 따라서 모집 활동을 경시하는 일반적인 통념과는 달리 그 중요성을 강조할 필요가 있다. ... 인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. ... 먼저, 채용공고를 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  채용 방법을 결정하여 외부, 혹은 내부의 인물을 모집, 승진시킬지 결정해야 한다. ? ... 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발하는 일”을 ... 채용을 하기 위해서는, ? 회사에 필요한 자리를 확인하여 수행할 업무와 채용의 효과를 판단한 후 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

  계약조건 개시일 : 20 년 00월 00일8. ... 기 타: 근무기간 중 첫 번째 맞이하는 3개월은 수습기간(사용기간)으로서 계약자 상호간의 업무 적성, 태도, 역량, 성과 등을 평가해 봄으로써 계속 근무 여부를 결정할 수 있다.: ... 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법과 ‘채용기업’의 취업규칙 및 통상관행에 따름.

  서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  또한 구성원의 성향에 따라 조직문화보다 연봉 등의 조건을 더욱 우선시하는 경우도 있기 때문에 조직문화가 인재관리를 위한 절대적인 조건이라고 볼 수는 없다. ... 모든 의사결정권을 대표가 가지고 있는 상황에서 직원들은 자율성을 발휘할 수 없다. ... 따라서 기업의 오너는 자신이 가진 결정권 중 직원에게 나누어 줄 수 있는 부분에 대해서는 개방적인 태도를 가져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  채용과 해고암스테르담 조약(1997년)에 의한 개정 이후에 EC조약 제141조 제3항에서는 “이사회는 (공동결정절차)에 따라서 행동하는 동시에 경제사회협의회와 협의하여 동일가치 동일임금원칙을 ... 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집 및 채용과 관련해서 ... 이에 EU지침들은 채용과 직업훈련 그리고 승진 과 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동의 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해서 노력을 하고 있다는 것을 규정만으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  모집전략- 모집전략은 채용과정을 통해 모집대상의 자격요건에 관한 계획을 수립하고 여러 요소들에 대한 사항들을 전략적으로 결정해야 한다. ... 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명 ... 규모의 대형 한식당의 사장이고 총지배인 1명을 선발하기 위해서는 아래와 같은 전략들을 수립하겠다.1) 고용조건- 총지배인은 정규직으로 채용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직에서 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 관련 직종, 학력, 연령, 경험, 필요자격증 등의 구체적인 모집조건을 제시하여야 합니다. ... 또한 인력충원을 조직 내의 인력에서 찾을지 외부에서 충원할 것인지도 결정해야 합니다. ... 모집이란 사전적 의미로는 사람이나 작품, 물품 따위를 일정한 조건 아래 널리 알려 뽑아 모으는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용 계획이란, 채용이 필요한 인력의 업무 역량과 보유 스킬, 경험 등 필요한 업무를 잘 수행할 수 있는 자격 조건과 채용인원 수, 채용 원, 채용에 필요한 적절한 예산 등을 수립하는 ... 지원자는 희망하는 업무의 채용 공고를 찾고 모집 요강을 확인하여 자신의 역량, 보유 스킬 등이 자격조건에 부합하고 발전 가능성이 있다고 판단되는 기업에 지원하며 기업은 이를 통해 적합한 ... 필자는 현재 한 회사를 7년 동안 근무하면서 주변 동료가 이직이나 퇴사를 결정하게 된 사유를 물어보면 모집 요강에 적힌 업무와 실제 맡은 업무가 달라 업무에 대한 만족감, 성취감이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 한다. ... ㉢구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게불리하게 변경하여서는 아니 된다(같은 조 제3항). ... 수 30인 이상 사업장까지 확대 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  AI 면접, 인적성검사, 전화 또는 화상 인터뷰 및 대면 인터뷰 등이 이 단계에 포함된다.채용결정 및 고용 제안: 면접 후 적합한 지원자를 선정하여 채용을 결정하고 제안서를 작성한다 ... 제안서에는 입사일과 고용 조건 및 보상을 포함한 모든 세부 사항을 명확하게 지정해야 한다.채용확정: 제안서에 동의한 지원자를 채용하여 조직에 합류시킨다.모집의 원천과 방법인적자원관리에서 ... 인터넷에서 구인 공고를 게시하면 대부분의 구직자가 이 정보에 접근할 수 있으므로 그 중에는 구인 조건을 충족하지 못하는 지원자도 존재할 수 있다. 둘째, 정보의 과부하.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  전략과 그 근거를제시하고, 이를 바탕으로 실제 채용공고문을 작성해보겠습니다.본론-전략 및 근거좋은 인재를 선발하기 위해서는 반드시 우리가 필요한 사람이 어떤 조건을 가진 사람인지를 ... 한글파일(hwp)로 저장합니다.서론종업원이 100명정도 되는 식당이라면 규모가 매우 클 것이고 이제 개업을 하였다면 앞으로의 식당 운영방향이나 자금관리, 직원관리 등 생각하고 결정해야 ... 필요할 것입니다.더불어 근무를 함으로써 보수는 어느정도이고 받을 수 있는 혜택이나 복지포상의 범위를 함께 안내한다면지원자들도 본인의 지원 의사를 쉽게 정확히 결정할 수 있을 뿐 아니라

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  기본적인 채용 공고는 근무조건, 학력, 급여 수준, 근무 환경, 해당 업체, 첨부 사항, 조건, 이력서 등을 작성할 수 있게 기업 사이트, 채용사이트에 지원자들이 지원할 수 있게 공고를 ... 특히 환경결정론적인 입장에서 보면 조직의 행위 보다는 조직이 처한 환경이 조직의 생존에 결정적인 영향을 주는 것으로 가정하고 있다. ... 관심도를 높이는 것이 중요하다.4) 효율성과 효과성조직군 생태학 이론에서의 조직은 환경변화에 적응할 능력이 없고, 조직의 생멸은 환경적소가 결정을 한다는 극단적인 결정론이라고 볼

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

  AI가 남성지원자들만 채용할 후보로 제시했기 때문이다.AI는 지난 10년간 회사가 채용한 이력서를 학습하다 보니 남성들에게 가점을 더 주기 시작한 것이다. ... 예를 들어 아마존은 2014년부터 사용해 온 AI 채용을 중단했다. ... 이는 인간을 자율적이고 사회적인 개인으로 진지하게 받아들이고싶은 사회라면 어디서나 요구되는 조건인 것이다.그러므로 개인은 책임감 있게 행동하고 결정하려 노력하며, 자신에게 영향을미치는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  이 과정 역시 후보자의 동의를 얻어 진행되어야 한다.다섯째, 채용 제안 및 교육이다. 선발된 종업원에게 채용 제안을 하고, 근무 조건과 업무 내용에 대해 명확히 한다. ... 우선, 직원을 파트 타임으로 고용할지 정규직으로 고용할지 결정한 뒤 파트 타임 직원이 수행해야 할 업무를 명확히 정의한다. ... 공고에는 근무 시간(오전 10시부터 오후 3시까지), 급여 조건, 요구되는 자격 조건(예: 바리스타 자격증, 고객 서비스 경험 등) 등을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

  일반적인 직원모집(recruiting)과 채용절차는 첫째, 선발하고자 하는 직책에 적합한 자격 요건, 즉 학력, 경력, 기술 조건 등의 자격 요건이 기재된 직무기술서를 작성한다.둘째 ... C : 면접의 시작, 정보 수집, 마무리 단계에 걸친 면접의 진행 담당자가 결정되었는가? ... 모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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