"타임오프제도 도입배" 검색결과 1-20 / 27건

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮 ... 도입내용01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출조전임자 수 면제자 수 ( 유급 ) 무급 노조전임자 수 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 ... 전임자 1 명당 평균 조합원수 : 183.4 명 (’93 년 ) → 154.5(’05 년 ) → 149.2 명 (’08 년 ) 조합원 600 명당 1 명인 일본보다 전임자가 3 배

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  타임오프제도

  인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경 , 필요성도입배경 - 필요성 외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 ) 노조전임자는 ... 결정된 제도라며 비판 , 반대 . ( 제도 이전 보다 노조 전임자 수 대폭 증가 ) 근면위 ( 정부 ) 타임오프제의 절차상 문제가 없으며 , 유효성 강조 타임오프제도의 목적은 노조활동의 ... 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  타임오프 리플렛 ,9page ( 근로시간 면제한도 ÷ 연간 소정 근로시간 ) = 전임근로자 수 파트타임 사용 가능인원 :2 배 또는 3 배 가능 300 명을 기점으로 Ex) 조합원 ... 활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해 도입02 타임 오프 [Time-off] 개념구분 ... ( 4,500 시간 ÷ 2,000 시간 = 2.25  3 명으로 산정 ) × 2 배 = 6 명02 타임 오프 [Time-off] 노조전임자 관련 노사정 비교표 출처 : 김정한 ,

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  타임오프제도목차 타임오프제도의 이해 타임오프제도의 도입 및 목적 공익위원회 합의문과 노사정 합의문 타임오프제 도입현황 타임오프 한도결정과 시행효과 타임오프제도의 긍정적 / 부정적 측면 ... 2.2 명 가량 감소한 것으로 나타남 .타임오프제도 도입현황 타임오프제 , 두달만에 ' 정착 '…10 개 기업중 7 곳 도입 - 근로시간면제제도 ( 타임오프제 ) 도입율이 시행 두 ... 타임오프제도 도입 공익위원 합의문 (2009 년 7 월 20 일 ) 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  한국 경제의 이해 레포트

  이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제라고 할 수 있다.2010년 개정 노조법 제 24조 제 4항에 규정된 ‘사용자와의 교섭, 협의, 고충처리 등 건전한 노사관계의 발전을 ... 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 한국경제의 이해R E P O R T1.국가고용전략 20202.비정규직3.노조활동 타임오프제1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  노조전임제

  시행 효과타임오프 제도 도입 후 근로자 규모별 전임자 증감1,000인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6%로 대규모 사업장의 감소폭이 큼 비교적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 ... 비공식 노조전임자, 상급단체 파견 전임자에 대한 이견현황 및 효과지도대상 1,553개 사업장 중 1,235개(79.5%) 사업장이 도입 잠정합의 잠정 합의한 사업장 중 타임오프제를 ... 한국노총 사업장은 한곳도 없음현황 및 효과노동조합 전임자 수 감소 - 1,607개 사업장 중 1,340개 사업장(83.4%)이 타임오프제 도입 잠정 합의 - 전임자수가 감소한 사업장이

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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  교보문고 e-business

  도입 o 1993 년 회원제 통신판매제도인 ‘교보 북클럽 (1 만명 ) 발족 o 2002 년 서비스품질지수 (KS-SQI) 1 위 기업 선정 [ 이후 6 년연속 선정 ] o 2009 ... Real-Time 주문처리 시스템 주문이 결제됨과 동시에 송장이 물류창고의 서버로부터 출력되고 , 물류센터에서 일하고 있는 80 여명의 파트타임직원들이 그 송장을 들고 , 코드 를 ... 도서교환 및 도서 구매금액의 10% 를 사이버머니로 적립제공하는 서비스 무인검색시스템제공하는 서비스 On-Line 서비스 바로드림서비스 북클럽 회원혜택 제휴 / 할인카드 온 / 오프

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29

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  다문화 이해 - 우리나라 장점

  최종회 시청률이 20%를 상회한 것은 보통 골든타임대 일본 드라마 시청률이 10%인 것에 비해 두 배에 가까운 매우 놀라운 수치로, ‘후유소나’(冬ソナ)’라 불리는 신드롬을 일으켰다 ... 또한 퇴직급여 부채가 줄어들어 재무제도 개선 효과가 발생한다.(4) 근로자의 장기근속 유도 가능- 퇴직급여제도 도입으로 소속근로자의 장기근속을 유도한다.(5) 임금채권부담금 일부 감면 ... 생산능력이 했다.- 기보배와 구본찬은 혼성팀전(4발4세트) 결승에서 대만의 린스자-궈청웨이를 슛오프 접전 끝에 꺾었다.- 구본찬 김우진 오진혁(현대제철)이 나선 남자 대표팀은 단체전

