"특수 고용직" 검색결과 1-20 / 8,558건

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  토론 주제 - 특수고용직 고용보험 적용 (찬성 / 반대 논의)

  이 정책으로 특수고용직 근로자들의 일자리가 위협받을 수 있다.결국에 특수고용직 근로자 고용보험 가입은 사업주의 부담을 증가시킨다. ... , 레미콘 기사 1만2천명, 택배기사 1만2천명, 대출모집인 8천명, 이들의 공통점은 특수고용직 종사자이다. ... 특수고용직은 자기 결정권이 강한 독립적 사업자의 지위임을 분명히 하고, 선진국 사례를 보더라도 강제 고용보험 가입은 맞지 않다.업무수행, 이직, 전직은 일반 정규직 근로노동자에 비해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.18

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  디지털 특수 고용직의 노동3권 보호 방안위에서 바라본 배달 서비스 노동자와 같이 특수고용직에 대한 노동환경은 열악하다. ... [참고 문헌]강성태(2006), 특수고용직의 노동법적 보호 , 노동정책연구 7(3), 한국노동연구원김기선 외(2 ... 과거의 대다수의 제조업, 서비스업 노동이 디지털 노동으로 확대되고 있으며, 최근에는 디지털 특수고용직이 급격하게 증가하는 추세를 보인다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  특수고용직의 노동자성 판단기준 설정 및 화물자동차운송업에의 적용

  한국인적자원관리학회 윤영삼

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  특수고용직의 가족건강성에 영향을 미치는 노동요인 - 화물자동차운송업 중심의 탐색적 실증연구 -

  한국인적자원관리학회 김민주, 윤영삼

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의

  맺는말* 비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의Ⅰ. ... 특수고형형태 종사자의 보호논의특수고용형태 종사자에 대한 보호논의는 경제위기 이후의 비정규직 근로자의 급속한 확산과 그에 따른 부작용이 기본적인 배경을 이루고 있다. ... 특수고용형태 종사자 역시, 계약형태의 차이에도 불구하고 사용자의 우월한 지위에 의해 불리한 근로조건을 강요받고 있는 비정규직 근로자와 다르지 않으며, 따라서 이들은 동일한 비정규직의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.27

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  특수고용직노동

  고용직 노동자'이다. ... 학과 :학번 :이름 :제출일 :故이정연교사 사건을 통해 본 학습지교사의 실태학습지 교사는 실제는 사용자로부터 종속되어 일하고 있지만, 법률적으로는 회사와 도급계약을 체결하고 있는 특수고용 ... 특수고용 노동자들은 현재 보호 법률 마련을 추진하고 있기는 하지만, 노동자로서 근로기준법 등의 관련 법상 보호를 받고 있지 못하고 있을 뿐 아니라 4대 보험에서도 제외되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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  특수고용직의 근로자성

  특수고용직의 근로자성1. ... 특수고용직의 근로자성 판단기준위와 같은 일반적인 근로자성 판단기준이 다양한 근로형태에 비추어 적용의 무리가 있다고 하면 특수고용형태 등 다양화되는 근로형태에 일반적으로 적용하여야 하는 ... 따라서 보수 등에 관한 사항은 위 특수고용직의 업무형태를 판단하기 위한 도구로 활용할 뿐 근로자성의 판단기준이 되기는 어렵다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부

  특수고용직의 노동법 적용여부특수고용직 종사자는 우리나라 전체 근로자의 12%정도를 차지하는데 이들 특수고용직 종사자가 프리랜서나 자영업자라는 화려한(?) ... 특수고용직 종사자의 근로자 인정여부1. ... 특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준특수고용직 종사자를 일률적으로 노동법상 근로자다 또는 근로자가 아니다라고 단정할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [노사관계론]특수고용직 - 학습지 교사

  특수고용직 -학습지 교사1. 특수 고용직이란??특수고용직 노동자는 현행법상 노동자가 아니며, 개인 사업자의 형태를 띠고 있다. ... 학습지 교사의 임금 현황고용의 유연화를 통해 기업의 이익을 극대화 하는 방안으로 ‘특수고용직’이라는 고용형태 발생. ... 특수고용직은 보통 노동자들과는 달리 특수고용 노동자들은 회사가 직접 지불해야 했던 임금을 간접적인 방식으로 지급함으로써 근로기준법 상의 노동자성을 보장받지 못하게 하였다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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  근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

  특수고용직 종사자의 요건일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직종사자가 되기 위해서는 다음의 요건을 갖추어야 할 것이다.1) 특정사업주를 ... 근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 특수고용관계에 있는 자1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)

  특수고용직 및 플랫폼 노동자 및 자영업자의 고용보험가입2020년 발생한 코로나19 바이러스라는 전염병의 확산은 사회안전망의 한계를 나타냈고, 자영업자 및 특수고용직의 고용보험 대상을 ... 비정규직 노동자, 영세 자영업자 및 특수고용자가 발생하여 기존 고용보험의 한계가 드러났다. ... 취업의 의욕을 낮추는 고용보험2. 특수고용직 및 플랫폼 노동자 및 자영업자의 고용보험가입3. 공무원·교원의 고용보험 의무가입 추진Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

