"학력별 채용 증가율" 검색결과 1-20 / 3,993건

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  고졸취업의 이점,고졸 채용의 실상,학력별 채용 증가율,고졸채용상황과 일자리 창출관련,마이스터,독일 마이스터 체계

  전년 대비 학력별 채용 증가율 단위 : % 자료 : 한국경영자총협회 주제 선정2 PART 02 고졸취업의 이점02 고졸취업의 이점 고졸 학력자 대졸 학력자 월 평균임금 203 만원 ... 대비 학력별 채용 증가율 단위 : % 자료 : 한국경영자총협회 주제 선정2 PART 02 고졸취업의 이점02 고졸취업의 이점 고졸 학력자 대졸 학력자 월 평균임금 203 만원 313 ... 313 만원 X 12 개월 X 35 년 X 12 개월 X 27 년 8 억 5,260 만원 평생평균소득 10 억 1,412 만원02 고졸취업의 이점 고졸 학력자 대졸 학력자 평생평균소득

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  [업무서식] 채용 기안서(채용 추천서)

  채용기안서"결재"팀장인사팀전무이사부사장대표이사부서명작성자작성일충원유형□ 신규충원 □ 대체충원 □ 업무량증가 □ 신규업무담당 포지션충원상세사유부서 인력현황직급사원주임대리과장차장부장합계업무계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용현재채용 ... - - -- - -- - -- - -- - -세부 자격사항모집인원( )명성별□ 무관 □ 남 □ 여학력□ 무관 □ 제한 이상경력사항 □ 무관 □ 신입 □ 경력 년 이상나이□ 무관 □ ... 제한 년생 이상어학기타직무내용····역량/스킬····채용기한 20 년 월 일 까지■ 채용프로세스

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  [업무서식] 채용 기안서(채용 요청서)

  채용기안서"결재"팀장인사팀전무이사부사장대표이사부서명작성자작성일충원유형■ 신규충원 □ 대체충원 □ 업무량증가 □ 신규업무담당 포지션"퍼블리셔 채용 (자사몰 유지보수, 웹페이지 퍼블리싱 ... - -WEB 4 3 1 3 2 1 2 1 1 1 - 1 6 4PHOTO - -퍼블리셔 1 1 - 1- - -세부 자격사항모집인원( 1 )명성별■ 무관 □ 남 □ 여학력■ 무관 □ ... )"충원상세사유"외주 퍼블리셔 대신 유사비용으로 상주 퍼블리셔 채용하여, 업무 효율을 높이기 위함, 웹디자이너 업무롤 정리"부서 인력현황직급사원주임대리과장차장부장합계업무계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용현재채용MD

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  케어 ( 서치펌 )헤드헌터 전망 헤드헌터의 필요성 증가 향후 5 년간 고용이 증가할것으로 전망 ( 해고의 자유 확대 , 단기 고용계약 증대 등 ) 기업의 수시채용 증가 지식정보화 ... 시대에 맞는 전문성 갖춘 고급인재의 수요 증가감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 채용상황 : 1,055 회의 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월 ) 실시 그 외의 기간에는 상시채용 병행 입사지원 방법 :

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

  또한 학력이 지위를 획득하는 수단으로 작용하게 된다면 진학률의 상승을 유발하게 되며 지속적으로 졸업생이 증가하며, 이는 결국 학력의 가치가 떨어지기 때문에, 새로운 학력의 상승이 요구되면서 ... 기업들의 공채폐지로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. ... [부연설명]코로나 시대 이전에도 존재했던 교육 격차가 코로나 시대 이후 원격 수업의 비중이 증가하면서 교육 격차가 더 크게 벌어질 것이라는 우려의 소리가 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  채용에 있어서 학력과 스펙만큼 객관적인 평가 기준 은 없다 . ... - 임원면접- 명문대 출신 : 70% → 30% 로 감소↓ - 지방대 출신 : 10% → 31% 로 증가↑ 1) KBS 블라인드 채용 실시 결과 2) 마이다스 IT - SKY 출신 ... 자기소개서와 면접 관련 사교육이 더욱 증가할 것이다 .04 논란 이유 ( 반대 측 주장과 근거 ) 비효율적이다 . ( 즉 , 비용 효익 ) 보통 민간 기업이 채용 공고를 내면 수천명

