"후계자의 능력" 검색결과 1-20 / 4,058건

• 

  [추천 독서 감상문] '삼국지 경영학' (저자 - 최우석) 독서 감상문

  이는 조직 운영에 있어서 후계자를 선택할 때 충성과 능력을 중요시하는 것을 보여줍니다.[제3부 손권 편]? ... 조조의 치밀한 승계 전략-아들들 경쟁시켜 후계자 낙점, 긴 포석으로 승계 준비조조는 후계자 선정을 위해 자녀들에게 경쟁의 기회를 줌으로써 가장 우수한 후계자를 선출 하도록 했습니다. ... 유비의 후계자와 제갈공명-애끓는 충성으로 목숨 바쳐 부축하다유비는 후계자 선정에 관해서도 자신의 충성스러운 사람들에게 강한 애정을 갖추며 그들을 부축하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  미래 CEO의 후계자로 나뉜다. ... A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료, 개별 CEO 면담, 도전과제 및 발표 등을 통해 전체 팀장의 약 5%를 선발한다 ... 대부분의 기업에서 CEO의 후계자는 해당 부문을 담당하는 부서장의 수준에서 결정된다. 다만 기업 규모에 따라 다르지만 대기업은 3~5개 정도로 유지·관리하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여

  하위 경영자일선 감독자, 작업반장 등으로 기술적인 능력을 가지고 있으며 주로 사원들과 고충, 일정계획, 사원들의 행위에 대한 관리를 책임진다.2) 수평적 차원의 분류(1) 기능 경영자생산 ... 피터 드러커는 유능한 경영자라면 최소 3년 내 자신보다 유능한 후계자를 3명 이상 양성해야 한다고 주장하고 있다. ... 동시에 공익성을 고려해 경영활동을 해야 한다.4) 후계자 양성경영자는 지속적으로 바뀌지만 기업은 유지되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  경북대 북한사회 A0 기말고사

  만한 능력이 부족했음→김정일이 치고 나와 주목받기 시작함-수령의 혁명 사상을 절대적으로 계승하는 후계자 문제가 해결되지 못한다면, 수정주의·관료주의 정당으로 전락하게 될 것→인민대중의 ... 신뢰를 상실하고, 제국주의의 반사회주의 공세 앞에 굴복-김일성의 아들이라는 후광+빨치산 원로들의 지지→비교적 이른 나이에 정치무대에 나선 김정일이 자기 능력을 통해 후계자로서 지녀야 ... 후계자 논리와 배경-후계자 문제를 해결하는 것이야말로 혁명 전통을 계승하고 사회주의 체제를 지속하는 전제-원래 내정된 후계자는 김정일의 동생 김영주였으나, 김영주는 후계체제를 이끌

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  후계자 계획의 중요성을 성공과 실패 사례를 통하여 설명하시오

  왜냐하면 아무리 뛰어는 능력을 가진 사람들도 실제 그 자리를 맡아 본 경험이 없기 때문에 장기간 자질 검증과 육성 활동이 필요하기 때문이다.특히 이 시기에는 후계자 후보들이 많이 해보지 ... 않은 업무를 줌으로서 위기 극복 능력을 시험하는 것이 중요하다. ... 본론 : 인적자원계획으로서 후계자 육성 프로세스 및 사례(1) 후계자 육성 프로세스 고찰1) 후계자의 핵심 요건 정의후계자 선정의 시작은 후계자의 요건을 명확히 정의하는 데 있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  자격을 갖춘 후계자(후배)를 적극적으로 양성하기보다는 잠재적 후계자(후배)로서 리더십 자질을 갖춘 사람을 경쟁자로 여겨 제거하고자 노력할 수도 있다. ... 카리스마 리더는 독재자적인 성향을 갖고 있다. 그래서 유능한 후계자(후배)를 양성하는데 실패한다. ... 이에 따라 본인이 퇴임하게 될 때 후계자 양성에 실패하여 조직에서 리더십 위기가 발생할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  발전시키고, 후계자들을 육성하여 조직의 지속성과 계승을 보장해야 합니다. ... 리더는 자신의 리더십 역량을 지속적으로 발전시키고, 후계자들을 육성하여 조직의 지속성과 성장을 보장합니다. ... 이는 기관, 정부, 사회단체, 기업 등 다양한 이해관계자들과의 협력과 제휴를 통해 조직의 목표를 달성하고 사회적 지원을 확대하는 데 중요한 역할을 합니다.리더십 개발과 후계자 육성:

