"타임오프제도의 도입 배경" 검색결과 1-20 / 51건

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 ... 실제로 타임오프제 실시 이후 평균 3.8명이었던 풀타임 유급전임자가 2013년에는 2.5명으로 감소한 바 있다. ... 민주노총은 한국노총처럼 강한 논조는 아니지만 국제기구의 권고를 따라야한다는 입장을 취하는 것으로 타임오프제 폐지에 동의하는 것을 표명한다.노동계는 제도 실시 이후 노조활동에 임금을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮 ... 도입내용01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출조전임자 수 면제자 수 ( 유급 ) 무급 노조전임자 수 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

  ‘타임오프’도 가능하도록 휴가 제도를 정비했다.2) 네덜란드의 시간제 일자리 정책(1) 시간제 일자리 정책 배경네덜란드의 시간제 일자리 정책은 이상적이라 불리는데 1990년대 이후 ... 1년 근속기간을 갖는 근로자는 13주 휴가를 얻을 수 있다는 ‘부모휴가’도 생겼으며, 1-2주의 연속 휴가가 가능한 ‘아버지 휴가’ 그리고 예상치 못한 일이 있을 경우, 무급으로 타임오프하는 ... 하지만 1997년 블레어 정부가 들어서자 노동 규제에 몇 가지 변화가 있었고 이는 시간제 근로에도 영향을 주었다. 1999년 최저임금제 도입, 2002년 출산휴가제도 변경과 남성의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  타임오프제도

  타임오프제도의 도입 배경1) 노조전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 ... 타임오프제도1. 타임오프제도란? ... 일정시간을 유급으로 인정해 주는 미국·캐나다 등에서 볼 수 있는 타임오 프제도와는 그 성격이 다름2) 타임오프제도는 일본제도와 흡사한데,일본에서는 유급시간 범위를 노사가 자율 적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  타임오프제

  타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4. ... 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도되기 시작했다. ... 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사 간 합의에 따라 도입돼 2010년 7월 1일부터 시행되었다.2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해 도입02 타임 오프 [Time-off] 개념구분 ... - 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등을 근로시간으로 인정 근로시간 면제대상업무의 범위가02 타임 오프 제정 배경 및 목적 노동조합 ... 타임오프 리플렛 ,7page02 타임 오프 [Time-off] 핵심쟁점 - 노조법 등 법률에 정해진 소정의 업무를 수행하기 위한 회의 참석 등 해당 업무를 직접 수행하는 시간과 이와

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  타임오프제(Time off)에 대하여목 차Ⅰ. 서론타임오프제(Time off) 개념 및 도입배경 및 내용Ⅱ. ... 서론(1)타임오프제의 개념 및 도입배경1.타임오프제의 개념회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 ... 그나마 1명의 노조전임자들은 근무시간으로 인정되는 위에서 설명한 활동만을 해야 하며 이것 이외의 활동을 할 경우는 급여가 인정되지 않는다.2.타임오프제의 도입 배경노조전임자 급여지급

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  노사관계론 - 타임오프제

  현황결론측면측면““노조전임자에 대한 노사공통의 이해가 걸린 활동에 임금을 지급하는 제도※ 근무 시간으로 인정되는 기준노사 갈등노동계 문제..PAGE:61타임오프제의 배경노조 전임자 ... 오프제 갈등..PAGE:162현대자동차 노사갈등현황결론측면도입 초기노사 갈등노조側의 거부변형된 타임오프제 제안 거절2011년 4월 단체협약 해지 타임오프 적용사업장 실시노조 전임자수 ... 한 목소리를 낼수 있어야 함우리나라 실정에 맞게 타임오프제 도입노동계와 사용자 측 간의 지속적 대화노조 탄압의 도구로 쓰여서는 안됨2134노동계 문제노사 갈등결론..PAGE:23Thank

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  노조전임자 임금지급

  도입 이후 ’ 의 변화 타임오프제 시행에 따른 노조 활동의 변화 나 조합비 인상 사례는 매우 미미 타임오프제가 노조 활동에는 별다른 영향을 주지 않았으나 과도하게 많은 전임자를 두고 ... 도입 이후 ’ 의 변화 ↑ Time off 시행 전 ↑ Time off 시행 후 (2011 년 )‘ 노조법 개정 , 타임오프제 도입 이후 ’ 의 변화 2012 년 7 월 기준 , ... 타임오프제 도입률 98.8% , 준수율 99.8% 노조당 평균 유급 종일제 ( 풀타임 ) 전임자 : 2.44 명 → 1.55 명으로 감소 노조당 평균 유급 시간제 ( 파트타임 ) 전임자

