"21세기 인사" 검색결과 1-20 / 10,294건

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  <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

  21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향Ⅰ. ... 인사·노무관리 패러다임의 변화 방향항목20세기 인사제도21세기 인사제도1. 인사이념· 조직우선· 개인의 존중· 집단 평등주의· 내부경쟁체제의 구축2. ... 일본적 인사관리의 패러다임 변화항목20세기 인사제도21세기 인사제도1. 인사이념· 조직의 화합· 개인의 존중, 창의· 결과로서의 평등(종신고용)· 공정한 경쟁과 선택의 자유2.

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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  [경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

  인사활동목차 1. 인사활동이란 ? 2. 인적자원 관리활동 3. 노사관계 관리활동 4. 21 세기 인사활동은 ?1. 인사활동이란 ? ... 세기 인사활동은 ? ... 세기 인사활동은 ?

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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  21세기 新 인사관리 패러다임의 변화

  21세기 新 인사관리 패러다임의 변화1. ... 중심으로 한 종적인 계층구조내 사다리꼴 경력개발은 고용보장과 신분적 보상을 토대로 하였으나, 이는 성과창출과 무관했고 조직의 전략이나 미션과도 연계성을 갖추지 못함으로써 적극적인 21세기형 ... 따라서 인사부문에 있어서의 새로운 패러다임은 ‘전략적 인사관리’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  [인사행정론]21세기의 인사행정(파워포인트)

  무한경쟁(mega-competition)시대의 도래정부인력의 경쟁력은 생존의 필수조건경쟁력 제고를 위한 인사정책PS21(Singapore), Malaysia One(Malaysia) ... 가치 창출기능 비전과 리더십 필요..PAGE:1221세기, 변화의 변화성과주의직무중심이전의 인사체계창조/창의연공주의사람중심새로운 인사체계조직적응..PAGE:13정부인사의 문제와 향후 ... ..PAGE:121세기의 인사행정과제..PAGE:2새 천년의 특징동적 통합(dynamic intergration)우주적 상호연관성(cosmic interconnectivity, unbroken

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31

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  [A+] ‘시대적 흐름’과 ‘국내 시장의 소비 특성’을 ‘의료’에 적용 / 21세기의 산업 패러다임 / 21세기의 key word / 소비 특성 / 병원 인사관리제도에 미치는 영향 / 병원의 전략

  시대적 흐름1) 21세기의 산업 패러다임2) 21세기의 key word2. 소비 특성3. 이러한 특징이 병원 인사관리제도에 미치는 영향4. 위 변화에 따른 병원의 전략?1. ... 시대적 흐름1) 21세기의 산업 패러다임“풍요의 시대”-> 부족한 것을 채워주기만 하면 괜찮았던 과거와는 달리 놀라움을 주지 못하면 안 된다.즉, 환자의 질병 치료에만 국한되었던 의료제공을 ... 줄 수 있어야 한다.여기에는 병원의 시설, 이미지, 인적 서비스 등 모든 것이 해당된다.최근의 예로 진료를 보러가서 무료로 혈당관리 및 혈압체크를 받는 것 등을 들 수 있다.2) 21세기의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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  [인사행정]21세기 바람직한 공무원

  바람직한 공무원에게 요구되는 능력이 무엇인지 분석하고, 21세기 지식정보화에 대비한 공무원의 발전방향을 알아보고자 한다.지금부터는 세계화, 지식정보화시대, 불확실성 시대에 꼭 필요한 ... 확보를 위한 공직임용체계의 개편 등 거시적 접근과 동시에, 정부정책을 실제로 입안하고 집행하는 사람 에 대한 투자와 장기적인 인력개발 노력이 병행되어야 할 것이다이와 같은 맥락에서 21세기의 ... 인터넷 세계의 기본인프라인 컴퓨터 활용능력과 영어 구사능력을 구비하지 못하면, 인터넷이 주도하는 21세기 지식정보화 사회에서 양질의 지식과 정보로부터 소외되고 지식경쟁력은 저하될 것이다.외부네트워크를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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  [인사조직론] 21세기를 위한 인사조직론

