"해외 기업의 사원관리" 검색결과 1-20 / 11,693건

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  국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

  ..PAGE:1국제화 시대의 인적자원관리..PAGE:2목차1. 기초개념2. 국가 간 차이와 인적자원관리3. 해외 기업의 사원 관리4. 외국인 노동자 관리5. ... , 국가, 국적관리대상측면파견인,현지인,제3국인..PAGE:8(3) 관리대상 측면파견인자국인 사원현지인현지 국민 사원장점단점충성심국제인 양성 기회국내 본사 승진 체증 해소본사와 의사소통 ... 전 세계 80개 법인의 인사 제도를 통합,해외 인재들을 본사 인재들과 똑같이 관리하기로 한 것은 국내 기업으로선 실험적인 시도로 받아들여진다.미국 GE와 같이 글로벌화의 역사가 긴

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

  하지만 인력 관리와 양성에 있어 시간과 비용이 많이 들게 된다는 단점이 있지만, 글로벌 기업이 가장 이상적으로 추구하는 인사 관리 정책이라고 할 수 있다.1) 해외파견사원의 선택해외파견사원은 ... [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략목차* 국제기업의 인사전략Ⅰ. 국제인사전략의 개념1. 본국중심주의적 인사 정책2. ... 해외파견사원의 관리1. 해외파견사원의 선택1) 업무수행능력2) 문화적응능력3) 개인의 특성2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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  서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

  교육방법 사례1) 우수사원 해외연수 기회 부여2) 핀 수여 프로그램- 인재관리의 실패 요인1. 개인의 성장비전2. 업무 과부하3. 구성원간 보상의 불공정성4. ... 또한 연말에 이달의 사원들 중 점포별로 ‘올해의 덕우인’을 선정 캐나다, 일본, 이태리 등 해외연수를보내준다. ... 교육방법 사례1) 우수사원 해외연수 기회 부여매주, 매달, 매년 우수사원을 선발 포상하는 제도는 직원들이 열심히 일을 하도록 선의의 경쟁을 불러 이르키는 역할을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. ... 확보하는 인적관리는 그 중요성을 아무리 강조해도 지나침이 없다.2. ... 해외파견사원이 해외에서의 업무수행에 대한 강한 관심이 없다면 해외경영의 실패위험은 커지기 마련이다.다섯째는 파견사원의 가족상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

  LG전자와 같은 다국적 기업은 해외에도 지사를 보유하여 해외에서 근무하고 영업하고 있는 인적자원들을 관리해야 한다. 모든 기업의 시작과 중심은 인적자원이다. ... 있다.인적자원관리는 기업의 인적자원을 관리하고 소통하며 기업의 경쟁력을 위해 인력 활용 방법을 모색한다. ... 다량의 해외 지사를 보유함에 따라 현지인을 보유하는 비율이 늘어나기 시작하였고, 해외 인적자원관리에 박차를 더하기 위해 사내에서 현지인 기반 글로벌 기업으로 변화하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 ... 인간은 코스트가 아니다.”3) “기업이 커져서 사원에게 도움이 된 적이 있나? 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 존재한다.”4) “사원은 모두 같다. ... 복지후생 : 회사 성장의 원동력은 사원의 행복. 5년마다 단체 해외여행 지원. 2006년 미라이 800명 전 직원은 회사 창립 40주년을 맞아 오스트레일리아로 해외여행을 갔다 왔다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  모든 기업은 자체적인 문화와 전통, 방침을 가지고 있는데 입직훈련을 통해 신입사원에게 조직에 대한 이해와 만족도를 높여줌으로써 소속감을 심어줄 수 있다. ... 계층별 훈련은 조직 내 각 계층에서 필요로 하는 훈련과 교육 프로그램을 실시하는 것으로써, 사원, 관리자, CEO 등 계층에 따라 요구되는 업무능력과 기술이 다르므로 승진으로 달라지는 ... 전문기술자나 전문경영인을 대상으로는 최근 해외 인턴십, 어학연수와 같은 해외연수 프로그램을 이용하기도 한다.(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형앞서 살펴본 모든 인적자원개발

