"포괄임금제" 검색결과 1-20 / 7,845건

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? ... 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 ... 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안

  포괄임금제를 폐지했을 때의 결과2. 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안에 대해 분석하였다. ... REPORT포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  포괄임금제

  포괄임금제? ... 포괄임금액이 실제 가산임금보다 적은 경우포괄임금제에 의하여 지급되는 수당액이 실제상의 연장 ? 야간 ? ... 흔히 볼 수 있는데 이러한 포괄임금제가 허용되는지 문제된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  포괄임금제에 대한 검토

  포괄임금제에 대한 검토1. 기존의 판례 법리종전의 판례는 기본적으로 포괄임금제에 대하여 그 유효성을 대체로 긍정하는 태도이다. ... 포괄임금계약에 포함되어야 할 임금은 당연히도 근기법 제56조의 법정수당(가산임금)이다. 포괄임금제는 근기법 제56조의 예외로써 인정되는 것이기 때문이다. ... 포괄임금제의 문제점포괄임금제는 폐지론이 주장될 정도로 근로기준법의 입장에서는 ‘위험한’ 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.27

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  격일제근로계약서(포괄임금)

  1년이 되는 시점에 지급한다.임금 지급일임금 지급은 매월 10 일에 지급한다.근로시간격일제, 1월 15일 근무휴게시간(취침포함)1일 기준 총 8시간휴일 및 휴가① 휴일 : “갑”은 ... 연봉근로계약서근로계약서(포괄임금)(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다 ... 단, “을”의 직종과 본 사업의 특성 및 포괄임금의 취지를 감안한다.② 연?월차휴가 : “갑”은 근로기준법이 정한 바에 따라 “을”에게 휴가를 부여한다. 단 “을”이 연?

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  [근로기준법]포괄임금제

  □ 포괄임금제Ⅰ. ... 포괄임금의 유형정액금 포괄임금 : 기본임금과 제 수당의 합산액을 급여총액으로 지급하는 형태정액수당 포괄임금 : 기본임금과는 별도로 제 수당의 합산액만을 수당 총액으로 지급하는 형태cf ... 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제 수당으로 지급한다는 취지의 약정을 의미한다.)이러한 포괄임금제는 둘 이상의 임금 구성항목을 포괄하여 일정액 이상으로 지급하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. ... 회사 사정상 부득이 유급 휴일에 일정시간 근무하게 하는 경우, 회사는 제3조의 휴일수당(근로자의 날 법정수당 포함)을 포괄임금으로 지급 간주하며, 이를 초과하는 경우, 별도 휴일수당을 ... 근무일 유지- 주 5일 근무 유지하되, 각 부서별 고정 O/T를 감안하여 설계☞ 주 12시간 기본 연장수당(포괄임금) 지급을 원칙으로 함.단, 개별 직원에 따라 일부 달라질 수 있음

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  포괄임금제에 관한 우리 판례의 비판적 검토

  서론포괄임금제는 임금체계와 관련이 있다. ... 포괄임금제에 대한 개념부터 완전하지 않은 상태에서 법원이 계속적으로 광범위하게 포괄임금제를 허용함에 따라 현행 근로기준법상의 임금산정과 관련한 제 규정을 일면 허수아비로 만들고 있는 ... 포괄임금제의 개념포괄임금제는 판례로서 도입된 개념으로, 최초의 대법원 판례는 내용의 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결하였다고 하더라도 단체협약이나 취업규칙에 비추어 근로자에게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  [노동법] 포괄임금제

  포괄임금제는 유효한가?1. ... 포괄임금제의 문제소위 포팔임금제란 기본임금을 정하지 않은 채 시간외근로 등에 월 임금 일정액을 제 수당으로 지급하는 임금계약을 말한다.대법원 판례를 통해 정립된 이른바 포괄임금제로 ... 성격이나 지급요건이 상이한 수당에 의한 포괄임금제의 약정은 무효이다.4) 퇴직금의 포괄임금제 약정은 무효퇴직금은 퇴직이라는 근로관계의 종료를 요건으로 하여 비로소 발생하는 것으로 포괄임금제에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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  [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

