"협상행동론" 검색결과 1-20 / 23,092건

• 

  조직행동론 갈등과협상 발표자료

  갈등의 정의와 사상적 변천갈등이란한 개인이 그가 소중히 여기는 어떤 것에 대해 다른 사람이 부정적인 영향을 미쳤거나 미칠 것이라고 인식할 때 시작되는 과정 갈등에 대한 사상적 변천전통적견해 모든 갈등은 해롭고 피해야 한다고 보는 믿음갈등을 원만하지 못한 의사소통, 개방..

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 조직행동론을 통한 영화 카트 평론 (갈등과 협상을 중심으로)

  조직행동론을 통한 영화 ‘카트’ 평론갈등과 협상 : “반찬값이나 벌려고 나온 여사님들 누가 꼬셔가지고”『 갈등은 일반적으로 부정적인 것으로 인식되고, 협상은 긍정적인 것으로 인식된다 ... 영화를 보기 전 ‘카트’에 대한 줄거리를 검색해 보고 ‘조직 행동론’ 교과서에서 해당 될 것 같은 부분을 읽고 갔다. ... 하지만 그들이 제시한 협상안은 정말 형편없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호지도자론 2021년 기말] (1)번~(11)번 문제, 훌륭한 지도자, 리더십 특성이론, 매니지리얼 그리드 이론, 지도자의 바람직한 행동, 협상력, 감성리더십과 진성리더십, 여성리더, 매슬로 이론과 ERG 이론, 목표설정 이론, 권력 권한 영향력, 시간관리기술

  ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)6. ... 지도자는 또한 그 자신의 행동유형, 즉 의식적인 생각 없이 무의식적으로 나오는 행동에 관해 진단하여야 한다.2) 시스템진단시스템 진단의 목적은 그 구성원이 목표실행이나 문제해결능력을 ... 지도자는 작업이 요구하는 의사결정유형과 시스템 구성원 성숙도수준이 제시하는 지도자 행동을 조화시키려 해야 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  갈등과 협동 -갈등해결, 협상, 친사회적 행동-

  협동적조직행동협상의 단계와 절차 협상의 의미와 중요성 배분적 협상전략 통합적 협상전략 성공적 협상의 조건 2 . 협동적 조직행동 Ⅱ . ... 협동적 조직행동 I . 협상 2 . 신뢰관계 형성 3 . 조직시민행동 4 . 협동적 행동 Ⅱ . ... 협상 Ⅱ . 협동적조직행동● 당사자의 특성과 성격 ● 기분과 감정 ● 협상과 성차 ● 협상과 문화차이 성공적 협상의 조건 1 . 협상 Ⅱ .

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 > 갈등과협상

  그룹 성과 향상 그룹 성과 저하 1 단계 2 단계 3 단계 4 단계 5 단계 인지 와 개인화 의도 행동 결과 잠재적 대립 혹은 상충1. ... Conflict process 갈등과정 선행조건 의사소통 구조 개인적 변수 갈등 처리의도 경쟁 협동 절충 회피 수용 표면화된 갈등 일방의 행동 상대의 반응 인식된 갈등 감지된 갈등 ... 성격적 특성 분배적 협상 , 같은 신분 또는 더 높은 권력을 가진 직위에 있는 협상자가 분노하는 경우 , 더 나은 결과를 얻음 - 상대방으로 하여금 양보를 유발 통합적 협상 , 긍정적인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2014.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  협상행동론 문제풀이

  따라서 1번째 2번째 협상이 결렬되더라도 3번째 협상에서 제안할 수 있는 A가 압도적인 우위를 가진다. ... A역시 1번째 협상에서 자신이 가질 수 있는 최대한의 이익을 확보하려 할 것으로 예상되기 때문에 2번째 협상에서 B가 제시한 것과 같은 전략으로 B에게 11$를 제안하고 나머지 89 ... 그렇기 때문에 A는 최후의 경우, 3번째 협상에서 총 80$에서 1cent 만을 B에게 주고 나머지를 자신이 가지는 협상안을 제시할 수 있고 B가 합리적이라고 가정할 때 단돈 1cent