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  역사를 움직인 시대적 라이벌

  히데요시는 노부나가의 후계자와 영지를 처리하는 문제에서 자신의 뜻을 관철시켜서 노부나가의 정식 후계자였던 노부타다의 어린 아들 산보시를 후계자로 삼는다. ... 히데요시는 늦은 나이에 아들 히데요리를 얻어서 후계자 문제에 걱정이 많았다. ... 당시 노부나가 위로 이복형이 있었으나 모친의 신분이 낮아서 후계자로 대우받지 못했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  농협은행 자소서

  농촌의 어려움 해소 및 농업인의 삶의 질 향상을 위해서는 4차산업혁명 시대에 걸 맞는 영농후계자를 양성해 나가야 한다고 생각합니다. ... 실현시킬 수 있도록 적극적인 금융지원을 해주어야 하다고 생각합니다.저는 이들을 효과적으로 지원할 수 있는 가이드라인을 만들어, 영농 활성화를 위한 수익 및 건전성을 파악하여 ‘영농후계자 ... 상황대처능력은 매우 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  준비 : 미래 리더를 발굴하고 육성함으로써 조직 내에서는 현재 리더들의 후계자를 준비하는 것이 가능해 지며 이는 조직의 지속적인 안정성과 성장을 위한 필수적인 단계입니다.- 다양성과 ... 리더십 발전 : 조직의 가치관과 문화에 부합하는 리더십을 육성하는 것이 중요하며 조직의 리더로서 기업 가치를 실천하고 전파할 수 있는 인재들을 발굴하는 것이 목표입니다.계획적인 후계자 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 독후감, 초깔끔] 로마인 이야기 9(현제의 세기, 시오노 나나미 지음)

  전쟁 중 급작스레 죽게 되고 그는 '하드리아누스'를 후계자로 지명하면서 숨을 거둔다.후계자로 지명 된 '하드리아누스'에게는 선대의 중신들이 있었는데 그들은 후계자로 지명된 그를 암살시키고자 ... 로마인 이야기 9(현제의 세기)1 - 1(『로마인 이야기 9』, 시오노 나나미 지음, 한길사, 2019년 8월)'네르바' 황제의 사후, 그에 의해 후계자로 지명되어 황제의 자리에 오른 ... 로마에서 그 드넓은 제국을 통치해도 될 만큼 '피우스'의 능력이 뛰어나기도 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  보유한 인력을 대산으로상시 채용하는 것을 말한다.◎ 후계자 양성프로그램에 따라 핵심인재를 내부에서 선정할 경우 인재개발위원회에서사업전략과 조직전략을 점검하여 후계자 후보를 선정한다.이들의 ... 핵심인재양성1) 스마트의 톱그레이딩2) 후계자 양성프로그램3) 핵심인재 육성프로그램5. ... 양성하고 있다.이 인재육성프로그램은 일종의 후계자양성계획과 같다.◎ 비즈니스 리더로 육성하고자 하는 후보자를 선정하여 탤런트 풀을 구성한 후이들에 대해 프로파일 리포트(profile

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  L그룹의 경우 ‘CEO에서 그룹에까지 조직책임자의 차세대 후계자’, ‘연구개발 등의 핵심역량 직군을 형성하는 인재군’으로써 모든 책임자영역에서 2~3명의 후계자를 두도록 하고 있고 ... 가장 먼저 키워드는 ‘창의성’, ‘미래’, ‘잠재력’, ‘후계자’들이다. ... 마지막으로 ‘후계자’라는 키워드는 이 모든 핵심인재의 정의들이 결국은 자신들이 쌓아온 기업적 성과와 업적에 잘 녹아들어야 함을 보여주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 1학기 세계의역사 출석수업대체과제- 실라 피츠패트릭, 아주 짧은 소련사 다음 중 하나를 읽고 중요하다고 생각되는 부분을 요약한 후, 그에 대한 자신의 의견을 서술하세요

  후계자를 둘러싼 치열한 권력 투쟁이 시작된다. ... 그의 전략적 사고와 정치적 능력은 결국 당내 경쟁자들을 하나씩 제거하고, 그 자신이 소련의 절대적인 지도자로 등극하는 배경이 이 과정에서 스탈린은 단순한 권력욕이 아닌, 소비에트 ... 레닌의 유언은 트로츠키를 후계자로 지지하는 내용을 담고 있었지만, 실제로 권력을 잡은 사람은 조셉 스탈린이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  중국 정치 엘리트, 공식정치, 비공식정치, 중국 엘리트, 찰거제, 당정 엘리트, 엘리트 승진