  이러한 측면에서 포괄임금제에 의한 임것이다. ... 따라서 예를 들어, 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 일용직 근로자들에게 지급된 임금이 취업규칙이나 단체협약에 비추어 불이익한지 여부는 그 포괄임금제를 약정한 근로계약서의 내용 ... 포괄임금제는 진정한 의미에서 감시·단속적 근로에 적용될 수 있는 것이다. 그러나 포괄임금제는 실제로 경비, 미화원등 시설관리노동자들의 저임금을 합리화하는 수단으로 이용되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

  법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 성립 여부(2) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 유효성 여부참고문헌{포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토Ⅰ. ... 법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 성립 여부(가) 재판실무상 임금청구소송 등에서, 원고인 근로자가 근로기준법상 시간외·야간·휴일근로수당 등 법정제수당의 ... 선고 96다24699 판결따라서 예를 들어, 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 일용직 근로자들에게 지급된 임금이 취업규칙이나 단체협약에 비추어 불이익한지 여부는 그 포괄임금제를

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  포괄 임금제(1) 개요- 연장, 야간, 휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식- 포괄임금제는 근로기준법을 정면에서 위배하는 관행이라는 ... 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. ... 연봉은 연간근로에 대한 대가로서 회사의 근로시간, 근로형태와 업무의 성격 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕 고취를 위한 포괄임금제의 형태로 지급한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  그러나 반드시 보셔야 할 부분은 만약, A 기업이 52시간 포괄임금제를 적용하고 연봉 5천만 원을 주고 있는데, B 기업은 포괄임금제 적용 없이 연봉 5천만 원을 준다면? ... 그것은 바로 여러분이 유사한 급여를 주는 A 기업과 B 기업 모두 합격했을 때, 보셔야 하는 부분은 계약서 안에서 52시간 포괄임금제로 운영 여부입니다.52시간 포괄임금제는 기본 주 ... 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  네오플 기업분석 2022

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

  포괄임금 지급요청 내용(1) 임금(포괄산정 임금) 총액 : 원(2) 임금(포괄산정 임금) 지급요청 상세내역※ 기본급"79,076 "※ 연차수당"3,289"※ 휴일근로수당"14,827 ... 바랍니다.상기 본인은 위와 같이 임금지급 기준을 2.(2)항에 명기된 바의 포괄산정 임금 상세내역이 포함된 금액으로 근로계약을 체결하여 주시고 포괄임금을 지급해 줄 것을 요청합니다.20 ... 근무형태 및근무시간"" 1) 근무형태: ■ 전일제, □ 2교대, □ 기타2) 근무시간: 08:00 ~ 18:00"5.

  서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

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  연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

  세 번째로는 포괄연봉제를 사용하는 회사는 근로자 각 개인의 역량의 크기에 상관없이 같은 돈을 받게되므로 역량강화의 필요성을 못느끼게 되는 상황이 발 생 할 수 있습니다. ... 연봉제가 이루어질 수 있다고 생각합니다.우선 연봉제는 임금형태의 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다.장점으로는 첫번째로는 ... 둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다.연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속의 중요성이 늘어나고, 나이에 따른 역량강화의 장점 때문에 이상적으로만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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  포스트 푸틴 시대가 일찍 도래하면 발생되는 문제점과 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화

  지속되고 확대될 것이다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업에 이르기까지 모든 분야에 세계 수출을 염두해 둬야 하기 때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.포괄임금제란

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  및 포괄임금제통상임금제는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 ... 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. ... 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유

  REPORT주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일하는 시간이 늘어나면 그만큼 휴식 시간이 줄어2. 여가 시간이나 휴식 시간을 보장할 수 있다는 믿음을 주어야 수..

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.21

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  EBS지식채널 밀레니얼 경제 독후감

  요즘엔 플랫폼 노동자들이 급속도로 늘어나고 있다. 플랫폼 노동자란 디지털 플랫폼을 통해 일감을 얻는 사람들을 뜻한다고 한다. 예를 들면 배달의 민족, 요기요, 알바몬, 알바천국 등의 업체와 관련해 일을 하는 사람들이 바로 플랫폼 노동자이다. 세계은행은 2020년, 전 ..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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