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+발표] 조직행동론 갈등과협상

  갈등과 협상조직행동론목차 및 대분류갈등의 개념개인 간 갈등의 과정과 해결 방안 유형집단 간 갈등의 해결 방법협상의 이해와 전략집단 간 갈등의 원인과 결과123451. ... 개인 간 갈등의 과정인지자극출현행동결과K. W. Thomas(1992), Conflict and Negotiation Processes In Organizations2. ... 협상의 이해와 전략오늘날 많은 협상이론들은 Win-Win 협상이 더 좋은 결과를 가져올 가능성이 높다고 얘기함5.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 갈등과 협상,기업내갈등,갈등의 종류

  조직행동론 갈등과 협상직장인 10명 중 8명이 직장에서 화병 경험 그 중 51.9%가 직장 내 관계갈등 때문 이들 중 32.4%가 갈등을 극복하지 못하고 퇴사기업 내 갈등1. ... Judge, 조직행동론 14판, 피어슨코리아 (교과서) 강진구(2005), 갈등 관리, 조직 경쟁력 강화의 첩경, LG주간경제 이성록(2007), 갈등관리론, 미디어숲 기업협상사례, ... 협상 전략의 실행상대방과 절충을 통해 이득 극대화, 양보 도출 가능협상 전략배분적 협상의제의 양립 가능 혹은 통합적 의제로의 전환2.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행위론,조직행동] 조직의 갈등과 협상

  관점 모든 것이 동일하다면 통합적 현상이 분배적 협상보다 바람직함 통합적 협상 : 장기적인 관계를 수립 , 협상자들을 결속시켜 각자가 만족하는 결과를 가지고 떠남 분배적 협상 : ... 협상 제 3 자 개입4.7 갈등과 협상의 연구결과 제 1 절 제 2 절 제 3 절 제 4 절 - 성격적 특성은 갈등을 어떻게 다루는가에 영향 - 타인에게 반대하는 방법은 갈등상황에서 ... 통해 이룰 수 있는 것보다 더 좋은 것이 될 수도 있음 ( 승 - 승 ) 갈등상태에 있는 당사자들이 협상과정을 완수할 의지와 능력이 없을 때 상담 , 조정 , 중재 분배적 협상 통합적

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  비엔앰북스 조직행동론 12장 갈등과 협상 PPT

  TRUST다른 사람의 태도나 행동을 긍정적으로 생각하고 기꺼이 그들을 믿고자 하는 태도 - 의존하는 사람들이 우리의 기대를 저버리지 않을 것이라는 믿음 . 1. ... 침체 변화지향 창조적 , 다양성 도전적 목표실천 행동 혼란 . 분열 투쟁 , 비협조 불안 , 위협 목표의식 결여 (1) 적정수준의 갈등과 집단유효성 6 . 갈등의 해결방안6. ... 공동의 이 익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동 그렇다면 언제 어느 정도 협동을 할까 ? (= 어떤 상황에서 협동을 많이 할까 ?

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.05 | 수정일 2014.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심조직행동론 - 제 13장 갈등과 협상

  제 13 장 갈등과 협상 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 13- 2 갈등의 개념을 정의하고 , 갈등에 대한 세 가지 관점을 구분할 수 있다 . ... 5 단계 결과 선행조건 의사소통 구조 개인적 변수 갈등처리의도 경쟁 협력 회피 수용 타협 인지된 갈등 느껴진 갈등 드러난 갈등 자신의 행동 다른 사람의 반응 집단 성과 증가 집단 ... 수준 낮음 중간 높음 과업 기능적 역기능적 관계 역기능적 과정 기능적 역기능적갈등 과정 13- 7 1 단계 잠재적 대립 혹은 상충 2 단계 인지와 개인화 3 단계 의도 4 단계 행동

