"현대중공업의 인사제도" 검색결과 1-20 / 1,384건

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  현대중공업은 현재 전체 직원의 평균 근속 년수가 19.4년에 달하며, 인사관리 전문 컨설팅기업인 휴잇 어소시어츠로부터 올해까지 4번이나 `한국 최고의 직장`(Best Employers ... 교육제도① 계층별 교육현대 중공업에도 삼성과 마찬가지로 신입사원을 배려하는 교육 프로그램이 존재한다. ... 삼성중공업의 해외 지역 전문가제도가 인상 깊다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  현대중공업의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“현대중공업의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 ... .현대중공업 인사제도급여-현대중공업은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 ... 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.현대중공업 인재상7

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.26

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  일본의 미쓰비시 중공업은 기존 연차에 따라 상승하는 기본급의 증가분을 줄이고 성과급 비중을 높이는 방안을 택하였다.인사고과 제도의 변화와 더불어 평가된 인사고과결과에 대한 피드백 또한 ... 현대자동차와 기아자동차의 사례를 보면 기존의 상대적 성과 평가 기법에서 절대평가 기법으로 인사고과 기법을 변화시켰다. 또한, 승진에 있어 연차제도 또한 폐지시켰다. ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  문화정책론 중간고사 요약본

  포옹은 서구식 인사법으로 우리에게는 다소 부담스럽다. 그러나 이는 우리의 문화가 포옹을 인사로 여기지 않고 사랑하는 이들의 행동이라고 생각했기 때문이다. ... NICS라고 신흥공업국가가 등장하고, 기존 공업국가가 가라앉기 시작했다. 대량생산양식은 유연한 생산으로 변화했고, 기존 산업도시는 경쟁력을 상실했다. ... 이러한 노력의 결과로 3권분립, 민주주의라는 새로운 사회제도를 만드는 등 사회제도의 디자인에까지 이르게 되었다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업등 모든 계열사에 7월부터 일괄적으로 적용되는 이 조항은 원청업체와 협력업체 근로자들이 사망하면서 그에 대한 후속조치로 이루어지는 안전 관리 ... 정당한 징계사유가 있음에도 징계절차를 지키지 않았으면 징계 자체가 무효라고 판단한다.(8) 현대중공업 사례현대중공업에서는 최근 새로운 징계규정을 도입했다. ... 기업에 겨우 여기에 강임이나 직권면직같은 제도가 추가되는 경우도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  [우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

  현대건설을 주축으로 했던 현대그룹은 1970년대 후반 부터 2000년까지 삼성그룹과 재계 서열 1, 2위를 다퉜으나 2000년 이후 현대건설, 현대자동차, 현대중공업 등 주력 기업들이 ... 현대건설로 사명 변경• 1967년 12월 : 현대자동차 설립• 1973년 12월 : 현대중공업 설립• 1984년 05월 : 현대엘리베이터 설립• 2016년 04월 : 현대증권을 (주 ... 마켓’ 이라는 제도를 도입하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  현대오일뱅크의 사례현대오일뱅크는 정유 제품과 석유화학 제품 등의 제조와 판매, 수출입을 영위하는 정유회사로, 현대중공업그룹이 보유한 핵심 계열사이다. ... 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축하였다.(3) 인사제도 개편복잡한 직급 체계를 단순화함과 동시에 다면평가를 도입함으로써 개인 평가와 조직 평가를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석‘현대오일뱅크(주)’는 현대중공업그룹의 계열사이자 대한민국 최초의 민간 정유회사로 주요 사업에는 석유정제 및 석유제품 판매업이 있으며, 현대쉘베이스오일 ... 이러한 위기를 극복하기 위한 특별한 해결책이 필요했고, 현대중공업과 함께 현대오일뱅크의 대주주이던 IPIC 측에서는 전문경영인인 서영태를 사장으로 낙점해 조직개편을 시작하게 된다. ... 현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사의 타파였다.첫째,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 합격 자기소개서, HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 자소서, HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 합격 자소서, HD현대그룹 - 현대중공업[경영/인사] 자기소개서

