"해고 절차적 제한" 검색결과 1-20 / 2,265건

• 

  근기법상 해고절차의 제한

  근기법상 해고절차의 제한? ... 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정하고 있다. ... 해고예고제도는 해고된 근로자의 재취업을 위한 시간적 ? 경제적 기회를 부여하기 위한 것이지 해고를 제한하기 위한 규정이 아니므로 판례의 입장이 타 당한다.? 해고사유 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 절차적 제한 (판례평석)

  해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정을 두고 있다. ... 해고에 대한 절차적 제한의 필요성해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어지므로 그 결정이 공정하게 이루어지고 근로자의 입장이 반영될 수 있는 절차가 보장되어야 할 필요성이 있다. ... 해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. ... , 301면법원은 절차적 제한 규정에 위반한 채 이루어진 해고는 절차상의 하자가 치유되는 예외적인 경우를 제외하고는 무효라고 보고 있다. ... 단체협약규정상의 해고절차위반으로 처벌받았다 하여 그것만으로 반드시 당해 해고의 사법상 효력이 부정되는 것은 아니다.1. … 단체협약에 정하여진 해고에 관한 절차위반이 그 해고를 무효로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

  참 고 문 헌해고의 제한과 부당 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고? ... 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회의 구제신청 절차4. ... 노동위원회의 구제신청 절차① 사건의 관할부당해고가 일어난 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 관할합니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 제한과 부당해고구제절차

  제한 내용① 해고의 정당성 판단 기준근로자에 대한 해고가 정당하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고금지기간이 아니어야 하며, 해고의 절차와 방법 등이 모두 정당해야 한다.② ... 해고의 제한1) 의의근로기준법 제30조에서는 사용자로 하여금 "정당한 이유없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못함"을 규정하고 있다. ... ) 해고의 절차해고를 위해서는 해고사유뿐만 아니라 그 절차에 있어서도 정당성을 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  [생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

  참 고 문 헌해고의 제한과 부당 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고. ... 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회의 구제신청 절차4. ... 노동위원회의 구제신청 절차1 사건의 관할부당해고가 일어난 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 관할합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. ... , 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조항 체결 당시 예상하지 못한 사정변경이 있어 ... ) 유효설의 입장해고동의에 대해‘유효설’은 인사절차조항은 징계 등의 절차에 관한 것이지 그 사유의 실체적 기준에 관한 규정은 아니고 노동조합에 대한 사용자의 의무를 규정하고 있으므로

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리방안 보고서

  독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는 ... 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. ... 또한 “해고정당성을 다투는 소송절차는 보다 더 엄격하고 “저성과자에 대한 해고가 사회적으로 정당성을 확보하기 위해서는 먼저 저성과가 ‘현저하게’ 존재해야 하고, 노동자에게 책임소재가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  임용절차 179. ... 기간제 교원 채용 실제 23[채용공고를 통한 임용 절차] 241단계: 채용계획 수립 및 채용 공고 내한 동의서10. ... 다음 채용공고를 통한 기간제교원 채용 절차를 설명한 내용 중 바르지 못한 것을 모두 찾으면? 77. 다음 기간제교원 채용공고에 관한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 88.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? ... 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 ... 형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 모두 제한 가능(법률이 정하는 자에 한해 인정)- 주요 방산체 종사원은 단체행동권 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.- 정치적 목적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  통한 구제절차와 달리 제척기간의 제한이 없음.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계부당해고구제신청은 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 ... 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. ... .< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

  즉 회사와 실업자의 관계에서 발생한 제한이 국가와 실업자의 관계에 그대로 설정될 이유도, 법적인 정당성도 없는 것이다.특히 파업에 대한 징벌적인 조치로 인해 발생한 해고의 경우 그 ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 구직급여의 기반이 되는 고용보험법에서, 실업자의 생활안정과 재취업을 도모하고자 하는 실업급여제도의 취지를 먼저 고려하여 수급자격 절차를 개선해야한다 ... 인정받아야 하며 실업을 신고한 날로부터 1주일에서 4주일 내의 기간 동안 직업안정기관에 출석을 해야 하고 실업을 한 것, 재취업 노력을 적극적으로 하고 있다는 것을 인정받는 실업인정절차를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. ... 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. ... 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  등의 제한, 경영상의 이유에 의한 해고의 제한, 우선 재고용 해고의 예고, 퇴직금제도, 임금채권의 우선 변제 등이 규정되어 있다.제4장에서는 8시간 근로 원칙과 예외, 휴식시간의 ... 제28조 제1항 소정의 근로자에 대해 부당해고와 같이 불이익처분에 대해서 노동위원회의 행정적 구제절차로 신속·간이 하도록 경제적이며 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다. ... 행정적인 절차가 힘들 경우 제가 직접 도울 방법과 다른 도움 받을 방법도 같이 알아봐 주도록 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. ... 여기서 인력감축을 위한 정리해고는 기업 내 구조조정으로 분류할 수 있다.기업에서 한 조직원을 해고하는 데에는 생각보다 명확한 이유가 있어야 하고, 복잡한 절차를 거쳐야 한다. ... ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 또한 근로자에대한 해고는 서면으로 통지하여야 법적인 효력이 있다. 서면통지가 없거나 해고사유 및 해고시기 중 하나라도 누락될 시 해고절차 위반으로 부당해고로 간주한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

  다운로드 장바구니