"후지쯔의 성과주의" 검색결과 1-20 / 91건

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 중견 사원 이상으로 확대 ‘목표 관리’라는 객관적인 지표에 의한 디지털 평가 분 석후지쯔의 성과주의 ‘목표관리제도 ... 결론 INDEX문제 제기문제 제기 근대 자본주의 시스템의 꽃 , 성과급 제도실제로 기대한 만큼의 효과가 있는가 ? 동기 유발 효과는 ? ... 다른 조치를 취하는 것에 비해서 성과주의를 취하는 것이 훨씬 더 용이하고 신속하게 시도할 수 있는 조치이기 때문일 수 있다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  후지쯔 성과주의의 시사점

  후지쯔 기업은 일본의 거품경제가 붕괴되는 시점에 단순히 미국의 성과주의가 효율적으로 느껴져서 시행하였습니다. ... 줄 것이라고 단순히 생각했습니다.후지쯔의 성과주의 리포트는 무분별한 성과주의의 도입이 가져다준 실패 사례이며, 저에게 여러 가지 시사점을 주었습니다. ... 우리나라 기업도 이점을 고려해서 성급하게 성과주의를 시행하기보다, 전반적인 분석을 거쳐 시행해야 합니다.두 번째, 직원 간의 과도한 경쟁을 부추기고 단기 실적주의로 일관한다면 후지쯔와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다. ... 하지만 성과주의 도입 이후 일시적인 순항에도 불구하고 후지쯔는 IT 버블 붕괴 이후 빠르게 길을 걸었다. ... 후지쯔가 도입한 제도는 성과에 따라 개인별 보상을 차등적으로 동기부여하고 조직 발전 전반에 혜택을 주는 조직문화를 형성하자는 취지에서 시도됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업으로 후지쯔는 1993년 대기업 중에서도 가장 빨리 성과주의를 도입해 한 때 성과주의 도입의 모범 케이스로서 인식되었다. ... 하지만 성과주의 도입 후 일시적인 순항에도 불구하고 후지쯔는 IT버블 붕괴 이후 빠르게 몰락의 길을 걷게 되었다. ... 뿐만 아니라 가까운 일본 역시 경쟁 심화와 경제적 위기로 인해 성과주의를 도입해 구성원들을 평가함으로써 기업의 지속적인 성장, 발전을 도모하고 있는 상황이다, 하지만 이러한 인사고과

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [레포트] 윤리적 리더십

  성과주의의 기본이 누가 잘했고 누가 잘못했는가를 명확하게 평가하여 그에 맞는 상과 벌을 주는 것이라고 할 때, 후지쯔의 경영진은 성과주의의 기본 정신을 스스로 무너뜨린 것이다.남다른 ... 후지쯔의 경영진은 직원들에게는 엄격한 성과주의를 적용하였지만 스스로에게는 너무 관대한 평가를 내렸던 것이다. ... 이러한 리더밑에서 구성원들은 더 이상 열심히 일해야 할 이유를 발견하지 못하고 적당하게 시간이나 떼우자는 식의 생각을 갖게 된다.일본 대기업 최초로 성과주의를 도입한 후지쯔는 2002년과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  어떠한 것인지 증명한 것이다.2) 실패사례후지쯔는 1993년 미국식 성과주의를 전면 도입한 뒤부작용이 심각해지자 2005년 성과 평가방법을 고쳐서 업무성과가 아니라 ‘조직에 대한 ... 후지쯔는 개인의 성과를 평가기준으로 삼은 뒤 임직원의 연대감이 사라지고 마음을다치게 했다는 반성이 나왔다. ... 미국 기업은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  원인은 아래와 같다.① 보여주기 식 제도적 성과주의- 성과주의는 제도적으로만 시행되었을 뿐 실벗어나지 못했다.② 인건비 감소를 위한 성과주의- 후지쯔의 성과주의 도입목적이 인건비를 ... 이직을 택하는 경우가 잦아졌으며 공정하지 못한 평가로 인해 노동자와 사측간의 갈등이 생겨났다.후지쯔와 같이 실패하지 않기 위해서는 성과주의의 단점에 대한 개선 방안을 생각해야 한다역량기반 ... 외환위기 이후 한국 기업에 도입되었다.성과주의는 연공주의와 큰 차이가 있는데 아래의 표와 같다.1)연공주의 성과주의한국기업의 성과기반 임금관리는 아래와 같은 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  엑손보상제도

  큰 폭의 보상 차등은 상대적 박탈감 부여, 단기적 성과에만 중점 – 부작용 Ex) 후지쯔의 High-performer 제도의 실패Exxon의 성과관리엑손이 지양하는 5가지 성과관리의 ... 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점을 찾아라 Ex) GE의 C-player ... 집중함으로써 성과주의의 폐해를 미연에 방지그러나!!

