"3. 직무설계" 검색결과 1-20 / 23,595건

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  대우조선해양 설계 직무 첨삭자소서 (3)

  대우조선해양 - 설계 자기소개서 항목희망직무를 기재하시고 그 이유와 본인의 적합성에 대해 세 가지(전공 및 기타의 지식/자신의 장기 비전/성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오.귀하께서 ... 귀하께서 수강했던 전공(필수 또는 선택) 과목 중 가장 관심 있었던 3과목의 취득평점과 그 이유를 기술하십시오. ... 희망직무를 기재하시고 그 이유와 본인의 적합성에 대해 세 가지(전공 및 기타의 지식/자신의 장기 비전/성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  대기업 연구개발직무 합격자소서 3종 세트 (현대자동차-차량설계, 삼성전자E직군-회로설계, SK하이닉스-회로개발)

  연구개발 대기업 합격 자소서 모음집: 현대자동차 (차량설계), 삼성전자E직군 (회로설계), SK하이닉스(개발)목 차Ⅰ. 현대자동차 차량설계 직무 (2017)1. ... 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.Ⅱ. 삼성전자 E직군 회로설계 직무 (2017)1. ... 삼성전자 E직군 회로설계 직무 (2017)1.삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자 이내)[‘꿈꾸는 인턴’을 넘어 진정한 ‘메모리 人’으로

  자기소개서 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2020.11.24

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  보상 및 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성하여야 ... 직무분석과 직무설계]1) 직무분석: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1 ... ) 직무 기술서: 특정 직무에 대한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리1-2) 직무 명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건 명시2) 직무설계: 경영효율의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  직무 설계 발표 자료 3가지 사례 포함

  -목 차-제1절 직무설계의 접근방법1.직무설계의 의의2.직무설계의 목적제2절 과학적 관리법1.과학적 관리법의 의의2.과학적 관리법의 특징3.과학적 관리법의 장점과 단점제3절 직무순환 ... 직무특성 모형에 의한 실증적 연구결과제6절 집단별 직무설계 모형-사례연구-1. 사례연구 - 현대자동차의 직무순환2. 사례연구 - 볼보자동차의 직무충실화3. ... 분석하고, 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여, 직무평가방법에 따라 평가하고, 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 과정.(3)직무설계: 직무분석에 의하여

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 다섯째, 단체 교섭에 유용한 자료를 제공한다.3. 직무설계직무설계는 직무분석에 의해 각 직무의 내용과 성격을 파악한 다음, 그것에 영향을 미치는 조직적 ? 기술적 ? ... 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계3. 직무평가의 의미와 방법III. 결론IV. ... 전통적 직무설계와 현대적 직무설계전통적인 직무설계는 보통 20세기 초의 직무 설계를 의미한다. 이때의 직무설계의 이론적인 토대가 된 것은 테일러의 과학적 관리법이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I. ... 직무확대는 직무의 범위를 수평적으로 확장하는 것이고, 직무충실화는 개별적인 직무에 의사결정 상의 재량권과 책임이 추가로 부여되는 과업을 할당하는 것이다.3. ... 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계는 조직의 목표 달성과 개인의 욕구 충족을 극대화하기 위해서 구조적인 측면 및 인간관계 측면을 고려하여 조직구성원의 직무관련 활동을 설계하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계 시 고려사항1/ 산업공학 고려2/ 인간공학 고려3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4/ 행동과학 고려II. 직무평가1. 직무평가란?2. ... 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 개인면접법3/ 집단면접법4/ 질문지법5/ 기술적 회의법6/ 업무일지분석법* 참고문헌직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. ... 이것은 부주의, 태만, 다른 사람의 실수 등을 최소화하려는 것도 포함하고 있다.3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점유사한 직무 및 과업은 종업원의 선발, 훈련 및 감독을 용이하게