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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  대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

  수요적 측면에서 청년실업의 첫 번째 원인은 경기 침체로 인한 기업들의 채용규모를 축소하고 청년층의 고용력 저하 및 일자리증가의 감소에 있다. ... 급격한 증가라고 생각한다. ... 이는 전체 일자리의 수는 증가 하였으나, 청년층의 비율이 줄어들어 일자리 감소폭이 심화된 부분에서 발견 할 수 있기 때문이다.그리고 수요적 측면에서 두 번째 요인은 채용 변화에서 찾을

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이 기간은 정기적으로 발생하는 것이 특징이며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 ... , 어학 성적, 해외연수 등이 모두 망라돼 있지만 사회윤리 상위권인 케이뱅크의 사례를 보면 기업들이 여전히 고학력자 채용을 원하고 있음을 짐작할 수 있다. ... 물론 고학력자가 잘한다는 상관관계가 있지만 저학력자들도 사회적 성공을 거두고 있다는 점을 고려하면 절대적인 인과관계라고 보기는 어렵기 때문에 좋은 인재를 놓칠 수 있는 방법이라고 생각한다.인터뷰면접

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  블라인드채용 찬반보고서

  증가하는 것이다. ... 블라인드 채용에서의 핵심은 기업 채용 과정에서 이력서에 주관적인 감정이나 의견이 들어갈 수 있는 사진, 나이, 학력, 출신지 등을 기재하지 않도록 하는 것이다. ... 우리 사회는 개인의 실력이나 능력 보다는 외적인 부분인 학력을 따지는 학벌주의 학력지상주의가 판을 치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

  또한 학력이 지위를 획득하는 수단으로 작용하게 된다면 진학률의 상승을 유발하게 되며 지속적으로 졸업생이 증가하며, 이는 결국 학력의 가치가 떨어지기 때문에, 새로운 학력의 상승이 요구되면서 ... 기업들의 공채폐지로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. ... 이는 경제가 발전하고 인구가 증가하며, 경제적인 여건이 좋아지면서 학교가 팽창하게 된다는 것이다.2) 단점현대사회의 학교가 학습욕구를 적절하게 충족시켜주지 못하고 있다는 것이 이 이론의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 ... 인맥이나 편법을 동원해 미리 정해진 채용 기준을 무시하는 부당채용은 당연히 근절돼야 한다. ... 그러나 거래 당사자인 취업시장에서 학력, 연령, 경력 등 효과적인 구직자에 대한 정보를 고려하지 못하도록 하는 것은 구직의 미스매치를 심화시켜 시장 효율성을 떨어뜨린다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  성인기 발표 자료

  이는 경기침체 등의 이유로 일자리의 부족과 기업의 채용 형태가 신규채용 보다 경력자 중심의 채용 형태로의 변화, 학교 졸업 시기와 맞지 않는 수시채용, 상시 구조 조정으로 인한 일자리 ... 실업자는 오히려 증가되는 기이한 현상을 유발하게 된다. ... 대졸자의 비중이 지속적으로 큰 폭의 증가를 하고 있음을 보여준다.2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  블라인드 채용을 찬성한 이유로는 학력차별 없음, 균등한 기회 제공, 스펙보다 직무중심 채용, 선입견 차단, 채용비리 감소 등을 들었다.여성인재 채용이 증가하였고, 지역인재 채용비율 ... 성별로 인한 편견이 없어지자 남성의 영역으로 여겨졌었던 기술 분야에 여성의 진출이 눈에 띄게 증가한 것이다. ... 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없으면 안 될 것 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  고용은 증가하였다. ... 그리고 취업 준비자의 경우 다수가 대학 재학 이상의 학력을 가지고 있을 뿐만 아니라 직장 경험자이고 대기실업이 장기화되고 있음을 보여주고 있다. ... 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  셋째, 채용기관에서는 시간과 비용이 증가할 수 밖에 없다. ... 블라인드 채용에 대한 나의 생각블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서,면접)등에서 편견이 개인되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력 ... 블라인드 채용제도의 장점과 단점을 정리해보면 먼저 장점으로는 첫째, 학력을 중시하고 스펙 과열 경쟁을 방지 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  블라인드 채용 효과 있을까? 칼럼

