"퇴직과 해고" 검색결과 1-20 / 6,223건

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  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)

  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)목차이직관리I. 이직의 의의II. 이직의 유형1. 사직2. 해고3. 퇴직* 참고문헌이직관리I. ... 이직은 그 사유에 따라 사직과 해고 그리고 퇴직으로 구분한다.1. 사직사직(resignation)은 "근로자의 일방적인 의사에 의해 기업을 스스로 떠나는 것"이다. ... 해고해고(discharge)란 "근로자 본인의 의사와는 상관없이 경영 측의 일방적인 의사표시에 의해 고용관계가 종료되는 것"을 의미한다.그런데 이와 같은 해고는 비록 징계행위로써 취해진

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  관계성명생년월일(성별)[ ]주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 기관명수 신제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제28조제2호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... 및 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제40호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제37조제2호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  법 시행령 제57조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 보냅니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자성명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호보훈보상대상자와의 ... 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월평균 급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... ■ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제36호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제46조제2호 및 같은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  시행규칙 제17조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 ... 관계성명생년월일(성별)( )주소(전화번호: )채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 ... [별지 제20호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제29조제2호, 같은 법 시행령 제31조 및 같은 법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. ... 이에 따라 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관은 2018년 7월 1일부터 ‘주당 근로시간 52시간’이 시행됐다.7.퇴직,정년,해고퇴직-퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 따른 근로계약의 ... 해지를 말하며 흔히 사직이라고도 말한다.정년-근로자가 일정한 연령에 이르면 노사 당사자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료되는 제도를 말하고 그 일정한 연령을 정년이라고 말한다해고-해고란

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  ((추천독후감)) 김혜진의 9번의 일을 읽고 - 정리해고, 구조조정, 무능력 저성과자, 명예퇴직, 강제전보 관련 신자유주의 비판 소설

  이 소설은 아버지들, 정리해고, 구조조정, 무능력, 저성과자, 실직, 0.5, 명예퇴직, 강제전보, 자본주의 사회, 신자유주의 등을 키워드로 진행된다. ... 정년 보장의 약속이 이행되고, 감사와 존중을 받으며 정년퇴직을 하는 것이 그의 실낱같은 희망이었다. 아니 그가 원한 것은 그것이 전부였다. ... 자신의 무능력을 탓하다가 '명예퇴직'이라는 백기를 들고 패배자가 되어 버리기도 한다.이런 아버지들과 달리 '그'는 일을 잃지 않으려고 안간힘을 썼다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  퇴직한 날인 2020. 05. 29.부터 14일 이내에 퇴직금을 지급할 의무가 있었음에도 불구하고 지급하지 않았으므로 이에 대하여 진정하는 바입니다(근로자퇴직급여보장법 제9조 참조 ... 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다는 것인데, 피진정인은 해고 전날 진정인을 해고하였음에도 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않았으므로 이에 대하여 ... 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29.경 진정인이 퇴근한 뒤 갑작스럽게 ‘다음 주중부터는 나오지말라’는 취지의 문자메세지를 보냈고,

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

  해고 및 퇴직 근로기준 법 발표수업01 해고의 개념 02 퇴직의 개념 INDEX 03 결 론해고의 개념 01 01. 해고의 의의와 종류 02. 해고의 실질적 절차적 요건 03. ... 근로자퇴직급여 보장법 4 조 )근로기준법 해고와 퇴직 02. ... 퇴직급여제도 03. 기타 사용자 준수사항근로기준법 해고와 퇴직 01.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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  [카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