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행동론) 갈등과 협상

  조직 행동론갈등과 협상- 서론갈등이나 협상은 개인적으로나 어느 조직에서나 항상 일어나는 일이고, 해야만 하는 일이다. ... 이러한 행동은 갈등에 대한 새로운 인식을 갖게 하기도 한다.2. ... 현재 뉴스나 신문 기사를 보게 되면 이런 갈등과 협상으로 인한 기사들이 수도 없이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [요약정리]조직 행동론[요약정리]13장 갈등과 협상

  갈등의 과정0) 잠재적 대립 -> 인지의 개인화 -> 의도 -> 행동 -> 결과) 1단계: 잠재적 대립 혹은 양립, 불가능성(0) 갈등의 원천() 의사소통(가) 구조(나) 개인 특성가 ... 잠재되어있던 대립이 현실화(2) 개인의 감정이 개입되면 - 불안, 긴장, 좌절, 적대감 경험나) 3단계: 의도(0) 경쟁, 협력, 회피, 순응, 타협갈등 해결의 의도차원다) 4단계: 행동 ... 협상 전략① 분배적 협상 ② 통합적 협상협상 특성분배적 협상통합적 협상목표가능한 한 많은 몫을 추구양 당사자가 만족할 수 있도록 몫을 확대동기나는 승리, 너는 실패나도 승리, 너도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2022.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  협상에서 반드시 해야 할 사항과 해서는 안되는 행동

  ( 성공예감 협상기법 )주제: "협상에서 반드시 지켜야 할 사항 과 해서는 안 되는 행동"일제 치하하의 굴욕적인 시기와 동족상쟁의 비극인 한국동란을 거치고 우리의 부모님들은 잘살아 ... 불이익과 문제점을 유발시켰습니다.그러므로 우리는 성공적인 협상을 위해서는 반드시 지켜야 할 사항과 해서는 안 되는 행동에 대하여 잘 숙지하고 실무에 적용 할 수 있어야 하겠습니다.1 ... 해서는 안 되는 행동1) 즉각 반응을 한다 .: 반격, 항복, 단절과 같은 즉각 반응을 나타나게 되면 효율적인 협상에서 가장 필요한 객관성을 잃기 때문에 매우 위험하다.그러면 즉각적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 갈등과 협상

  즉, 한편의 행동은 다른 편의 행동에 대한 결과에 대한 산물이다.네 번째로 낮은 상호의존 상황이란 통합적 관계와 분배적 관계가 모두 낮은 경우에 나타나는데 쌍방간에 거의 의존관계가 ... - 13장 갈등과 협상 -1. 갈등현상의 기본 현상갈등은 한쪽 당사자가 진행하는 데에 다른 당사자가 방해할 때 발생하는 대결의 과정이라 정의된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  비즈니스협상(중간고사)[이원관심모델,인간행동동기에 대한 내용이론중 maslow의 욕구단계설]

  협상전략선택을 위한 이원관심모델(dual concern model)에 대해 설명해보시오2. 인간행동동기에 대한 내용이론(content theories) 중에서? ... 상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치기 위해서는 일단 하위 수준의 욕구가 우선적으로 충족되어져야 한다. ... 통해 문제를 해결하는 절충전략이 선택된다.그러나 한·일 독도문제의 경우에는 협상보다는 대결을 통해 문제를 해결할 가능성이 높은 분쟁임을 알 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자가 있다.

  ReporTree주제: 사회복지실천기술론사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지실천기술론사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가 ... 행동, 대인관계가 자신의 평판에 어떤 영향을 주고 있는지 정기적으로 검토할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자가 있다.

  ReporTree주제: 사회복지실천기술론사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지실천기술론사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가 ... 행동, 대인관계가 자신의 평판에 어떤 영향을 주고 있는지 정기적으로 검토할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자가 있다.

  ReporTree주제: 사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자가 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자 ... 행동, 대인관계가 자신의 평판에 어떤 영향을 주고 있는지 정기적으로 검토할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자가 있다.

  ReporTree주제: 사회복지실천기술론사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지실천기술론사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가 ... 행동, 대인관계가 자신의 평판에 어떤 영향을 주고 있는지 정기적으로 검토할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10

  다운로드 장바구니