"현대 경영성공 인재" 검색결과 1-20 / 6,769건

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  [학사학위논문] GE의 인적자원관리

  첫째로는 초기에 변화에 대한 성공적 체험을 하도록 하여 성취감과 자신감을 높이고 둘째 최고경영층의 적극적인 지원과 구성원의 참여의식을 높이기 위한 공식적 행사나 선포식 등을 갖는다. ... 삼성의 이건희 회장은 이러한 기업들의 인재 유치를 염두에 두고 “한명의 인재가 만 명을 먹여 살린다” 라는 인재경영론을 내세우기도 하며 우리가 지금부터 자세하게 살펴 볼 GE의 잭 ... 변화를 성공적으로 지속시키기 위해 필수적 요소가 몇 가지 있다.

  논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I. 서론연나라 소왕의 신하였던 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 교훈을 줍니다. ... 현대 기업에서의 인재 선발 사례한국의 대표적인 IT 기업인 삼성전자는 인재 선발과 관리에 있어 매우 성공적인 사례로 손꼽힙니다. ... 현대자동차는 인재를 중요하게 여기고, 그들이 성장할 수 있는 기회를 제공함으로써 성공적인 사례로 자리매김했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

  여전히 ‘고객의 행복을 위한 경영’, ‘새로운 부가가치를 창조하는 경영’, ‘신뢰받는 기업으로 자리잡는 사회 친화 경영’을 경영방침으로 삼고 있으며, 추구하는 인재상으로는 ‘생각하고 ... , 실패에 연연하지 않는 인재’, ‘다양성을 추구하고 포용하는 인재’, ‘전세계의 직원들과 협력하는 인재’를 추구하며 마이크로소프트 역시 현대와 삼성과 마찬가지로 창의적이고 뛰어난 ... 또한 늘 창의적이고 새로우며 도전적인 정신을 통해 늘 새롭고 혁신적인 기술을 추구하는 것이 성공하는 기업이라고 생각하였다.이렇게 사람을 중시하고, 새로운 기술을 중시하는 현대는 현재에도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  시대와 빠르게 발전하는 현대사회에서 성공하기 위해 필수적인 역량을 갖춘 인재를 말한다. ... 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.목차1.미래 경영자 육성이 중요한 이유1)현대 사회의 인재상2)다원화 사회와 최고경영자의 철학3)미래 ... 이러한 다양한 측면을 고려하여 현대 사회의 인재상은 더욱더 발전적으로 다가가고 있다.2)다원화 사회와 최고경영자의 철학다원화 사회는 한 가지 뚜렷한 문화나 가치관이 아닌 다양한 문화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  [추천 독서 감상문] '삼국지 경영학' (저자 - 최우석) 독서 감상문

  그의 경영 방식은 현대 기업 리더들에게도 큰 영감을 주는데, 조직의 핵심 인재를 발굴하고 육성하는 방법은 현대 기업의 성공에 핵심적입니다.유비는 인정과 의리를 바탕으로 인재를 포용하고 ... 이러한 인재 관리와 조직 발전에 대한 이야기는 현대 기업의 인사 관리에도 큰 가치를 제공합니다.손권은 강력한 성격과 뛰어난 외교 감각으로 수성에 성공한 명 CEO로 묘사됩니다. ... 최우석 저자의 삼국지에 대한 깊은 지식과 경제 전문가, 최고경영자로서의 경험이 결합되어 현대 비즈니스와 조직의 성공을 위한 힌트를 제시하고 있습니다.책에는 삼국지 유적을 직접 답사하며

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이병철 회장 리더십1) 인재경영이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재를 선발하고 관리하는 것을 중요시 여겼다. ... 사원들의 기숙사를 짓는데도 공들였고 복지에도 신경을 많이 쓰는 등 인재들이 삼성에서 행복하게 지낼 수 있도록 초점을 맞추며 경영하였다. ... 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  이에 따라 정확한 시간엄수와 합리적인 사고를 통해 확실한 선택의 경영이 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여기며 현대성을 추구하는 기업가 정신과 인재제일주의 정신, 합리주의 정신 ... 그 중 삼성그룹과 현대그룹은 훌륭한 창업자 정신으로 오늘날 글로벌 기업으로 거듭하는 데에 성공했다. ... 경영 이병철 회장이 사업보국 신념과 견실한 기업운영을 강조하면서 기업이 곧 사람이라는 인재이라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집 과정에서 올바른 인재를 선발하는 것은 조직의 장기적인 성공을 보장하는 첫 번째 단계이다. 지속 가능한 경영을 위해서는 환경 친화적이고 사회적 책임을 다하는 인재가 필요하다. ... 이를 통해 기업은 더욱 효과적으로 적합한 인재를 찾을 수 있다.데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발은 현대 채용에서 중요한 역할을 한다. ... 성공적인 모집 전략을 통해 배울 수 있는 교훈은 데이터와 분석을 활용하여 적합한 인재를 선발하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?A. 정주영Q. 현대자동차㈜의 인재상으로 옳지 않은 것은?A. 글로벌 마인드 / 도전 / 창의 / 운명Q. ... 인간관계는 돈을 매개로 해야한다 / 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다 / 성공의 85%는 인간관계에 있다 / 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다Q. ... 인간관계는 정을 매개로 해야 한다 / 성공의 85%는 인간관계에 있다 / 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다 / 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다27.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보시오.

