"통제형 및 몰입형 인사제도" 검색결과 1-20 / 670건

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  몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 장석인

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  및 연수, 멘토링 등 인적자원 개발을 위해 투자를 아끼지 않는다는 점이다.- 성과와 연계된 보상제도 : 동기부여이론과 행동과학이론에 따라 고성과 작업시스템에서는 종업원들에게 성과에 ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 고성과 작업시스템(몰입형 인사관리)의 특징- 신중한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  현대 인사행정의 목표는 인적자원의 확보, 개발, 관리, 통제 등을 통해 공무원들을 바람직하게 활용하여 행정조직의 정책결정 및 집행능력을 제고하는 것을 목표로 한다. ... 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. ... 이에 따른 직위분류제의 장, 단점을 살펴보자.직위분류제의 장점으로 첫째, 직무에 몰입하여 인사행정의 전문화를 촉진한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본항목들은 5점 척도로 측정하는데, 3점을 중간으로 하여 1점은 통제형 인사제도, 5점은 몰입형 인사제도의 특성으로 유형화하여 조사되었다(예: 인사관리의 일차적 목표가 인건비 절감에 ... 인적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. ... 본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  다면평가제도의 특성변수가 조직몰입에 영향을 미친다는 점을 고려할 때 다면평가제도를 설계하고 지속적으로 운영하는 것은 유연한 내부태도 형성에 긍정적인 영향을 미쳐 조직몰입이 개선되는 ... 후자의 관리 측면은 먼저 목표 결정과 관련된 어려움, 복잡성 및 위험을 이해하는 것입니다. 그리고 조직 내 권한의 위임과 책임을 강조하여 관리자의 자기통제를 촉진한다. ... 인사행정의 이해. 서울: 법문사.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리의 개념인사관리는 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획 및 조직, 통제하는 관리 활동의 체계라고 할 수 있다. ... 더불어 기관의 전반적인 활동에 관한 조정 및 통제의 임무를 수행한다. ... 인사관리에서는 계획과 조직, 통제의 관리활동 체계가 강조된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  연구계획저는 한양대학교 대학원 경영학과에 진학을 다음에 다양한 제도적 환경에서 소셜 네트워크의 정체성 기반 학습 및 분리 연구, 민간기업의 부도확률 및 이자비용 연구, 외식업체 경영자의 ... 조직몰입과 지식공유 및 활용, 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 투자자 보호와 취득방식: 피라미드 형성에 대한 함의 연구, 내재변동성 표면에서의 정보에 입각한 옵션 거래: 단면적 ... 사회적 가치지향성의 매개효과와 고용형태의 조절효과를 중심으로 한 연구, 분석가의 추천 수정 가격 책정에 있어 비즈니스 언론의 역할 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 금융영업조직의 통제가

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.03

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 ... 기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 ... 창의적인 아이디어와 신규 팀과 함께 만들어내는 팀워크는 지식근로자와 함께 수행하는 근로자들의 몰입도 또한 상승시킬 수 있다.C) 투명하고 공정한 성과평가 및 보상근로자들의 실적, 업무수행

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  과업 복잡할수록& 작업자와 관리자의 상호작용&피드백이 많이 필요할수록 통제범위 좁아짐.+ 기능별 부문화 : 개별기능(인사,마케팅 등)의 담당자들을 한 부서에 모아 인력운영 효율성 증가 ... /기술(생산)/관리조직행동론정연규 애비충조직몰입정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심이예/신성시조직시민행동개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동조직지향 ... &마이어 정연규애비충 정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심- 조직시민행동 1) 개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동2) 조직지향 조직시민행동

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  않을 때, 시간이 없어서 대립을 두려워하기에 적합하다.피고과자에 대한 오류는 인사고과에 대한 편견이고 처벌이나 통제를 목적으로 하기 때문에 부정적으로 해석될 수밖에 없다. ... 결국 이 과정을 통해 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 처리할 수 있는지를 평가해야 한다는 것이 공식적인 입장이다.인사고과의 오류는 심리적인 원인, 결과물 분포, 피고과자 제과, 제도적인 ... 그러므로 직무별 특성을 이해하고, 최대한 오류와 주관적 견해를 배제한 공정한 인사고과 평가가 이루어질 수 있는 시스템을 갖추어야 한다고 생각한다.참고자료김혜선(2011),『고몰입 인적자원관리가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