  본인의 취미와 특기에 대해 기술 4HD현대그룹 - 현대중공업[경영인사]1. ... 직원들의 애로사항을 해결하고 문제의식을 느끼고 적극적으로 회사의 제도를 개선하는 업무를 통해 직원들의 신뢰를 얻는 인사 담당자가 되고 싶습니다. ... [체계적 기준 설립 능력]셋째, 00학원에서 근무했었을 때 업무 중 하나로 에세이 첨삭을 다른 선생님들과 함께 담당했었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출

  또한, 연공서열과 경력 및 학력 중심의 전통적인 인사제도를 과감히 버리고 성과주의를 도입했다. ... 이처럼 현대 중공업은 창업 이후 회사의 규모와 생산성, 매출액의 엄청난 발전을 이루었다. ... 조선 사업으로 창업 성공 이후 기술을 축적하여 이를 다각화하고 여러 사업 분야에 진출해 세계적인 중공업 회사로 성장해왔다. 2012년을 기준으로 현대 중공업의 현황과 증감률 비교를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

  대표적인 국내의 조선사에는 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업, STX, 한진중공업, SPP조선 등이 있다.대부분의 무역은 선박으로 이루어지며 국가와 국가 간의 상품이나 자본, 용역 ... 과거에는 ‘인사 관리’리는 용어로 사용되곤 하였지만 현대에서는 조직이 보유하고 있는 자원들 중에서도 가장 중요하다고 여겨지는 인적 자원의 가치가 상승하게 됨으로써 인력을 효과적으로 ... 그 제도 중에 하나가 인적자원관리이며 조직 구성원이 기업의 목표 달성에 가장 중요한 자원이라는 인식과 함께 개별인사기능 간의 유기적이고 복합적인 상호작용을 강조하여 조직의 목표실현에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

  역시 운영하고 있다.3) 삼성중공업삼성중공업은 그 업무의 특성 상 딱딱하고 경직된 분위기에서 근무할 가능성이 높으며 직원들 사이의 관계 역시 상명하복의 위계 질서가 강한 도제식으로 ... 일회적인 이벤트의 개최를 통해 FUN 경영이 달성될 수는 없을 것이며, 기업의 문화와 의사 소통의 방식, 기업 경영 방향 결정의 방식 등 기업 인사와 관련한 모든 제도가 새롭게 정비되 ... 종사하는 직원들이 국내 최고의 중공업 회사에 근무하고 있다는 자부심을 느끼면서 더불어 자신의 직무에 대해 만족하도록 유도하기 위한 프로젝트이다.이외에도 직원들 간의 커뮤니케이션을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  동기부여 조직의 사례

  본론1) 기대 이론- 미라이 공업미라이 공업은 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ... 미라이 공업은 ‘5,000원 장려금 제도를’ 실시하고 있다. ... 결론1) 나의 견해동기부여에 대한 현대 이론 중 기대 이론과 직무 재설계 방법의 하나인 잡크래프팅에 대한 사례를 조사하게 되었는데 실제 사례를 적용해봄으로 인해 동기부여에 대해 더

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  현대그룹의 소개1) 개요1974년 설립된 현대 그룹은 현재 현대자동차그룹, 현대백화점그룹, 현대중공업그룹, 현대해상화재보험그룹 등 중공업과 제조업에서 소비자 리테일 서비스 기업까지 ... 공격성과 진취성을 중시하는 기업으로 간주되고 있음혁신/위험 감수높음- 현대자동차그룹, 현대카드, 현대중공업 등 현대그룹의 핵심 그룹 및 계열사가 공통적으로 지향하는 가치는 “혁신” ... 임- 현대카드는 별도로 혁신 전담 조직과 TF를 구성하여 고객 지향적인 신규 금융 상품을 개발하기 위해 노력하면서 소비자에게 좋은 평가를 얻음- 현대차, 현대중공업 등 과거부터 현대의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