  본론① 취업형태의 다양화② 특수고용직 실업 급여지원에 대한 차별③ 특수고용직인들에 대한 법원의 회의적인 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 이들도 근로자에 준하는 사회적 필요성이 요청되지만 (김형배, 2007) 이들이 보통 근로자와 같은 보호를 받는 것이 쉽지 않은 게 현실이다.② 특수고용직 실업 급여지원에 대한 ... 즉, 가장 큰 중심이 되는 법문 판결을 내리는 주체인 대법원에서 여러 가지 상황과 여러 가지 문제에 놓인 특수고용직 근로자들의 문제에 대해 회의적인 태도를 가졌던 것이다. 94년 IMF

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  그리고 고용승계 거부에 대한 건리, 부당노동행위에 대한 책임도 검토해야한다고 주장한다.5) 특수형태근로종사자자영인 신분으로 경제적 종속 아래 노무를 제공하는 것을 의미한다. ... 이에는 여러 문제점이 존재하는데 첫 번째, 특수형태근로종사자는 근로자로 인정되지 않아 대부분의 경우 산재보험이 적용되지 않고 회사 또는 자기 부담으로 민간 상해보험에 가입하고 있다. ... 비정규직이 증가되면서 고용형태를 뜻할 뿐만 아니라 고용불안과 저임금으로 특정지어져 정규직에 비해 낮은 사회적 지위를 의미하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

  특수고용직 근로자들의 근로자성 인정, 어디까지 왔나특수고용직이라고 해서 근로 3권이 인정되지 않는 것은 아니다. ... 특수고용 근로자에 대한 근로자성 인정을 반대하는 입장4. 특수고용직 근로자들의 근로자성 인정, 어디까지 왔나5. 특수고용 근로자 관련 문제를 해결하기 위한 과제는 무엇인가III. ... 특수고용 근로자 관련 문제를 해결하기 위한 과제는 무엇인가(1) 특수고용 근로자를 세분화 할 필요성특수고용 근로자들의 근로자성 인정 여부가 문제되는 것은 특수고용 근로자들에게 근로자성을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  있기 때문에 그 본질에 있어 보호의 필요성이 있는 기간제 근로자 등과 다를 바가 없다.3) 특수고용형태'특수고용형태'는 계약의 형식이 민법의 위임 내지 도급계약 등의 형식을 취하고 ... 이러한 특수고용형태 종사자 문제의 초점은 주로 이들에게 근로자성이 인정되는가 여부에 있다. ... 용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부 자체가 문제되고 있는 특수고용형태의 3가지 유형으로 분류하기도 한다.1) 직접고용형태'직접고용'이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와

  리포트 | 13페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.09.16

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 ... 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약으로 정해져 있는 계약직 ... 비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  [산업복지론 3학년] 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고

  물론 해당 수성에 따른 산업재해건설업의 주요 특수성은 산업재해와 밀접한 관련이 있다. 첫째, 주문생산과 옥외생산이라는 건설업의 특징은 건설노동시장을 일용직·임시직 위주로 만든다. ... ) 주문자 발주와 기계화의 한계7) 고용구조8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해9) 건설업 산업안전제도의 문제10) 이주노동자에 대한 제도적 차별11) 근로자파견7. ... 따라서 생산이 가능한 시기에만 노동자를 투입하기 위해 비정규직 노동자를 선호하게 된다. 그러나 비정규직 위주의 현장은 산업안전보건정책의 효과가 저하된다.

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  산업복지론 2021 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다.

  그리고 이러한 특수형태의 고용 신분은 산재보상의 혜택에서 걸림돌로 작용하게 된다. ... 형태의 고용 계약으로 산재처리를 해 줄 필요도 없다. ... 노동자였다.① 정부의 대응구의역사고로 인하여 외주업체 비정규직의 근무환경이 화두로 떠오른 가운데, 또 다시 태안화력발전소에서 비정규직의 젊은 청년이 목숨을 잃는 사고가 발생하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.20 | 수정일 2023.05.30

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  ppt 템플릿, ppt 디자인, 조별과제, 팀플, 발표용, 대학생, 회사, 심플한 ppt, 깔끔한 ppt, 연두색, 초록색, 피피티

  일본의 높은 취업률 중 대부분은 사실 비정규직 3. 일본의 문화적 특수성 4. ... 고용노동부 취업지원 선전물에는 15~34 세 청년 (2015 년 ) 3. 2010 년 이후에는 35 세까지를 청년 으로 보는 시각도 나타나고 있음 . 4. ... 일할 생각과 능력이 있는데도 일자 리를 얻지 못한 상태 2.세계적 추세 배경우리나라 현황 배경원인 배경 청년층이 중소기업 생산직 / 영업직 외면 - 이유 : 대부분 고학력자 , 얻는

  ppt테마 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환 ... 같은 법 시행령 제30조에 따라 취업자를 아래와 같이 통보합니다.취업자 통보서고용 의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호고용 ... 위 취업지원 대상자를 고용한 때에는「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행령」 제30조에 따라 10일 이내에 취업자 통보서를 관할 지방보훈청장 또는 보훈지청장에게 송부하여

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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