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. ... 본 과제에서는 현재 국내외 주요 기업들이 활용하고 있는 ‘외부영입’과 ‘내부육성’이라는 두 가지 인사관리 방식의 장단점을 비교 분석함으로써 향후 각 기업들의 바람직한 인력유동화시스템 ... 최근 국내 대기업들은 우수한 역량을 갖춘 해외 MBA 출신들을 채용하거나 외국계 컨설팅 회사로부터 자문을 받는 등 글로벌 경쟁력 강화를 위한 고급 전문인력 확보에 심혈을 기울이고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  대리에서 일반사원까지의 직원을 대상으로 하는 교육으로는 인사관리·재무관리·회계관리 과정이 있고, 과장에서 일반사원까지를 대상으로 하는 교육에는 무역관리·회계관리 과정이있고, 과장에서 ... , 해외지사 또는 현장에서 근무하는 간부급 현지채용 직원을 대상으로 현대인으로서의 소속감을 배양하고 한국문화를 이해하도록 하는 현재채용관리자 과정, 그리고 해외부임 예정자나 국제업무 ... 일반사원가지를 대상으로 하는 교육에는 무역관리·기획력개발·영업력개발·정보 이해력·고객만족·교육프로그램 개발 과정이 있다.이밖에도 부장에서 대리에 이르는 직급을 대상으로 하는 시간관리

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  일부 조원은 기업의 자금으로 종업원들을 해외로 연수 보내주는 것에 대해 필요이상의 지출이라 생각한다고 하였다. ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. ... 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원하는 ‘신입사원 역량개발 지원프로그램’에 따라 신입사원을 교육하고 이 결과에 따라 배치한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  LG전자 역시 사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. ... 또 일부 기업은 사원들을 대상으로 직무교육 대신 토익시험 응시료까지 지원하며 영어회화 능력 향상에만 치중하고 있었다. ... 특히 중소기업들은 상대적으로 규모가 작아 인력관리 비용 부담이 크기 때문에 강제성이 있는 CDP를 꺼리는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  예를 들어, LG전자는 신입사원에게는 기본적인 업무 지식과 기술을 익힐 수 있는 기초 교육을, 중간 관리자에게는 리더십과 관리 능력을 강화할 수 있는 전문 교육을 제공합니다. ... 예를 들어, 두산그룹은 신입사원을 대상으로 한 기본 교육뿐만 아니라, 중견 직원과 관리자를 위한 전문 교육 프로그램도 운영합니다. ... 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성HRM은 기업이 목표를 달성하기 위해 필수적으로 인적 자원을 효과적으로 관리하는 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  즉, 개인이 가진 잠재 능력과 자질 개발을 통해 기업과 사회, 국가 전체의 효율성, 경쟁력을 증진시킬 수 있는 교육훈련 활동을 하며 인적자원 활용관리체제를 총괄하는 것으로 정의할 수 ... 먼저 해외연수과정은 해외 대학의 MBA과젱에 위탁하여 회사가 제반 경비일체를 지원하는 방법으로 이루어지고 있다. 또한 TIC, 집중연수, GEP로 구분하여 교육을 제공하고 있다. ... , 변화관리, 갈등관리 등에 대한 교육을 진행하며 프로젝트 과정을 이해할 수 있도록 계획, 운영 및 통제, 종료 등에 대한 교육을 실시한다.신임팀장 과정에서는 SK 관계자 신임팀장을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  이러한 특성적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무하는 사원이 본사에서 파견된 본국 국적 또는 현지 국적 인지 여부로 세계 각지의 해외지사로의 이동 근무, 일정 근무 후에 ... 이렇듯 해외에 설립된 해외 법인들의 경우 그 곳의 인력은 대체적으로 현지에서 조달하며 관리직이나 고위직으로 갈수록 국내에서 파견하는 인력이 투입됩니다. ... 관리가 원활하게 이루어 지지 않을 수도 있기 때문입니다.또한 현대.기아 자동차 그룹은 매년 해외 주재원 교육을 실시해 왔으나 부진한 해외 판매의 만회가 더 시급하다고 판단하여 해외

