"휴먼경영"의 검색결과 입니다.

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"휴먼경영" 검색결과 1-20 / 1,874건

[독후감/경제경영/도서요약] 버추얼 휴먼

버추얼 휴먼오제욱 / 경제·경영 / 포르체 / 232쪽[ 한줄평 ]점점 커지는 메타버스, 버추얼 휴먼 비즈니스를 주목해야 하는 이유.[ 저자 소개 ]ICT 분야의 평가 전문위원으로 ... 본캐는 13번째 직장인 디오비스튜디오의 대표이사로, 부캐는 버추얼 휴먼 하마로 활동하고 있다.한때 중화권에서 한류의 절정을 맛봤기에 버추얼 휴먼을 통해 메타버스에서도 한류의 영광을 ... 앞으로 인류가 디지털 지구에 머무르는 시간이 더 길어질수록 버추얼 휴먼 관련 기술은 빠르게 발전할 것이고, 소수의 인력으로 완벽하게 구현할 수 있는 버추얼 휴먼들이 늘어날 것이다.

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

휴먼 이퀘이션(Human equation)Ⅰ. ... 유도하기 때문이다.휴먼이퀘이션 3장성공한 조직의 ‘7가지 경영관리 양식들’파트를 읽고 크게 느낀 것은 내가 생각했던 현대의 경영방식과 많이 다른 생각으로 글쓴이는 글을 전개했다. ... 노조를 노동시장을 경직화시키는 주요 제도로 파악하고, 노조의 약화(또는 해체)와 광범위한 노동시장 유연화 정책을 추진한다.휴먼이퀘이션 2장2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이

리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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기업경영에 있어서 인성기능의 휴먼웨어적 접근 (A Study on the Function of Personality as a Human-ware in Management)

한국산업경영시스템학회 이철우

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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한국과 일본의 기업풍토 및 경영성과 차이에 대한 휴먼웨어적 접근-동일 유전자 측면을 기초로 하여- (Human-ware Approach on the Difference between Industrial Relations of Korea and Japan-Based on the Identification of the Gene)

한국산업경영시스템학회 이철우, 서윤정

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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[휴먼이퀘이션] 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식

성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 읽고 나서제3장에서는 인적자원의 고몰입을 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들에 대해 설명해주고 있다.첫째로 ‘고용보장’은 기업에서 구성원들에게 ... 이렇듯 팀제의 부정적인 측면도 많이 있기 때문에 이러한 측면들도 고려해야 할 것이다.조직성과에 연계된 비교적 높은 수준의 보상을 지급하는 이 경영방식 자체는 좋은 것이지만 그 사람의 ... 성과를 판단하는 객관적 기준이 명확하지 않으면 오히려 경영하는 데에 혼란을 일으킬 수 있으며 그 성과에 따라 높은 수준의 보상 지급을 하는 것이 현실적으로 이루어지기 어려운 부분이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.13

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KT 인재경영 휴먼경영

휴먼경영을 모토로 하는 새로운 인재상과 그에 따른 인재육성 마스터플랜을 수립하였다. ... 그러나 이때까지는 인재경영에 대한 필요성은 간파했으나, 휴먼경영과 인재경영이 분리되지 않은 단계였다.2007년 회사의 비전을 ‘고객가치혁신’으로 세우고, 기존의 회사중심이 아닌 직원중심의 ... 이룰 것을 계획하고 있다.결론적으로 KT의 인재경영은 아래의 표를 통해, 2005년까지는 회사중심의 인재경영이 주를 이루다가, 2006년에 경영 트렌드를 반영한 인재경영의 패러다임의

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19

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[경영서평]휴먼 네트워크와 기업경영

휴먼 네트워크와 기업경영정명호, 오홍석 지음. 삼성경제연구소 2005.11.151. 이 책의 주장 : 휴먼 네트워크 ‘관리’의 필요성기업경영에서 현재의 화두는 인재경영이다. ... 그래서 경영자는 휴먼 네트워크의 흐름을 이해하고 제도적으로 보완해야 한다. 보통 회사원은 직속상사에 고용되는 느낌을 받는다. 그래서 스트레스를 받는다. ... 이론에 함몰하여 휴먼네트워크를 넓히고 싶은 사람에게는 도움이 안 된다. 그 이유는 타깃이 다르기 때문인데 이 책은 최고 경영층에 주목하여 논리를 전개한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.23

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[경영] 휴먼 이퀘이션

...한숨쉬고 이제는 다음장인 6장으로 넘어가도록 하겠다.휴먼 이퀘이션의 6장 ~ 10장까지의 읽어보면서 느낀 점은 이러하다.이 책에서는 미국을 대표적인 예로 들었지만, 우리 나라와 ... 거듭되는 경제 위기 속에서 효율성과 적극적 통제를 통해서 경영관리를 해 나갈 수밖에 없는가를 고민하는 경영자에게 저자는 강력하게 주장을 하고 있다.이 시대의 지배적 경영 패러다임인 ... 과거에 비해서 현세에는 지혜와 지식이 쌍방향으로 이루어져 있어야 한다.더욱이, 한 조직의 최고 경영자라면 미래지향적인 사상이 본 바탕이 되어야 하겠다.또한, 최고 경영자는 다른 기업들과는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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휴먼게놈프로젝트,게놈연구,유전자연구,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

휴먼 게놈 프로젝트게놈프로젝트란 ?1342찬반 토론결 론Q A-*-게놈프로젝트란?

