"해고절차통지" 검색결과 1-20 / 460건

• 

  해고절차 통지 관련 내용증명

  징계위원회의 결정에 따라 해고 절차를 진행하게 됨을 통지하고자 하며, 이와 별개로 위배 행위에 대한 법적 절차를 함께 진행함을 알려드립니다. ... 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지-------------------------------------------------------------------

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 또한 근로자에대한 해고는 서면으로 통지하여야 법적인 효력이 있다. 서면통지가 없거나 해고사유 및 해고시기 중 하나라도 누락될 시 해고절차 위반으로 부당해고로 간주한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 산정 등이 있습니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 정당성과의 관계 (4점)- 해고예고는 해고에 대하 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 작성 >3-1. ... ‘연장·야간근로수당’은 통상임금의 1.5배, ‘휴일근로수당’은 통상임금의 1.5배, ‘연차수당’은 연차 하루당 1일분의 통상임금, ‘출산전후휴가’, ‘해고예고수당’은 30일분 이상의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1. ... 해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청 : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. ... 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  다만, 법원은 판결문에서 원고가 참가인들을 해고한 것이 정당한 이유가 있는 것인지에 대해서는 살펴볼 필요도 없이 해고의 사유를 통지하지 않은 절차상의 하자만으로도 위법한 부당해고가 ... 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. ... 그리고 재심에서는 참가인들이 사직원을 제출한 것은 비진의 의사표시에 해당하기 때문에 이 사건 통지는 해고이며, 원고는 참가인들을 해고하면서 해고의 사유를 명시하지 않아 근로기준법 제27조를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  통한 구제절차와 달리 제척기간의 제한이 없음.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계부당해고구제신청은 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 ... 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다 ... .< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  근로 계약은 직무, 보상, 혜택 및 해고 절차를 포함하여 고용 조건을 정의하는 상호 합의의 역할을 한다. ... 근로계약서 작성 시 직무, 보상, 복리후생, 근로시간, 해고절차 등 근로조건을 명확히 정의하는 것이 중요하다. 이것은 오해, 불일치 및 법적 분쟁을 피하는 데 도움이 된다. ... 계약에는 상호 합의 또는 변경 사항 통지와 같이 계약 조건을 수정하는 조항이 포함될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 절차와 해고의 정당성과는 아무런 관련이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 구제제도

  사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 ... 금지기간에 한 경우, 해고를 그 사유 등의 서면통지 없이 한 경우와 같이 ‘부당한’해고나 징계 등도 널리 구제신청의 대상에 포함되는 것으로 처리되어 왔다.2) 부당해고등의 구제신청을 ... , 해고나 징계 등에 대한 ‘정당한 이유’는 있지만, 취업규칙 등으로 정한 중대한 절차를 위반한 경우, 징계의 종류•정도가 상당성을 초과한 경우, 징계가 형평성을 잃은 경우, 해고를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다.3) 해고의 서면통지의무근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 즉, 해고예고를 하였다고 해서 해고가 정당한 것도 아니고, 해고예고를 하지 않았다고 해서 해고가 부당한 것은 아님.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고를 서면으로 통지하지 않거나

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 정당성과의 관계해고예고는 해고에 대한 ‘절차’이지 해고조치의 ‘정당성’ 여부와는 상관이 없다. ... 해고사유와 해고시기 중 하나라도 빠지면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 판단하여 정당한 해고로 인정받지 못한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니