"호텔인사실무 징계 및 해고 관리" 검색결과 1-19 / 19건

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  호텔인사실무 징계 및 해고 관리

  호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. ... : M hotel 징계 규칙표※ 수정(원문재번역), 조정(벌칙조정)조항現行改定비고위반사항1회2회3회4회5회위반사항1회2회3회1호텔직원, 고객의 금품, 재물절도 행위 및 호텔자금 또는 ... (피 징계자, 징계위원)인사권자의 결재 (징계위원회에의 회부)문답서의 작성 (피해자, 참고인, 피 징계자의 진술)징계사유발생행위의 사실관계조사 및 증거 확보(14일 이내의 임금,

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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  무노조기업 보고서

  실제 파업 이후에 해고 19명을 포함해 모두 60여명을 징계했다. ... 즉, 인재중시 경영에 힘쓰다 보니 피고용인의 불만이 자연스럽게 없어져 무노조가 달성되는 경우이다.2) 정책적 무노조 기업무노조 경영을 인적자원관리의 목표 중의 하나로 하여 노조회피전략을 ... 이러한 설명이 사실이 아니라고 주장한다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  호텔오픈준비 인적자원관리

  현명한 관리자가 아니라는 사실을 알 수가 있다 .징계관리 취업규칙 이 잘 지 켜지지 않으면 조직의 질서는 무너지고 손실을 입는다 . ... 징계에는 구두경고 , 서면경고 , 견책 , 강급 , 강등 , 정직 , 징계해고 등이 있다 . 징계조치는 객관적이고 공정한 방침에 의해 이루어져야 한다 . ... 의도적인 파손 행위징계의 형태 구두경고 및 견책 (Oral or Reprimand) 정도가 경미하고 초행인 경우에 취해지는 징계 방법이다 .

  리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  이 과정에서 민주노총 누리집에 가입된 사실이 드러난 직원은 실제로 징계를 받았음ㄹ. ... 그러나 이마트 측은 폭행은 허위 사실이며 연차와 휴직을 빙자한 무단결근으로 노조위원장을 해고ㄷ. ... 의혹이 사실로 드러날 경우 불법 및 부당노동행위ㄱ. 직원 사찰 및 노동단체 가입 확인 등은 사생활 비밀이라는 기본권 침해와 개인정보보호법 주민등록법 위반ㄴ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  [양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

  사실상 태업의 결과를 초래하였다면 마땅히 그 위법성에 대해서는 개인별 임금 손실 및 문책이 따를 수밖에 없다.[ 시설관리권 ]1. ... 예:도장업무상 모자착용의무 등), 국철, 호텔, 우체국, 병원 등 공공성과 공익성이 강한 업무에 있어서는 위와 같은 복장 불량 행위가 직무규율을 어지럽히고 직무전념 의무에 위반된다는 ... 근무시간 중의 조합활동자에 대한 징계해고는 사용자의 부당노동행위가 아니고 취업규칙에 의한 정당한 징계권 행사라 할 것이다.- 판례상 취업시간 내 조합활동이 인정된 경우가.조합활동상

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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  노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

  , LLOYD, CLUE'EnC', '96NY, 'A6', 'CASH [호텔] Kensington Hotel, Lexington Hotel, Kensington resort [주류 ... 무노조 기업의 대표적 기업인 삼성계열사 홈플러스가 노조와의 협상과정에서 앞으로 취해야 할 방향은?Q A{nameOfApplication=Show} ... 비정규직과 특수고용직, 사무관리직의 노사관계를 제도권 내로 끌어들이기 위한 정책방안은 무엇인가? 2.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [성희롱][롯데호텔 성희롱사건][롯데호텔 성희롱사건 판례]성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석

  원고 송00의 피고 박00 및 피고 회사에 대한 판단1) 인정사실2) 판단2. 원고 이00의 피고 최00 및 피고 회사에 대한 청구에 관한 판단1) 인정사실2) 판단Ⅷ. ... 이어 판결문에서 성희롱 위험이 상존하는 피고회사(롯데호텔은 여성 근로자가 절반가량을 차지할 정도로 많지만 관리직의 대부분이 남자인데 반해 여성들은 대다수 4, 5급이나 계약직 직원이다 ... 되었다.징계의 내용을 보면 중가해자 10명은 민사에 계류된 피고라는 점이 소송에 영향을 준다는 이유로 징계보류(이후 노동청에서는 가해자를 징계하지 않았다는 이유로 3,000만원의

