"허브 켈러허" 검색결과 1-20 / 301건

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  EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

  놀 듯이 일하고 일하듯이 논다.미국의 4번째로 큰 항공사인 사우스웨이트의 리더 허브 켈러허는 놀 듯이 일하고 일하듯이 노는 것을 강조한다.1978년 허브켈러허는 회장에 취임하게된 그는 ... 그러나 허브켈러허는 반론했다. 그는 재밌는 안내방송을 더 집중한다고 말하여 연방공항국은 수긍했다. ... 허브켈러허는 직원들을 사랑하고, 존중한다. 직원들도 그것을 알고 그에게 장난치며, 놀리기도 한다고 하고, 존경한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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  [A+자료입니다]사우스 웨스트 항공사 & 허브 켈러허의 FUN경영

  *세계 항공산업 상황- 2차 세계대전 이후 항공산업은 첨단기술의 도움을 받아 획기적인 발전을 했다.- 항공산업은 78년 규제완화정책 이후 전 세계에 빠르게 확산되었다.- 80년대 이후 세계 각국의 항공사들은 적자를 면하기 어려울 정도로 경영난에 직면했다.- 2001년 ..

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.23

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  기업인 조사 : 허브켈러허

  이름 : 허브 켈러허경력 : 사우스 웨스트 설립자 및 회장역임● 장점- 미국에서 가장 웃기는 경영자허브 켈러허 회장은 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’로 불릴 정도로 유머 경영, 혹은 ... 허브 켈러허는 수천 명 직원의 이름을 기억하는 것으로도 유명하다. ... 협상 당시 허브 켈러허 회장은 경쟁사 최고경영자에게 느닷없이 팔씨름으로 승부를 겨루자는 엉뚱한 제의를 해, 상대방의 폭소를 자아냈다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  사우스웨스트항공사와 허브 켈러허의 리더쉽

  CEO 허브 켈러허의 리더십과 조직경영' 허브 켈러허 (Herb Kelleher)‘ 의 실무지침 ① 리더십의 경우 , 신뢰와 배려로 경영하라 , 일선 리더십에 투자하라 ② 인간관계의 ... SOUTHWEST AIRLINESCEO ' 허브 켈러허 (Herb Kelleher)' 회장 그가 창안한 유머경영과 파격경영의 결과가 사우스웨스트 항공사를 우량기업으로 올려놓았다고 해도 ... 허브 회장은 지속적인 리더십을 발휘하여 불황에 허덕이는 미 항공업계에서 하위에 처져있던 사우스 웨스트 항공사를 우량기업으로 일군 공신이다 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.23

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  [경영, 리더십]사우스웨스트 항공과 CEO허브켈러허

  허브 켈러허와 문화적 지도력121) 조직과 문화122) 사우스웨스트의 문화143) 허브 켈러허의 ‘문화적 리더십’16III. ... 허브 켈러허(Herb Kelleher)의 업적41) 약력42) 사우스웨스트 항공사 설립 과정43) 사우스웨스트 항공사와 허브 켈러허의 성과44) 성공요인 분석102. ... 허브 켈러허는 이렇게 말한다.“우리는 진지한 항공사이며 경쟁자들에게는 무서운 적이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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  [경영, 리더십] 사우스웨스트 항공과 CEO허브켈러허(PPT 자료)

  문화적 리더십문화적 리더십 등장 배경 문화적 지도자 조직 문화 허브 켈러허가 중요시한 것 조직 문화에 합당한 인물 찾기 허브 켈러허가 말하는 리더십 기업문화를 중요시 여기는 이유허브 ... 허브 켈러허와 문화적 지도력 4허브 켈러허의 '문화적 리더십' '가족적인' 문화의 형성 '우리는 사우스웨스트의 직원들을 회사에서 돈을 받고 일하는 사람 이상으로 생각한다. ... Herb Kelleher행정 04 조원1 경영 04 조원2 아랍 04 조원3 행정 02 조원4- '문화적 리더십'의 위대한 지도자목 차서 론 인물 선정 기준 본 론 허브 켈러허의 업적