  (국어 소논문 쓰기)21세기를 위한 인사조직론은정수 (벤처중소기업학부 20041287)1. 서론21세기를 맞이한 요즈음. ... 여기서는 내가 바람직하다고 생각하는 인사조직인 성공적인 인적자원관리 및 효율적인 인사조직과 하나되는 인사조직의 의의를 밝혀 보고자 한다.2. ... 가능한 많은 양의 독서를 통해 다양한 인사조직을 접해볼 것이다. 다양한 인사조직의 장·단점을 분석하여 보다 바람직한 인사조직의 형태를 만들을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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  [인사관리] 21세기 리더십

  21세기의 리더들의 가장 큰 과업은 조직 내 두뇌집단에게 자율성을 얼마나 주는가이다. 21세기 리더들은 조직을 지속적으로 개혁하도록 노력해야 한다. ... 넷째 표준화 경쟁에서 승리할 가능성을 타진하기 전에는 모든 것을 한꺼번에 걸지 않는 것이다.(7)20세기 리더십과 21세기 리더십의 근본적인 차이는 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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  [인사관리] 21세기 글로벌 경쟁

  앞으로는 이 새로운 경쟁국면 즉 세 경제 강대국들 간의 새로운 싸움으로 누가 21세기를 소유할 것인지가 판가름날 것이다. ... 직원 500명 이상의 큰 기업들이 수출하는 물량은 전체의 7%에 불과하다. 21세기의 글로벌 경제에서는 중소기업의 역할이 커질 것이다. ... 위와 같이 특정 산업에는 특정지역이 더 중요해진다.(5) 21세기의 글로벌 경제전쟁이 과거의 경제전쟁과 엄연히 다른 것은 무엇 때문일까?.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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  [인사관리] 성공하는 21세기 기업

  학습조직의 필요성을 깊이 공감하는 리더는 거의 없다.(6)어떠한 원칙이 성공적인 21세기 기업을 만들어낼 수 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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  21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향

  21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향1. ... 팀제나 역피라미드형 조직에서는 현업 부서에 대한 인사권의 대폭 위양에 따른 인사관리의 스텝적 지원의 강화와 소사장제나 분사의 경우 그들 독립된 사업체에 대한 인사부문의 역 아웃소싱을 ... 인사관리도 이러한 환경변화와 조직의 목표에 걸맞게 변신해야 한다.즉, 과거의 정태적 인사관리에서 동태적인 인사관리로 그 변화를 모색해야 하는데 수동적 입장에서 능동적 입장으로 변화해야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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  [인사관리] 21세기 유망직종

  검사를 실시하고 그 결과를 해석하여 준다.그 밖에도 직업상담사의 역할로는 직업지도 프로그램의 개발과 운영, 직업문제에 대한 심리 치료, 정보 처리, 직업상담실 관리 등이 있다.5)전망21세기 ... 현대사회의 변화-정보, 통신, 인터넷2. 21C의 유망직종II. 유망직종1. ... 떠오르는 직업 102. 3대 유망직종1) 헤드헌터(Head Hunter)2) 직업 상담사3) 웹 마스터(Web Master)III. 21C유망직종의 특징1.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.18

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  [인사관리] 21세기 신 인재상

  기업이 바라는 21세기의 인재상그 동안 한국사회에서 학벌은 출세가도를 달리는 성공의 티켓으로 작용했다. ... 그러다가 아래 표와 같이 1990년대 중반에 들어서는 국제화, 개방화가 가속화되면서 기업들은 국제경쟁력을 강화하기 위해서 인사관을 능력주의 중심으로 변화시키고 있다. ... 바야흐로 50년 동안이나 지속돼 온 학벌사회의 병폐와 폐단이 새로운 세기를 맞아 무너지는 드라마틱한 현상이 아닐 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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  [기업인사] 21세기 인사선발의 변화방향

  21세기 인사선발의 변화방향최근에 기업이 처한 외부환경이 급속하게 변화하고 새로운 테크놀로지가 개발됨에 따라 일에서도 많은 변화가 이루어지고 있다. ... 따라서 앞으로의 인사선발에서 융통성과 적응력, 대인관계기술, 다른 문화에 대한 개방성을 평가할 필요가 있다. ... 이 글에서는 일과 관련된 네 가지 중요한 변화를 중심으로 인사선발의 변화방향을 제시하고자 한다.첫 번째 변화는 테크놀로지의 발달이다.