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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  [손해배상및가압류][손해배상][가압류][배상책임][손해배상및가압류 문제점]손해배상및가압류의 현황, 손해배상및가압류 배상책임, 손해배상및가압류 문제점, 손해배상및가압류 법적대응방안

  대부분의 파업(심지어 공무원은 노조결성 자체가)이 불법이 될 수밖에 없고, 불법파업이 되면 자동으로 따라오는 것이 가압류와 손해배상, 해고를 비롯한 징계, 업무방해죄로 인한 형사처벌인 ... 이는 노조에 대한 가압류?손배청구가 실제 손실과는 무관하게 노조활동을 탄압하기 위한 수단으로 무분별하게 제기되고 있음을 보여준다.Ⅳ. 손해배상및가압류의 문제점1. ... 손해배상및가압류의 현황사용자들의 무분별한 손해배상 청구 및 가압류로 인해 헌법이 보장하고 있는 노동3권과 인간답게 살 권리가 심각하게 침해당하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  롯데호텔의 노사분쟁,노사분규 사례를 통하여 알아보는 한국사회의 노사관계

  HOTELS.G HOTEL각 호텔별 요구사안정년 연장조합원의 범위 확대유니온 샾 채택일방중재 조항 철폐기본급 15%인상노동 동수의 징계위원회 구성공통 요구사안비정규직의 정규직화, ... 더군다나 진압당시 호텔 롯데의 농성장에는 여성노조원, 임산부가 상당수 있었고, 이들은 폭력적 진압과정에서 연막탄과 무차별적인 구타의 고통 속에서 절규해야 했다. ... 롯데호텔의 노사분규 발생요인1) 내부적 요인롯데호텔H HOTELS.G HOTEL조합원수1,428명(비정규직 포함)약 470명약330명(연붕계약직포함)전체 직원수약 3,404명(비정규직

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.14

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  [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

  1심에서 해고 및 정직 등 중징계하며 징계해고를 협박으로 조합원들에게 퇴직을 강요하였다.3) 결과대우자판의 부당노동행위는 2004년 1월19일부로 노사 간의 합의로 사건이 종결되었다 ... 신차교육 및 보수교육 시 조합원을 배제하고 인사고과 시 조합원만 배제 하였다. 2002년 3월~5월 사이(대우자판노조 힐튼호텔 점거 관련) 당시 조합원 60%를 징계위원회에 회부 대부분 ... .합의내용은 징계철회, 파업당시의 임금지급, 법률비용부담, 부당노동행위금지, 기존 해고자의 복직이었다.대우자판 노조가 공개한 문건을 상세히 살펴본 전국금속산업노동조합연맹의 박훈 변호사는

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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  호텔인사관리의 문제점

  특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 중요성은 그 비중이 매우 높다.따라서 호텔의 성공여부는 자금, 기계설비, 조직 및 인력에 의해서 ... 외국인 바라보는 롯데호텔은 더 이상 단순한 호텔이 아니라는 사실을 재삼 강조하고 싶다. ... 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키고 있다.(7) 비정규 노동자 실태1) 고용 불안비정규 노동자의 가장

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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  호텔의 인사관리

  호텔인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 장기 전략기획, 규칙적인 운영 절차기획 및 일상업무 활동계획 등이 포함된다. ... 훈련된 종사원들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키고 있다.(4) 롯데호텔사태에 나타난 비정규 노동자 실태1) 고용 불안 - 비정규 노동자의 가장 큰 ... 이는 동기화, 훈련, 감독, 평가, 징계 등 인사관리부서는 이러한 업무의 전부 또는 일부를 담당 처리한다.(5) 통제(Controlling) - 통제는 그 절차가 조직의 목표를 달성하는데

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.04

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  국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

  제 목 :국내 호텔 사업의 인사관리에 관한문제점 및 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 / 연구목적2. 연구대상3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리(1). 개념(2). ... 노사는 파업관련 징계 최소화, 임금 10% 인상, 파업기간 임금과 관련 연말에 상여금 70% 추가 지급 등에 합의했다.- 회사는 파업과 관련해 60여명을 해고했으나 이 가운데 대부분을 ... 현재의 비합리적인 인사관리는 그 한계점에 도달하게 되었고, 따라서 이번 롯데호텔사태는 우리나라 호텔업계가 그동안 덮어두었던 불합리한 인사관리체제에 정면으로 대응한 결배울 것인가를 문제로

