"통상임금" 검색결과 1-20 / 8,913건

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  그리고 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다. ... 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금을 근로자에게 정기적이고 ... 통상임금응로 볼 수 없다.2.통상임금의 범위와 보상항목통상임금은 근로의 대가라고 할 수 없는 임의적이거나 은혜적인 금품이나 복리후생 또는 실비변상적인 금품 등은 그 범위에 포함되지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. ... ‘효율성 임금이론’은 통상임금 확대 찬성 측의 주요한 논리중 하나이며, 올해 설·추석상여금에 대한 통상임금성을 인정한 판례에서도 해당 이론이 언급되었다.찬성 측은, 통상임금 기준 확대가 ... 특근수당에 대해서는 통상임금성을 부정했다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  시행령 제6조에서 정한 통상임금은 최저임금과 별개로 통상임금을 최저임금 이상으로 설정해야 하는 것은 아니기 때문에 시간급으로 정한 통상임금이 최저임금에 미달한다는 이유로 최저임금을 ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한 ... 최저임금과 통상임금의 관계최저임금 적용을 위해 임금 범위에 산입된 임금 및 통상임금은 취지와 개념에 있어 명백하게 다르다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  흔히 기본급과 직책수당, 직무수당 등이 통상임금에 포함된다.통상임금에 해당하는지 여부가 중요한 이유는 통상임금이 야간ㆍ연장ㆍ휴일근로 수당의 기준이 되기 때문이다. ... 인적자원관리통상임금Ⅰ. 서론- 통상임금의 정의 및 논란의 배경Ⅱ. 본론- 기아자동차 판례 및 논쟁Ⅲ. 결론- 시사점최저임금제Ⅰ. 서론- 최저임금제의 정의 및 시초Ⅱ. ... 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급금액을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부⇒“정기상여금은 통상임금에 해당한다.”통상임금의 정의-근로기준법 시행령. ... 일률적으로 지급되는 것이면 원칙적으로 모두 통상임금에 속하는 임금이라 할 것이나, 근로기준법의 입법취지와 통상임금의 기능 및 필요성에 비추어 볼 때 어떤 임금이 통상임금에 해당하려면 ... 라고 통상임금의 개념을 설명하였으며, 통상임금의 개념에 대한 대법원의 이러한 입장은 현재까지 유지가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  Issue – 복지포인트의 통상임금 여부1) 주요쟁점- 기업이 통상임금 상승부담 없이 근로자에게 혜택을 주는 목적으로 만든 제도인 복지포인트와 관련하통상임금 인정여부를 둘러싼 여러 ... 등 재해보상연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당, 기타 법으로 정한 유급보상연차휴가수당, 휴업수당※ 단, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 함 ... .4) 평균임금과 통상임금의 적용범위통상임금(기본급+직무수당+직책수당+자격수당+기술수당+면허수당 등)평균임금(연장.야간.휴일근로수당+정기상여금+교통비+식대 등)기타금품(휴업수당+해고예고수당

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지 쓰시오.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 ... 통상임금은 실제로 근로자가 받는 임금과는 차이가 있을 수 있다. ... 높을 경우에는 통상임금액을 평균임금액으로 산정한다고 정의하고 있다.통상임금의 경우 근로자가 실제로 노동을 한 것에 대한 대가이며 각종 수당을 산정하기 위한 사전적 성질을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  노동법상 통상임금

  통상임금이 사용되는 곳? 통상임금의 판단기준어떤 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 ‘소정근로의 대가’로 근로자에게 지급 되는 금품으로서 ‘정기적 ? 일률적 ? ... 노동법상 통상임금? 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? 주급금액 ? ... 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴가급여통상임금(고용보험에서 지급)고용보험법육아휴직급여월 통상임금의 40%고용보험법?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  상여금의 통상임금에 관한 판례법리의 소고

  가천대학교 법학연구소 이승길

  논문 | 48페이지 | 10,200원 | 등록일 2016.04.02

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  ∎임금의 원칙 기준임금 기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 ... 정액급여 기본급과 통상적 제 수당 , 예컨대 직책수당 , 가족수당 , 근속수당 등 특별급여 상여금 , 기말수당 , 학자금지원 등 초과급여 연장근로수당 , 휴일근로수당 , 야간근로수당 ... 02임금관리란 ? 02 임금의성격임금관리란 ? 02 임금관리의 기본원칙 적정성의 원칙 공정성의 원칙 합리성의 원칙임금관리란 ?

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  통상임금에 관한 논의

  통상임금의 정의2015. 9. 15일 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 살펴보면 통상임금의 개념 정의에 대해 “통상임금이란 그 명칭 여하를 불문하고 소정근로에 대하여 ... 통상임금의 요건을 갖추면 모두 통상임금에 해당한다고 명시하고 있다.이러한 통상임금의 요건에 대해 대법원은 이전부터 판시해 온 내용과 동일하게 근로의 대가로서의 임금이 ? ... 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.”의 조항에서도 볼 수 있듯이 통상임금은 해고수당 및 휴업수당과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2017.11.15

