"포스코의 직무 역량 체계 도입" 검색결과 1-20 / 285건

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  포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I.직무분석직무분석의 ... ([출처] 역량평가(인적자본 역략모델 개발과 역량평가)|작성자 박용복)III.포스코의 직무 역량체계 도입1.도입배경포스코는 신의 직장이라는 찬사를 받으며 지난 40년간 국내 굴지의 ... 그포스코 또한 민영화가 됨과 동시에, 급변하는 경영환경에 탄력적으로 대응하고 인사운영에 합리성과 객관성을 확보하기 위하여 2000년 10월 직무역량체계를 도입하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 . ... HRM 업적평가 - MBO( Management By Objective) - VP(visual planning) 역량평가 - 직무역량체계 : 기초역량 / 리더십역량 / 전문 역량 다면평가제

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  포스코 상식 정리

  ~2002년 : 민영화)(2003~ 2010년: 글로벌화)(2011~현재 : 미래지향적 혁신)1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사 창립1998년 주식 상장2000년 민영화2002년 ... TL(Technician Level) : 총 다섯 단계로 구분되는 직무역량 인증제도이다. ... PCP제도는 핵심역량과 기술이 요구되는 분야를 선정, 해당 분야의 전문인력을 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도- 포스코 그룹사1.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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  조직 구조와 변화에 관한 사례 분석(포스코)

  포스코 기업 소개국내 유일 고로(용광로)업체인 포스코는 1968년 설립되어 포항제철소 및 광양제철소 등 2개 제철소를 보유해 주제품으로는 열간압연과 냉간압연, 후판, 선재 및 강편 ... 지녔던 과거의 전통적 제조업에서 e-시스템을 도입하며 얻을 수 있는 경영성과임에 분명했다.(2) 성과포스코는 기업의 모든 잠재 역량을 품질과 가격 및 납기 등 고객 서비스의 극대화에 ... 합리적으로 조정하고 포항제철건설소가 포항현장의 최고 책임자로써 산하의 개별부서를 감독했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  능력주의적 인사관리의 문제

  발전시켜 나아가야 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이 향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시되고 ... 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대하도록 해야 한다고 보고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  포스코 플랜택의 정부 부분에서 분사되어 설립된 정비 협력 회사로 포항 제철소 내의 모든 지역을 대상으로 하는 제철, 기계 정비 업무를 수행하는 기업이다. ... 둘째 직원의 계층별로 즉 직원을 임원, 팀장, 과장, 사원 등의 계층별로 나눠 핵심 역량과 직무역량 등 다양한 역량을 강화하는 교육을 진행하였다. ... 국내 최초로 식자재, 급식 사업을 선보이며 국내 급식시장에서 선두로 나선 종합식품 기업이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  윤리경영 사례

  이해관계자들이 일정한 방향으로 역량을 결합할 수 있도록 하였다 이와 같이 포스코의 이해관계자 경영의 진화 과정을 종합하면 다음과 같다.제철소를 건립할 때에는 지역의 사회적 인프라를 ... 먼저 창업기에는 중앙집권적인 경제개발을 추진하던 정부의 뒷받침 속에서 창업세대가 제철보국의 경영이념 아래에서 강력한 영향력과 리더십을 발휘하여 포항제철소 건립이라는 하나의 방향으로 ... 불모지나 다름이 없던 작은 어촌에서 제철소를 건립하고 세계적인 철강기업으로 성장해 오기 위해서는 공기업이었던 포스코의 주주이자 투자자였고 가장 긴밀한 협력자인 정부뿐만 아니라 지역사회

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  포스코엠텍은 평생학습체계의 목표를 지식의 자산화,조직의 역량강화, 업무 생산성 향상 및 기업경쟁력 강화에 두고 있으며, 회사의 인재상으로 전문지식과 관련분야 지식을 고루고루 가진 전문 ... 포스코 엠텍의 매출은 대개 독보적인 위치를 차지하고 있는 철강포장 분야에 집중되어 있지만, 이 밖에도 제철용 탈산제 생산부문에서 국내 시장점유율 40%로 2위 기업의 위상을 차지하는 ... 본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사이다. 2006년부터 대한민국의 철강산업에서는 하나의 큰 변화가 생겨났다.이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이때 발생하는 여유 인력은 고용 조정 절차를 거치지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의 ... 포스코는 체계적인 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이 ... 이때 온라인상의 직무역량교육은 전략과 마케팅, 재무, 인적자원 및 기타의 다섯 가지 분야로 나누어 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  참고문헌장홍근, 포스코의 직무훈련체계와 OJT, 한국노동연구원, 2010.9.박경규(외), OJT의 도입효과 - Off-JT와의 비교를 중심으로, 産業關係硏究 , 2000 ... 개인의 능력이 개발될 수 있도록 하는 것이 최근의 경향인 것으로 이해할 수 있다.2) 포스코의 직무현장훈련 사례(1) 개괄포스코의 직무현장훈련은 1975년에 처음으로 도입되었는데, ... 해결하고 대응할 수 있는 역량을 키우기 위한 훈련이다.포스코의 업종 특성 상 작업 과정에서 이러한 비정상(Abnormality)이 발생할 경우 큰 안전 문제로 이어지거나 비용 손실을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  조직구조뿐만 아니라 제도적인 측면에서도 직무분석을 통한 직무기술서 및 업무분장을 갖추어 놓았으나 활용 수준이 낮다고 볼 수 있었다.1) 조직구조 차원조직구조에서는 부문장 제도를 도입했다 ... 사례: 포스코임파워먼트에 대한 노력을 가했던 기업으로는 포스코를 생각해 볼 수 있다. ... 사례: 포스코Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  포스코 생산기술직 자기소개서(생산직 자소서)

