"통상임금의 의의" 검색결과 1-20 / 1,589건

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  즉 통상임금은 근로자의 근로의 대가를 산정하기 위한 기준으로서 의의가 있으며, 평균임금은 근로자가 실제로 지급받은 임금을 반영할 수 있다는 의의가 있다. ... 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지 쓰시오.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 ... 통상임금은 실제로 근로자가 받는 임금과는 차이가 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  [통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

  통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 통상임금의 정의Ⅲ. 통상임금의 의의Ⅳ. 통상임금의 범위Ⅴ. ... 통상임금의 의의통상임금의 개념에 관하여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적? ... ♧통상임금으로 산정하여야 할 경우①산정된 평균임금이 통상임금보다 저액일 때는 통상임금이 평균임금으로 대체되어 급여금의 산출기초가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  조선대 노동법1 기말고사 족보

  가산임금의 의의근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.가산임금은 사용자에 대한 ... 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.Ⅲ. ... 휴일근로수당연장근로수당 지급 규정에 불구하고, 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 각각

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  통상임금의 개념과 의의: 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. ... 여기서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2. ... 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  이에 본 레포트에서는 통상임금의 개념과 의의와 통상임금으로 인한 소송문제와 그 개선안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금을 근로자에게 정기적이고 ... 그리고 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. ... 임금의 법적 성질 5 /44Step Ⅱ 임금관리 의 범위 1. 통상임금의 의미 2. 평균임금의 의미인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅱ. 임금관리의 범위 1. 통상임금의 의미 2. ... C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 의 의의 와 법적

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  시작일 4개월 이후부터 육아휴직이 종료되기까지의 기간에는 2019년부터는 통상임금의 50%를 육아휴직 급여로 지급하고 있다. ... 즉 통상임금이 최소 187.5만 원 이상이면, 육아휴직 급여의 상한 금액인 월 150만 원과 월 120만 원을 지급받게 된다. ... 시작일로부터 3개월까지는 통상임금의 80%를 육아휴직 급여로 지급하여, 이때 상한 금액은 월 150만 원, 하한 금액은 월 50만 원이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  인적자원관리 측면의 해결방안1) 직무평가2) 직무평가의 의의3) 직무평가 기준Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. ... 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄지는 것이 특징이다.2) 직무평가의 의의직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확히 ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  임금과 임금체계의 의의

  임금과 임금체계의 의의1. ... 임금은 광의로는 "정기적으로 지급되는 통상의 임금 혹은 봉급 외에 임시적으로 지급되는 각종 수당이나 상여금 등"도 포함된다. ... 임금의 의의임금(wage)혹은 봉급(salary)이란 근로자가 "노동을 통하여 얻는 소득"을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  월 17 일 -9차 교섭 결과 최대쟁점 ' 통상임금 ' 두고 노사간 의견차 - 노조 상여금도 통상임금에 포함되니 휴가비 , 명정 귀성비 등도 통상임금에 포함시켜 달라 - 사측 법원의 ... 350 억원 손실 ( 지역경제에 180 억원 피해 ) 금호타이어의 손실현대자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ? ... 노동쟁 의 의 의의 및 수단 1.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  포괄임금, 통상임금 구별통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 총 근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 금액을 말합니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 ... 정부정책에 있어서 구입효과의 의의는?답변 : 구입효과(crowding IN effect)는 구축효과(crowding OUT effect)에 반대되는 개념. ... 최저임금제국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  제개념제1절 임금의 의의와 성격1)임금의 의의와 성격*임금의 의의-광의: 통상의 임금, 봉급 외 수당, 상여금 등 임시포함-협의: 경상적 지급*임금의 법적성격-노동대가설 = 직무수당 ... )보상적 임금격차(균등화임금격차) 외과의사vs정육 발생가능성, 최저임금제 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 의의1)실업의 의의-조사기간 ... , 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질임금(물가지수 반영)*의중임금(희망임금)=보상요구임금, 유보임금, 희망임금,