  이런 인재육성을 위해서 채용이나 승진, 개발과 같은 조직 전체의 인적자원관리 대책 가운데에서 인사급여제도를 포함한 경력관리 구조, 공평성 있는 평가, 직원 개개인의 능력 개발이나 계획적 ... 서론사회복지행정의 필요성은 사회복지의 지식적인 환경변화 측면과 현대의 사회복지가 가지고 있는 특성 측면에서 나타나고 있다. ... 그럼에도 불구하고 이 회사는 31년 이상으로 연속 흑자를 기록하게 되었고, 부채도 하나 없이 성장을 지속해오고 있는 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  일반사회 학습지도안

  학생들과 인사를 한다.?바른 자세로 인사를 한다.?바른 자세로 인사하도록 지시한다.?출석을 확인한다.?호명에 대답한다.? ... 이 그림은 산업혁명 당시 영국의 공업생산액변화 그래프입니다. 무엇을 알 수 있나요??답변- 후반에 갈수록 모든 공업 물품량이 급격히 늘어나는 것을 알 수 있어요.?질문-잘했어요. ... 단원 학습 계열선수 학습본 단원 학습후속 학습(중학교 사회 2학년)(고등학교 사회 1학년)(고등학교 세계사 2학년)?산업혁명?중상주의?자본주의의 등장?

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2023.10.06

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  엽관주의의 인사 관행이 부작용이 커서 당연한 귀결로서 실적주의 인사제도가 뒤따라 나타났다는 식으로 이해하면 제도의 탄생배경을 정확하게 이해하는 것이 아니다. ... 북부지방 출신의 연방주의자들은 상공업을 장려하고 강력한 중앙집권적 주장과 보호무역주의, 공업주의를 강조하였는데 남부에서는 농업을 중시하고 노예를 동원한 농장 육성에 주안점을 두고자 ... 미국은 4년 중임이 가능한 대통령 중심제로 건국 초기에는 엽관제로 행정체제를 유지했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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  디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

  과거에는 IT 기술이 제품 개발 및 판매에만 활용되었으나 이제는 고객 관리, 시장조사, 재무관리, 인사관리 등 모든 분야에 걸쳐 사용되고 있다. ... 이러한 ERP 시스템은 중소기업에서도 적극 활용되고 있는데, 그 대표적인 사례로 (주)대흥정밀공업을 들 수 있다. ... 아울러 개인별 업무량 평가제도 시행을 통해 불필요한 야근을 줄이고 효율적인 근무시간 관리를 통한 성과주의 문화 정착이 이루어져야 한다.정보기술이 기업경영에 미치는 영향기업 경영 환경

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  2024 신규간호사 서울아산병원 합격 ALL IN ONE 자료 (합격인증, 실제 기출 포함)

  아산은 창조적 기업가 정신과 강인한 추진력으로 한국전의 폐허를 딛고 현대자동차, 현대중공업 등을 창설하여 세계 시장에 진출하였고, 현대건설을 설립하여 중동 주베일 산업항공사, 서산 ... -현황: 본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 ... 국내에서는 최초로 외래, 행정부서를 제외한 간호부 내 전 부서에서 적용 중에 있습니다. 2012년 인센티브 인상 및 유지심사 도입 등 지속적인 제도의 보완과 발전을 통해 간호사들의

  자기소개서 | 43페이지 | 40,000원 | 등록일 2023.12.24 | 수정일 2023.12.27

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  화장품, 공업용 제품, 업무용 제품 생산. ... , 새마을금고, 우리사주지원제도 등현대자동차 복지후생현대자동차 복지후생여가활동지원 및 동기부여제도휴양소 운영유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 ... 및 법무서비스 센터운영 등진료비 지원직원 및 그 가족에 대해 진료비를 50~100% 지원상해보험가입전 재직 임직원을 대상으로 일괄 의료비/사망에 대비한 보험 가입개인연금 지원재직 중

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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