"핵심조직행동론" 검색결과 1-20 / 58,637건

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  핵심자기평가가 조직변화몰입과 조직변화지지행동에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 양필석, 최석봉

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약. 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 따른 논리적 주장과 건설적 제언, 그리고 현장에서의 적용 등

  조직행동론(1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약.(2) 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 ... 본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약① 아티클 요약최고성과자만 조직에 있어서 우두머리의 역할, 이끌어가는 역할 등을 하기에 그들에게 관심을 가지는 것은 당연하다고 볼 ... 뿐만 아니라 다양한 상황에 따른 주어진 이슈에 대한 이해 및 적용, 그리고 so what 에 대한 다른의 제언을 남으십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약. 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 따른 논리적 주장과 건설적 제언, 그리고 현장에서의 적용 등을

  조직행동론(1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약.(2) 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 ... 본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립 핵심내용 요약① 아티클 요약조직을 경영하는 과정에서 우리는 예상하지 못한 상황과 문제 등을 마주하는 것이 당연하다. ... 경험뿐만 아니라 다양한 상황에 따른 주어진 이슈에 대한 이해 및 적용, 그리고 so what에 대한 다른의 제언을 남으십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 해당 아티클 및 비디오 클립 핵심내용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

  가치와 관련규범적 몰입: 도덕적 또는 윤리적 의무감.직무만족도가 낮더라도 조직몰입도가 높은 사람은 조직에 대한 충성심이 작동하므로 이탈행동을 적게 한다.조직지원인식(perceived ... 공정할 때, 의사결정에 참여할 때, 상사가 지원적이 라고 생각할 때 자신의 조직이 지원적이라고 지각한다.조직지원인식이 높을수록 조직시민행동(OCB)은 높게, 근무태만은 낮게, 고객 ... 성공적 조직에서 직무열의가 높았다.학술적 연구 : 직무열의는 성과 및 조직시민행동과 관련되어 있다.무엇이 자신의 직무에 더욱 열중하도록 하는가?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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  조직행동론 4 - 6장 핵심요약

  제시 必리더는 조직의 목표달성 측면에서 바람직한 종업원의 행동을 보상cf. ... 보상 + α (행동 빈도 증가)② 조직의 보상· 카이젠 : 안전, 비용, 품질 등에서 향상을 가져오는 제안.Ex. 도요타 ? ... 개인이 정보를 선택하고, 조직화하고 해석·반응하는 과정cf.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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  조직행동론 1-3 장 핵심요약

  조직행동과 주요 역량 >cf. ... 조직행동론: 조직적인 상황에서 개인·집단을 공부, 개인·팀·조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 학습.* 리더십 vs 관리리더십 - 리더가 타인에게 영향력을 미치는 과정정의역할리더리더십의 ... 구성원들이 공유하고 학습한 가치관, 믿음, 태도를 반영조직의 성격을 나타내며 윤리적 행동과 다양성에 영향을 미침.역할행동 결과에 대한 책임을 촉진, 구성원들의 윤리적 행동 가능성을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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  조직행동론 10 - 12장 핵심요약

  영향을 미치는 능력* 조직에서의 정치적 행동· 정치적 행동 : 사람들이 자기 자신의 이익을 지키고, 욕구를 충족시키며, 목표를 달성시키기 위해 타인의 행동에 영향을 미치려는 시도. ... ·집단이 혁신적인 학습자가 되도록 만드는 것.< 핵심 구성요소 > (Like. ... 보상적, 준거적, 전문적 권력을 더 중시① 합법적 권력 : 조직에서 개인이 갖는 공식적인 지위 때문에, 타인의 행동에 영향력을 행사- 무차별 영역 : 부하직원이 리더의 권력에 의문을

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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  조직행동론 13 - 14장 핵심요약

  전략에 미치는 일반적인 영향- 분배적 협상전략과 통합적 협상전략에 공통적으로 영향을 미치는 네 가지 요인① 태도 형성 : 협상 당사자들이 감정과 관계를 설정하려고 노력하는 과정② 조직 ... 관련하여 적절하지 못한 정보를 갖고 있거나자신이 통제할 수 없는 환경의 영향력에 직면하게 되곤 함* 지식경영 (제한된 합리성 모델의 만족화 수준을 높이기 위한 방법으로 등장): 조직 ... · 타협 스타일 : 협조성과 적극성에서 모두 중간 수준의 행동타협은 갈등해결의 수단으로써 보편적으로 사용되며 가장 폭넓게 수용됨· 강압적 스타일 : 적극적이며 비협조적인 행동.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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  조직행동론 8 - 9장 핵심요약

