"최근의 인사관리 경향" 검색결과 1-20 / 6,908건

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  인사관리의 과정과 인사관리의 최근경향0

  인사관리의 과정과 인사관리의 최근경향0Ⅰ. 인사관리의 개념 및 기능?1) 개? 념? 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로, 흔히 정부의 인사활동을 인사행정이라 칭하고,? ... 인사관리의 최근경향-인적자원개발(human resources development)??1) 직업경력의 개발 - 통제?관리 ----> 인력개발?훈련으로의 전환?? ... 사기업의 인사 활동을 인사관리라고 일컫고 있다. 또 인사관리란 기관의 운영 목적달성을위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.?2) 기?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  최근의 인사관리 경향? 통제 위주의 관리 방안에서 인력개발과 우호적인 업무환경 조성 등을 강조하는 ‘인적자원개발’ 접근으로 전환되고 있음.① 직업경력의 개발? 인적자원개발 . ... 프로그램④ 인력개발과 직무환경의 개선 업무평가① 직무수행력② 직무만족도(job satisfaction)③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 ... 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [인사관리] 최근 면접의 특이한 경향

  최근면접의 특이한 경향Ⅰ.최근면접의 특이한 경향1Ⅱ.이색 면접 방법과 기업별사례 11. 무자료 면접(블라인드 인터뷰)2. 프리젠테이션면접3. 다차원면접.행동관찰면접4. ... 영어면접 (English Interview)이란..참고 : Ⅰ.최근면접의 특이한 경향21세기를 향한 무한 경쟁시대를 대비한 각 기업의 경영환경변화에 따라 사물을 다각도로 분석하고, ... 이 테스트는 1년에 한번씩 전직원도 임하게 되어 인사고과에까지 반영되고 있을 정도인데 그 평가 기준은 극비라고 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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  사회복지 인사관리

  제8장 사회복지 인사관리1. ... 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력을 통해 서비스 프로그램의 효과성과 ... 효율성을 증대시키고 client의 복지증진에 이바지인사관리의 과정2.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  최근에는 MZ세대의 직원들은 보상 이외에도 회사의 가치관과 경영 철학 등을 고려하는 경향이 있습니다.인사관리의 영역 중 하나 : 보상관리보상관리는 인사관리에서 중요한 영역 중 하나입니다 ... 최근에는 MZ세대의 직원들은 보상 이외에도 회사의 가치관과 경영 철학 등을 고려하는 경향이 있습니다.기업 사례 : 라인프렌즈라인프렌즈는 모바일 메신저 라인의 캐릭터를 활용한 굿즈 제작 ... 인사관리는 성공적인 조직경영에 필수적인 역할을 합니다.본론인사관리의 중요성인사관리는 조직의 성과와 인재 유지율에 직접적인 영향을 미치며, 효과적인 인사관리를 통해 기업은 경쟁우위를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  미치는 경향을 말한다. ... 이 오류는 평가자가 개인의 최근 성과보다 과거의 인상에 더 큰 영향을 받아 평가하는 경우 발생한다. ... 중심 경향 오류 등 다양한 평가 오류가 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  경향이라고 하며 고과시점을 최근 사건이나 업적으로 평가하는 오류인 시간적 오류, 상관편견오류로 고과자가 고과항목에 대한 이해가 부족하여 발생하는 오류, 대비오류는 피고과자들의 능력을 ... 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리에 대해 깊이 생각해 ... 인지 못하는 오류 5가지를 확인해보고자 한다.먼저 고과자가 의도적인 주관적평가로는 관대화, 중심화, 가혹화 경향과 상동적,연공 오류가 있다.관대화 경향은 실제 부하의 성과,능력등에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  최근 효과 - 검토 기간 동안 직원의 성과가 아닌 최근 성과를 기준으로 직원의 성과를 평가하는 경향이 나타난다. ... 이 오류는 직원의 성과에 대한 관리자의 평가가 검토 기간 동안 전체 성과가 아닌 최근 성과를 기준으로 할 때 발생한다. ... 수 있다.2) 관용 또는 엄격성 편향 - 실제 성과에 관계없이 모든 직원을 높은 성과 또는 낮은 성과자로 평가하는 경향이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  관대성 오류는 모든 직원을 과대평가하는 경향을 보이는 반면, 엄격성 오류는 모든 직원을 과소평가하는 경향을 보이다.Recency Effect(최근성 효과)평가자가 평가 대상자의 최근 ... 이 오류는 평가자가 평가 기간 동안의 전체적인 성과보다는 가장 최근의 성과에 더 큰 가중치를 두는 경향을 보이다.Central Tendency Error(중앙치 경향 오류)이 오류는 ... 셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정이 단계에서는 개개인의 역할과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 마지막으로 최근 효과로 인해 시기에 영향을 받습니다. 인사고과를 의식한 피평가자가 특정 모습으로 보이도록 의도한다면 그 모습에 현혹될 위험이 있습니다. ... 하지만 이러한 AI 편향성 문제는 데이터 품질 관리를 통해 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  사실상 삼성전자가 이러한 오해를 받는 이유는 암묵적으로 많은 대기업에서 이러한 잘못된 관행을 통해 인적관리체계를 갖고 있다는 인식이 쌓이면서 최근에는 잘못된 관행이 많은 부분 사라졌지만 ... 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. ... 피고과자를 잘 모르는 경우에 이러한 경향이 강할 수 있으며 잘 알고 있다 해도 중립적 자세를 의식해서 지나친 중심화 경향으로 인한 오류를 범할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다. ... 말한다.⑤ 근접 오류 : 평가자의 인사평가표 상 평가 요소의 평가결과나 특정 평가 시간 내 평가 요소 간에 평가 결과가 비슷하게 되는 경향을 근접 오류라고 한다.⑥ 분포 오류 :