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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  사우스웨스트항공 서비스마케팅 전략

  또 이는 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’ 라는 별명을 가진 허브 켈러허 회장의 경영전략이기도 하다. ... 실제로 켈러허 회장은 신입사원 면접에서 유머를 말해보라고 주문한 뒤 웃기면 합격, 안 웃기면 불합격시킨다고 한다. ... 이 항공사는 택사스에 주 허브가 있으며, 미국에서는 경제적인 항공사 하면 다들 사우스웨스트 항공사의 이름을 떠올린다. 그 만큼 서민을 위한 항공사로 잘 알려져 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.26

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  변혁적리더십

  만한 성과를 보이고 있다.이 항공사의 허브 켈러허 회장은 바로 '사랑'을 실천하는 대표적 CEO이다. ... 변혁적리더십 성공사례(1) 잭 웰치(2) 세종대왕(3) 사우스웨스트항공 CEO 허브켈러허(4) 소프트뱅크 CEO 손정의9. 변혁적리더십의 한계점10. 결론 및 나의의견1. ... 켈러허미국 텍사스 주의 3개 도시에 취항하는 소규모 항공사로 출발한 사우스웨스트 항공사는 현재 대규모 항공사로 성장했는데,적자 운영으로 고통을 받는 다른 항공사와 비교해보면 놀랄

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14

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  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  하지만 허브 켈러허는 자신의 직원들이 일할 일자리에서는 적어도 업무에 대한 흥미와 즐거움을 느끼며 일할 수 있어야 한다는 철학을 갖고 있었다. ... 사우스웨스트 항공의 초대 CEO 허브 켈러허의 유명한 어록이다. 이 한마디가 그가 경영하고자 하는 방향에 대해 모든 것을 말해주는 한마디이기도 하다. ... 사우스웨스트 항공사에는 허브 켈러허가 직접 새벽 3시에 회사에 찾아가 근무하는 청소원들을 위해 도넛을 나누어 주며 그들과 함께 작업복을 입고 비행기를 청소하기도 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  [생산관리] 사우스웨스트 에어라인 Southwest Airlines 생산관리 사례 분석

  About Southwest Airlines1971년 존 파커와 허브 켈러허가 창립한 Southwest Airlines는 미국을 대표하는 LCC 기업이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.28

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  [조직과리더십] 사례를 중심으로 알아보는 서번트 리더십

  켈러허 사우스웨스트 항공사 전 회장 (1982~2008) 사우스웨스트 항공사 설립 하지 않은 회사이다 .서번트 리더십의 사례 및 분석 ③ 사우스웨스트 항공사 – 허브 켈러허 Fun ... 자신의 비전과 가치를 이해하고 실천하도록 하였다 .서번트 리더십의 사례 및 분석 ③ 사우스웨스트 항공사 – 허브 켈러허 직원들은 노사무분규 , 고객에 대한 밀착 서비스 , 주인의식 ... 허브 켈러허는 정비공 , 사무실 직원 누구나 자사의 비전 , 가치 , 철학을 자신보다 유창하게 설명할 수 있다고 공언하였다 . → 자신의 목표를 개념화 하여 비전을 제시하고 전체 조직원들이

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2023.11.17

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  켈러허를 제시할 수 있다.허브 켈러허는 서번트 리더십을 정착시킨 인물로 꼽히는데, 조직에서 일하는 구성원들이 즐겁고 행복해야 조직에서 제공하는 서비스를 제공하는 고객들 역시 행복할 ... 켈러허 “일은 즐거워야 한다”, 2019.1.7. ... 중심으로, 관광연구, 2005홍권표(외), 서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 희망의 매개효과, 대한경영학회, 2013한국강사신문, 리더에게 배우는 리더십 - 허브

