"취업규칙의 효력" 검색결과 1-20 / 998건

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 요약(1) 주제우리나라에만 취업규칙이 근로계약에 우선하여 적용될 수 있다는 것이다.대상판결과 유사한 판결로 2017다26138 판결이 ... 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  동의를 안받은 취업규칙의 효력

  동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 취업규칙의 작성 및 변경절차 일반취업규칙이란 사규 ? ... 이와 관련하여 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자집 단의 동의를 받지 않은 경우의 효력이 문제된다.? 동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? ... 위와 같은 경우에 취업규칙 변경 후에 취업한 근로자에게 적용되 는 취업규칙과 기존근로자에게 적용되는 취업규칙이 병존하는 것처럼 보이지만, 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  변경된 취업규칙의 효력

  변경된 취업규칙의 효력목 차Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적성질Ⅱ. 취업규칙의 작성, 변경1. 취업규칙 작성의무2. 의견청취Ⅲ. 취업규칙의 불이익 변경Ⅳ. ... 불이익 변경된 취업규칙의 효력1. 동의를 얻은 경우근로자측의 동의를 얻어 변경된 취업규칙은 유효한 취업규칙의 변경이라고 할 수 있다. ... 변경으로서의 효력을 가질 수 없고 따라서 그러한 취업규칙변경에 대하여 개인적으로 동의한 근로자에 대하여도 효력이 없는 것이라고할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2. ... 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 즉 절차를 제대로 거치지 않은 취업규칙은 변경의 효력이 없기 때문에 변경된 취업규칙은 효력이 없고 오히려 변경되기 전의 종전 취업규칙이 작용된다는 견해를 가지고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [노동법]변경된 취업규칙의 효력

  변경된 취업규칙의 효력Ⅰ.취업규칙의 의의와 법적성질1.취업규칙의 개념취업규칙은 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이다.근로자의 ... 위반의 효력① 취업규칙이 불이익변경에 대하여 근로자집단의 동의를 받을 의무를 위반하면 해당 벌칙이 적용된다. ... 불리하게 변경된 취업규칙에 대한 사후승인이 인정될 수 잇는지의 여부에 대하여는 아직 발효되지 않은 취업규칙의 변경에 대한 동의에 해당하므로 동의 이후부터 효력이 발생하고 소급효는 인정되지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  취업규칙의 변경과 효력

  취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자 1. 효력발생시기 1) 학설 2) 검토 2. 적용대상 근로자 Ⅶ. 취업규칙과 법령․단체협약 및 근로계약과의 관계 1. ... 취업규칙의 효력에 대하여 통설․판례는 노조 또는 근로자들의 의견에 사용자가 구속되는 것은 아니며 또 이러한 의견을 듣지 않은 취업규칙에 대하여 취업규칙으로서의 효력이 부인되는 것은 ... 절차위반의 취업규칙의 효력 1) 의견청취 없는 취업규칙의 효력 견해의 대립은 있으나, 취업규칙의 의견청취는 근로자의 집단적 의견을 존중한다는 것으로서 그 의견청취절차규정 자체는 단속규정에

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토

  취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 검토의견취업규칙 그 자체에는 법규범성이 없지만, 근로자보호를 위해 취업규칙의 준수의무, 취업규칙의 작성/신고의무 및 효력을 규정한 근로기준법에 의하여 법규범적 효력이 부여된 것으로 ... 의견청취 없는 취업규칙의 효력1) 판례의 태도판례는 의견청취절차를 거치지 아니한 취업규칙의 효력에 대하여 의견청취절차규정 자체는 훈시규정에 불과하다고 보아 그 취업규칙은 유효하다고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  취업규칙의 변경과 효력

  절차위반의 취업규칙의 효력1) 의견청취 없는 취업규칙의 효력2) 신고하지 않은 취업규칙의 효력4. 벌칙의 적용Ⅴ. 불이익한 취업규칙의 변경1. ... 절차위반의 취업규칙의 효력1) 의견청취 없는 취업규칙의 효력견해의 대립은 있으나, 취업규칙의 의견청취는 근로자의 집단적 의견을 존중한다는 것으로서 그 의견청취절차규정 자체는 단속규정에 ... 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자1. 효력발생시기1) 학설① 제1설② 제2설2) 검토2. 적용대상 근로자Ⅶ. 취업규칙과 법령?단체협약 및 근로계약과의 관계1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구

