"50대 대기업 인사제도" 검색결과 1-20 / 7,345건

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  50대 대기업 인사제도

  실적이 명확한 영업직은 물론 인사 총무 홍보 경리 등 지원부서까지 연봉제를 도입하고 있다.대기업들은 또 연공서열형의 평가를 버리고 미국식 평가제도를 도입하고 있다. ... ‘적당히 봐주기’식이 퇴조하고 ‘깐깐하게 실적 따지기’가 뿌리를 내릴 것이란 전망이다.본보가 최근 국내 50개 대기업을 대상으로 조사해 14일 집계한 ‘기업들의 평가보상제도 변화’에 ... 삼성전자 인사팀 이근면 이사는 “매년 5등급을 받은 5%가 회사를 자발적으로 떠나도록 인사제도가 설계돼 있다”며 “현재는 약 1∼2%가 회사를 떠나고 있지만 인력시장이 유연해지면 5%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  (수출에 이바지하는 중견 기업 대기업에 핵심 인사들, 혹은 그 회사를 물려받을 가능성이 있는,그들의 자녀들은? ... [찬성] 인플레 쇼크로 중소기업 궁지 몰려…중기·대기업 상생해야 경제발전-중소기업이 살아야 대기업도 살고, 나라 경제도 발전할 수 있다. ... ‘납품단가 연동제’ 법안이 발의.중소기업이 대부분인 하청업체가 상대적으로 대기업인 원청업체에 납품할 때 원자재 가격 상승분을 연동해 가격을 올려받게 하자는 법.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①의료보험료의 50%는 기업이 지원한다.②연금보험료의 2/3는 기업이 지원한다.③상업재해보상보험료는 기업이 50%를 지원한다.④고용보험료는 기업이 50%를 지원한다.27.유급휴가는 ... 인사자원관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성은? 인적자원의 능동성, 존엄성, 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은? ... ①경제적기능②공제적기능③사회적기능④정치적기능50.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  관한 노동법적 연구’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도 ... Jackson|역자 이종건, 김해룡,이준우|한경사|2014.01.20)한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이 회사는 경영 성과에 따라 연봉의 최대 50%까지 성과급을 받을 수 있다. 집단성과급 제도가 그것이다. ... 과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신상필상(信賞必賞)2. 수시인사3. 발탁승격4. ... 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높다. 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 크다. 이 격차는 날이 갈수록 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  , 노사간에 50%씩 나누어가짐(2)순응임률제 : 경제적 변화나 기업에 사정에 순응함(3)집단자극임금제(4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6)임금피크제(7 ... 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  도전적실행 CHALLENGE Values03 현대자동차 비전 .02 글로벌 성과02 글로벌 성과02 기업소개 글로벌 브랜드 가치 Live brilliant 글로벌 50 대 브랜드로 ... 도전적실행 CHALLENGE Values03 현대자동차 비전 .02 글로벌 성과02 글로벌 성과02 기업소개 글로벌 브랜드 가치 Live brilliant 글로벌 50 대 브랜드로 ... 도전적실행 CHALLENGE Values03 현대자동차 비전 .02 글로벌 성과02 글로벌 성과02 기업소개 글로벌 브랜드 가치 Live brilliant 글로벌 50 대 브랜드로

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  , 직무체계, 문서화된 제도나 규정 ²경영철학, 가치체계 ³의견, 느낌의 신념체계기업문화의 기능1) 기업성과에 영향2) 정체성 부여(개인)3) 기업의 안정성 제고4) 구성원의 행동지침기업문화의 ... 사회 또는 환경문제들을 해결하는 기업, 단체, 펀드들에 대한 투자기업: 이윤창출, 고용, 사회변화 창조(이쪽으로 갈수록 변화 어려움¹조직의 관행/제도²핵심가치³기본적 가정¹의사결정체계 ... 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  ERP인사 1급

  ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 ... 제도가 적합한가, 공정하게 운영되어 구성원들이 결과를 받아들이는가실용성 : 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 이를 어기면 마찬가지로 부당한 인사이동이 된다.2)(1)전출 : 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  이러한 이유를 통해 기업은 과거에 수평적이고 수직적인 인사관리 제도에서 벗어나 인적관리를 새로운 경영에 하나에 중요한 과제로 생각하고 인력을 유지, 활용, 개발하여 인적자원관리를 통해 ... 전략적인 인사관리제도와 혁신적인 방법을 통해 전세계적 경기불황을 이겨내고 기업에 성장을 이끌어 낸 인적자원관리에 사례라고 볼 수 있을 것 같다.알리바바의 인적자원관리『인터넷의 불모지인 ... 업무 50%, 가치관 및 기업평가 50% 배정하여 성과중심이 아닌 조직과 개인에 가치관에 대한 성장을 평가에 넣어 운영하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  인사적체로 느려진 조직에 활력을 불어넣고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. ... 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향적인 인사제도를 고찰하고, 이 인사제도의 한계가 ... 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  서론다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 기업이 증가하고 있는 추세에 있는데, 포춘지 선정 1,000대 기업 중 90% 이상이 이미 다면평가 제도를 ... 도입하고 있으며 우리나라 역시 대기업으로부터 벤처기업에 이르는 많은 기업들이 시행 중이다. ... 다면평가제도란다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입?적용되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  전남대학교(기) 교직원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  16) 전남대학교의 교훈, 설립 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해보세요.17) 전남대학교의 교훈, 설립 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞게 ... 19) 어떤 면에서 전남대학교의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? ... 20) 전남대학교에 대해 외부에서의 좋은 평판과 부정적인 평판을 말해보세요.21) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?

  자기소개서 | 189페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서 1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 따라서 자동승급된 부분을 제거했고 인사고과에 따른 차별등급을 대폭 확대하였다. 2000년에는 이익분배제도와 핵심인력에 대한 특별 인센티브 제도가 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  가톨릭대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

  23) 우리 주변 지역에서의 대학들중 어느 대학이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?24) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 대학들이 인상이 깊었나요?

  자기소개서 | 252페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  브리프스 , 2019, pp.2~22.김성수, 천장현, 유한킴벌리의 신인사제도, 서울대 경영대학 사례연구센터, 2006,pp.125~ ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 하지만 유한킴벌리는 조직에 찾아온 위기를 체계적인 인적자원관리와 인사제도를 통해 해결해 나갔으며 결과적으로 이러한 전문적 인적자원관리가 기업 이미지 제고와 성과에도 긍정적인 영향을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. ... PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. ... 이 제도는 이미 1970년대부터 추진하자는 논의가 시작되어 온 제도로, 일반적으로 3년차 이상 직원들을 대상으로 선발하여 이들이 1-2년 동안 현지 언어와 문화를 익히도록 지원을 하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 ... 디지털 DNA를 구축하여 IT 개발자 및 UX 기획자 기반의 e커머스 플랫폼 기업으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  호텔신라(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. ... 호텔신라의 내부 인사제도▶ 직급체계- 역할과 직책을 중심으로 ‘TR부문’ 5단계(사원>주임>선임>책임>수석), ‘호텔&레저부문’ 3단계(사원>주임>매니저) 직급체계로 운영▶ 평가체계 ... Incentive) : 목표달성 성과급 (월 기본급의 최대 100%, 연2회)※ OPI (Overall Performance Incentive) : 성과 인센티브 (연봉의 최대 50%

  자기소개서 | 184페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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