"Bass & Avolio" 검색결과 1-20 / 84건

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  [선문대] 리더십 기말고사 대비

  Bass & Avolio가 제시한 변혁적 리더십의 개념과, 변혁적 리더십 발휘하기 위한 4가지 요소에 대해서 작성하시오Avolio & Bass은 전 범위 리더십을 이론을 제시하면서,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.20

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  리더십 A+ 만점 과제 < 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 >

  나타내고 그들의 생각과 성장을 지원해 준다 (Bass & Avolio, 1995). ... 여기에 함께 생길 수 있는 해고, 벌금, 부정적 강화는 임금삭감, 또는 리더의 지지약화 등이 있다(Bass & Avolio, 1990).앞과 같이 거래적 리더십의 근본성격은 조작적 ... 개별적으로 배려하는 지도자는 중요한- 13 -일을 그들의 추종자들의 개발 기회에 위임한다 (Bass, 1985).따라서 변혁적 리더십은 효과적인 리더십 모델이다 (Avolio & Yammarino

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 변혁적 리더십에 대해서 Bass & Avolio는 다섯 가지 정의를 내렸다. 첫째, 이상적 영향이다. ... 총 6가지로 구분되는데 이는 bass & avolio 관점을 참조하였다. 첫째, 카리스마이다. 구성원에게 비전과 사명감을 제시하고 자긍심을 고취시킨다. ... Bass와 Jane Howell, Bruce Avolio를 포함하여 연구자는 거래적 리더십을 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

  & Avolio, 1990).Bass는 변혁적 리더십을 세 가지 방법을 통해 추종자들에게 동기를 부여하여 더 많은 노력을 한다고 하였는데 첫 번째는 특정 목표 또는 수단의 중요성의 ... 이후 Bass와 Avolio는 연구를 통해 영감적 동기를 추가했다. ... 능력을 발휘하고 공동 비전을 달성하기 위한 방향으로 집중시켜 나가며, 또한 추종자들이 자유, 해방, 정의 및 자기실현으로 의식을 높여가는 과정이라고 정의하기도 했으며(Bennis &

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  and Avolio, 2000). ... & Avolio, 1994). ... 학자마다 다양하게 정의되는데 이를 살펴보면 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 972), 또한 집단문화, 개별문화, 위계문화, 합리문화의 유형으로도 구분되고 있다(Kimberly &

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  & Avolio가 이론을 수정하면서 분리되어 하나의 요소로 첨가된 것으로, 리더가 부하들에게 비전을 호소하고 다양한 상징들의 사용을 통해서부하들의 노력을 고무시키며, 적절한 행동적 ... 전형적으로 거래적 리더는 종업원이 해야 할 직무를 수행하도록 하기 위해 보상과 처벌을 사용한다(Judge & piccolo, 2004).Bass(1985)는 변혁적 리더십과 거래적 ... 예외에 의한 관리가 부하들에게 작업의 책임을 위임한다는 관점에서 권한위임과 비슷할 수 있지만, 지속적으로 목표에 미달되는 부분에 통제를 실시한다는 부분에서 권한위임과는 다르다(Bass

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  Bass & Avolio의 변혁적 리더십의 특성에 대한 정의와 비슷한 김민환 교수에 따르면, 변혁적 리더십의 특징은 1. 카리스마, 2. 개별적 배려, 3. 지적 자극, 4. ... Bass가 제시한 변혁적 리더십의 특징은 다음과 같다. ... House(1977)와 Conger & Kanugo(1987)의 카리스마적 리더십 이론에 기초를 두어 처음 제시한 Burns에 의해 체계화되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  Bass, B. M., and Avolio, B. J.(1990). Developing transformational leadership: and beyond. ... Bass(1990)를 포함한 연구자들은 리더와 추종자를 구별 짓는 특성을 찾기 위해 노력했다. ... G., and Seashore, S. E. (1966).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  변혁적 지도성과 도덕적 지도성의 유사점과 차이점 (판매용)

  & Avolio). ... 그후 배스와 스토그딜(Bass&Stogdill)은 300여개의 특성론적 지도성 연구를 분석하고 발표하였으며 유클(Yukl)은 이를 재평가하고, 성공적인 지도자와 관련된 특성과 기술을 ... Bass의 이론Bass(1985)는 Burns외 이론을 보다 발전시키고 있는데, 부하에게 미치는 지도자의 영향력 측면에서 변혁적 지도성을 다음과 같이 정의하고 있다.첫째, 설정된 성과의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2021.04.28

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  [사회복지행정론] 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  [참고자료]Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. ... Leadership: Theory and practice (7th ed.). Los Angeles: Sage Publications.Avolio, B. ... Strategic management: Concepts and cases: Competitiveness and globalization.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