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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  기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

  특히 91년의 연대회의 사건에 따른 노조 위원장 구속과 가두 투쟁 및 휴업 조치 등으로 60여명의 해고자와 120명의 징계위 해부라는 엄청난 결과를 낳은 바 있으며, 93년에는 그 ... 협의의 원활한 진행을 크게 저해하고 있으며 노사 양측에 매우 소모적인 교섭 비용 및 교섭 기간의 부담을 지우고 있는 것이 사실이다.다만 최근 들어 노사 양측이 과거의 분배 위주의 ... 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려 노동자와 노동조합의 반발을 사서 노사 갈등을 야기시키는 요인이 되기도 한다.그 결과 힘겨루기식의 교섭 풍토와

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  기업의 인사관리(승진, 징계중심)

  승진관리의 문제점 및 개선방향2. ... 해고의 사유는 다음과 같으나 이 사항들만으로 국한되지 않는다.다음과 같은 사유 등으로 해고되는 경우에는 한달전에 서면으로 통보 해주거나 통보 대신 해고 예고수당이 지급된다.1) 호텔이 ... 징계이다.5) 출근정지 : 30일 이내의 기간을 정해서 출근을 정지시키는 징계이다.6) 강등 또는 강격 : 직급을 하위직급으로 내리는 무 경우 마지막 수단으로써 사용한다.인사 담당임원은

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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  [노사관계론] 현대자동차 노동조합

  회사는 그간 이러한 일로 인해 해고를 시킨 일이 한 번도 없었으며 생산 차량 운반자도 무면허인지 알면서도 운전을 시키고 있는 사실은 예전부터 있었음- 그간의 현장에서는 같은 유형의 ... 사건들이 많이 있었으나 간단한 징계에 그쳤을 뿐 아무 도 해고된 적이 없다.- 또한 당시 사고 현장에 대한 민형사상의 문제는 당사자가 변상고자 복직 협상시작, 정공, 고려화학, 다이아몬드호텔의 ... 고려화학 부당해고 구제신청이 중노위에서 받아졌지만 사측이 복직을 거부하고 있는 상태이며 연기흠동지는 현재 회사측의 고소고발로 구속된 상태, 다이아몬드 호텔은 타 계열사 해고자 복직문제

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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  [법학]법률 상식 모음 레포트

  1984년 1월 미국의 크레디트 레터 컴퍼니란 호텔이 개발한 카드가 시초입니다. ... 만약 취업당시 구두 또는 이력서 등 서면으로 사용자에게 자신의 이력사항을 제출할 때 학력이나 경력 등을 허위로 고지한 경우에는 입사 후 그 사실이 밝혀질 경우 취업기간에 상관없이 해고 ... 부가 친권 또는 관리권의 상실의 선고를 받아 모가 그 권리를 행사할 때에는 모가 신고의무자이다.

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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  [조직론]노동통제의 문제점 파악을 통한 대응방안 제시(A+레포트)

  또한 많은 노동자들이 감시카메라에 녹화된 장면을 이유로 징계 혹은 해고당하기도 한다. ... 특히, 노동조합임단협투쟁 및 파업시기에 사측에 의한 정보통신망 차단은 노동조합 단결권을 제약하고 있다. 사례로 롯데호텔노조, 아시아나항공, 여천 NCC 등이 있다. ... 우리의 상상을 초월할 정도로 질과 양, 모든 면에서 발전을 거듭하고 있는 감시기술은 그를 통해 얻을 수 있는 정보의 종류를 무제한으로 증가시키는 한편, 더욱 은밀하고 값싼 감시 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.18

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  [경영] 인사고과

  성과피드백{목적구성(%)보 상업 무 개 선피 드 백자 료승 진교 육 훈 련이 직해 직정직(일시적 해고)신 상 조 사인력자원 계획75*************2계244< 인사고과의 목적에 ... 따라서 인사처우, 인재활용, 인재개발은 인사고과제도를 통해서만 가능하다.특히 호텔외식산업에 있어서는 다른 산업과는 달리 노동집약적이고 높은 이직률로 인하여 효과적인 인사고과방법이 더욱 ... 노력을 기울임.거래지식과 능력에 있어서 전문가적인 지식을 지니고 있으며, 이를 발휘하고 있음재고업무및정리정돈재고업무을 게을리함.부서의 외양에 전혀 관심이 없음.부적절한 재고 배분.종종

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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