"1978년 Kerr와 Jermier" 검색결과 1-17 / 17건

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  리더십 상황이론

  또한 그 이후 케르와 저미어(Kerr & Jermier)는 리더십 대체물이론에서 부하의 특성, 과업의 특성, 조직의 특성 등 세 가지 범주의 상황변수를 설명하고 있다(Kerr S Jermier ... 왜냐하면 상황에 따라 최적의 리더십 유형이 다를 수 있기 때문이었다.행동이론의 한계에 직면하여 1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 새로운 접근방법이 시도되었는데, 리더는 상황의 ... , 1978 : 375-403).케르와 저미어의 연구결과에 의하면 부하의 성과 및 만족에 대한 리더행동의 영향력이 부하의 특성, 과업 특성, 조직의 특성과 같은 리더십 상황에 의해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  Kerr와 Jermier는 1978년에 이 이론을 제시했는데, 그들은 조직 내에서 리더가 없거나 리더가 제대로 기능하지 못할 때 어떤 현상이 일어날 수 있는지에 대해 연구했다. ... 본론1) 상황이론(1) 피들러의 상황(적합)리더십 이론(2) 허시-블렌차드의 성숙도 이론(3) Kerr-Jermier의 리더십 대체이론2) 효율적인 리더십을 위한 개선방향3. ... 허시블렌차드의 성숙도 이론은 개인 발전과 팀 성과 향상을 위한 강력한 도구로 활용될 수 있으며, 리더십 발전 프로그램이나 조직 문화 변화를 위한 기반으로 활용될 수 있다.(3) Kerr-Jermier의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  간호관리학 과제 리더십 이론 비교

  상황 이론에는 피들러의 상황적합 이론, 하우스(House, 1971)의 경로-목표 이론, 커와 제메르(Kerr & Jermier, 1978)의 리더십 대체물 이론 등이 있다.2. ... 1960년대)리더의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것이다. ... 특성이론, 행동이론, 상황이론 비교접근방법강조점특성 이론(1940-1950년대)성공적이지 못한 리더로부터 성공적인 리더를 구별할 수 있는 일련의 특성이 존재한다.행동 이론(1950-

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  상황 이론에는 피들러의 상황적합 이론, 하우스(House, 1971)의 경로-목표 이론, 커와 제메르(Kerr & Jermier, 1978)의 리더십 대체물 이론 등이 있다.II. ... 이 이론에서는 리더십 성향을 확인하고, 측정하는 기법을 개발하고, 그러한 기법을 사용해서 리더들을 선별해 내려는 의도를 가졌다.스토그딜(19: -75)은 1948년 이후 리더십 연구들의 ... 이 이론은 사후-가설 설정의 한계를 벗어나지 못하는 것이었다.(2) 행동 이론행동 이론을 행위 이론이라고도 부른다. 1950년대에 들어 나타나기 시작한 이론으로, 경험적 검증이 힘든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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  리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오

  & Jermier(1978)의 리더십대체이론없음지원적수단적여러 측면없음거의없음결론없음Yukl(1981,1989)의다중연결모형없음여러 측면여러 측면여러 측면거의없음결론없음Fiedler ... 규범적의사결정이론없음의사결정스타일의사결정과 관련된 측면의사결정의 질,의사결정의 수용많음거의지지Hersey & Blanchard(1977)의 상황대응이론없음지시형제시형참여형위임형부하의 성숙도없음거의없음Kerr ... 창시하고 유지하는 것Koontz & O'Donnell(1976)다른 구성원에게 설정된 공동목표를 달성하는 데 자발적인 노력을 하도록 그들에게 영향력을 행사하는 과정Katz & Kahn(1978

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  [조직행동론] 리더십 제6유형 대체이론

  리더십 대체이론리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악- 대체요인,- 1978년 Kerr Jermier에 의해 제시- 조직의 특정 요소는 리더십을 대체할 수 있음을 주장조직 내에는 리더십의 ... 리더십 대체이론리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악- 대체요인,- 1978년 Kerr Jermier에 의해 제시- 조직의 특정 요소는 리더십을 대체할 수 있음을 주장조직 내에는 리더십의 ... 리더십 대체이론리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악- 대체요인,- 1978년 Kerr Jermier에 의해 제시- 조직의 특정 요소는 리더십을 대체할 수 있음을 주장조직 내에는 리더십의

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

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  셀프리더십

  셀프리더십의 개념은 자기통제에 근간을 두고 Kerr and Jermier(1978) 리더십 대체 개념이후 타인에 의존하지 않고 자기 스스로를 이끌어가는 리더십의 개념으로 1980년대

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2014.11.13

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  이슈리더십 측정도구 개발 및 검증

  Jermier, 1978), 진성리더십(Avolio Gardner, 2005), 팀리더십(Morgeson, Derue, Karam, 2010) 등이 발현될 수 있는 지를 구체적으로 ... ; 파일럿 테스트)제4장 이슈리더십 측정도구 개발 및 검증파일럿 테스트 결과 제거항목이슈리더십 측정도구 Pilot Test - 186명의 기업실무자들을 대상으로 설문 실시(2013년 ... 상태, 또는 행동에 초점을 맞춘 이론들 (ex : 특성론, 진성론, OSU이론 등) 상황에 초점을 맞춘 이론들 (ex: Fiedler의 상황 적합론, House의 목표경로이론, Kerr