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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[경영인사관리] 휴먼이퀘이션 독후감

휴먼 이퀘이션을 읽고..................나는 이책의 후반부에서 효과적인 조직관리를 위한 인력관리와 임금체계, 노조관계, 기업의 이윤창출에 있어서의 정부정책의 역할에 대해 ... 폴크스 바겐사는 지속적인 판매감소와 낮은 이윤마진율로 경영위기에 봉착하고 있었다. 이에 따라 이 회사는 경영위기의 탈출방법으로 다운사이징의 방법을 선택했다. ... 물론 노조가 기업의 경영에 꼭 필요한 것은 아니지만 지금의 기업들은 거의 모두 노조를 가지고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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Human Equation (휴먼 이퀘이션)에서 1장. 사람중심의 경영관리와 조직성공

: 현실의 경영과정 속에서 회사의 지배적인 경영 이데올로기에 순응하지 않는 방식으로 경영을 해 나가고자 하는 관리자들이 비록 자신의 경영방식을 통해 남다른 성과를 창출했다 하더라도 ... 책의 전개 방향- 기존의 경영전략,경영 성공 관리 방안 등에 대한 고정관념을 의심해 보면서 진정한 성공, 올바른 성과, 즉 영속하기 위한 기업들의 성과창출을 위한 practice들을 ... 적용 되어야 하기에.. - '지속가능한 경쟁우위'의 원천은 바로 '인간중심적인 경영관리'Thank you for attention!

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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[경영 관리] 휴먼이퀘이션을 읽고 - 우리나라의 신자유주의 정책을 비판하며

기업 경영의 핵심적 이슈는 사실 놀라울 정도로 단순하다. ... 실시 할 능력 혹은 의도가 없는 기업일지라도 참여적 경영이 기업에 이득을 가져온다면 참여적 경영을 강제하며, 작업장 혁신과 우수한 관리 양식의 보급을 촉진토록 해야 하는 것이 있다.기업의 ... 즉, 시장의 실패에 있어 정부의 공공정책이 기업의 고성과 경영관리 양식들을 촉진시키는 역할을 하게 된다는 것이다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성

복지 관료조직이 국가의 기획과 규제 기능을 중시한다면, 휴먼서비스경영조직은 자원배분과 프로그램 평가에서 시장의 합리성을 중시한다. ... 휴먼서비스경영조직(human service executives)임상 사회복지사를 고용해 전문적 서비스를 제공하는 조직으로 기업과 유사하다. ... 휴먼서비스경영조직* 참고문헌사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성민간영리기관(private for-profit corporations, Proprietary agencies)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

기업관리자 입장에서 도입할 만한 창의적인 휴먼터치 방법 - 감성경영1. ... 휴먼터치의 유형 중 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법1) 사회적 변화와 휴먼터치2) 적합화 방법 ? ... 휴먼터치의 유형 중 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법1) 사회적 변화와 휴먼터치인사관리 분야에 있어 실제 격려의 두드림이나 악수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[지식관리활동] 지식활동관리(조직인프라, 휴먼인프라, 정보기술인프라)

[지식관리활동] 지식활동관리(조직인프라, 휴먼인프라, 정보기술인프라)목차[지식관리활동] 지식활동관리(조직인프라, 휴먼인프라, 정보기술인프라)I. 조직인프라1. 지식경영전담조직2. ... 휴먼인프라휴먼인프라란 지식활동이 원활히 일어날 수 있도록 최고경영층의 리더십, CKO, 지식관리자, 지식촉진자, 프로젝트 관리자, 지식스폰서, 지식노동자 등의 조직과 역할을 정립하는 ... 지식경영의 효과 측정II. 휴먼인프라1. CEO의 역할2. 지식담당 최고경영자 및 지식담당경영자의 임명III. 정보기술인프라1. 하드웨어 및 소프트웨어의 표준화2.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.13

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[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

특히 휴먼서비스 조직은 지역사회의 욕구를 충족시키기 위해서 존재하기 때문에 현대 휴먼서비스 조직에서 경영의 개념과 원리는 조직을 운영하는데 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. ... 일곱째, 리더십(leadership)으로 최근의 책임성에 대한 욕구와 한정된 사회복지 재원은 휴먼서비스조직의 리더들에게 이해당사자들과의 신뢰관계, 경영자로서의 조직력, 조직에 대한 ... [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황목차[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황(1) 경영특성(2) 복지조직의 상황1. 시스템 모형2. 산출3. 투입4.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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[사회복지경영론] 사회 및 공동체의 기대

[사회복지경영론] 사회 및 공동체의 기대대부분의 휴먼서비스기관은 공식적 후원을 거치지 않고, 기관이 제공하는 서비스가 조직의 관행과 윤리적 기준에 부합할 것으로 기대하는 일부 대중들에 ... 인증의 실패는 휴먼서비스기관에 심각한 결과를 초래할 수 있다. ... [그림] 휴먼서비스조직에 영향을 미치는 사회 및 공동체의 기대(1) 전문적이며 윤리적인 고려휴먼서비스조직에서 오래 동안 고려해 온 윤리적 사항은 최근 기업조직에서 더욱 중요해지고 있다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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합격자 휴먼티에스에스 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용..

자기소개서 | 163페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.24

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