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.11.15

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  [인사관리] 21세기 기업들의 인재선발

  조직원 개개인이 기업의 가치창출 활동의 중심에 있기 때문에 21세기의 이상적인 인재상은 ‘비즈니스 리더형’이라고 할 수 있다. ... "21세기 기업들의 인재선발"경영학과 3학년우리는 요즈음 시대가 어떤 방향으로든 급격히 변하여간다는 얘기를 많이 하고 또 듣는다. 어떤 방향으로 가고 있을까? ... 우리는 21세기는 소비자의 요구가 매우 복잡하고 다양하다는 점에 유의해야 한다. 회사의 경영자가 이러한 다양성을 구체적으로 파악해 모든 의사결정을 내리기는 불가능 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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  [인사행정]21세기 행정의 생산성 제고를 위한 사이버 교육훈련

  YONSEI UNIVERSITY21세기 행정의 생산성 제고를 위한 사이버 교육훈련목 차Ⅰ 서론 1Ⅱ. 사이버 교육훈련과 생산성의 관계11. 생산성의 의의 12. ... 서론21세기는 정보통신(IT)혁명의 고도화가 진행되고 있는 정보화 사회로 네트워크화, 실시간화, 글로벌화의 세계적 경쟁에 살아가고 있으며, 생산성 향상 촉구의 무한경쟁시대를 도래하고 ... 문제점41) 효과성 측정의 어려움42) 상호간의 학습능력이나 진도 등을 측정하기 어려움43) 사이버 교육훈련의 유명무실화 우려 4Ⅳ. 21세기를 대비한 사이버 교육훈련의 생산성 제고방안51

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.27

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  [인사관리] 21 세기가 필요로 하는 창조적 인재육성이란 무엇인가?

  ● 21 세기가 필요로 하는 창조적 인재육성이란 무엇인가? ... 첫째 인사고과 측면에서 여전히 연공서열적 인사제도 요소가 강해 집단능력육성이 우선시되며 신인사제도의 목적인 개개인의 능력향상에는 역부족이라는 점이다. ... 업적과 능력에 따른 차별적 보상, 과감한 발탁승격, 투명한 평가과정을 실현하고 개개인의 평가결과에 대한 피드백을 통해 열린 인사를 실천하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  교장취임사(고등학교)2 멋지고 감동적인 학교장 취임사 모음입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  생각합니다.3. 21세기 새 시대에 사회와 교회가 요구하는 중등교육의 실현첫째, 국가가 원하는 국민교육의 실천입니다. 21세기를 살아가는 우리 청소년들은 이제 지식사회의 기반 위에 ... 이 사명은 21세기 새 시대에 요구되는 중등교육의 실현으로서 크게 나누어 우리나라의 중등교육 이상을 실현하는 일과 또한 가톨릭 학원의 설립 이념을 조화롭게 잘 구현해야 할 사명이라고 ... 저는 이러한 취지를 충분히 잘 반영하는 교육이 되도록 힘쓰겠습니다.둘째, 본교의 설립 기반인 가톨릭교회가 원하는 청소년의 인격 성숙과 복음화 교육의 실천입니다. 21세기를 살아가는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  감동적인 학교장 취임사 예문 - 2

  생각합니다.3. 21세기 새 시대에 사회와 교회가 요구하는 중등교육의 실현첫째, 국가가 원하는 국민교육의 실천입니다. 21세기를 살아가는 우리 청소년들은 이제 지식사회의 기반 위에 ... 이 사명은 21세기 새 시대에 요구되는 중등교육의 실현으로서 크게 나누어 우리나라의 중등교육 이상을 실현하는 일과 또한 가톨릭 학원의 설립 이념을 조화롭게 잘 구현해야 할 사명이라고 ... 저는 이러한 취지를 충분히 잘 반영하는 교육이 되도록 힘쓰겠습니다.둘째, 본교의 설립 기반인 가톨릭교회가 원하는 청소년의 인격 성숙과 복음화 교육의 실천입니다. 21세기를 살아가는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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