  취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구1. ... 피고 회사가 이미 존재하던 취업규칙의 개정절차를 거치지 않았다거나 위 변경된 취업규칙에 대한 신고의무, 게시 및 비치의무를 이행하지 않았다고 하더라도 위 변경된 취업규칙의 효력이 없다고는 ... 취업규칙의 효력 발생 요건- 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 말하는 것으로서, 그 명칭에 구애받을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [법학]취업규칙의 작성과 효력

  취업규칙의 작성과 효력Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력1. ... 취업규칙 변경의 효력1. ... 때로는 취업규칙의 법적 효력을 간과하고 다른 회사의 취업규칙을 복사하여 사용하면서 징계절차를 또한 그대로 방치해 두는 경우가 있다.전술하였듯이 취업규칙에 징계절차가 마련되어 있다면

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여

  사업이전시 취업규칙의 효력에 대한 학설과 판례의 입장1) 학설의 입장사업이전시 취업규칙의 효력과 관련하여 학설은 취업규칙의 법적 성질을 어떻게 이해하느냐에 따라 여러 입장으로 나뉘고 ... 사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여1. 취업규칙제도의 의의와 기능취업규칙 제도는 다른 나라에서와는 달리 우리나라에서 차지하는 기능과 작용력은 대단히 크다. ... 취업규칙의 효력이 승계되어야 한다는 결론에는 거의 일치하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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  취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

  절차위반의 취업규칙의 효력1) 의견청취 없는 취업규칙의 효력의견청취 자체를 하지 아니한 경우 판례는 의견청취의무는 단속규정으로서 취업규칙의 변경은 유효하다는 견해를 취하고 있고, 다수설은 ... , 이러한 소유권에 대한 국가사회규범이지만 근로기준법 제4조(근로조건의 준수) 및 제100조(취업규칙의 효력) 등의 규정이 취업규칙에 근로자와 사용자를 구속할 수 있는 효력을 부여함으로써 ... 취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토Ⅰ. 서취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  취업규칙 불이익변경의 효력

  취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 2 ... .동의의 방식3.취업규칙의 효력Ⅳ근기법상의 규제에 위반한 취업규칙의 효력1.사용자의 신고의무위반의 효력2.주지의무위반의 효력3.근로자에 대한 의견청취의무위반의 효력4.불이익변경된 취업규칙의 ... 근로조건을 규정함으로써 근로관계에 중요한 의미를 갖게 되었다.Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

  규제 및 절차와 취업규칙의 실제적 효력에 대해서 알아보고자 한다. ... 기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력1. 들어가며상시 근로자를 10인 이상 고용하는 사업장이라면 의무적으로 취업규칙을 작성·신고하도록 되어 있다. ... 불이익 변경에 대한 동의는 취업 효력

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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  취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위

  .학설 2.판례 3.소결Ⅳ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기 2.취업규칙의 효력적용범위Ⅴ. ... 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 ... 취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.취업규칙의 일반적 성질1.부합계약으로서의 성격 2.이중적 성격 3.제도적 성격Ⅲ.취업규칙의 법적성질1

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  노동법 5주차 취업규칙1

  취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적을 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의할 수 있다. ... 취업규칙에 따른다는 사실인 관습이 있어 이를 매개로 취업규칙이 근로계약의 내용이 된다고 설명한다. ... 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. ... 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 ... 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  불이익변경에서는 불이익변경의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. ... 따라서 사용자에 의한 취업규칙의 변경이 근로자 들의 동의가 있기 전에 이루어 졌다 하더라도 동의가 있을 때 변경된 취업규칙의 효력이 발생(소급하지 않음)한다.대판 2004. 2. 12 ... 효력이 생기는 것이라고는 할 수 없고 신설 또는 변경된 취업규칙의 효력이 생기기 위하여는 반드시 같은 법 제13조 제1항에서 정한 방법에 의할 필요는 없지만, 적어도 법령의 공포에

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. ... 생각건대, 근로기준법 제94조에서 노동조합의 동의란 불리하게 변경된 취업규칙의 효력요건이며, 이를 통해 근로계약상 유리한 규정이 소멸하는 것으로 해석하는 것이 타당하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 9) 취업규칙 ... 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건목차문제 11_인척2_이혼숙려기간3_재산분할청구권4_대습상속5_유류분6_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 ... 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건에 관한 사항, 복무규율을 미리 정하여 일괄 적용하는 것을 취업규칙이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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