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  타임오프제도목차 타임오프제도의 이해 타임오프제도의 도입 및 목적 공익위원회 합의문과 노사정 합의문 타임오프제 도입현황 타임오프 한도결정과 시행효과 타임오프제도의 긍정적 / 부정적 측면 ... 및 목적 도입 배경 1. ... 2.2 명 가량 감소한 것으로 나타남 .타임오프제도 도입현황 타임오프제 , 두달만에 ' 정착 '…10 개 기업중 7 곳 도입 - 근로시간면제제도 ( 타임오프제 ) 도입율이 시행 두

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  복수노조와 타임오프제

  이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제 ( 근로시간면제제도 ) 라고 할 수 있다타임오프제 타임오프제 관련 제도타임오프제 타임오프제 관련 규정타임오프제 타임오프제 논란의 ... 이유타임오프제 타임오프제 현황타임오프제 타임오프제 현황타임오프제 타임오프제 갈등 [ 타임오프제 도입으로 인한 갈등 ] 1. ... 의의타임오프제 타임오프제의 시행배경 현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  타임오프를 월314시간으로 하면 1.5명으로 완전전임 1명과 반전임 1명이 가능해지는 것이다.도입배경우리나라의 노동조합은 전통적으로 기업별 노조 중심이었기 때문에 조직이 영세하고 재정적 ... 그리하여 노사 양측에 대한 사회적 비난이 강해지자 노사정위원회에서 전임자급여를 지급하는 대신 노조업무에 종사하는 시간에 대해 근로시간을 면제해 주는 타임오프제도의 도입이 이루어졌다고 ... 이런 점에서 현행 한국 타임오프제도는 일본 제도와 흡사하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  복수노조에 관한 논의

  복수노조제도의 변화과정과 그 사례공공인재학부20112516최민구Ⅰ. 복수노조제도 도입의 배경ⅰ. ... 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 ... 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953년 3월 8일에 제정된 노동조합법 제 6조(노동조합조직가입의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  노조전임제

  시행 효과타임오프 제도 도입 후 근로자 규모별 전임자 증감1,000인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6%로 대규모 사업장의 감소폭이 큼 비교적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 ... 타격 노조는 파업을 통해 회사측으로부터 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 심각하지 않은 문제에있어서도 파업을 실시 기업성장에 치명적 악영향을 미칠 수 있는 잦은 파업에 대한 대책도입배경 ... 기업의 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로 이어짐 노조전임자에게 급여를 지급함에 따라 기업은 경쟁력 확보에 차질이 생기고 이는 장기적으로 기업에 부정정직 영향을 미침도입배경

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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  노사관리에 대하여 논하시오

  노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. ... 타임 오프 (Time-off system)1. ... 문제점 협력방안, 예시, 타임오프제(Time off system) 등 여러 방면으로 사례분석을 하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  노동조합이란?

  -타임오프제도 도입의 영향과 과제이와 같이 제시된 노사 양측의 반발과 더불어 타임오프제도는 새로운 노사갈등의 소지가 있다는 점에서 우려된다. ... 노사협력제도1)단체교섭제도2)경영참가제도3)노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 쟁점이 되는 타임오프(Time-off) System6. ... 쟁점이되는 타임오프(time-off) System-타임오프제의 의의타임오프제는 근로시간면제 한도제 ,유급 노조활동 시간 제한제 라고도 부른다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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  타임오프제도

  인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경 , 필요성도입배경 - 필요성 외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 ) 노조전임자는 ... 결정된 제도라며 비판 , 반대 . ( 제도 이전 보다 노조 전임자 수 대폭 증가 ) 근면위 ( 정부 ) 타임오프제의 절차상 문제가 없으며 , 유효성 강조 타임오프제도의 목적은 노조활동의 ... 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  타임오프제 논란의 이해 논란의 배경4. 타임오프제 논란의 이해 주요 쟁점4. 타임오프제 논란의 이해 절차상의 적법성 문제4. 타임오프제 논란의 이해 절차상의 적법성 문제4. ... ㅁ Time Off 제도목차1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ? ... 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도임

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 및 ... # 도입배경 및 목적[ 도입배경 ] 1. ... 및 목적[ 도입배경 ] 3.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  2009 년 말 노사정의 합의에 의해서 도입 2010 년 7 월 1 일부터 시행 Ⅰ 타임오프제타임오프제의 논란 배경 대한민국 현행법상 노조 전임자에 대한 임금지급을 잠정적으로 인정 ... 과연 전임자 수를 어느정도까지 줄여야 하는가에 대한 기준이 없다Ⅱ 타임오프제 국내외 이슈 사례 1 쌍용자동차 타임오프제 합의 사례 2 타임오프제 도입률 80% 이상 .. ... 특히 중소기업은 타임오프제도 시행으로 현재보다 전임자수가 개선되는 방향의 개정을 기대했으나 , 이번 제도안은 중소 사업장의 노조전임자수가 더 늘어나는 계기를 마련해 준 꼴이다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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