"회사취업규칙" 검색결과 1-20 / 3,393건

• 

  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. ... 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 ... 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  회사의 영업을 방해하는 언행을 한자8. 직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9. ... 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... 【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 사무처리에 관하여 별도로 정한 경우를 제외하고 이 규정을 적용한다.제3조【기본원칙】1) 회사는 근로기준법, 취업규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 직원의 인격과 자주성 을 존중하여

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  해운회사 취업규칙 (한, 영문판)

  규칙준수 (Compliance of Rule)회사는 본 규칙의 정한 바에 따라 선원을 취업케 하고 선원은 본 규칙을 성실히 이행 준수하여야 한다.The Company should be ... 취업규칙(Regulation of Employment)(선 원)(Seafarer)취업규칙(Regulation of Employment)사규번호(Company No.)IMM-03개정일자 ... 목적 (Purpose)본 규칙은 OO해운물류주식회사(이하“회사”라 칭한다) 소속 선원의 일상근무 및 근로 조건을 정함을 목적으로 한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

  2016. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다.) ... 근로기준법, 법령, 근로계약, 기타 회사에서 별도로 정함이 없을 경우에는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.②계약직 직원에 대하여는 별도의 정함이 없는 한 이 규칙을 적용하지 아니한다.제3조 ... 존중한다.②사원은 이 규칙에서 정한 근무수칙을 성실히 준수하며 회사의 명예가 훼손될 행동을 하여서는 아니 된다.

  서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  사실조회신청서(회사, 입사일,직책,급여,퇴직금정산유무,취업규칙 등)

  귀 회사에서 OO노동사무소에 취업규칙 및 단체협약을 신고한 바 있다면 그 취업규칙 및 단체협약의 사본.바. ... 사실조회할 곳 ;OO기업 주식회사주소 : OO시 O구 OO동 0002. ... 상기 피조회인이 귀 회사에 입사한 것은 언제인지여부.(별첨 재직증명서 상에는 1981. 2. 16.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙

  취업규칙(Rules of employment)사 업 장 명 칭 :소 재 지 :전 화 번 호 :대 표 자 명 :사 업 종 류 :- 목 차 -제 1 장 총 칙제 1 조 ~ 제 5 조제 ... 근무성적이나 능률이 현저히 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되며 개선의 가망이 전혀 없는 경우2. ... 함은 본 규칙 제2장의 채원은 회사의 승인을 얻지 아니하고는 재직한 상태로 자기 사업을 하거나 타인에게 고용되어 타 업무에 종사하여서는 안 되며, 겸직 및 겸업사실이 드러날 경우

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ? ... 교육은 강제하지 않는다.⑤ 교대근무자 중 야간 근무자와 휴일인 자(Off중)의 교육 및 행사, 병동 Conference는 자발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다.√ 취업규칙 ... 회사에서 행사 때마다 직원들에게 행사 참석을 강요하거나 사전 예고 없이 일방적으로 통보함나.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등) ... 회사의 제규정을 준수하여야 한다.② 휴직명령을 받은 직원이 회사의 동의 없이 타 회사 및 회사에 취업한 경우에는 휴직시점으로 소급하여 퇴직한 것으로 본다.제40조 【복직】① 직원은 ... 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... 취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... C회사는 경영상황이 악화되자 2020. 3. 15. D회사와, C회사의 여러 사업 부문 중 하나인 조명장치 제작 부문을 D회사에 양도하는 내용의 영업양도계약을 체결하였다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 ... 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. ... 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 ... 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다.12. ... 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답 / 해설4 / 취업규칙을 작성 또는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  선고 2001다18322 판결)결국 회사의 과반수 근로자가 노사공동결의서 내용에 동의했다면 이는 취업규칙 불이익 변경에 해당하므로 이 사건에서 회사의 변경된 취업규칙은 이에 동의하지 ... (취업규칙 불이익변경 인정)3.판결의 의의이번 판결은 회사의 상여금·휴가비 삭감에 대한 노사공동결의가 비조합원인 근로자들에게 확장 적용되기 위한 ‘단체협약 일반적 구속력’의 요건을 ... 의의 및 취지취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게 저하된

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니