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  2018년 통상임금 내용

  CONTENTS 통상임금 통상임금 확대에 따른 입장 통상임금 여부 통상임금 ISSUE 해외 통상임금 결론통 상 임 금근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 ... 퇴직금 등 재산정 요구 통상임금 재 산정 요구 상여금 통상임금 해당 X 상여금 통상임금 불인정 상여금의 통상임금 여부 정기상여금 및 특별상여금 통상임금 여부 통상임금 ISSUE 특별상여금 ... 정기성 인정 정기성 개념확대통상임금 적용 평균임금 최저한도 통상임금 통상임금 으로 평균임금 최저한도 산정 평균임금 최저한도 근로자 해고 시 30 일 전 미통보 30 일분 이상의 통상임금

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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  상여금과 통상임금

  재직 중인 근로자에게만 지 급하기로 정해져 있는 임금은 통상임금에 해당되지 않는다.3) 정기상여금과 같이 당연히 통상임금에 포함되어야 하는 임금을 통상임금에서 제외하기 로 하는 노사합의는 ... 상여금과 통상임금먼저 상여금과 통상임금을 살펴보기에 앞서 임금의 뜻을 살펴보면 임금(賃金)이란 사용자 가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 ... 대법원 판결내용→“상여금은 근속기간에 따라 지급액이 달라지지만 정기적, 일률적으로 지급되는 통상임금에 해당된다.”, “상여금도 정기성이 인정된다면 통상임금”①대법원의 통상임금 판례

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2019.08.08

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  통상임금

  □ 통상임금Ⅰ. ‘통상임금’의 정의최근 노?사 관련 최대이슈는 ‘통상임금’문제이다. 통상임금이란 근로자에게 정기적? ... 통상임금이 높아지게 되면 각종 수단도 덩달아 올라간다.Ⅱ. ‘통상임금’과 관련된 노? ... 사의 입장‘통상임금’에 관해 가장 크게 문제가 되는 것은 상여금을 통상임금에 포함시킬 것인가의 여부이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2019.06.23

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  통상임금과 쟁점

  통상임금에 관한 소송통상임금과 관련하여 소송이 발생하는 이유는 임금구성항목에 따라 통상임금으로 보아야 할 것인지가 불분명한 임금들이 많기 때문이다. ... 통상임금이란?법적으로 근로자의 임금을 계산할 때 기준이 되는 개념에는 평균임금과 통상임금 두 가지가 있다. 그렇다면 통상임금이 대체 무엇이길래 논란이 되었을까? ... [대법, 통상임금 기준 제시] “정기적·일률적·고정적으로 지급되면 모두 통상임금”대법원 전원합의체는 18일 근로자가 임금 외에 받는 급여 중 어떤 것이 통상임금에 해당되는지 명백한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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  통상임금 Risk보고

  통상임금 Risk 보고 결 재 작성 검토 승인1. 통상임금 Risk 검토 보고 2. 통상임금의 정의 3 . A 社 상여금 성격 4. ... A 社 통상임금 소급시 Simulation 5. 통상임금 소송을 둘러싼 이해관계 단체들의 입장 6. 통상임금 소송제기 현황 - Contents -1. ... 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다 . - 통상임금산정지침 제 2 조 ( 용어의 정의 ) ▶ 고용노동부의 통상임금 판단기준 예시 통상임금인 것 통상임금이 아닌 것 반장수당 소장수당

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

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  근로자 임금 즉, 통상임금에 대한 논쟁(A+)

  통상임금의 쟁점의 시작 - 갈등의 중심은 ‘돈’통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로써, 연장근로 등에 대한 가산임금 등 법정수당 산정의 기준이 되는 임금개념이다. ... “상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법에 어긋나는 만큼 무효”라고 판결했다.통상임금 ‘범위’ 때문에 주요기업 노조의 소송이 일어나고 있다.어떠한 임금이 통상임금에 ... 한국경제연구원은 ‘통상임금 범위 확대와 임금격차’ 보고서를 통해 통상임금 범위 확대로 인한 임금격차 확대 부작용을 지적했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.27 | 수정일 2019.04.10

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  [통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

  통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 통상임금의 정의Ⅲ. 통상임금의 의의Ⅳ. 통상임금의 범위Ⅴ. ... ♧통상임금으로 산정하여야 할 경우①산정된 평균임금이 통상임금보다 저액일 때는 통상임금이 평균임금으로 대체되어 급여금의 산출기초가 된다. ... 통상임금의 의의통상임금의 개념에 관하여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  비이공계기술 PT면접(2016 하반기) - [516] 통상임금 대법원 판결(정기상여금의 통상 임금 해당)

  즉, 1 근로시간 또는 1 근로일에 대하여 지급하기로 노사계약에 명시한 통상적인 임금액을 말한다.II. 판결 내용'정기상영금이 통상임금에 해당된다. ... 통상임금의 개념통상임금은　근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급금액을 말한다. ... 곧, 상여금이 통상임금인 것은 맞지만, 노동자들이 당연히 받아야 될 미지급임금에 대해 지불하지 않아도 된다는 것이다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.29

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  통상임금1. 통상임금이란 ? ' 통상임금 ' 이란 ? ... 임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. ... 통상임금이슈 Ⅱ 노사 임금 단체협상 - 통상임금 줄다리기 …… 이른바 춘투 ( 春鬪 ) 대법원 이 지난해 12 월 정기 상여금을 통상임금에 포함해야 한다고 판결했고 고용노동부 는 이를

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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