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2015.08.19

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  호텔 레스토랑 지배인의 변혁적 리더십이 직무 만족과 집단에피커시에 미치는 영향

  & Jermier(1978), Smith, Organ, & Near(1978), Steers & Terborg(1995), Schake, Cochran & Dumler(1995), ... 자료 수집은 2012년 9월3일부터 10월5일까지 실시하였다. ... 리더십은 종사원의 직무만족에 영향을 미칠 것이다.또한 변혁적 리더십의 결과변수로 접근할 수 있는 팀에피커시 선행연구가 전무한 가운데 조직행동 및 성과와 직접 관계된다는 선행연구 Kerr

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  리 더 십

  제6유형 : 리더십의 효과는 다른요인들로 대체될 수 있다.2.1 리더십 대체이론1978년 Kerr와 Jermier에 의해 제시하급자, 과업, 또는 조직의 어떤 특성(요인)들은 구조주도나

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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  [리더십]참여적 리더십의 정의와 종류, 대체 리더십에 관하여

  Kerr Jermier에 의해서 제시 실질적인 영향을 미치지 못하는 상황이 존재한다는 데 착안하여 개발 대체요인과 중화 요인으로 구성대체요인과 중화요인대체요인 리더의 행동을 불필요하거나 ... 생각함일은 늘어나는데 월급은 늘어나지 않음부하가 위임을 받지 않으려는 이유위임의 4단계목표위임의 준비단계1단계위임의 실행단계2단계위임의 점검단계3단계위임의 평가단계4단계리더십 대체이론1978년 ... (방임적 리더십)1)지시형2)설득형스티븐 잡스시장점유율 감소 및 인원감축 매출 격감 및 공장 폐쇄/매각6억 달러가 넘는 흑자 시장점유율 70% 이상애플사의 최고경영자로 복귀한지 1년

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.01.10

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  경영자의 리더쉽

  Kerr & Jermier에 의해서 제시되었다- 하급자, 과업, 또는 조직의 어떤 특성들은 구조주도나 배려와 같은 리더십의 기능을 대체할 수 있다고 주장하였다.- 조직 내에는 리더십의 ... 권고할 수 있습니다.(3)리더십 대체 이론: 리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악하는 이론으로 초기의 대체이론은 대체요인과 중화요인이라는 두 가지 종류의 상황변수로 구분하였다.- 1978년 ... 자신과 자신이 이끄는 조직 구성원에 대한 극단적인 신뢰, 이들을 완전히 장악하는 거대한 존재감, 그리고 일단 결정된 사항에 관해서는 절대로 흔들리지 않는 확신이 있는 사람”ⓐ1980년대

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.10

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  리더십이론

  kerr와 Jermier에 의해 제시되었다. ... .④자기 효능감 : 카리스마적 리더는 추종자 개인의 자신의 일에 대해 갖는 할 수 있다는 믿음을 주고 그 믿음은 자기 효능감과 집단전체의 효능감을 높여준다.제 2 절 변혁적 리더십1978년 ... 의한 관리행위의 미치는 영향의 결과는 종속변수들에 따라 다르다.⑦변혁적 리더십을 측정하는 도구인 MLQ의 요인구조가 불안정하다.제 6 장 리더십 대체이론제 1 절 리더십 대체이론1978년

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [사회복지행정]리더십

  또한 그 이후 Kerr와 Jermier(1978:375-403)는 리더십 대체물 이론에서 하위자의 특성, 과업의 특성, 그리고 조직의 특성 들 세 가지 범주의 상황변수를 확인하였다. ... Kerr와 Jermier의 아이디어는 하위자의 성과 및 만족에 대한 리더 행동의 영향력이 하위자의 특성, 과업특성, 조직의 특성과 같은 리더십 상황에 의해 크게 제약을 받게 된다는 ... 말에서 1970년대에 이르면서 리더십 연구자들은 행동이론의 한계를 인식하고 리더십 연구의 새로운 접근 방법을 개발하기 시작하였다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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  [리더쉽] 리더쉽 대체이론

  리더십 대체이론- 1978년 Kerr Jermier에 의해서 제시 하급자, 과업, 또는 조직의 어떤 특성들은 구조주도나 배려와 같은 리더십의 기능을 대체할 수 있다고 주장 조직 내에는 ... 리더십 대체이론▶ Kerr Jermier(1978)가 제시한 모형은 지원적 리더십과 수단적 리더십에 대한 대체요인과 중화요인을 파악하는 것에 관심을 둠 - 다양한 하위자 특성, 과업 ... Jermier의 리더십 대체요인표 1-1 Kerr Jermier의 리더십 대체요인1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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  A+ 조직행동론-리더십대체이론, 슈퍼리더십 이론

  .- 1978년 Kerr & Jermier에 의해서 제시되었다- 하급자, 과업, 또는 조직의 어떤 특성들은 구조주도나 배려와 같은 리더십의 기능을 대체할 수 있다고 주장하였다.- 조직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.28 | 수정일 2020.05.10

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  [사회과학]리더십 이론

  리더십 대체 이론은 1978년 Kerr와 Jermier에 의해서 제시되었다. ... 치열한 경쟁이나 생존의 위기상황에서 변화를 주도하기 위한 자원동원능력을 갖추고 있다.1978년 Burns에 의해서 처음 제시되었으며 그 후 1985년 Bass가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 ... 변혁관련이론1980년대 중반의 경영학계의 화두는 변혁이었으며 이러한 추세는 리더십 분야에도 영향을 끼쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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