  Bass&Avolio에 의하여 정의된 거래적 리더십은 경로-목표 이론과도 유사하다. ... 변혁적 리더십 연구의 대표적인 선행연구를 보면 카리스마적 리더십 이론, Conger& Kanungo의 카리스마적 리더십의 행동적 이론, Sashkin& Fulmer의 비전 지향적 리더십 ... 이 들의 경로-목표이론은 Bass 등의 거래적 리더십과 마찬가지로 거래 혹은 교환이라는 측면에 기초를 두고 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  Bass와 Avolio(1990)는 변혁적 리더십을 카리스마적인 ‘이상적 영향력’, ‘개별적 배려’, ‘지적자극’, ‘영감적 동기부여’라는 네 가지로 요소로 구분하고 있다.카리스마적인 ... 중요한 요인으로 보고되고 있다.1) 카리스마카리스마는 리더가 조직구성원에게 높은 수준의 목표와 비전을 제시하여 열성적으로 비전과 목표를 이루도록 동기부여하는 능력을 말한다(Pawar & ... Bass(1985)는 지적자극에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이를 확인 할 수 있다고 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  변혁적 리더십 이론은 1978년Burns의 연구(군대조직과 산업조직의 하급자들을 대상) 이후 1985년 Bass와 그 저자 리더십의 정의Jacobs &Jacobs(1990)리더십은 ... Avolio 등(1991)의 연구에 의하면 성취형 리더십은 행동을 통해 구성원들로 하여금 자신감을 느끼게 하고, 가치 있게 느끼게 하며 리더 자신이 부하들의 변화와 새로운 기회와 관련된 ... 호소하며 끊임없는 상호작용과 더 높은 수준의 도덕성과 동기를 부여함으로써 행동을 변화시켜 조직의 변화와 혁신을 촉진하는 것이 변혁적 리더십이다.1) 카리스마 리더십Waldman과 Bass는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (리더십 A+ 자료) 변혁적, 카리스마적 리더십의 모든것

  & Avolio는 다섯가지로 정의 내렸습니다.1) 이상적 영향 : 리더가 이상적이며 성취 가능한 비전과 미션 또한 높은 수준의 기준과 능력을 지니고 있다고 부하들이 확신하고 있으며 ... : 변혁적 리더십은 Bernard M.Bass에 의해 정교화 되면서 더욱 확장되고 발전되었다.3가지 방법으로 변혁적 리더는 부하를 변혁하고 동기 부여하여 높은 성과를 달성할 수 있다고 ... 갈 수 있도록 구성원들의 지각, 기대, 동기들을 변화하도록 장려하고 상호적 교환관계의 기초하지 않고 변화를 만드는 리더들의 성격이나 기질, 능력에 기초한다.2) Bernard M.Bass

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 가장 적절한 리더십 유형은 어떤 것인지 서술하시오

  Bass & Avolio(1990a)는 연구를 통해 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리로 구성되어 있는 거래적 리더십에 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려로 ... (Bass, 1995). 변혁적리더는 카리스마를 지녀야 하며 조직 변화의 필요성을 감지하고, 그러한 변화를 이끌어낼 수 있는 새로운 비전을 제시하는 능력이 있어야 한다. ... 또한 Lowe, Kroeck & Sivasubramaniam(1996)은 연구에서 거래적 리더십을 발휘하는 리더 보다는 변혁적 리더십을 발휘하는 리더가 구성원이나 조직의성과를 더 많이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  [레포트] 변혁적 리더십

  Bass and B. J. ... Avolio, Adapted with permission, MLQ form can be obtained from Mind Garden, Inc., 1690 Woodside Rd.,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

  변혁적 리더십의 긍정적인 효과를 누리는 기업의 경우 그들만의 사명을 가진 강한 문화를 갖고 있는데 이는 리더가 오래도록 해당 비전을 강조해 왔기 때문이다.Bass & Avolio는 ... 이를 통한 거래적 리더십 과정은 조직원들이 각자에게 주어진 성과를 이룰 수 있도록 하는 것이다.배스(bass 1985)는 거래적 리더십의 요인으로 두가지를 제시했다.가.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  이후 Bath & Avolio(1990)의 후속 연구에서 '영감 어린 동기 부여'가 기존 세 가지 요소에 추가되어 총 4개의 하위 요인으로 구성되었다.첫째, 카리스마는 사회과학적인 ... 이를 통해 리더와 구성원이 상호 신뢰를 쌓고, 구성원의 존경을 받으면서부여하고 격려하는 행동을 말한다(Bass, 1985, 2000, 정예지 등, 2012). ... 지적 자극은 문제 인식과 해결의 변화와 창조를 통해 기존의 사고 방식과 관습에서 탈피하여 가치관, 상상력 등 보다 창의적이고 새로운 관점에서 문제를 해결하도록 지도하는 것을 말한다(Bass

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  147명- 최종적으로 병동 혹은 특수부서에 근무하고 있는 일반/책임 간호사 186명의 자료를 분석에 활용측정도구1) 간호 관리자의 리더십 유형 : 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 Bass와 ... Song과 SeoMun가 간호조직에 맞게 사용2) 조직정치지각 : Kacmar와 Carlson이 개발한 조직정치지각 도구를 Park이 번안한 도구로 사용3) 조직침묵 : Van Dyne & ... 평간호사를 대상- G-power 프로그램 이용하여 필요한 대상자 수는 최소 161명- 180부 배부하였으나 최종적으로 166부 대상으로 분석측정도구1) 수간호사의 진정 리더십 : Avolio

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  현대적리더십이론 PPT

  Multifactor leadership Questionnaire(MLQ) 다요인리더척도 독립변수 ( 리더십스타일 ) 와 관련된 데이터는 Avolio, Bass, Jung(1999) ... nurses` job stress and anticipated turnover. ... (TABLE 1) Demographic and work characteristics of the study participants 연구 참여자의 인구통계 및 작업특성JS 와의 리더십

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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