"해고 법적 구제" 검색결과 1-20 / 2,580건

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1) ... (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?1. ... 개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  [노동법]해고의 구제절차

  해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. ... 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상이 된다.구제신청 자격은 ... (근기법 제28조 2항)구제신청과 소송 동시 진행가능 하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  부당해고의 구제절차관련 법적 검토

  부당해고의 구제절차관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 이원주의근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. ... 금전보상제등의 도입최근 법개정을 통해 부당해고의 구제내용으로 원직복직 이외에 금전보상제를 도입하였고, 사용자의 노동위원회의 구제명령 불이행시 이행강제금 규정과 확정된 구제명령 불이행시 ... 한편 개정법에서는 금전보상제를 도입함으로써 구제명령의 다양화를 꾀하였다.2. 원직복직구제명령이 내려진 경우 사용자는 근로자를 원직에 복직시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

  부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 ... 부과금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우 ... 부과절차이행강제금의 부과절차는 ① 노동위원회는 30일 이내의 이행기한을 정해 당사자에게 구제명령을 통보하고, 근로자는 사용자가 구제명령을 이행하지 않은 경우에이행기한이 경과한 때부터

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

  부당해고 구제 등에 대한 법적 연구Ⅰ. 입법 전반 개요1. ... 초심절차1) 구제의 신청구제신청은 부당해고가 있는 날로부터/3월 이내에 하여야 한다(근기법33②). ... 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수 있다.다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

  구제명령 및 효력15. 재심신청16. 행정소송Ⅴ. 부당해고의 법적 대응1. 부당해고 구제신청 절차2. 관련 규정3. ... 부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. ... 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련되어 있으나 과연 이러한 제도가 부당해고구제제도로서의 기능을 제대로

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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  [노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

  볼 수 없을 것이다.Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용부당해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 ... 근로자들의 생존권확보를 꾀하고 있다현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다.양제도는 각각 간이? ... 제한이 실효성을 거두기 위해서는 정당한 이유없는 해고에 대한 구제제도가 마련되어 있지 않으면 안된다.이에 현행법에서는 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의 해고로부터 근로자를 보호하여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

  ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도Ⅰ. 서1. ... 논의의 의미해고제한이 실효성을 거두기 위해서는 부당해고에 대한 구제제도가 필요한 바, 현행법상으로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. ... 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다.노조법상 부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단

  개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. ... 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시에 제기할 수도 있다.근로기준법은 정당한 이유 없는 부당해고등에 ... 구제명령의 이행확보수단1. 의의종전 근로기준법(2007. 7. 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [노동법] 부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이

  행정구제와 사법구제의 차이점(1) 성격(3) 구제내용[설문] "부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이"에 대하여 서술하라.1. ... 단, 노조법 제85조 5항은 제외한다.(2) 구제신청과 조사 및 심문부당해고에 대한 노동위원회에 의한 구제신청은 부당해고를 당한 당해 근로자만이 가능하다. ... 노동위원회에 의한 구제 (행정구제)(1) 구제 절차에 관한 규정부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다(근기법 33조 1항).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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  근로보호법

  (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  구제명령이 이행될 때까지 반복하여 이행강제금을 부과〮징수할 수 있다.이행강제금의 부과기준 (근로기준법 시행령 제13조 관련 별표3)위반행위해당 법조문금액정당한 이유 없는 해고에 대한구제명령을 ... 폐업한 경우 근로관계가 종료되어 근로자에게 구제이익이 없다고 한 사안)에는 구제이익은 소멸된 것으로 본다.3) 구제신청 당사자근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 ... 근로기준법을 위반하는 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 명령하는 것이 일반적인 처리였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. ... 이 부당해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. ... 따라서 위 사안에서 플랫폼노동종사자이면서 특수형태근로종사자인 갑이 부당해고 구제신청을 할 수 있는 지위에 있는 근로기준법상 근로자에 해당하는 지가 문제된다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  근로기준법의 적용 여부부당해고를 법적으로 금지하고, 부당해고에 따른 근로자의 권리 구제를 규정하고 있는 일반법은 근로기준법이라고 할 수 있다. ... 최저임금 위반에 대한 구제(문제 4)1. 근로기준법의 적용 여부2. 부당해고란3. 부당해고 구제 기관 및 절차1) 구제 기관2) 구제 절차(문제 5)1. 직장 내 성희롱이란2. ... 부당해고란근로기준법에서는 사용자가 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 해고에 대해서 해고사유와 해고시기, 해고절차를 제한하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. ... 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. ... 부당해고에 대한 권리구제는 사법기관 및 비사법기관을 통해 이루어지는데, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 제기하거나 근로기준법에 따라 노동위원회를 활용하는 방법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

  문제 3(1) 시간급 최저임금(2) 최저임금법 위반4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제5. ... 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. ... 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.

  방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해 존재하는 법으로, 지방고용노동관서 ... 주장 및 권리 구제 방안‘근로기준법’에 의하면 부당 해고란 제23조제1항을 위반하여 해고를 하는 정당한 이유가 없으매도 해고를 한 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고 금지 지간에 ... 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  그런데 부당해고 구제에 관한 법 조항은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 않는다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. ... 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. ... (배점 10점)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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