"호봉제 단점" 검색결과 1-20 / 761건

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  그러나 직무평가 과정에서 객관적 기준을 잡기 어렵고 지속적인 직무평가가 필요한 점은 단점으로 여겨지기도 한다.3. ... 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다. ... 생각하는 인사관리 모델은 현실을 지나치게 단순화해 버리는 오류에 빠뜨린다.직무급은 직무의 상대적 가치라는 기준에 따라 급여를 정한다는 점에서 합리적인 제도로 보이지만 직무급의 결정적인 단점은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  넷째, 장기근속 유도 곤란이라는 단점이 있다. 마지막으로, 인건비 부담 증가라는 점이다. ... 하지만 일부 기업에서는 기존 호봉제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다. ... 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  다만 직급이 올라가도 생산성이 수반되지 않고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. ... 곧 호봉제의 폐지를 의미한다. ... 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  의의: 등급의 폭은 동일 등급 내에서 보수 수준의 차이를 어느 정도로 할 것이냐의 문제.결국 등급의 폭은 호봉의 수와 호봉 간 보수액 격차의 정도에 대한 문제?호봉의 중요성ㄱ. ... 모집상의 애로 타개 수단:최저호봉으로 유능 인력 확보 곤란 시 높은 호봉을 부여하여 모집상의 어려움을 타개할 수 있다.?등급의 폭 결정요인ㄱ. ... -단점 기관간의 승진기회의 불균등, 무능력자의 승진가능성 및 조직이기주의의 심화 가능성이 있다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  직업인으로서 교사의 장단점

  연봉제가 아니라 호봉제로 해마다 봉급이 오른다.단점(短點)1. 학생 및 학부모와 부딪히는 경우가 많다. 특히 학생들을 잘못 만나면 1년 동안 괴롭다.2.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  호봉제에서 연봉제와 인센티브제로 변경하였다가 부족한 내부적인 구조와 문제들로 인하여 다시 호봉제로 돌아온다. ... 단점은 본인의 역량을 최대로 사용하지 않고, 본인의 능력을 개발시키지 않을 수 있으며, 안일한 태도는 급변함, 경쟁적인 현대사회와 적합하지 않다는 것이다. ... 단점으로는 과열된 경쟁구조, 뚜렷한 성과 중심이라 단기적인 성과를 기반으로 장기적인 성과가 간과될 수 있으며 직무 외인 인간적인 면모가 무시될 수 있다.3)결론최근 우리나라의 기업들

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직능자격제도(1) 의의 : 직무급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 ... 사내 교육훈련(1) 직장 내 교육훈련 (OJT): 일을 수행하는 중에서 라인이 담당, 비체계적단점) 원자재 낭비(2) 직장외 교육훈련(off JT) : 모든 계층에 적용: 연수원에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  연봉제의 장단점3. 연봉제의 문제점에 대한 나의 의견III. 결론IV. 출처i. ... 연봉제와 기본 호봉제의 서로 다른 점으로는 입사 순서가 아니라 철저하게 개인의 능력에 따라서 급여를 지급한다는 것이다. ... 기존의 호봉제의 경우에는 개인의 성과와는 무관하게 오랜 시간 동안 조직에서 일을 하기만 하면 연봉이 높아진다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  호봉제와 직무급제에는 각각의 장점과 단점이 모두 있는데 개인적으로 영리를 추구하는 사기업의 경우 점차 직무급제로 전환해가는 것이 바람직하다는 생각을 하게 되었다.이번 과제를 통해 구체적인 ... 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금이 자동 상승하는 제도라는 것이다. ... -기사내일신문, “‘호봉제’ 탈피한 ‘직무급제’ 확산”, 한남진·장세풍, http://www.naeil.com/news_view/?id_art=338166, 2020.01.17.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [견해/직업선택]공무원의 인기가 줄어든 이유

  공무원의 장점과 단점에 대해 나열해 보고 의견을 정리하였다. ... 가능한 곳에서 현금처럼 사용 가능) 4) 사회적 평판, 사회적 지위 5) 공무원 복지(육아휴직, 요양 휴직, 간병휴직, 자기 계발 휴직, 유연근무제 등) 6) 안정적인 급여 및 호봉제 ... 하지만 최저임금 수준의 월급, 높은 업무 강도와 민원, 경직된 분위기와 업무에 비해 낮은 연봉 인상률 등 많은 장점이 있지만 그만큼 퇴사가 고민되는 단점들도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.06.02

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  글쓰기 ) 나를 움직인 말 한마디, 내 인생에 용기가 되어준 한마디, 내 마음에 각인된 한마디가 내 삶을 어떻게 바꿨는지 한 편의 글을 완성하세요.