  또 비수도권 대학 출신 합격자의 비중은 블라인드 채용 도임 이전에 38.5%였지만 도입 이후 43.2%로 4.7%포인트 증가했다. ... 이후 신입사원 중 비수도권 대학 출신자가 80%에 달할 정도로 크게 증가했다(도입 전 60.8%). ... 특히 학력을 기재하지 못하게 하는 것에 대한 반대가 큰데, 학력은 노력, 성취, 능력의 영역이기 때문에 성별이나 출신지역 등을 묻지 않는 것과는 다르다는 주장이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  비중이 증가하고 있음.3) 여성실업자의 증가고학력 젊은 여성들의 사회진출 욕구가 높아지고 있지만 취업기회가 따라주지 못함- 여성의 교육수준이 높아지고 사회의식이 변화하면서, 여성의 ... 중 대졸 이상 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있음- 대졸자의 절대적인 수가 지속적으로 증가- 청년실업 중에서 고졸 이하 실업자의 비중이 줄어들고 전문대를 포함한 대졸 이상의 ... 한편 노동시장 공급측면에서의원인으로는 고학력자의 급증과 대학교육과 노동시장과의 괴리, 고학력 구직자의 높은 기대수준으로 인한 노동시장과의 괴리, 직업교육훈련의 부족으로 인한 성숙한

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.01

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  마케팅 포트폴리오 양식과 포트폴리오 작성 팁

  휴대폰번호 [ 이력 ] A 사 XX 제품 런칭 SNS 콘텐츠 기획 및 제작 (’22.02-05/ 인턴 ) B 사 XX 프로젝트 콘텐츠 기획 (‘21.11-12/ 인턴 ) XX XX [ 학력 ... (XX.XX – XX.XX) [ 주요역량 ] SNS 콘텐츠 기획 이미지 촬영 (XX, XX 활용 가능 ) 포지션 관련 업무 이력 있으면 기재 ( 시간 X, 관련도 높은 순으로 ) 학력 ... 마케팅이라면 BTL/ATL, 360 도 캠페인 같은 용어들이요 ) [ 용어 찾는 방법 ] - 채용 공고를 꼼꼼히 읽고 단어를 수집해요 . - 네이버 , 구글 , 브런치 , 폴인 ,

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  [언어제국주의] 영어 관련 업무 외의 영어 성적 위주의 채용, 과연 지향해야 할까?

  기업의 채용 면접 과정 중 영어 면접을 보는 경우도 약 35%로 상당히 높은 수치의 결과가 나왔다. 전년 대비 4.5% 포인트 증가한 수치다. ... 이러한 설문 조사 등의 지표를 보면 한눈에 알 수 있듯이, 영어 필기시험 성적은 취업의 중요한 스펙(학력·학점·토익 점수 등 서류상의 기록)이 되었다. ... 바로 취업 시 영어 성적 위주의 채용이 효과적인 방안이라는 확실한 증거가 존재하지 않는다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  글쓰기기초 에이쁠 A+ 설득적글쓰기 학벌주의

  블라인드 채용은 입사지원서에 신체조건, 학력 등을 기재하지 않게 해 선입견과 차별적 요소가 등용의 수단이 되는 것을 막기 위해 도입된 방식이다. ... 하지만 블라인드 채용에서도 많은 찬반 논란이 뜨거웠다. 찬성하는 쪽에서는 출신 지역, 연령, 성별, 학력 등의 차별요소를 제거함으로써 능력 중심의 공정사회 실현을 기대한다. ... 그 반면 오늘날에는 페미니즘, 페미니스트 하며 남녀평등을 위해 목소리를 높이는 사람들이 늘어났고 관심도 증가했다. 그에 따라 여성들의 경제적 활동도 늘어났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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