  저는 철강 생산 공정의 세부 과정을 체계적으로 분석하고, 혁신적인 아이디어와 기술을 도입하여 생산 프로세스를 최적화하고자 합니다. ... [자기소개서]POSCO 포스코생산기술직 자기소개서#포스코 자소서,#포스코 생산직 자기소개서#포스코 합격 자소서#POSCO 자기소개서#대기업 생산직 자소서#생산직 자소서#생산기술직 자기소개서 ... 또한, 포스코의 생산기술직은 철강 생산 공정에서 핵심 역할을 수행하며, 고도화된 기술과 창의적인 아이디어를 통해 경쟁력을 확보하는데 기여하는 직무입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  포스코의 OJT포스코의 OJT 시스템은 창사했을당시 신입사원 중심의 제도를 도입하고 기존사원 능력개발 중심의 기본 단계 OJT 3과정을 시행 하였다, 후에 고근속사원을 중심으로 숙련개발을 ... 위한 전문과정을 운영하였고 직무훈련체계를 인력운영과 여건 변화 또는 정년,퇴직자의 발생에 대비하여 현장기술,실무력등 직무능력향상 훈련을통해 급변하는 기술과 변화하는 환경에 대비하였다 ... 학습을통해 직무성과를 창출한다. 1단계 그룹교육은 소속감과 자부심을 갖게하고 2단계로는 전자교육을 통해 전자 공통역량 기반으로 탁월한 업무 성과를 창출한다 마지막으로 3단계로는 본부교육을통해

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT 시스템을 사용하고 있으며, 1985년에는 기존 직원 역량을 개발하기 위한 기본 3단계 공정을 구축했다.? ... 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상을 위해 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개개인의 만족과 조직 내 성과향상을 위해 실시하는 활동이다.? ... 이때 감독은 기회, 장소 등을 이용하여 직무수행에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

  평생학습제도가 도입된 초기에는 학습 인프라 구축에 역점을 두었지만 2006년부터는 직원의 직무역량 향상은 물론 회사의 성과창출을 함께 도모하기 위해 직무역량학습과 포스코 특유의 즉실천 ... 평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대화를 동시에 추구한다는 평생학습의 도입 취지에 맞게 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영되고 있다.①가치공유학습의 ... 포스코의 직무학습동아리포스코는 2005년 1월에 평생학습 기업 선언식을 가졌고 시범운영을 거쳐 평생학습제도를 전사적으로 확대 실시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

  직무수행에 필요한 기술과 역량이 무엇인지가 명확히 정의될 수 있다.□ 과정별 부서화 단점? ... 성공사례 ABB도 제품별 사업부제 조직으로 회귀, 우리금융그룹도 도입포기? 2011년 말 KB금융지주, 우리금융지주, 신한금융지주, 하나금융지주회(2008) 도입추진? ... 예 : POSCO 철 생산 - 공정별 : 제선공정(선철) 제강공정 연주공정 압연공정? 예 : 원유 정제 - 탈염기 열교환기 가열기 상압증류탑 고도화시설?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  ‘스마트스쿨(Smart School) : 스마트스쿨(Smart School)은 포스코ICT가 제철소 ’스마트팩토리’를 구축하는 과정에서 쌓은 기술, 노하우를 취업준비생에게 전수하고 ... 참가자들은 산업현장에서 스마트팩토리 실무 역량을 익히고, 포스코ICT 직원들로 구성된 전담 멘토로부터 현장에서 업무 코칭과 피드백을 받으며 프로그램이 진행된다.3) 우리나라 인적자원 ... 마지막으로, 뚜렷한 성과 체계를 구축하여 조직의 성과 중심 체계와 구성원들의 동기부여를 촉진시킬 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  경영학개론 - 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  첫째로, 포스코는 임원계층의 직급을 폐지하는 결정을 내리고 직책 중심의 인사 체계를 시행하였습니다. ... 마지막으로, 수평적인 기업문화를 확산시키기 위해 포스코는 다양한 커뮤니케이션 채널과 플랫폼을 도입하였습니다. ... 이러한 세대교체는 조직 내부에서 새로운 아이디어와 역량을 촉진하고 현장에서의 경쟁력을 증대시키는 데 주요한 전략적인 결정입니다. 광양제철소의 예를 들어보겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  조직구조 측면뿐 아니라 제도 측면에서도 포스코는 ’90년대에 이미직무분석을 통한 직무기술서 및 업무분장을 갖추어 놓았으나 활용수준은 낮았다.이러한 구조적인 문제를 항상 고민하던 포스코는 ... 조직구조 차원조직구조 차원에서는 ‘부문장 제도(일명 ‘Chief officer’제도)’를 도입하였다. ... 그러나, ‘과’를 그대로 팀으로 전환, 본부장 관리범위가 너무 크고 대내외업무 종합 및 조정의 어려움으로 인하여 팀제는 원활히 운영되지 못하였고, 1999년임원과 팀 사이에 ‘실’을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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