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  자문 자답

  채용관리해외 진출을 하는 데 있어서 근로자 구성은 주재원으로만 채용할 것인지, 현지인도 같이 채용할 것인지, 아니면 현지인으로만 구성시킬 것인지를 제일 먼저 결정하게 될 것이다.언어 ... 이 기업들은 반드시 자국에서 시작하였다고 하여 자국민만 근로자로 사용하는 것이 아니라 특히 해외 자회사 등에서 타국인도 고용하고 있다.가. ... 글로벌 인적 관리기업이 서비스를 판매하여 수익이 향상됨에 따라 기업은 점차로 성장하게 되어 범세계적으로 나아가게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  국제경영론 수업 필기 정리본 (중간고사 분량)

  장점 : 우리나라 해외진출기업들이 그들의 해외파견사원을 위한 현지문화적응훈련모델의 설계에 도움2. 문제점 : 모형이 지나치게 기술적이고 주관적임. ... 외부관리방안 - 정부 또는 인간 해외투자보험 부보, 현지정부 보증, 투자보증 협정.2. ... 외부관리방안 - 정부 또는 민간 해외투자보험 부보, 해외 투자에 대한 국제협약 유지3. 위험발생 이후 - 재빨리 적극적인 회수와 보상방안을 준비함 - 정치시스템과 짝을 이룸1.

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  또한 앞으로의 기업성장을 위한 전문인재 육성을 위해 국내외의 유명한 연구기관들과 기술인력을 교류하고, 전문 첨단기술을 습득하기 위해 해외교육을 지원하거나 관리자의 높은 경영관리능력을 ... 직무 체험과 같은 활동으로 역량을 갖춘 지원자를 신입 사원으로 채용하는 것이 기업에게 유리한 방향이기에 이들에게 서류전형에서 면제되거나 가점을 받는 혜택을 주고 있다. ... 모집원의 질을 높이기 위한 노력으로 크게 두 가지를 살펴볼 수 있는데, 그 첫 번째는 '채용연계형 인턴사원제'를 채택한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

  이 시기에는 제품 개발, 해외 시장 개척, 그리고 효율적인 관리 체제를 갖추는 것에 중점을 두었습니다. ... 또한 첨단기술 분야에서는 해외 선진 대학과의 산학협력을 추진하며, 교육 관련 지식관리시스템(KMS)를 개발하고 운영하였습니다. ... ERP는 기업의 모든 자원을 효율적으로 관리하고, PI는 전체 조직 시스템을 프로세스 중심으로 재설계하는 방법입니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇다. ... 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. ... 특히 최근에는 글로벌화된 경영 환경 하에서 해외 선진 기업들과의 경쟁이 심화되면서 국내 기업들도 외국계 기업 못지않게 뛰어난 역량을 지닌 인력들을 적극적으로 유치하고자 노력하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  페이스북 경영전략 사례와 SWOT분석 및 미래전망

  페이스북 경영전략 사례분석(1) 인수합병전략(2) 인적자원관리(3) 해외진출전략(4) 개인정보 보호를 위한 대책(5) 모바일시장 공략전략5. 페이스북 미래전망1. ... 페이스북기업전략 사례연구와미래전망=차례=1. 페이스북 (메타) 기업소개2. 페이스북 주요서비스 소개3. ... 페이스북이 해외에 진출할 때는 현지 웹 버전을 만들기 위해서 현지인들이 번역작업에 능동적인 참여를 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.15

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