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  제5장 직무시스템

  나타나는 바와 같이 본인이 주도적으로 자신의 직무를 만들어갈 수 있다.관계적 직무설계도 강도되는데, 이 둘을 다 수용하는 것은 헌신형이고, 주도성만 강조하는 경우는 스타형이다.5.3 ... 과정.5.4.3 고성과 직무설계 프로세스폭의 종류의미좁은 폭넓은 폭통제의 폭-한 관리자의 의사결정권에 포함되는 자원의 범위; 이 자원에 의한 성과에 책임을 짐-특정 직위나 부서에 ... -직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차 , 사용하는 기구의 종류 , 책임범위 등에 대한 ... 연구방법 연구 설계 본 연구는 의료기관 상담사업을 위한 에이즈 상담간호사의 직무의 타당성을 조사하기 위해 명목집단기법과 조사연구를 병행한 혼합방법 (Mixed method) 연구설계이다 ... 빈도 조사 결과에 따라 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무를 재구성하였다 Table 3 .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I. ... 소비 트렌드나 기술 트렌드 등이 매우 빠른 속도로 변화하고 있기 때문이다.3. ... 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이직무설계 시 고려해야 하는 요인으로는 개인적인 특성, 조직의 구조적인 특성, 기술, 리더의 행위 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  전통적 직무설계1/ 과학적 관리법2. 과도기적 직무설계1/ 직무순환2/ 직무확대3. ... 또 작업량이 증대되어 종업원 감축의 한 수단이 된다는 비판도 있다.(3) 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론(job enrichment)가) 의의직무순환이나 직무확대는 적극적으로 동기부여하여 ... 직무설계의 목적1/ 구성원이 직무에 만족과 의미를 느끼도록 동기부여하고2/ 생산성의 향상3/ 재화와 서비스의 양과 질의 개선4/ 원가절감5/ 이직과 훈련비용의 감소6/ 신기술에의 신속한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술

  자원봉사의 직무설계2-1 직무설계의 필요성2-2직무설계의 구성요소3결론자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오1. ... 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오1.자원봉사 직무개발2. ... 시작해서 구체적인 업무까지 설계하는것을 직무설계라고 얘기한다.직무설계의 필요성에 대해서 알아보도록 하겠다.직무설계가 필요한 첫번째 이유는 자원봉사자들의 의무에 대해서 설명을 하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무 설계직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 많이 제시되는 대안은 직무설계이다. 테일러 시스템, 관료제에 의하여 설계된 직무는 3S에 근거한 것이다. ... , 팀 직무설계 등이 제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. ... ) 직무확대(job enlargement): 수평적 직무부하(일이 늘어남)(3) 직무충실화(enrichment) : 수직적 직무부하① 의의 : 계획과 통제를 어느 정도 종업원에게 위임 ... 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  관리의 원리와 산업공학에 근거를 두고 있다.ex) 정맥주사를 잘 하이나 전문화에 의해 발생될 수 있는 문제점을 개선하기 위해 고안된 수평적 직무설계방법 중의 하나이다.3) 현대적 ... (1급,2급,3급)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다.3) 점수법(point rating method)점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 각각의 평가요소에 ... 직무를 설계하는 이론이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  직무분석의 의미2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미 및 방법III. 결론IV. 참고문헌I. ... 하였으나, 현대적 직무 설계는 인간 고유의 특성을 고려하여 인간 개개인의 욕구를 중시함3. ... 전통적 직무 설계와 현대적 직무 설계의 차이1) 직무 설계의 개념기업의 직무 설계(Job Design)란, 기업이 어떠한 업무를 수행함에 있어 실시하여야 하는 과업을 체계적으로 조직화하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  본론2-1)직무분석이란2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법3. 결론1. ... 이렇게 종업원이 스스로 동기부여를 하기까지 그들을 훈련시키고 교육시키는데 비용과 시간이 많이 투입되며 개인마다 성장욕구가 상이하기에 투입 대비 효과가 항상 좋은 것만은 아니다.2-3) ... 어떻게 직무를 설계하는지에 따라 직무 만족도와 동기 수준이 상이하기에 과거부터 직무설계이론이 존재해왔다.전통적인 직무설계는 직무전문화 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  직무설계의 개념2. 직무충실화의 개념3. 직무충실화의 사례4. 직무충실화에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. ... 충실화는 직무 확대와 달리 수직적 확대(Vertical enlargement)를 지향하며, 개인의 권한을 실질적으로 확대하고자 한다.3. ... 위하여 개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 직무를 충실화해야 한다는 것이 바로 직무충실화 이론의 요지라 할 수 있다.3) 직무충실화의 측면직무충실화는 수직적인 충실화와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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