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [경영전략] 사우스웨스트 분석 보고서

  중요한 전환점은 이 프로젝트를 1966년에 로린 킹이 경영하는 항공사의 법률 고문으로 있던 허브 켈러허 변호사에게 주어졌다는 것이다. ... 켈러허는 이 프로젝트를 다소 엉뚱한 계획으로 보일 수 있지만, 기존의 항공사의 전력과는 확연히 다른 ‘운임은 저렴하고, 자주 운항하며, 정시성이 우수한 항공사’라는 컨셉을 내세웠다. ... 사우스웨스트 항공사의 창업자 허브 캘러허는 사우스웨스트 항공사를 특징 지우는 대표적인 경영자이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2024.03.06

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  비전공자를 위한 경영학 수업

  바로 미국 southwest airline의 ceo 허브 켈러허다. 그가 경영하는 회사는 시가총액 110억달러의 미국 6대 항공사를 합친 금액보다 많다. ... 그 비결을은 바로 켈러허의 리더십에 있다. ‘그는 직원이 최고다. 고객은 다음이다.’라는 모토를 가지고 있다. 이런 그의 리더십이 바로 서번트 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더십의 사례서번트 리더십의 사례로 즐겨 제시되는 인물은 미국의 저비용 항공사 사우스웨스트 항공의 전 CEO 허브 켈러허이다.허브 켈러허는 모든 직원들에 대해 그 인격을 존중하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  켈러허의 사례를 제시해 보도록 하겠다.II. ... 대해 알아보도록 하겠다 – 전통적 연구에서 제시하는 리더십의 유형과 현대적 리더십의 유형을 분석한 후, 오늘날 우수한 리더십을 보여주고 있는 두 가지 사례로서 엘론 머스크의 사례와 허브 ... 리더십(Servant leadership)이 있을 것이다.이러한 서번트 리더십을 성공적으로 구현하여 기업을 성장시킨 사례로는 미국의 중저가 항공사인 사우스웨스트 항공의 전 CEO 허브

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  협력적인 노사관계

  이를 입증하고 있는 기업이 바로 사우스웨스트 항공이다. 1967년에 설립된 사우스웨스트 항공의 허브 켈러허 전 회장은 기업의 생산력을 향상시키기 위해선 직원들의 자 창밖으로 던지는 ... 이런 인간존중의 경영을 위한 노력은 직원들의 자발적인 헌신을 유발시킬 수 있었다. 1994년에 사우스웨스트 항공의 전체 직원이 허브 켈러허에게 보내는 편지가 미국 일간지에 실리기도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  국내외 1인의 리더를 선정하여 그의 리더십을 유형을 특정한 사례를 들어 분석하시오

  켈러허 등이 제시되며, 이들은 모두 직원들에게 적절히 권한을 위임하며 직원들에 대한 존중을 지속적으로 표함으로써 직원에 대한 존중이 나아가 고객에 대한 존중으로까지 이어질 수 있도록 ... 서번트 리더십의 일면에 대해 일화를 통하여 분석할 수 있도록 하였다.이외에도 서번트 리더십을 보여준 리더의 대표적 사례로는 미국의 대표적 저비용항공사인 사우스웨스트 항공의 전CEO 허브

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  FUN경영의 사례 및 효과

  이처럼 허브 켈러허는 리더의 권위를 던지고 회사에 웃음을 퍼트려 신바람 나는 직장의 분위기로 이끌어내는 경영을 했다. ... 이 질문은 조직은 재미있어야 한다는 경영철학을 가진 미국의 사우스웨스트 항공사 회장인 허브 켈러허가 이 같은 질문을 했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  켈러허의 경우에는 직원들 개개인에 대하여 이른바 “서번트 리더십(Servant leadership, 리더가 직원을 섬기는 리더십)”을 선보이며 민주적인 의사 소통과 상호 존중을 최우선으로 ... 현재의 위치로까지 끌어올렸던 스티브 잡스의 경우나, 저비용 항공사 사우스웨스트항공(Southwest Airlines)을 창업한 후 미국 시장 내 1위의 항공사로 성장시켰던 창업자 허브 ... 경우에는 쌍방향의 커뮤니케이션과 민주적인 의사 결정보다는 개인의 창의성과 직관에 의존한 일방향적 의사 결정 및 비전의 탑-다운(Top-down) 전수를 선호하였던 리더로 알려진 한편, 허브

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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