"통상적인 임금액" 검색결과 1-20 / 2,997건

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  [고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

  (급여지급액이 없으면 "없음")⑫ 통상임금(배우자 출산휴가 시작일 기준)산정기준: [ ]시급 [ ]일급 [ ]주급 [ ]월급 (기타 )통상임금: 원⑬ 산정기준 기간 동안의 소정근로시간 ... 경우 포함) 경우 해당기간별 지급금액을 적고, 없으면 "없음"이라고 적습니다.6. ⑫란의 통상임금은 최초 배우자 출산휴가 시작일 기준의 통상임금을 말합니다. ... 근로자성명⑦ 근로자주민등록번호⑧ 배우자 출산일년 월 일⑨ 분할사용 여부[ ]아니오 [ ]예⑩ 배우자 출산휴가 부여기간년 월 일 ~ 년 월 일년 월 일 ~ 년 월 일⑪ 휴가부여기간 중 통상임금지급액

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  임금계약서_한글양식

  제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로 ... 기본급은 월 소정근로시간(유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4. ... 양 당사자 간 이를 성실히 이행하기로 합의한다.제1조 임금계약기간1.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  .④급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지이며 근태 완료된 익월 1일 본인이 지정하는 계좌로 입금함.4) 근로자의 통상임금은 다음과 같다.월 급 통상임금: 기본급과 정액 지급하는 ... 퇴사 등의 경우 급여를 일할 계산하고 급여의 일할 계산 시 1일의 임금액은 월정급여액을 당월의 일수로 나눈 금액으로 한다.③ 지각, 조퇴 등의 경우 해당시간 분의 통상시급을 공제한다 ... 수당을 합한 금액시간급 통상임금: 월급 통상임금 ÷ 209일 급 통상임금: 시간급 통상임금 × 84.

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  일률적으로 지급되면 원칙적으로 통상임금이라 할 수 있으며,통상임금제도가 가진 취지에 비추어 보면 근무성적에 따라 지급 여부나 그 지급액수가 달라지는 즉 고정적인 임금액이 아닐 경우에는 ... 그리고 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다. ... 통상임금응로 볼 수 없다.2.통상임금의 범위와 보상항목통상임금은 근로의 대가라고 할 수 없는 임의적이거나 은혜적인 금품이나 복리후생 또는 실비변상적인 금품 등은 그 범위에 포함되지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  연봉계약서

  임금은 (을)이 지정하는 본인 계좌에 입금하는 방법으로 지급하며, 임금지급일이 토요일인 경우 전일, 일요일인"경우 익일에 임금을 지급한다.'3.임금의 실 지급액은 세금 및 사회보혐료 ... 임금은 (을)이 지정하는 본인 계좌에 입금하는 방법으로 지급하며, 임금지급일이 휴일인 경우 전일에 임금을 "지급한다.'3.임금의 실 지급액은 세금 및 사회보혐료 등을 공제한 금액으로 ... 금 액및구성항목"'1."'(을)의 월 약정임금은 실근로시간 산정의 어려움 및 계산의 편의 등을 고려하여 다음과 같이 포괄하여 산정한 금액으로 구성한다.

  서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  포괄임금, 통상임금 구별통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 총 근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 금액을 말합니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 ... 그 중 공기업은 자체수입액이 총수입액의 1/2을 초과하는 기관이며 정원이 50인 이상인 기관입니다. ... 최저임금제국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  높을 경우에는 통상임금액을 평균임금액으로 산정한다고 정의하고 있다.통상임금의 경우 근로자가 실제로 노동을 한 것에 대한 대가이며 각종 수당을 산정하기 위한 사전적 성질을 가진다. ... 통상임금은 말 그대로 소정근로시간에 대해서 고정적으로 지급하기로 한 금액이므로 평균적으로 연장근로 및 추가근로를 여러 차례 진행하여 급여를 더 많이 받고 있었다면, 통상임금보다 높은 ... 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지 쓰시오.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 “○” 표시를 하고, 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금 ... 해당 기간별 지급금액을 적고, 없으면 “없음”으로 적습니다.9. ⑬란에는 통상임금은 최초 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 기준의 통상임금을 적습니다. ... 유산ㆍ사산휴가 시작일을 기준으로 ⑬란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인 경우 주, 월급인 경우 월 등)동안의 소정근로시간을 적되, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간 등은