  차원 : 스트레스 관리프로그램* 작업장에서의 공격적 행동: 조직 내에 있는 사람, 조직과 직접적으로 관련이 있는 사람(고객, 종업원 등)이 조직 자체에나쁜 영향을 미치려는 행동▷ ... 미리 계획을 세우고 철저하게 시간을 관리운동, 식사, 휴식 등의 건강관련 행동일과 개인적 삶의 균형유머감각을 유지하고 긍정적 관점을 가짐업무 스트레스 줄이기행동 수정건강관리 프로그램 ... 스트레스와 공격적 행동 >* 스트레스: 개인에게 부과된 요구들이 자신이 해결할 수 있는 능력을 넘어선다고 생각될 때, 나타나는 흥분, 걱정 및 신체적 긴장상태.잠재적 스트레스- 개인이

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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  핵심조직행동론 - 제 1장 핵심조직행동론의 개요

  제 1 장 조직행동론의 개요 핵심 조직행동론이 장을 읽고 나면 , 당신은 1- 2 조직행동론을 정의할 수 있다 . 조직행동론에 대한 체계적인 연구의 중요성을 설명할 수 있다 . ... 조직행동론의 세 가지 분석 수준을 제시할 수 있다 .조직행동론이란 ? 1- 3 조직행동론은 개인 , 집단 , 조직구조가 조직구성원의 행동에 미치는 영향을 연구한다 . ... 행동과학 분야의 연구들이 조직행동론에 기여한 내용을 설명할 수 있다 . 경영자들이 조직행동론을 적용할 상황을 설명할 수 있다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 14장 조직구조와 조직행동

  제 14 장 조직구조와 조직행동 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 14- 2 조직구조의 여섯 가지 핵심요소를 파악할 수 있다 . ... : 오늘날 글로벌 기업에게는 자연스런 현상경영자에게 주는 시사점 14- 23 조직구조는 종업원의 태도와 행동에 영향을 미침 조직구조는 종업원의 행동을 제한함기억하라 … 14- 24 ... 다른 조직구조에 대한 조직행동론적 의미를 분석할 수 있다 . 글로벌화가 조직구조에 미치는 영향을 설명할 수 있다 .조직구조란 무엇인가 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론

  조직행동론 과제1차과제 : 소속회사에서 핵심인재가 되기 위한 방안현재 신분당선(강남~정자) 지하철을 운영하고 있는 네오트랜스(주)에서 인사담당 주임 직급으로 재직중이며 핵심인재로 성장하는데 ... 또한 조직이 추구하는 가치와 일치하는 행동을 하는 팀원을 끊임없이 찾아내서 격려와 적절한 보상을 주고 다음에도 성실히 임할 수 있도록 동기를 부여한다.팀내 행사 시에는 팀원의 가족들을 ... 즉 리더가 제시한 비전을 조직 전체가 공유하고 실천하려 핵심역량들을 개발하며 노력하게 되는 것이다.만약 목표수준을 낮게 설정해놓고 조직원들에게 단기간에 쉽게 달성 가능한 업무만을 지시한다면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22

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  핵심조직행동론 - 제 15장 조직문화

  제 15 장 조직문화 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 15- 2 조직문화의 개념을 정의하고 그 공통적인 특징을 설명할 수 있다 . ... 하위문화는 지배적인 문화를 반영하고 있지만 핵심가치를 약간 수정 혹은 보완할 수도 있다강한 문화 15- 7 강한 문화에서는 조직의 핵심가치가 강하게 그리고 널리 공유되어 있음 강한 ... 15- 6 지배적인 문화는 조직구성원들 대다수가 공유하고 있는 핵심가치를 나타냄 하위문화는 공통적인 문제 , 상항 , 경험을 반영하고 있으며 대규모 조직에서 만들어지는 경향이 있음