  - 과거세대부터 현재까지 - 후계자 양성에 관해 4. 결론 5. 토론 및 Q A 21. ... 원칙을 적용 엘리트들에 대한 직무 교류 제도 당 지도부의 승계 방식이 명문화되어 있지는 않지만 , 내부적으로 연령규정이 상대적으로 잘 지켜짐 6장기적으로 발탁 , 양성의 과정을 거침 능력 ... 개념 정치엘리트 시진핑은 간부의 능력을 중시 민주성이 가미된 절차식 선발보다 내용이 더욱 중요하다는 인식 지 , 거 , 용 , 대 , 육 을 지닌 간부를 뽑아야 한다는 것 중국식 민주주의를

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  김정은의 리더십 분석 - 북한의 권력 세습과 김정은의 공포정치를 중심으로 -

  북한은 ‘수령령도의 계승성’ 문제 해결을 주장하면서 수령으로서의 사상, 자질 능력을 이어받은 후계자가 수령영도를 계승해야 함을 강조한다. ... 반면에 김정은은 2008년 김정일의 건강 악화로 빠르게 진행된 후계자 선정 및 후계체제 구축 과정을 통해 2009년 1월 후계자로 내정됐다. ... 최고 권력은 전적으로 권력을 소유한 자의 능력에 의해 권력에 오해 붙어있을 수 있고, 그렇지 않을 수도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2020.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]은하영웅전설8(난리편)

  를 지내는 것이 이해가 될 정도로, 너무나 안타깝고 허무한 죽음이다.모두들 침통해하는 가운데 이제르론 독립정부에서는 양웬리의 군사 후계자로 율리안 민츠를, 정치 후계자로 프레데리카를 ... 율리안이 어린 나이에 큰 업적을 쌓긴 했어도, 실은 갑자기 양웬리의 후계자로 옹립된다는 설정이 내겐 좀 어색하게 다가왔다.양웬리가 민츠에게 전술은 전략에 종속되고, 전략은 정치에 종속되고 ... 인기에 영합하려는 정치인들의 욕심과 무능력 때문에 민주주의 제도로 운영되던 자유동맹이 처참하게 역사 너머로 사라지지 않았는가.라인하르트는 양을 강화조약 자리에 끌어낸 후 모살하거나,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제]카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

  후계자로서의 잠재적 능력을 갖춘 인재를 발굴하여 실력을 키우고 성장할 수 있도록 많은 시간과 배려가 필요하다.4. ... 후계자를 키우는 카리스마우리나라의 반복 되는 악순환의 현주소 중 하나가 후계 부재의 리더십이라 생각한다. ... 과거 크라이슬러사는 한때 리 아이오코카의 주도로 성공을 누렸으나 그가 물러나자 조직의 약점이 곳곳에 드러나면서 쇠퇴하게 되고 결국에는 독일 다임러 벤츠사에 인수되었다.후계자 육성을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  북한 수장은 어떤 인물인가/ kcu컨소시엄/

  받아와 순탄하게 후계자로 임명받았던 김정일과는 달리 김정은은 수업도 받지 않은 상황에서 갑작스럽게 지명되어 권력 기반이 비교적 약하다. ... 그의 가장 친한 친구였던 주앙 미카일로의 언론 인터뷰에 따르면 조용하고 내성적인 평범한 학생이었고, 농구, 영화와 게임, 컴퓨터에도 관심이 많았다고 한다.김정일이 김정은을 후계자로 ... 하지만 대한민국 정부는 사실 파악이 되지 않았다 보도하였고, 장성민 ‘세계와 동북아 평화포럼’ 대표 및 미국을 비롯한 국제 사회도 김정은의 어린 나이와 경험 부족의 이유로 후계자 지명설에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  따라서 기업의 성장과 더불어 유능한 후계자의 양성문제는 경영자의 책임일 뿐 아니라 국가적인 차원에서도 대단히 중요한 문제라고 하겠다.이에 관해서 드러커는 능력 있는 경영자라면 최소한 ... 3년 이내에 자신보다 더 유능한 후계자를 3명 이상을 양성해야 한다고 주장하고 있다. ... 이는 계속기업으로의 성장을 전제로 하는 경우 경영자의 후계자 양성에 대한 대내적 책임뿐만 아니라 사회적 책임으로서도 중요하다는 사실을 강조한 것이라고 볼 수 있다.IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니