  부당해고 금지최근 퇴직과 관련된 이슈 중에서도 부당해고 문제가 ㅁ낳이 대두되고 있습니다. ... 채용에서 퇴직까지 직원과 관련된 쟁점은 무수히 많은데 최근 해고 관련된 이슈가 화제이다. 그렇기 때문에 직원에게 사직을 권유할 때에도 부당해고에 해당하지 않도록 주의해야한다.1. ... [카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사]카페 노무관리- 퇴직금 및 부당해고 등 퇴사관련-4대보험에 가입하면 퇴직금을 지급해야 하고, 가입하지 않으면 퇴직금을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  퇴직금1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙2) 퇴직금 계산법3) 임금채권 우선 변제제도2. 고용보험3. ... 퇴직금 수령후 일정기간이 지난 후 소송제기시 해고후 이의를 보류함없이 퇴직금을 수령하고 별다른 사유없이 일정한 기간이 도과된 후에 해고무효확인소송을 제기할 경우 법원는 신의성실 및 ... 의원면직, 당연퇴직, 직권면직, 파면, 해임 기타 명칭여하를 불문하고 근로자의 의사에 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 종료시키는 것은 ‘해고’.해고는 구체적인 사유에

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  [노동법]퇴직, 해고, 징계

  만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도에 의하하는 명예퇴직제도 등으로 볼 수 있다.나. ... 명예퇴직제 도입 시 고려사항가. 개인의사 존중나. 우수인재의 유출방지다. 퇴직기준의 합리적 설정라. 고용 및 해고와 관련한 노사대립마. ... 당연퇴직, 직권면직의 정당성- 근로자의 의사에 관계없이 사용자의 의사에 의해 근로관계를 종료시키는 는 제도- 명예퇴직은 근로계약의 합의해지라는 측면에서 해고와 구별됨.2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  [별지 제20호서식] 기 관 명수신자제목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제29조제2호 및 같은 법 시행령 제31조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 ... (해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 시유 또는 해임ㆍ해고 사유군입대( )인수ㆍ합병( )능력개발ㆍ교육( )근무조건 불만( )정년퇴직( )부도ㆍ화의신청( ... 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)주소전화번호채용일 또는고용일퇴직

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  관계성명생년월일(성별)[ ]주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 기관명수 신제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제28조제2호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... 및 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제40호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제37조제2호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  시행령 제57조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 보냅니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자성명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호보훈보상대상자와의 ... 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월평균 급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 ... ■ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제36호서식]기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제46조제2호 및 같은 법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

  압박, 혹은 간접적 해고나 다름없지 않나? ... 케이티 관계자는 “기업에 필요한 적정인력을 따져봤고 초과된다고 결론이 나와 생산성을 높이기 위해 부진인력을 관리했다”며 “명예퇴직은 있었지만, 외부에서 말하듯 강제로 퇴직시킨 일은 ... KT 관계자는 “기업에 필요한 적정인력을 따져봤고 초과된다고 결론이 나와 생산성을 높이기 위해 부진인력을 관리했다.”며 “명예퇴직은 있었지만, 외부에서 말하듯 강제로 퇴직시킨 일은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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  정리해고 및 퇴직관리에 대해서

  정리해고의 개념2. 정리해고를 위한 필요요건3. 한국의 정리해고의 실태4. 퇴직관리의 필요성5. 선진국들의 퇴직관리 실태1. ... 이러한 퇴직에 따른 부작용과 후유증은 기업과 개인이 퇴직을 미리 준비하지 못하고 미숙하게 대응하는데서 비롯되었다. ... 따라서 기업은 퇴직관리가 채용관리만큼 중요한 부분임을 인지하고, 임기응변적으로 대응하는 것이 아니라 기업전략적 측면에서 퇴직관리를 수행해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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  [중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

  중국노무관리의 퇴직과 해고1. 퇴직관리1) 합의 퇴직2) 근로계약기간 만료에 의한 퇴직3) 정년퇴직2. ... 징계)당한 경우 노동쟁의중재위원회에 제소 가능⑨ 기타 정당해고(퇴직? ... 퇴직 후 간부 등에게 소란을 피우는 경우에는 ‘치안관리처벌조례’에 의해 공안부서가 처리⑧ 기타 심각한 잘못을 범한 경우※ 근로자가 열거된 사유로 해고(제명?퇴직?

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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  노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

  노무관리의 퇴직과 해고1. 금품청산2. 임금채권 우선변제3. ... 노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 ... 퇴직금 제도1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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