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 16장 조직변화

  제 16 장 조직변화 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 16- 2 변화를 촉진하는 요인을 파악할 수 있다 . 변화에 대한 저항의 원천을 제시할 수 있다 . ... 경영자는 지속적으로 변화담당자로 행동해야 한다 .기억하라 … 16- 18 조직과 그 구성원들은 변화에 저항하는 경향이 있다 . ... 감수성 훈련 비구조화된 집단 상호작용을 통해 행동 변화 서베이피드백 자료 수집과 그에 따른 활동 과정자문법 외부 컨설턴트를 활용 호의적 질문 조직이 올바르게 하고 있는 것을 발견혁신적인

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 3장 기분감정과 조직행동

  제 3 장 기분 , 감정과 조직행동 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 3- 2 감정과 기분을 구분할 수 있고 , 기본적인 감정과 기분을 열거할 수 있다 . ... 감정과 기분에 대한 개념을 구체적인 조직행동 이슈에 적용할 수 있다 . ... 행동을 할 가능성이 더 많음 감정과 기분을 조직행동에 적용하기 ( 계속 )경영자는 기분에 어떻게 영향을 미치는가 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 11장 리더십

  제 11 장 리더십 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 11- 2 리더십의 개념을 정의하고 , 리더십과 관리를 비교할 수 있다 . ... 리더는 타고나는 것이 아니라 훈련되는 것이다 .행동이론 : 오하이오 주립대학의 연구 작업 , 작업관계 , 목표를 조직화하려는 행동 부하직원의 안녕 , 지위 , 만족에 대해 배려하는 ... 행동 11- 6 리더십 행동의 두 가지 차원 :행동이론 : 미시간 대학의 연구 직무의 기술 또는 과업측면을 강조함 : 부하직원은 목표를 달성하기 위한 수단임 인간관계를 강조하고 개인차를

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 8장 집단행동의 이해

  제 8 장 집단 행동의 이해 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 8- 2 집단의 개념을 정의하고 , 집단을 유형별로 구별할 수 있다 . ... 8- 13 중요한 조직규범을 위반하고 , 그렇게 함으로써 조직과 구성원의 안녕에 위협을 가하는 자발적인 행동 일탈행동은 다음의 경우에 많이 나타남 : 집단 규범의 지지를 받을 때 ... 비공식집단 공식적으로 구조화되어 있지 않고 , 조직적으로도 만들어지지 않은 집단집단의 네 가지 유형 명령집단 – 조직도에 의해 결정됨 과업집단 – 주어진 과업을 완수하기 위해 함께

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 10장 의사소통

  제 10 장 의사소통 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 : 10- 2 의사소통과정을 설명하고 , 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통을 구분할 수 있다 . ... 10- 11 그레이프바인의 작동 우리에게 중요한 일 애매모호한 상황 갈등을 유발하는 상황 세가지 특성 : 경영자에 의해 통제되지 않음 믿을만하고 신뢰할 수 있다고 생각함 대체로 조직구성원의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 12장 권력과 정치

  제 12 장 권력과 정치 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 : 12- 2 권력의 개념을 정의하고 리더십과 권력을 비교할 수 있다 . ... 요인 : 개인이 조직에 투자한 정도가 낮은 경우 지각된 대체안이 많은 경우 성공에 대한 기대가 높을 경우정치적 행동을 유발하는 조직적 요인 12- 15 조직자원의 감소 또는 분배 변화 ... 조직정치 : 공식적 역할은 아니지만 , 조직 내에서의 이해득실에 영향을 미치거나 미치려고 하는 활동 명시화된 직무요구를 넘어서는 것 권력의 사용을 필요로 함정치적 행동의 합법성 12

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  핵심조직행동론 - 제 2장 직무태도

  제 2 장 직무 태도 핵심 조직행동론태도의 세 구성요소를 설명할 수 있다 . 태도와 행동의 관계를 설명할 수 있다 . 직무만족을 정의하고 , 측정할 수 있다 . ... 조직성과에 기여하는 행동 ) 더 높은 수준의 고객만족 낮은 결근 및 이직률 조직 내 일탈행동이 줄어든다 . ... 승진 상사 동료불만족의 결과 2- 10 능동 / 수동 건설적 여부높은 직무성과 / 높은 조직성과 더 많은 조직시민행동 ( 조직시민행동 – 조직구성원의 공식적 임무를 넘어선 자발적 행위로서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.26

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