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과의 신뢰성을 저해시키는 요인은 주관적 편견에 들어가는 관대화, 중심화, 가혹화 경향과 상동적 효과가 있으며 평가자가 인지하지 못하는 오류로 후광, 유사, 대비, 최근, 초두효과가 ... 인적자원에 대한 정보자료에 입각한 인사관리 및 인재 활용을 지향하는 능력주의 인적자원관리 제도의 정착 및 도입이 강조되고 있는 것이 최근 기업의 인적자원관리 추세라고 볼 수 있다. ... [인적자원관리]주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요성2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하기과 목 명.인적자원관리담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구 분.*분반이 름.***목차Ⅰ. ... 평가하는 경향. ... 이는 여러 명의 고위 관리자가 평가함으로써 해결할 수 있다Ⅲ. 결론본론을 통해 인사 고과의 의미와 오류에 대해 알아 보았습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인적자원관리주제 : 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.과 목 명 : 인적자원관리목차서론본론1. 인사고과란?2. ... ⑤중심화 경향 오류가 있다.관대화 경향 과 중심화 경향을 방지하기 위한 방법에는 절대평가의 실시 및 사적인 감정을 배제하여야 한다. ... 편중화라는 말로도 불리우며, 고과자가 평가 함에 있어서 기억이 가능한 최근의 실적과 업무능력 중심으로 평가하려는 부분에서 생기는 오류를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. ... 강조되고 있는 최근의 기업 인사전략의 추세에 비추어 보았을 때 인사고과의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다.2. ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  평가할 경우에 생기는 오류- 시간적오류 : 과거보다는 최근행위에 영향- 현혹효과(후광효과) : 하나 호의적>전체 호의적평가- 중심화경향 : 대다수를 중간 정도로 판단, 변별x- 관대화경향 ... 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직의 성과와 효율성을 관리하기 위해 반드시 필요한 기본적인 인적자원관리이다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. ... 관대화경향이 나타나는 요인으로는 상하직원들간에 부정적인 면을 드러내고 싶지 않고 싶다는 심리적인 요인과 평가가의 이미지 관리를 위한 것이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  5급공채 행정고시 행정학 답안지 작성하는 팁(합격자 조언 모음)

  조직문화를 초래하는 요인을 인사행정의 맥락에서 설명하시오.인사행정 --------- 권위주의 조직문화인사 조직 문제 특별편(2) 목차 작성이 중요모든 사람이 비슷하게 쓰기 때문에 ... “기준”이 되는 것이 문제에 제시되기도 한다.정부예산은 전년도 예산을 기준으로 편성하여 해마다 증가하는 경향이 있다. ... 예산이 증가되는 ‘단절적 균형 이론’이나 역사적 제도주의의 핵심개념인 ‘경로의존성 이론’으로 설명하는 경향이 있다.점증주의이론의 대안으로서 단절적 균형이론과 경로의존성 이론이 나오기

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.05.30

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. ... 이것은 내가 피고 과자로서 경험한 인사고과 사례이다. 현재 나는 중소기업 부장으로 일을 하고 있다. 그러나 최근 인사고과가 시작되면서 신경정신과 병원을 찾는 중이다. ... 이는 피고 과자에 대한 평가점수가 보통 혹은 적 도상의 중심점에 집중하는 경향이라는 소리이다. 즉 이를 집단화 경향이라고도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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