  자기 주도성, 일과 삶의 균형 등에서 더 큰 몰입과 충성도를 느끼기 때문이다. ... 서론일과 삶의 균형은 일과 일 이외의 삶의 영역에서 시간 혹은 신체적, 심리적 에너지를 적절하게 분배하면서 삶에 대한 통제감을 가지며, 중요한 영역에서 만족감과 긍정 정서를 느끼는 ... 수 있어야 한다는 생각에 마련활용현황4.5일 근무제 시행: 월요일은 오후 1시 출근‘새마음운동’ 사내 캠페인 진행 : 캠페인 구호 “퇴근할 땐 인사하지 않습니다.”, “휴가에는 사유가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  기업문화 사례 고찰(한국 MSD를 대상으로)

  기업문화의 개념 및 인사제도와의 관계기업문화는 조직구성원들에게 소속 조직원으로서의 정체성(Organizational identity)을 제공한다. ... 기업문화에 따른 인사제도 고찰(한국 MSD를 대상으로)1. ... 둘째, 기업문화는 집단적 몰입을 가져온다. 가치관, 믿음, 행동의 통일을 가져옴으로써 조직구성원들의 집단에 대한 몰입의 결과를 낳는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. ... 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1. ... 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  성과주의 인사제도의 의미와 도입 추이1970년대 이후 기업경영 측면에서 인적자원관리에 대한 관점이 통제(control)에서 몰입(commitment)으로 경영환경이 전환되면서, 조직구성원의 ... 고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어로 미국의 ... 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  비용절감 노력은 기술 활용의 극대화를 통해서 서비스 표준화, 통제 가능성을 주어진 조건에서 최대화하는 시도와 같이했는데 비용절감과 제도에서 이탈 노력은 작업장 재구조화만이 아니라 조직적인 ... 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 ... 조직 구성원 태도와 몰입에 초점을 두는 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무 동기, 조직몰입, 직무 만족이 향상되면 구성원의 직무성과를 향상하고 더 나아가서 조직 효과성을 높이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  괴롭힘 유형은 폭언이 약 1만100건으로 가장 많았고, 그 외 부당인사, 따돌림 및 험담, 차별 順이었다.​우리가 잘 알고 있듯이 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 ... 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음2. 상사 선택제 제도의 효과3. 한국 직장인들 역시 상사 선택제 제도에 긍정적​4. ... 상사 선택제 제도의 효과​놀라운 것은 제도가 시행된 이후 회사의 이직률이 크게 낮아졌다는 점이다 제도 시작 전인 '18년 ~'19년 이직률은 약 11%였다.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  인사행정을 효과적으로 수행하기 위해서 제도적 기반 형성, 인력기획, 인력확보, 인력개발, 인력관리, 인력통제와 같은 활동들이 필요하다. ... 즉, 인적자원에 대한 교육 및 훈련의 효과성이 떨어진다는 뜻이다. 2011년도 평가에서 지적받은 점 중 하나가 ‘저성과자에 재교육 시간이 길고 전원복귀로 인한 교육몰입도 및 역량향상 ... 인사행정의 주요 활동 중, 우리는 인력관리와 인력통제에 중심을 두고 우선 설립목적부터 운영방침, 성과지표부터 실행, 점검, 성과평가 및 환류, 보상까지 체계적으로 연결하는 전략적 성과관리

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  [공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. ... (2014)종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향, 우현우, 2005인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석, 최지애, 2014인사평가 ... A사 인사평가자의 인사평가 대부분 조직원들의 불응목적-. 인사평가의 공정성 및 직원들의 객관적인 인사평가 함양문제점-.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  과정을 검증하였다.개인의 자발적 이직과 그 영향에 대한 체계적 지식 축적이, 고성과 인사제도와 더 나아가 고성과 창출 및 생존에 핵심적인 역할을 한다는 사실을 제안해준다. ... 이처럼 일을 하는데 있어 중요 사안으로 자리 잡고 있는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 논의해보자.- 본론직무성과와 직무만족은 산업 및 조직심리학 혹은 인사관리, 조직행동 분야에서 ... 예를 들어, 회사 수준의 거시적인 관점에서 고성과 인사제도의 도입과 실행이 종업원 인당 생산성을 증가시키는 반면 이직은 이를 감소시키는 매개를 통해 회사의 재무적 성과에 미치는 영향

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  하지만 멘토링 제도는 단순하게 멘티를 위한 것이 아니다. ... 마지막으로 관리자의 지위 접근 과정이란 권이가 있는 지위를 획득하고 자원, 예상 등이 이뤄지는 중앙 통제 위치에 더욱 가까워지는 것을 말한다.2. ... 조직에 대한 지식 습득 과정은 조직의 정책, 인사특성, 조직구조, 조직 운영에 대한 폭넓은 이해 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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