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09

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  현대자동차마케팅분석,현대자동차기업분석,현대자동차전망,미국진출사례,자동차산업,해외진출사례

  - 타임오프제 도입 후 , 6 월 10 일 자살한 노조원 등 노조 전임자들이 임금을 받지 못하게 됨에 따라 노사갈등이 전례 없이 극심화 미국에선 현대차 COMPACT CAR 가 대세 ... SWOT 분석 - 타임오프제란 ? ... 영업실적 전망 (4) 타임오프제 시행으로 인한 현대자동차의 노사갈등 (5) 현대 아산공장의 파업 (6) 현대 자동차 CEO 정몽구 (1) 미국에선 현대 COMPACT CAR 가 대세

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.12

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 및 ... 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 ... 필요 - 시행 결과에 대한 종합적인 점검 , 다양한 사례들을 소개 , 새롭게 타임오프제를 도입하는w}

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

  (타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 ... 타임오프를 월314시간으로 하면 1.5명으로 완전전임 1명과 반전임 1명이 가능해지는 것이다.3. 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경3-1. ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점차 례1서 론2근로시간면제제도(타임오프제)의 정의3근로시간면제제도

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  타임오프제의 정의 Ⅱ. 타임오프제 도입배경 Ⅲ. 타임오프제의 영향 Ⅳ. 타임오프제의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 Ⅶ. 시사점Ⅰ. ... 타임오프제의 영향- 타임오프제의 도입으로 인하여 앞서 온 성격이 강하다고 할 수 있다. ... 타임오프제의 영향- 타임오프제의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계가 형성될 것으로 여겨진다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  Ⅰ. 서론

  근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생을 예정하고 ... 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용 할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.③ 조합원수 300명이상의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생을 예정하고 ... 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용 할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.③ 조합원수 300명이상의 구간은 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  타임오프(Time-off)제도

  타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 ... 면제제도를 파트타임으로 사용할 수 있는 인원은 풀타임 근로시간 면제자의 2배 (조합원 300명이상) 또는 3배(조합원 300명 미만)이다. ... 타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

  경영학과타임오프제 시행에 관한문제점과 해결방안목차Ⅰ. 타임오프제의 정의 ………………………1Ⅱ. 타임오프제 도입배경 ……………………1Ⅲ. 타임오프제의 영향 ………………………3Ⅳ. ... 타임오프제 도입배경1. 지나치게 증가한 노조 전임자한국 기업의 노조는 조합원 149명당 전임자가 1명이다. ... 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.이제 본제도의 시행을 앞두고 근무시간으로 인정되는 노조활동의 허용한도와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  타임 오프제

  타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있다 .타임 오프 도입배경 Cf ... 이런 잦은 파업은 기업의 성장에 치명적인 악영향을 미치며 많은 문제점을 야기시켰으며 이를 해결하기 위해 타임오프제가 실시되었다 .타임 오프 도입배경 도덕적 문제 노조 전임자에 대해 ... 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  이에 노·사·정은 상호신뢰의 정신에 입각하여 정부재원의 규모·전달체계·운영방식·사업 내용 등에 관하여 성실히 협의하여야 한다.표 타임오프제도 도입 공익위원 합의문(2009.7.20) ... 타임오프(Time-Off) 제도의 이해1) 타임오프제란?2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. ... 타임오프제의 바람직한 정착을 바라며참고자료0. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해0) 타임오프제란?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  노사관계론 - 근로시간면제제도

  근로시간면제제도의 의의○ 근로시간면제제도란 다르게 타임오프제(Time-Off)라 불리는 것으로 2009년 말노사정의 합의에 의해서 도입○ 2010년 7월 1일부터 시행○ 노조 전임자에 ... 근로시간면제제도의 도입배경 ............................................. 23. ... 도입한 것임○ 따라서 개정 노조법에서 정한 소정의 업무를 벗어난 활동에 대해서는 근로시간면제제도가 적용되는것이 아님을 유념 하여야 함4.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. ... 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 ... 사용시는 다음과 같이 규정한다.조합원수 300명 미만의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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