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 ... 금액이 때에 따라 다름)- 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 구직급여, 퇴직급여 등통상임금- 고정적으로 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산전후휴가급여 ... 복리후생 및 기타수당일용근로자의 원천징수세액- 원천징수세액 = [일급여액 – 150,000원] * 6% - 근로소득세액공제(산출세액 * 55%)평균임금- 변동적으로 지급하는 수당 (

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  따라 급여액이 확정되어 올해 월분할 또는 분기별 분할 지급되는 경우에는 통상임금에 포함됩니다. ... 지급되더라도 일률적으로 고정급이 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.- 성과급* 경영실적이나 업무평가에 따라 급여액이 달라지는 경우에는 통상임금에 포함되지 않지만, 전년도 평가 결과에 ... 경영실적이나 업무평가에 따라 급여액이 달라지더라도 공통적으로 지급되는 최소금액이 정해져 있다면 그 금액만큼은 통상임금에 포함됩니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  되고 원래 휴일의 근로는 통상근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. ... 평균임금의 적용사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정 등이 있다.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간을는 수습사용 중의 기간, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  하지만 최초 3개월 동안 통상임금 80%를 지급하더라도 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원으로 설정하고 있고 이후 소득대체율이 50%라면 상한액은 월 120만 원까지 ... 임금의 80%이며 이후 종료시까지 통상임금의 50%를 지급하고 있었다. ... 이러한 문제가 지적되면서 2022년부터는 첫 3개월까지는 통상임금 100%까지 인상했지만 상한액은 1개월은 200만 원, 2개월은 250만 원, 3개월은 300만 원으로 제한되며 기간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  상한액은 30일분의 통상임금이 135만원을 초과하는 경우에는 135만원을 지급하며, 하한액은 통상임금이 최저임금에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급한다. ... 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직급여의 100분의 85에 해당하는 금액에서 감해서 지급한다.II ... 대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일 분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  한 부모 근로자의 경우 첫 3개월 동안은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지원하고 있다.2) 현황현재 우리나라에서 육아휴직을 사용하고 있는 수는 점차 ... 이 시기에는 아빠의 달이 도입된 해로서 남성의 첫 1개월 급여가 통상임금 100%로 상향조정된 것이 영향을 미친 것이다.또한 2016년에는 아빠의 달 적용기간이 3개월까지 확대되었는데 ... 이와 함께 단체협약 등을 통해 추가로 임금 보전을 받을 수 있어 소득대체율은 90%에 이른다. 나머지 45일 기간은 정률액으로 일일 약 3만 4천원 정도가 지급되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  하한액은 근로자의 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 단, 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다. ... 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80%를 지원합니다. 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 40%를 지원합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  * 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음2. ... 가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름 ... 기간입니다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  노동법 3주차 근로자와 사용자

  호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.1) 근로기준법상의 근로자근로기준법은 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... “단시간근로자”란 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1 주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.② 제 1 항제 6 ... “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.6.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 ... 수령액에 구애됨이 없이 정기적? ... 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액으로 통상의 근로 일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

  250만원이다.육아기 근로시간 단축 급여를 살펴보면 통상임금의 80%로 상한액은 150만원, 하한액은 50만원이다. ... 하지만 통상임금이 최저임금액에 미달되게 된다면 최저임금액을 지급한다.육아휴직을 시작한 날부터 3개월까지는 육아휴직 개시일이 기준이 되서 통상임금의 80%를 지원하게 된다. ... 최대 상한액은 150만원이며 하한액은 70만원이다.육아휴직 4개월에 들어가게 되면 육아휴직 종료일까지 육아휴직을 개시한 기준으로 통상임금의 40%를 지원하며 상한액은 1000만원,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  ① 적용을 받는 근로자의 최저임금액② 최저임금에 산입하지 아니하는 임금③ 해당 최저임금의 효력발생 연월일④ 고시된 최저임금액에 대한 사업주의 의견?1. ... 통상임금 해당 여부 판단 기준인 '고정성'의 의미는? ... 통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는?① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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