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  율곡 이이의 사상, 글로벌 경영, 이율곡의 생애, 율곡의 사상, 역사적 배경

  기업 미국식 경영 도입 및 결과 후지쯔 성과주의 급여체제 도입 후 조직 경직화 , 제도 수정 및 기존 방식으로 복귀 도요타 미국인을 본사 전무로 발탁 , 곧 크라이슬러에 스카우트 돼 ... 기질지성 – 이와 기가 함께 있어 선할수도 , 악할수도 있는 마음 칠정 – 인간의 일반적인 감정 사단 – 칠정 중 선한 것만을 뽑아 놓은 것 사상 – 철학사상 – 정치 민본 덕치주의 ... 정치의 본질 – 민본 , 변하지 않음 정치의 형태 , 방법론 – 시대적 상황에 따라 알맞게 변화해야 함 정치에 있어 ‘ 시대의 인식 ’ 이 가장 중요한 선결 과제 여론 정치 민본 덕치주의를

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [레포트/15개묶음] 리더십 개념/이론/특성/유형/사례/변혁적/상황적/섬김/윤리적/심리역학적/우수성/성원교환이론/목표인론/교육리더십논문 모음 자료

  그리고 심지어는 자신을 고문하고 벌을 주는 것이라고 할 때, 후지쯔의 경영진은 성과주의의 기본 정신을 스스로 무너뜨린 것이다.남다른 통치 철학과 뛰어난 전략으로 대제국을 건설한 칭기즈칸은 ... (성격특성으로서의 리더십 연구결과가 성과가 없다고 판단하였다.)? ... 업무 성과를 부풀려 보고하거나 자신의 실수를 고의적으로 감추려는 행위, 상급자의 인정을 받기 위해 입맛에 맞게 정보를 가공하는 행위 등은 주변에서 잦 보게 되는 부정직한 보고의 사례이다

  리포트 | 52페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.01.06

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  1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로 구분합니다. 현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오.

  자신만의 4차 산업혁명 시대에 대한 생각4차 산업혁명 시대에 대한 나의 생각은 긍정적이고 동시에 주의가 필요하다는 점한다. ... 후지츠는 기술 발전이 사회와 경제 구조에 미치는 영향을 분석하며, 이에 따른 근무 형태의 변화와 인간의 역할 재정립이 필요하다고 강조한다. ... 이 시기를 기점으로 다양한 연구들이 진행되었고, 이를 통해 조직이 직원의 심리적 요인을 고려할 때 더 나은 성과를 낼 수 있다는 사실이 입증되었다. 21세기로 접어들며 산업심리학은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [경영학개론]글로벌 기업의 경영전략과 성공 사례(일본의 니덱(일본전산)을 대상으로).

  그러나 비서구 기업 중에서도 M&A를 잘 활용하여 두드러진 성과를 나타내고 있는 기업이 있다. 대표적인 사례가 바로 니덱이다. ... 없진 않았으나 이렇게 채용한 사원들을 직접 호통을 치며 가르쳤고, 그들과 힘을 합해 지금의 일본전산을 만들었던 것이다.그러나 세월이 흘러서 글로벌 기업으로 성장한 시점에 맹렬사원 주의는 ... 이러한 트렌드를 반영하여 정밀 소형 모터 사업의 핵심인 유체동압베어링 기술 확보를 위해 1997년에 닛산자동차 계열사인 Tosok, Kyori Kogyo, 1998년에는 후지쯔 계열사인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  성과주의 인사제도-일본 후지츠사의 실패사례

  성과주의 인사제도에 대한 고찰(日本후지츠社의 실패사례)1. ... 성과주의 인사제도의 딜레마와 문제점, 그리고 교훈지금부터 성과주의 인사제도를 일본에 가장 먼저 도입한 후지츠사의 사례를 통하여 이 제도의 딜레마와 문제점, 그리고 교훈을 알아보자.후지츠사는 ... 보상에 있어서는 연공주의가 직급과 연차중심의 연공형 월급제라면 성과주의는 성과와 역량에 의한 연봉제, 성과급제가 큰 특징이다.성과주의가 거스를 수 없는 대세로서 기업의 문화와 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2019.11.20