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.평균임금은 업무상재해로 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.2. ... 지급하는 수당퇴직금, 휴업 수당, 결혼 수당 등 그 밖의 금품* 통상임금: ①+②, 평균임금: ①+②+③, 그 밖의 금품: ④국문 영업배상책임보험에서 사고발생시 피보험자의 의무1. ... 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 기간의 4개월부터 종료일까지 지급되는 급여가 통상임금의 50%로 상향조정 되었으며 특히 남성 육아휴직자 증가를 위해서 아빠의 달 제도를 실행하였다. ... 이와 더불어 급여 제도도 2018년부터 육아휴직 기간을 구분하여 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 80%로 설정하였고 종료일까지 40%를 지급하는 방식으로 변경되었다. 2019년부터는 ... 이후 2011년에는 급여 제도가 정액제에서 정률제로 통상임금의 40%, 상한 100만원 하한 50만원으로 변경되었고 2014년에는 육아휴직 대상 연령이 만6세 취학 전에서 만 8세이거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도이다.3 ... 의의와 연혁2. 가입대상자3. 보험료4. 급여와 정산방법참고문헌1. 의의와 연혁산업재해보상보험(이하 ‘산재보험’이라 한다)은 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다. ... 폐질등급 1급은 평균임금의 329일분, 2급은 291일분, 3급은 257일분을 청구에 의하여 12등분하여 매 월별로 수령한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  그리고 최저임금제를 통해 사회의 하위 계층을 구성할 가능성이 높은 최저임금제 수혜자들의 기본적인 생활을 보장해준다는 점에서 도덕적 및 사회적으로 의의가 있다고 생각한다. ... 흔히 기본급과 직책수당, 직무수당 등이 통상임금에 포함된다.통상임금에 해당하는지 여부가 중요한 이유는 통상임금이 야간ㆍ연장ㆍ휴일근로 수당의 기준이 되기 때문이다. ... 인적자원관리통상임금Ⅰ. 서론- 통상임금의 정의 및 논란의 배경Ⅱ. 본론- 기아자동차 판례 및 논쟁Ⅲ. 결론- 시사점최저임금제Ⅰ. 서론- 최저임금제의 정의 및 시초Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  최저임금제도

  하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에 있어서 위의 규정으로 최저임금액을 정하는 ... 점에 있어 그 전제조건으로서 중요한 의의를 가진다.2/ 법의 적용범위근로기준법의 적용을 받는 사업이나 사업장에 적용한다. ... 그러나 단체협약 성립과정에서는 파업으로 진행함으로써 사회문제를 야기 시킬 수도 있다.이와 같은 위험을 피하고 산업평화를 촉진하기 위해서 최저임금제를 도입하게 된다는 것이다.이러한 의의와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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  노동법상 통상임금

  노동법상 통상임금? 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? 주급금액 ? ... 통상임금이 사용되는 곳? 통상임금의 판단기준어떤 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 ‘소정근로의 대가’로 근로자에게 지급 되는 금품으로서 ‘정기적 ? 일률적 ? ... 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴가급여통상임금(고용보험에서 지급)고용보험법육아휴직급여월 통상임금의 40%고용보험법?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  단시간 근로자의 의의 및 지위1. 단시간근로자의 의의2. 단시간근로자의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위3) 사회보험법상의 지위3. ... 단시간 근로자의 의의 및 지위1. 단시휴가 등이 적용될 것이다.2. ... 퇴직금의 의의2. 퇴직금의 법적성질1) 공로보상설2) 생활보장설3) 후불임금설4) 혼합설3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 ... 체결하는 것이 분쟁 발생을 방지하기 위해서도 바람직하지만, 구두로 체결해도 근로계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 ... 일반 근로자의 시간급 최저임금에서 10%를 감할 수 있음- 중략 -

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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