  이병철 회장은 또한 인재 경영을 매우 중요하게 여겼다. ... 정주영 회장은 "하면 된다"는 신념을 가지고 모든 일을 추진하였으며, 이는 현대그룹이 다양한 산업 분야에서 성공을 거두는 데 핵심적인 역할을 했다. ... 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴보고, 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 이외 ... 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 ... 신화’ 이명박 전 대통령처럼 “누구라도 노력하면 성공한다.”

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  이는 현대가 형제들 간의 경영권 분쟁으로 인하여 혼란을 겪었던 것과는 대조되는 부분이다.이병철 회장은 또한 인재경영에도 적극적으로 나선 리더라는 평가를 받는다. ... 이병철 회장은 생전 언제나 삼성의 최고의 자산은 인재들이라고 언급했다고 한다. 그는 실제로 자신의 말에 맞게 인재관리에 초점을 맞추어 경영활동을 이어나갔다. ... 신입사원들을 뽑으면 자신의 관점에서 생각하기에 최고 경영자들이 응당 갖추어야 하는 요건을 갖출 수 있도록 교육을 하였다. 삼성의 이러한 인재경영은 오늘날까지도 이어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  국제경영_국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  롯데는 현지 인재를 채용하고, 이들을 롯데의 기업 문화에 맞게 육성하여 현지 시장에 대한 이해도를 높이고, 효과적인 경영을 수행할 수 있도록 하였다. ... 이러한 요소들이 현대자동차의 글로벌 시장에서의 성공을 이끌었다.3. ... 이를 통해 현지 시장에서의 경쟁력을 강화하였다.롯데의 해외 진출 성공 요인은 글로벌 인수합병 전략, 현지화된 제품 개발, 그리고 현지 인재 채용 및 육성이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  기업에서의 멘토링은 현장 훈련을 통한 인재육성 활동으로 정의할 수 있다.멘토링의 현대적 개념“멘토와 멘티의 상호 합의에 의하여 일정 기간 동안 멘티의 인품과 역량을 개발하는 쌍방향 ... 전통적 멘토링은 탁월한 멘토를 만나는 것만이 성공의 키였지만, 현대적 멘토링은 멘토와 멘티 간 쌍방의 교류로 인한 개개인과 조직 전체의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다.멘토링의 ... 경영자 스스로가 위계의 벽을 허물고 겸손의 미덕으로 부하 직원에게 먼저 손을 내밀 때 이 제도는 성공할 수 있다.Leader-Follower의 관계를 바꿀 수 있는가?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원 관리의 흐름도 시대에 따라 달라질 수 있는 반면 기존에는 희소가치가 있고 거래불능인 인재를 우수한 인재로 보는 반면 현대사회는 적응성과 창의성이 높은 인재를 중시한다.이러한 ... 유니클로는 인재경영에 있어 회사의 비전과 이념에 따라 인재를 관리하고 있으며, 유니클로는 높은 목표를 주요 경영철학으로 삼아 노력하고 있다. ... 인재 변화를 통해 현대사회의 인적자원 관리가 조직의 존립에 얼마나 중요한 역할을 하는지 가늠할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오? 본 문1. 서론현대의 글로벌 경영은 기업이 경쟁 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소이다. ... 따라서 글로벌 기업은 성공 요인을 강화하고 실패 요인을 최소화하기 위해 적극적인 인재 유치와 교육, 지속적인 혁신과 변화, 지역별 차이점을 고려한 전략 수립 등의 노력이 필요하다. ... 이러한 해결 방안들을 통해 글로벌 경영에서 성공적인 경영을 이끌어 낼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  현대화를 통해 사세를 확장 시켜 나가는 한편, 70년대를 맞이하여 경영전반에 걸쳐 다각적인 전환을 모색하였다. ... 경영이념라. 사업보국과 인재2.일양약품가. 창업이념나. 창업정신과 경영철학다. 기업이념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘기업가정신’이란 무엇인가? ... 또한 1936년 설립한 협동정미소에서 사업 성공을 거둔 후 투자한 토지사업에서의 실패를 통해 합리추구의 중요성을 체득했다고 한다. ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

  이러한 평생교육이 성공적으로 이루어지기 위해서는 경영적인 측면에서도 충분한 지원과 관리가 필요하다. ... 평생교육경영이 현대 사회에서 중요하다고 생각하는 이유평생교육경영은 현대 사회에서 중요한 이유는 다양하다. ... 이러한 이유들로 인해 평생교육경영은 현대 사회에서 중요하게 여겨지고 있다. 평생교육경영은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  결론적으로, 전략적 인적자원관리는 현대 경영 환경에서 조직의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적인 요소이다. ... 성공적인 SHRM의 요인으로는 경영진의 강력한 리더십과 지원이 있다. SHRM이 효과적으로 구현되기 위해서는 경영진의 적극적인 참여와 지원이 필수적이다. ... 전략적 인적자원관리의 사례와 성공 요인전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공 사례는 다양한 조직에서 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  한국기업의 국제경영에 있어 외국비용(cost of foreignness)의 사례를 소개하시오.

  중국 시장에서의 성공을 위해 현대자동차는 현지 파트너와의 협력을 강화하고, 현지 인재를 적극적으로 고용하며 현지화된 경영 전략을 구사하였다.2. ... 또한, 현지 파트너와의 협력을 강화하여 현지 시장에 대한 이해를 높이고, 현지 인재를 적극적으로 고용하여 현지화된 경영을 추진하였다.현대자동차는 인도와 중국 시장에서 각각의 현지화 ... 이러한 전략을 통해 현대자동차는 인도와 중국에서 성공적인 시장 진입을 이룰 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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