  우리 부대의 대부분의 중사 3호봉 이상 간부들은 대원들을 벌레 보듯이 보고, 그들의 약점, 단점, 잘못만을 찾아서 눈을 굴리고 귀를 쫑긋 세운다. ... 그런데, 중사로 진급한 이후, 나도 더 빠르게 호봉을 올리고 진급하고 싶은 마음이 굴뚝같았다. ... 특히, 중사 3호봉 이상의 간부들을 말이다. 그리고 대원의 한 마디가 내 가슴에 그대로 직격탄을 쐈다. “우리는 비록 2년이지만 정말로 개고생합니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.18

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  지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

  장점과 단점? ... 따라서 교육공무원의 호봉표에 따라 월급과 연봉을 받게 되는데, 일반적으로 보건교사로 임용이 되면 8호봉부터 받게 된다. 2021년 기준 호봉은 월 200만원 정도 된다. ... 장점과 단점 56. 연봉67.향후전망68. 참고문헌71. 보건교사의 정의보건교사의 자격분류는 국가전문자격증이며, 시행기관은 교육부이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다.이 제도 도입을 통해 박근혜 정부는 ... 하지만 큰 정부는 국민의 삶에 간섭해서 개인의 자유를 제한한다는 단점이 있고, 정부가 하는 일이 많아 씀씀이가 늘어나기 때문에 국민들이 세금을 많이 내야 한다는 특징이 있다. ... 문재인 정부 때 공무원의 수가 13만 명이 늘었다고 하니 얼마나 많은 인력이 공적 분야에 투입되었는지 알 수 있을 것이다.먼저 문재인 정부의 정책에 대한 장단점을 말하기 전에 큰 정부와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유

  특히 국민연금 대비 수익자가 받는 금액이 매우 커 공무원 연금 혜택 하나만으로도 공무원의 모든 단점을 상쇄하고도 남았다. ... 심지어 앞에서 언급한 것처럼 9급 1호봉의 월급은 170만원도 되지 않아 공무원 조직 체계에서 참고 견디며 인내할만한 가치가 있는가? ... 강도 대비 급여가 너무 적거나 생활을 유지하는데 적정한 월급을 주지 않는다면 아무리 나의 적성에 맞는다고 하여도 계속해서 근무하기는 어려울 것이다. 2022년 기준 9급 공무원 1호봉의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank ... [표] 계급제와 직위분류제의 비교즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  기계공학실험 인장, 충격, 경도 실험 예비레포트

  모양 시험편을 채취하는 경우14B호-판 모양 시험편을 채취하는 경우판 두께 20mm초과 40mm 이하14A호4호, 10호봉 모양 시험편을 채취하는 경우14B호1A호봉 모양 시험편을 ... 인장시험기의 종류와 장단점종류장점단점유압식 인장 시험기·저하중의 금속재, 선재, 필름, 제지류, 고무, 합성수지, 직포, 전선코드 등의 여러 가지 재료의 실험이 가능하다. ... 경도시험기의 종류와 장단점종류장점단점브리넬 경도 시험기·압입 자국의 지름을 이용하기 때문에 결과 값이 정확하다.·측정 흔적의 윤관이 매우 뚜렷하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.12

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  복수노조의 장단점? ... 단점- 우후죽순 생겨나는 노동조합으로 인해 노조와 노조 간의 갈등 발생 우려가 있다. ... 기사의 내용에 따르면 세 노조가 모두 대립하고 있음을 알 수 있는데, 1, 2노조는 연봉제에서 호봉제로의 전환에 관해 현행 유지를 할 것을 요구하고 있으나 3노조는 호봉제로의 전환을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  여기에는 크게 직무 중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. ... 대한 교육과 역량이 아직 미흡한 상태이기 때문에 바로 적용하기 힘들다는 문제가 있으며, 현장관리자들의 권한이 커짐에 따라 이것을 남용하는 문제도 발생할 수 있다.이러한 각 체제의 장단점에도 ... 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산되고 있습니다. ... 여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 하지만 단점에는 개별 등급의 정의가 어려우며 각 등급에 적용되는 가치의 해석상 논란, 각 등급에 배치 시 평가자의 주관이 개입되는 단점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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