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  후지쯔의 성과주의제도 실패사례

  후지쯔의 성과주의가 널리 알려지자 일본 기업 전체에 적지 않는 파장이 퍼져가기 시작했다. ... 원인 및 해결책(1) 문제에 대한 원인① 후지쯔의 파벌주의 (기업자체의 문제)후지쯔의 전통적인 파벌이 성과주의제도를 실패로 이끌었다. ... 이 과정에서 ‘연공서열’과 ‘종신 고용’을 중시하는 전통적인 일본식 경영의 부정적 측면이 부각되었고 후지쯔는 이를 극복할 수 있는 대안으로 성과주의를 전격적으로 도입하였다.후지쯔의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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  조직행동 발표자료(실패와 성공사례) - 네패스, 후지스 사례분석

  조직행동의 실패사례 후지쯔의 성과주의 제도 도입 결과 목표관리제 도입 이후에도 성공을 하지 못하다가 2001년 성과주의로 통합한 후에 오히려 급락1. ... 파벌문화 (조직수준) 미국식 성과주의제도를 무리하게 적용 일본의 파벌문화 와 성과주의 는 배치되는 사항 →파벌문화와 성과주의는 물과 기름 관계 당시 일본에게 생소했던 성과주의 를 조직구성원들에게 ... 조직원들이 성과주의를 수용할 수 있는 조직문화 미비 후지쯔는 조직문화를 전혀 고려하지 않고 제도를 도입 한 반면, 네패스는 조직문화를 고려하여 제도의 장점을 극대화 시켰다 네패스

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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  [A+] 미국식 성과주의와 일본식 성과주의 시스템의 비교 및 실패 사례 분석

  일본식 성과주의 시스템의 실패1) 성과주의 시스템 실패사례가) 후지쯔나)소니2) 소결Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 미국식 성과주의와 일본식 성과주의시스템의 비교 및 실패 사례 분석부제 : 성과주의는 과연 바람직한 것인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론II. 본론1. 성과주의의 개념과 도입배경2. ... 미국식 성과주의 시스템가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경1) 평가에 익숙한 문화2) 개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화나.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.30

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  후지쯔 성과주의 리포트

  후지쯔의 전통적인 파벌이 성과주의를 붕괴시킨 것만은 틀림없다. ... 언론은 앞 다투어 ‘실력주의 사회의 도래’라고 선전했다.물론 후지쯔의 인사제도 개혁은 성과주의만이 아니었다. ... 것을 사정하는 성과주의로 전환을 서둘렀다.전직시장의 등장후지쯔의 성과주의는 1993년, 우선 관리직의 연봉제에서 시작되어 1997년부터 본격적으로 중견사원 이상까지 확대되었고, 이듬해

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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  [경영서평]후지쯔 성과주의 리포트

  성과주의에 대한 올바른 제도화를 위하여 후지쯔를 살필 필요가 있다.1. 성과주의후지쯔는 1992년에 처음으로 적자가 발생했다. ... 다른 기업도 잇따라 미국식이라는 성과주의를 도입했다. 후지쯔 성과주의의 특징은 세 가지다. 재량근무제도, 전직, 목표관리다. ... 후지쯔의 성과주의는 목표달성이 아니라, 불신(不信)의 패러다임이라는 부정적 결과를 잉태했다. 후지쯔의 현실이란 것이 한국의 기업과 전혀 다르지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.17

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  성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.

  『후지쯔 성과주의 리포트 : 미국식 성과주의의 모순과 대안, 조 시게유키著)』에서는 일본의 후지쯔(Fujitsu)그룹의 성과주의의 도입과 실패요인, 이를 위한 대안을 제시하고 있으며 ... 성과주의의 도착점은 완전한 능력주의이다.후지쯔 그룹은 1935년 설립되어 일본컴퓨터 제 1호를 개발한 후 세계 3대 IT Servisce Provider, 솔루션업계의 최고강자로 군림했고 ... 후지쯔는 1992년 최초의 경영 적자를 기록하게 되면서 일본 대기업 최초로 성과주의를 도입하게 되었는데 그 이후의 손익금액은 다음과 같다.1992년?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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  What is HRM? 인적자원관리란?

  변화 고정노동제 재량 노동제 성과주의의 실패Case Study 도요타 G E L G 후지쯔 성과주의의} ... Study 도요타 G E L G 후지쯔 성과주의란 ? ... 일본형 시스템 성과주의 급여의 기준 = 연공서열 , 근무시간 급여의 기준 = 개인의 성과 성과주의의 실패Case Study 도요타 G E L G 후지쯔 9:00AM 9:00AM 업무방식의

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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