역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구 : 한국기업을 위한 상황론적 접근김현주 / 전상길목 차연구의 배경 역량과 역량모형 국내기업들의 CBHRM 도입 추세 결론I. ... 역량개념을 인사에 적용하는 사례가 대기업을 중심으로 급속도로 늘고 있는 추세다.그러나, 역량기반 인적자원관리 도입 필요성에도 불구하고 한국기업들은 연공서열주의의 잔재가 남아있어서 ... 적지 않게 발견되고 있다.본 연구에서는 앞서 제기되었던 문제점들을 해결하기 위하여 역량, 역량모델, 역량기반인적자원관리의 이론적 측면과 실무적 측면을 동시에 조망하여 정리한 후 한국기업
